ڈویلپرز کی خدمات حاصل کرنا؟ 6 چیزیں جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہیں

اعلی ترقیاتی ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنے کے لئے تلاش کرنے والی کمپنیاں بھرتی کرنے والوں کی تلاش میں جدوجہد کر رہی ہیں۔ حالیہ ٹیک سروک الائنس کے سروے میں انکشاف ہوا ہے کہ ٹیکنالوجی کے عملے کے ایجنٹوں کو ترقی کی صلاحیتوں کی خدمات حاصل کرنا کسی دوسرے مہارت کے سیٹ سے کہیں زیادہ مشکل معلوم ہوتا ہے۔ خوش قسمتی سے ، اس کمی کو کچھ تدارک کے ساتھ پورا کیا گیا ہے ، کیونکہ لیبر شماریات کے بیورو کے مطابق ، 2024 تک سافٹ ویئر کی ایپلی کیشن ڈویلپمنٹ سب سے زیادہ 15 پیشہ ور افراد میں سے ایک ہوجائے گی۔ چونکہ آپ کی کمپنی کسی ایسے شخص کو چھ سے زیادہ شخصیات بتانے کی تیاری کر رہی ہے جو کوڈ کرسکیں ، لہذا آپ کے مفاد میں یہ ہے کہ ڈویلپر کیا چاہتے ہیں ، وہ کس طرح سوچتے ہیں ، اور پروگرامنگ زبانیں جس میں وہ زیادہ ماہر ہیں کو پوری طرح سے سمجھنا ہے۔

کاسٹ سافٹ ویئر کی جانب سے ریسرچ فرم کولیمن پارکس کے 500 ڈویلپرز کے حالیہ سروے میں جانچ پڑتال کی گئی کہ نئے امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے ڈویلپروں کو کیا چلتا ہے اور آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے۔ میں نے سروے اور ترقیاتی ملازمت کی حالت کے بارے میں کاسٹ سافٹ ویئر میں اسٹراٹیجی اینڈ اینالٹکس کے ایگزیکٹو نائب صدر لییو لسوکن سے بات کی۔ انہوں نے کہا کہ آنے والے سالوں میں اعلی ترقیاتی صلاحیتوں کو تلاش کرنے کا کام آسان نہیں ہوگا۔

انہوں نے کہا ، "ہم ہر سات سال میں لکھے جانے والے سافٹ ویئر کی مقدار کو دگنا کرتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، ہمارے پاس ترقی کی اتنی صلاحیت نہیں ہے ،" انہوں نے کہا۔ "آپ کو چین آن لائن اور ہندوستان آنے کو مل گیا ہے ، اور ابھی بھی اتنی ترقی کی صلاحیت نہیں ہے۔"

درست کارکنوں کی تلاش کے ل Les ، لیسوکن کمپنیوں سے کارکنوں کے کوڈ کے معیار کی جانچ اور پیمائش کے لئے ایک طریقہ تیار کرنے کی تاکید کرتے ہیں۔ "ہم میں سے بیشتر ، شاید گوگل کو خارج کر دیا گیا ، ہر وقت بہترین ڈویلپرز کی خدمات حاصل کرنے کی امید نہیں کر سکتے۔ ہم ان کو کبھی کبھی کرایہ پر لینے کے قابل بھی ہوسکتے ہیں۔ معیار کی پیمائش کے ل We ہمیں ایک ایسا نظام رکھنے کی ضرورت ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہم اچھے ہو رہے ہیں۔ ہمارے کاروبار کے لئے اور اس تنظیم میں ترقی پانے والوں کی پیمائش کے لحاظ سے بہتری لانے میں مدد کیلئے سافٹ ویئر۔

جب آپ ترقیاتی عہدوں پر بھرتی ہونے والوں کا انٹرویو شروع کرتے ہیں تو ، یہاں کچھ چیزیں ہیں جن کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہوگی۔

