آٹومیشن اور اے کے سامنے اوپر کی نقل و حرکت کے لئے نئے راستے

آٹومیشن اور اے آئی کی وجہ سے جاب مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کے ل you آپ کارکنوں اور معاشرے کو کس طرح تیار کرتے ہیں؟ اے آئی اور کام کے مستقبل کے بارے میں حالیہ ایم آئی ٹی کانفرنس میں مقررین کے مطابق ، ان حلوں میں تعلیم و تربیت ، کاروبار کی حوصلہ افزائی ، آمدنی میں مدد ، اور اس قسم کی ملازمتوں پر فوکس شامل ہیں جو صرف لوگ ہی کرسکتے ہیں۔

میری آخری چند پوسٹوں میں ، میں نے کانفرنس کے اہم موضوعات کے بارے میں بات کی ، جس میں یہ بھی شامل ہے کہ مصنوعی ذہانت (AI) لوگوں کے کام کرنے کے طریقے پر کس طرح گہرا اثر ڈالے گی ، اس سے ملازمتوں کی دستیابی اور تقسیم پر تقریبا almost کس طرح اثر پڑے گا۔ آمدنی ، نیز متعدد اعلی ماہرین اقتصادیات کی تحقیق جس کو شبہ تھا کہ AI خاص طور پر دوسری ٹیکنالوجیز سے مختلف ہے جنہوں نے ملازمتوں کو تباہ اور نوکری پیدا کی ہے۔ (میں نے اعصابی نیٹ ورک کے علمبردار یان لیکن اور الفابیت (گوگل) کے ایگزیکٹو چیئرمین ایرک شمٹ کے سیشنوں کا احاطہ بھی کیا۔

کانفرنس کے اختتام کے لئے ، اس سلسلے میں متعدد سیشنز ہوئے کہ حکومتیں ، کاروبار اور ادارے ان مسائل کو حل کرنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں۔

جیفری سیکس: ٹیکنالوجی کے خطرناک اثرات

اس میں کولمبیا یونیورسٹی کے ارتھ انسٹی ٹیوٹ میں پائیدار ترقی کے مرکز کے ڈائریکٹر جیفری سیکس کی بجائے ایک منفی ویڈیو پیش کش شامل ہے۔ انہوں نے کہا کہ ہم اس سے "گھبرانے میں حق بجانب ہیں" کہ کیسے ٹیکنالوجی دولت کی بڑھتی ہوئی حراستی ، آمدنی میں عدم مساوات کو بڑھاوا دینے ، اور معاشرے کے بڑے حصوں سے دستبرداری کا باعث بنی ہے۔

سیکس کا ماننا ہے کہ پچھلے 15-20 برسوں میں قومی آمدنی میں مزدوری کے بڑھتے ہوئے حصے کی سب سے بڑی وجہ ٹیکنالوجی ہے۔ انہوں نے کہا کہ عمومی عمدہ تمام ٹکنالوجیوں نے لیبر مارکیٹ اور آمدنی کی تقسیم پر نیز ہمارے معاشرے اور سیاسی طور پر کس طرح زندگی بسر ، کام اور مجموعی طور پر وسیع پیمانے پر اثرات مرتب کیے ہیں۔ انہوں نے کہا کہ سامان پیدا کرنے والے شعبوں - مینوفیکچرنگ ، زراعت ، کان کنی اور تعمیرات Mass میں بڑے پیمانے پر آٹومیشن کے نتیجے میں کم ہنر مند مزدوروں میں زبردست خلل پڑا ہے ، اور ہنر مند پیشہ ور افراد کم کارگر محنت سے انحصار کم کرنے کے لئے کاموں کے نظام کو دوبارہ ڈیزائن کررہے ہیں اور اسمارٹ مشینوں پر انحصار بڑھائیں۔ اس کے نتیجے میں کم ہنر مند مزدوروں کے لئے اجرت میں کمی اور روزگار میں کمی اور اعلی ہنر مند کارکنوں کے لئے آمدنی میں نمایاں اضافہ کا نتیجہ ہے۔

ابھی تک ، سیکس نے کہا ، اس نے زیادہ تر سامان پیدا کرنے والے کو متاثر کیا ہے شعبہ، اور خدمات کا شعبہ نہیں۔ یہ نئی اے آئی ٹکنالوجی کی آمد کے ساتھ تبدیل ہوسکتا ہے ، اور اس طرح میڈیکل امیجنگ تشخیص جیسی چیزوں کے ذریعہ بہت سے زیادہ ہنر مند کارکنوں کو متاثر کرسکتا ہے۔

سیکس نے کہا کہ لیبر مارکیٹ اور آمدنی کی تقسیم پر زبردست اثر پڑنے کے علاوہ ، ٹیکنالوجی دولت کی اکانrationی میں اضافہ کا باعث بنی ہے ، کیونکہ پانچ بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں (ایمیزون ، ایپل ، فیس بک ، گوگل اور مائیکرو سافٹ) کے پاس بہت کم ملازمین کے ساتھ cap 3.2 ٹریلین ڈالر کی مارکیٹ کیپ ، "بڑے اعداد و شمار کی وسیع منافع کی وجہ سے۔" انہوں نے اس صورتحال کے گہرے معاشرتی اور سیاسی اثر و رسوخ کے بارے میں بھی بات کی ، اور خاص طور پر 2016 کی صدارتی مہم کا حوالہ دیتے ہوئے انتخابی مہموں میں الگورتھم اور مائکرو گارگیٹنگ کے اثرات کی نشاندہی کی۔

