ٹیکونومی: کام کی غیر یقینی ، غیر مستحکم ، بدلتی نوعیت

ایک کانفرنس جس میں میں نے حال ہی میں شرکت کی ہے اس کا ایک دلچسپ موضوع کام کا مستقبل رہا ہے ، خاص طور پر جب اے آئی ٹیکنالوجیز تیار ہو رہی ہیں اور جیسے جیسے "جیگ اکانومی" میں روزگار کی ملازمتیں زیادہ سے زیادہ عام ہوجاتی ہیں جب اوبر اور لیفٹ جیسی کمپنیوں کی ترقی ہوتی ہے۔ اسے ٹیکونومی کانفرنس میں "دی غیر یقینی ، غیر مستحکم ، کام کی بدلتی نوعیت" کے پینل نے ٹائپ کیا۔

بائرن اوگسٹ ، ڈیانا فریلل ، جے پی مورگن چیس انسٹی ٹیوٹ؛ ساسان گودرزی ، انٹٹوٹ؛ شیلا مارسیلو ، کیئر ڈاٹ کام؛ پال روہریگ ، ادراک رکھنے والا ڈیجیٹل کاروبار۔ پیٹر پیٹرے ، مصنف

ناظم پیٹر پیٹرے نے امریکہ میں ملازمتوں کو درپیش امور کے بارے میں بات کی۔ انہوں نے کہا کہ ہم نے اس ملک میں ایک کروڑ نو نوکریاں پیدا کیں ، لیکن ان میں سے تقریبا almost سبھی دستہ ہے ، اور اسی وقت 15 لاکھ مزدور افرادی قوت سے غائب ہوگئے ہیں۔ پیٹری نے نوٹ کیا کہ ہم نے کاروبار میں سست روی اور نوکری کی تشکیل کو دیکھا ہے ، اور ملازمتوں کے "ٹاسکیلیفیکیشن" کے بارے میں بات کی ہے ، جو پیشہ ورانہ اور نیلے کالر دونوں پیشوں کو متاثر کرتی ہے۔

کاگنیزنٹ ڈیجیٹل بزنس کے چیف اسٹریٹجی آفیسر پال روہریگ نے کہا کہ اب خوف اور تشویش زیتجیسٹ ہیں اور انہوں نے نوٹ کیا کہ ٹیکنالوجی میں ہر بڑی تبدیلی کے ساتھ ہی لوگ خوفزدہ ہیں۔ لیکن ، انہوں نے کہا ، یہ خدشات اور تشویش حیران کن ہے ، جیسا کہ ان کے خیال میں ، مواقع کا احساس زیادہ ہونا چاہئے۔ بہت سارے لوگ ڈیسٹوپین مستقبل کا تصور کرتے ہیں جہاں مطالبہ طے ہوتا ہے ، اور اس طرح اگر آٹومیشن چیزوں کو زیادہ موثر بناتا ہے تو ، اس کے بعد آپ کو کم لوگوں کی ضرورت ہوگی۔ لیکن اس کے مطابق یہ درست نہیں ہے - اگر چیزوں کی قیمت کم ہوجائے تو ، پیداوار میں بہتری آئے گی اور طلب میں اضافہ ہوگا۔ انہوں نے کہا کہ یوٹوپیئن اور ڈیسٹوپین کے مابین لڑائی میں ، وہ خود کو "عملی وسط" میں دیکھتا ہے۔

جے پی مورگن چیس انسٹی ٹیوٹ کی بانی ، ڈیانا فریل نے کہا کہ ملازمت کو ایک مجموعی تعداد کے طور پر دیکھنا مفید نہیں ہے ، بلکہ ان وجوہات کو دیکھنا ہے کہ مزدوروں کی شرکت میں اضافہ کیوں نہیں ہوا ہے۔ اس نے ان خواتین کے بارے میں بات کی جو بچوں کی دیکھ بھال کی کمی کی وجہ سے کام نہیں کرتی ہیں۔ وہ بچے جن پر مجرموں کا لیبل لگا ہوا ہے اور اس طرح وہ زندگی میں بعد میں ملازمت نہیں ڈھونڈ سکتے ہیں۔ اور اوپیائڈ وبا جو اس وقت ملک کے بیشتر حصوں کو متاثر کررہی ہے۔ انہوں نے کہا کہ جب لیبر فورس میں شرکت اور ملازمت پر غور کرتے ہوئے ہم کافی تخلیقی نہیں ہو رہے ہیں۔