• 1 1. ڈویلپر بڑی رقم چاہتے ہیں

  کولیمن پارکس سروے سے تعلق رکھنے والے اڑتالیس فیصد افراد نے کہا کہ کمپنی میں شمولیت کے ل choosing تنخواہ اور بونس ایک اہم ترین معیار ہیں۔ یہ کوئی بڑا صدمہ نہیں ہے۔ پیس اسکیل کے مطابق ، اوسط ڈویلپر تقریبا approximately ،000 99،000 بناتا ہے۔ اگر آپ زیادہ بھرتی کرنے کی پیش کش نہیں کرسکتے ہیں ، تو آپ کو کم ہنر مندانہ سلوک کرنا پڑے گا یا افسانوی ڈویلپرز کی تلاش میں رہنا پڑے گا جو ضابطہ اخلاق بنانے کی خالص خوشی کے لئے کام کرتے ہیں۔

  
  کام کرنے کی جگہ دوسرا سب سے اہم عنصر تھا جہاں کوڈرز نے کام کرنے کا انتخاب کیا تھا۔ انٹرایکٹو نقشہ اوپر پوسٹ کیا گیا اور آرکائس کے ذریعہ تخلیق کیا گیا اس بات کا ٹھوس اشارہ ملتا ہے کہ صنعت کی دوری تک کتنی دوری ہے۔ شاید سب سے دلچسپ ، اعداد و شمار نے یہ بھی انکشاف کیا کہ 91 فیصد ڈویلپر ملازمتیں سیلیکن ویلی میں نہیں تھیں۔

  
  



2 2. وہ گوگل میں کام کرنے کے بجائے چاہتے ہیں

ماسٹران ویو ، کیلیفور میں اکیاسی فیصد جواب دہندگان کا کام کرنا ایک خواب ہوگا۔ اگلی سب سے مطلوبہ کمپنی ایپل تھی ، جس نے جواب دینے والوں میں سے صرف percent from فیصد افراد کو ہی منظوری دی۔


"گوگل کی ساکھ ہے یا اچھی طرح سے ادائیگی کرنے کا تصور ہے۔" "گوگل ایپل ، فیس بک اور نیٹ فلکس سے بہت آگے تھا۔ میرے خیال میں ، گوگل میں کام کرنے کی وجہ سے پیراگری عنصر بھی موجود ہے۔ گوگل اعلی انجینئرنگ کی صلاحیتوں کی خدمات حاصل کرنے کے لئے جانا جاتا ہے۔ وہ بہت سی نئی چیزیں کرتے ہیں۔ ڈرائیور کے بغیر کاروں ، گہری سیکھنے؛ جیسے کہ وہ بہت ساری مختلف سمتوں میں پھنسے ہوئے ہیں۔آپ کو بڑے کھلونوں سے کھیلنے کا موقع ملے گا۔اگر آپ ایسے ڈویلپر ہیں جو گوگل سے باہر آجاتے ہیں تو ، آپ کو بہت ساری حیرت کی بات ہوگی اور کہیں بھی کام کرنے کے قابل ہو۔ "


لیکن آپ کی کمپنی گوگل نہیں ہے۔ اور اگر آپ یہ مضمون پڑھ رہے ہیں تو شاید آپ کے پاس گہری جیبیں یا ساکھ Google کے پاس نہیں ہے۔ لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ گوگل سے پیش کردہ کچھ سہولیات پیش نہیں کرسکتے ہیں۔ اپنے کوڈروں کو تجربہ کرنے کی اجازت دیں۔ وہ خود کو سوشل میڈیا کے ماہر کی حیثیت سے فروغ دیں۔ انھیں یہ موقع فراہم کریں کہ وہ کانفرنسوں اور کورسز کے ذریعہ دفتر کی حدود سے باہر اپنا دستکاری سیکھتے رہیں۔






3 3. انہیں بینک اور اسٹارٹپس پسند نہیں ہیں

صرف 9 فیصد ڈویلپرز کے خیال میں مثالی کام کی جگہ آغاز پر ہے۔ صرف 11 فیصد مالیاتی ٹکنالوجی (فنٹیک) فرم کو ایک مثالی جگہ کے طور پر دیکھتے ہیں جہاں کام کرنا ہے۔ بینکوں اور مالی تنظیموں نے صرف 16 فیصد جواب دہندگان سے اپیل کی۔ اس رجحان کی کچھ وجوہات ہیں۔ ڈویلپرز ممکنہ حد تک جدید ترین ایپلی کیشنز پر کام کرنا چاہتے ہیں ، اور وہ مواقع عام طور پر سلیکن ویلی میں مل سکتے ہیں۔


لیسوکن کے مطابق ، "زیادہ تر ڈویلپرز اپنے کیریئر کے بارے میں کافی حد تک عملی ہیں۔" شروعاتی کاموں میں ایک خطرہ ہے۔ آپ کو اتنا زیادہ معاوضہ نہیں دیا جائے گا۔ "اس نے وضاحت کی۔ آپ حقیقی ایکویٹی کے لئے پسینے کی ایکوئٹی کا کاروبار کریں گے۔ کچھ لوگ خواب دیکھنے والے ہیں اور واقعتا really بعد میں اس سے بڑی رقم وصول کرنا چاہتے ہیں۔"


انہوں نے مزید کہا ، "فارغ التحصیل فنانس کا لالچ دیتے تھے۔ "ٹیک اور سلیکن ویلی نے ان لوگوں کے تصور کو اپنی لپیٹ میں لے لیا ہے۔ وال اسٹریٹ اور ان سب لوگوں نے خاص طور پر نوجوان لوگوں کو متاثر کیا۔ اس کے علاوہ ، فنانس تنظیمیں ، یہاں تک کہ فنٹیک میں بھی ، بہت زیادہ میراثی ٹیک استعمال کرتے ہیں۔ آدھی درخواستیں اب بھی کوبالٹ کی ہیں۔ یہاں تک کہ آپ جاوا جس کی مالی خدمات میں لکھ رہے ہیں وہ اب بھی نوے کی دہائی کے وسط سے ہے۔ اس میں سے بیشتر کو بورنگ سمجھا جاتا ہے۔ "



4 4. ڈویلپروں کو نیند کی ضرورت ہوتی ہے

ہم نے سبھی ٹی وی شوز اور فلمیں دیکھی ہیں جن میں کوڈر کو رات کے الو کی طرح پیش کیا گیا ہے جو توانائی کے مشروبات کو ضرب لگاتے ہیں تاکہ وہ راتوں رات قاتل کوڈ لکھ سکیں۔ کولمین پارکس کے مطالعے کے مطابق ، یہ بالکل درست نہیں ہے۔ در حقیقت ، 48 فیصد جواب دہندگان نے بتایا کہ وہ صبح 8 بجے سے 12 بجے کے درمیان سب سے زیادہ کارآمد ہیں۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ شام 4 بجے سے صبح 8 بجے تک کا وقت ان کے کم سے کم پیداواری اوقات ہیں۔



5 5. وہ اچھے کام کے لئے پہچانا جانا چاہتے ہیں

صرف 37 فیصد ڈویلپرز کوڈ کوالٹی پر درجہ بندی کر رہے ہیں ، جس کا مطلب ہے کہ ان کی ملازمت کا بنیادی کام واقعی کارکردگی کے جائزے ، ترقیوں ، اضافے میں اضافے اور بہت سے دوسرے عوامل کی وجہ سے نہیں ہوتا ہے جو کسی کو یہ بتانے دیتے ہیں کہ ان کے کام کی تعریف کی جاتی ہے۔ اس کے بجائے ، کوڈرز کو عام طور پر ان چیزوں کی بنیاد پر تشخیص کیا جاتا ہے جن کے کوڈنگ سے صرف معمولی تعلقات ہوتے ہیں ، جیسے وقت کی پابندی ، برتاؤ اور دفتر میں وقت۔


"مینیجرز کا خیال ہے کہ کوڈ ایسی چیز ہے جس کے لئے ڈویلپرز کو اندرونی طور پر ذمہ دار ہونا چاہئے۔" "معیار کرنا کیا ہے اس کا فیصلہ کرنا مشکل ہے ، لہذا آپ ڈویلپرز کو چھوڑ دیں۔"