فارل نے امریکہ میں اسٹارٹ اپ میں 40 سالہ ساختی کمی کو بھی نوٹ کیا ، اور کہا کہ 1978 میں اسٹارٹ اپ میں 800،000 ملازمتیں تھیں ، جبکہ اب ان میں صرف 400،000 ملازمتیں ہیں۔

کیرل ڈاٹ کام کے بانی اور سی ای او فریل اور شیلا مارسیلو ، دونوں نے نگہداشت کرنے والوں سے منسوب قدر کی کمی کی طرف اشارہ کیا۔ فارل نے کہا کہ یہ حیرت زدہ ہے کہ ہم اس ملک میں دیکھ بھال کو کس قدر کم کرتے ہیں ، اس بات کی وجہ سے کہ پچھلے 40 سالوں میں معاشی قوت کو مزدور قوت میں خواتین کی شراکت میں بڑھاوا دیا گیا ہے۔

مارسیلو نے کہا کہ ایک مسئلہ قلیل مدتی توجہ کا مرکز ہے ، جس کے نتیجے میں ایسی ذہنیت پیدا ہوتی ہے جس میں پیداواری صلاحیتوں کو چلانے کے ل labor زیادہ سے زیادہ مزدوری کو کم کرنے کا ارادہ کیا جاتا ہے۔ انہوں نے کہا کہ دیکھ بھال ڈاٹ کام کے پاس اب 12 ملین ممبروں کی دیکھ بھال فراہم کرنے والا ڈیٹا بیس موجود ہے ، اور وہ تمام 50 ریاستوں میں گھریلو تنخواہوں ، معاشرتی تحفظ اور کارکنوں کو معاوضے کے ساتھ ساتھ صحت کی دیکھ بھال تک رسائی مہیا کرتا ہے۔ ایک مسئلہ یہ ہے کہ "ہم دیکھ بھال کرنے والوں کے لئے ایک سوشل نیٹ کس طرح بناتے ہیں ،" اس کے ساتھ ساتھ یہ بھی کہ آیا انہیں نئی ​​ملازمتوں کے ل benefits فوائد اور تربیت فراہم کی جائے۔

روہریگ نے کہا کہ "ہم لوگوں پر ڈیجیٹل معیشت کی ملازمتوں کے لئے ہنر مند بنانے کے لئے اقدامات کرنے کی ذمہ داری ہے۔" انہوں نے کہا کہ جب بات اس کے 260،000 ملازمین کی ہو تو ادراک کرنے والے اسے سنجیدگی سے لیتے ہیں۔ لیکن انہوں نے نوٹ کیا کہ ٹیکس کوڈ سے انسانوں کے کام پر دباؤ پڑتا ہے ، جب کہ اگر آپ مشینری میں سرمایہ کاری کرتے ہیں تو آپ اسے قدر میں کمی کرسکتے ہیں ، لیکن تربیت کے ل training آپ ایسا نہیں کرسکتے ہیں۔

انٹاون کے ای وی پی ، ساسان گودارزی نے نوٹ کیا کہ محنت کشوں کا ہنگامی کام سے "محبت / نفرت" کا رشتہ ہے ، اور کہا کہ امریکی نظام فوائد یا انشورنس کے معاملے میں واقعتا اس کی حمایت نہیں کرتا ہے۔ انہوں نے کہا کہ انٹیوٹ خود اپنے مصروف سیزن (ٹیکس) کے لئے 7000 نفری ورکرز رکھتا ہے ، اور وہ سیکھ رہا ہے کہ ایسے کارکنوں کی مدد کے لئے مختلف طریقے سے کام کیا جائے ، جس سے انہیں تیزی سے معاوضہ دینے سے لے کر تربیت کے لئے مزید وقت کا اضافہ کیا جائے۔