تاہم ، لیوسون سمجھتے ہیں کہ یہ سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ کے ڈویلپرز کوڈ کو کتنے اچھ .ے انداز میں ، تفریح ​​اور جوش انداز میں کوڈ کو ٹریک کرنا ، اور ڈویلپرز کو اچھے کام کا بدلہ دینا چاہتے ہیں۔


انہوں نے وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ "ایسے طریقے ہیں جن سے آپ کوڈ کوالٹی کی پیمائش کرسکتے ہیں جو منفی اور مثبت ہوسکتی ہے۔ اگر آپ کے کے پی آئی میں تشخیص کرتے ہیں تو ، آپ ڈویلپرز کو کام کے معیار کی پیمائش کرتے ہیں اور اس میں شامل ہیں کہ ان کے باضابطہ جائزے کے عمل میں ، اسے منفی سمجھا جاسکتا ہے۔" "متعدد طریقے ہیں جن سے آپ یہ میٹرک کو مثبت انداز میں متعارف کراسکتے ہیں۔ کوڈروں کے لئے بونس ڈھانچہ مرتب کریں جو ایک خاص معیار کی سطح تک پہنچ جاتے ہیں۔ یہاں تک کہ مالی معاوضے کے بغیر بھی کچھ آجر لیڈر بورڈ پوسٹ کرتے ہیں۔ یہ تقریبا گیمنگ کے مترادف ہے۔ باقی سب کو دیکھنے کے ل.۔



6 6. وہ انتظامی انتظام نہیں چاہتے

جب ان سے پوچھا گیا کہ وہ کوڈنگ کے نئے نکات اور چالوں کو کہاں سیکھنا پسند کرتے ہیں تو ، ڈویلپر مشورہ کے ل manager اپنے مینیجر سے رجوع کرنے کی بجائے یوٹیوب (41 فیصد) چیک کرنا چاہتے ہیں۔ گوگل کمیونٹیز (36 فیصد) مفید معلومات تلاش کرنے کے لئے دوسرا سب سے زیادہ استعمال شدہ ماخذ ہے۔ صرف 19 فیصد افراد نے بتایا کہ وہ کوڈنگ کے مشورے کے لئے اپنے مینیجرز کے پاس جاتے ہیں۔

در حقیقت ، 61 فیصد ڈویلپرز نے کہا کہ ان کی سب سے بڑی مایوسی آئی ٹی کے اجزاء کو مکمل طور پر سمجھے بغیر انتظامات فیصلے کرنے میں ہے۔ لہذا ، یہ توقع نہ کریں کہ آپ کے کوڈرز انتظامی انتظامی مداخلت کا اچھا جواب دیں گے۔ لیسوکن نے کہا کہ یہ واقعی حیرت کی بات نہیں ہونی چاہئے کیونکہ کوڈرز کے مینیجر عام طور پر خود کوڈنگ زیادہ نہیں کرتے ہیں۔


"میں ذاتی طور پر یہ نہیں مانتا کہ بہترین منیجر ضروری طور پر بہترین ڈویلپر یا ان کے برعکس ہونے جا رہے ہیں۔ وہ دو مختلف مہارت کے سیٹ ہیں۔ کچھ نایاب لوگوں کے پاس دونوں بہت اچھے ہیں ، لیکن مجھے توقع نہیں ہے کہ مسلہ."


نیز ، انہوں نے کہا کہ ڈویلپرز کے لئے یوٹیوب پر ماہرین سے بات چیت کرنے کا ایک بہت ہی مضبوط موقع ہے۔ اور یہ کہ ویڈیو سائٹ پر موجود مواد آسانی سے قابل استعمال ہے ، شاید کسی مینیجر کی ای میل سے بھی زیادہ۔


"آپ ایسے ماحول میں کام کرنا چاہیں گے جہاں آپ کے آس پاس کے افراد قابل ہوں۔ یہ ایک پرکشش خصوصیت ہوگی۔ آپ سوالات کے جوابات دیتے ہوئے اپنے بہترین ڈویلپرز کو آن لائن فروغ دینے کی کوشش کریں۔ یہ بتانے کیلئے کہ آپ کو سپر ماہر مل رہے ہیں کی خدمات حاصل کرنا۔ "