گودارزی نے کہا کہ 2035 ء تک "gig کارکنان" بننے والے لوگوں کی تعداد میں اضافہ ہوتا رہے گا ، اور اس سے چیزیں بدل جائیں گی جیسے آپ کو کام کیسے ملتا ہے ، کاروبار کے مقابلے میں آپ کو کس طرح ذاتی کٹوتی کا سامنا کرنا پڑتا ہے وغیرہ۔

سب سے بڑا مسئلہ ، بائرن اوگستے کے مطابق ، جو اس وقت مزدور ماہر معاشیات ہیں ، وہ یہ ہے کہ آدھے امریکی "گھریلو آمدنی میں کئی دہائیوں کی کساد بازاری" سے گذار رہے ہیں۔ آگسٹ نے کہا کہ ملازمتوں میں ہونے والی ہلاکت سے وہ حیرت زدہ ہیں ، جب اعلی معاشرتی قدر کے بہت زیادہ کام ہونے ہیں۔ اس نے بھی اتفاق کیا کہ دیکھ بھال کے غائب ہو جانے والے تانے بانے اسٹارٹ اپ میں کمی کے پیچھے ہوسکتے ہیں۔ لیکن ، انہوں نے کہا ، "اگر ہمارے ادارے اعلی قیمت کے کاموں میں سرمایہ کاری کو غیر مقفل کرنے میں ہماری مدد کرنے کی ضرورت کے مطابق کام نہیں کررہے ہیں ، تو ہمیں انہیں تبدیل کرنا چاہئے۔"

آگسٹ نے کہا کہ ہنگامی کارکن "پوری افرادی قوت کے لئے کوئلے کی کان میں کینری ہے ،" لیکن اس نے دوسرے کارکنوں کو درپیش چیلنجوں کی طرف بھی اشارہ کیا ، جیسے کمپنی کی سہولت کے لئے تیار کردہ شیڈولنگ پلیٹ فارم ، نہ کہ مزدور ، اور نہ ہی اس میں جانے کے لئے تربیت کی کمی بہتر ملازمتیں ، خاص طور پر خوردہ اور کسٹمر کیئر ورکرز کیلئے۔ انہوں نے کہا کہ ٹیکس کوڈ "انسانوں کے کام کے خلاف متعصبانہ ہے" ، کیونکہ آپ کو مشینیں خریدنے کے ل but ٹاسک بینیفٹ ملتا ہے لیکن لوگوں کی تربیت کے ل. نہیں۔

آگسٹ نے کہا کہ ہم نے اپنے آپ کو مہارت کے فرق سے تعبیر کیا ہے ، اور یہ بھی نوٹ کیا ہے کہ ، مثال کے طور پر ، 80 فیصد انتظامی معاونین کے پاس بیچلر کی ڈگری نہیں ہے ، لیکن اس عہدے کے لئے دوتہائی ملازمت کی پوسٹنگ کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کے بجائے ، انہوں نے کہا ، اس پر مرکوز ہے کہ وہ یہ ظاہر کرنے پر مرکوز ہے کہ آجر کیا کرسکتے ہیں ، اور ساتھ ہی ساتھ ملازمت کی انجام دہی کی مہارت کی بھی وضاحت کرتے ہیں۔ انہوں نے کہا ، اس سے آجروں کو "کارکردگی کے لحاظ سے اسکرین اسکرین ہونے دیتا ہے ped تدبیر کے ذریعہ اسکرین آؤٹ نہیں ہوتا ہے۔"

کام کی بدلتی نوعیت

اسی طرح کی بحث کئی دوسرے سیشنوں میں بھی ہوئی۔ پی ایس پی کیپیٹل پارٹنرز (دائیں) کے سی ای او پینی پرٹزکر اور سابق سکریٹری تجارت ، اور جی ای کے چیف مارکیٹنگ آفیسر بیتھ کوماکسٹ نے اس تشویش کے بارے میں بات کی کہ تکنیکی تبدیلی بہت سارے لوگوں کو پیچھے چھوڑ رہی ہے۔

پرٹزکر نے اس بارے میں بات کی کہ ہمیں کس طرح ان لوگوں کی مدد کرنے کی ضرورت ہے جن کی ملازمت تبدیل یا بے گھر ہو رہی ہے۔ انہوں نے کہا کہ اس سب کو حل کرنے کے لئے کاروباری ، حکومت ، اور تعلیمی اداروں کو مل کر کام کرنے کی ضرورت ہے ، اور مارکل فاؤنڈیشن کے ساتھ تعلیم کے ارتقا کے لئے اپنے کام اور نئی ملازمتوں کے لئے کارکنوں کی ترقی کے لئے تربیت پر کام کرنے کا ذکر کیا۔

کانفرنس کے میزبان ڈیوڈ کرک پیٹرک کے ذریعہ یونیورسل بنیادی بنیادی آمدنی کے تصور کے بارے میں پوچھے جانے پر ، پرٹزکر نے کہا کہ وہ اس کو حل کے طور پر نہیں خریدا ، کیونکہ کام کے ساتھ ہی وقار اور معاشرے میں ایک مقام حاصل ہوتا ہے۔ اس کے بجائے ، اس نے پورٹیبل فوائد اور بہت زیادہ تربیت دینے جیسی چیزوں کا مشورہ دیا۔ پرٹزکر نے کہا ، مثال کے طور پر ، کہ امریکہ کسی بھی ترقی یافتہ ملک کے مقابلے میں تربیت پر کم خرچ کرتا ہے۔ یہ کہتے ہوئے کہ موجودہ وفاقی حکومت ایسی چیزوں پر توجہ نہیں دے رہی ہے ، اس نے کہا کہ "مقامی جانا" اور گورنرز اور میئروں پر توجہ دینا ضروری ہے۔

کاموسٹ نے کہا کہ طویل مدت میں پر امید رہنے کی بہت سی وجوہات ہیں ، لیکن وہ آج کی ٹکنالوجی کے غیر ضروری نتائج سے پریشان ہیں۔ انہوں نے کہا کہ لوگ کام کرنا چاہتے ہیں ، لیکن ہمیں مشکل دور سے گزرنے والے لوگوں کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے ، اور کاروبار کو کارکنوں کی تربیت اور تربیت میں اپنا کردار ادا کرنے کی ضرورت ہے۔ اس نے بھی تعلیم کے تصور کو آگے بڑھایا اور آسٹریلیا میں ایک مشاورتی کونسل میں اپنے کام کے بارے میں بات کی۔

جی ای کی منتقلی پر تبادلہ خیال کرتے ہوئے ، انہوں نے کہا کہ ہر کاروباری روایتی کمپنی ڈیجیٹل اور جسمانی چیزوں کو ایک ساتھ لانے کے "ڈیجیٹل حساب" کے اپنے لمحے آرہی ہے۔ انہوں نے کہا ، "ہم سب سے پہلے اپنی چیزوں کو ڈیجیٹلائز کرنے اور پھر خود کو ڈیجیٹلائز کرنے کے لئے گئے تھے ، لیکن اگر ہم اسے دوبارہ کر سکتے ہیں تو میں اسے مختلف طرح سے کروں گی۔"

نئی ملازمتیں

ایک اور پرامید نوٹ پر ، ایکسنچر کے ایچ جیمز ولسن نے اس کے بارے میں بات کی کہ ان کی فرم کے ایک نئے مطالعے کی بنیاد پر ، AI اور دیگر آٹومیشن کی وجہ سے ملازمت کیسے بدلے گی۔ ولسن نے انسانی مشینوں کے تعلقات پر مبنی ملازمتوں کے "گمشدہ مڈل" کے بارے میں بات کی ، جس میں نئی ​​ملازمتوں جیسے "ہمدردی ٹرینرز ،" "اے آئی سپورٹ انجینئرز ،" اور "اے آئی سیفٹی انجینئرز" جیسے کردار شامل ہیں۔ انہوں نے کہا کہ یہ ملازمتیں ہمیشہ دکھائی نہیں دیتی ہیں بلکہ اب ان کی ابھرتی ہے۔

آپ کے براڈ بینڈ انٹرنیٹ کی رفتار کے بارے میں جاننا ہے؟ ابھی اس کی جانچ کرو!