سیکس کے حل کے حل میں معاشرے کے تمام طبقات کے لئے توسیع شدہ ، بہتر اور بہتر مہارت کی تربیت شامل ہے ، تاکہ نہ صرف امیر بچے ہی تعلیم کا متحمل ہوسکیں۔ انہوں نے تفریحی اور بنیادی ملازمت کے فوائد میں اضافے کے بارے میں بات کی ، جیسے کہ کام کے ہفتوں کو کم کرنے کے ساتھ ساتھ گارنٹی والی چھٹیوں میں اضافہ کرنا۔ سیکس آمدنی کی تقسیم کی توثیق کے حق میں ہے ، اور کہا کہ اس کو عالمی سطح پر بنیادی آمدنی کی شکل میں نہیں ہونا چاہئے ، لیکن اس میں شامل ہونے کی ضرورت ہے ، اور انھوں نے ریورس سوشل سیکیورٹی یا انکم ٹیکس کریڈٹ سے متعلق منافع جیسے چیزوں کی تجویز پیش کی ہے۔ انہوں نے "بڑے اعداد و شمار کو جمع کرنے والوں" کے بارے میں مزید ضابطے کی تاکید کی ، جسے وہ ناقابل یقین دولت اور طاقت کے مالک تھے اور جسے انہوں نے سیاسی عمل میں ہیرا پھیری کا حصہ قرار دیا ہے۔ سیکس نے ان کمپنیوں پر ہماری نجی زندگیوں کو کمرشل بنانے کا الزام ان طریقوں سے عائد کیا کہ ہم میں سے بہت سے لوگوں کو تعزیت نہیں کرتے اور نہ ہی معاشرے کے لئے محفوظ سمجھتے ہیں۔

آجروں کو کس چیز کی ادائیگی ہوگی Wor اور ورکرز اپنی ملازمتوں کے بارے میں کیوں پریشان نہیں ہیں

ایک دلچسپ پینل میں یہ بتایا گیا ہے کہ لوگ ملازمتوں پر اثر انداز ہونے والی ٹکنالوجی کا تصور کرتے ہیں ، اور ساتھ ہی اس سے ہونے والی تبدیلیوں کا جواب کیسے دیں گے۔

(رینڈال ڈیوس ، ایم آئی ٹی CSAIL Christ کرسٹوفر وائٹ ، نوکیا بیل لیبز L لاوا بریچ مین ، رالف سی ولسن ، جونیئر فاؤنڈیشن George جارج ویسٹر مین ، ڈیجیٹل اکانومی پر ایم آئی ٹی انیشیٹو David ڈیوڈ آٹور ، MIT اکنامکس)

ایم آئی ٹی پروفیسر اکنامکس ڈیوڈ آٹور نے اس کے درمیان فرق کے بارے میں بات کی کہ لوگ آٹومیشن کو مجموعی طور پر کس طرح دیکھتے ہیں ، اور وہ اپنی زندگیوں پر اس کے اثرات کو کس نظر سے دیکھتے ہیں۔ انہوں نے پیو کے ایک مطالعے کا حوالہ دیا جس میں بتایا گیا ہے کہ 76 فیصد لوگ سمجھتے ہیں کہ آٹومیشن کے نتیجے میں عدم مساوات مزید خراب ہوگی ، جس میں یہ سروے کیا گیا ہے کہ زیادہ تر لوگوں کو کام کی جگہوں پر آٹومیشن کو گندے اور خطرناک ملازمتوں تک ہی محدود رکھا جانا چاہئے۔ تاہم ، صرف 6٪ جواب دہندگان نے کہا کہ وہ خود کاری کے نتیجے میں ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں ، اور بیشتر جواب دہندگان کا خیال تھا کہ ٹیکنالوجی نے اپنی ملازمتوں کو زیادہ دلچسپ بنا دیا ہے ، خاص کر اعلی تعلیم یافتہ افراد۔ دوسرے لفظوں میں ، آٹور نے کہا ، اگرچہ تجرید میں بہت سارے لوگ پریشان ہیں ، لیکن جب تکنالوجی کے اثرات کی بات کی جاتی ہے تو کچھ انفرادی طور پر مثبت ہوتے ہیں۔

ڈیجیٹل اکانومی پر ایم آئی ٹی انیشی ایٹو کے جارج ویسٹر مین نے کہا کہ "ہم جانتے ہیں کہ مارکیٹ کس کے لئے ادائیگی کر رہی ہے ،" انہوں نے مزید کہا کہ ملازمت کی مارکیٹ مجموعی طور پر نگرانی اور پہل کے لئے مثبت رقم ادا کرتی ہے ، جسمانی کام کے لئے منفی مقدار اور باہمی تعاون کے لئے کچھ بھی نہیں اور ٹیم ورک اس کا نظریہ یہ ہے کہ ہمارے پاس جلد ہی مزید اعلی قسم کی ملازمتیں ملیں گی جن میں نچلے آخر میں جسمانی ملازمتوں کے ساتھ ساتھ انتظامی مہارت ، اقدام ، اور اعلی معاشرتی مہارتوں کی بھی ضرورت ہوگی۔ یہ درمیانی ملازمتوں کا ایک زمرہ ہے - جس میں ہم نے زیادہ کالر کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ کام کرنے کی ادائیگی کی ہے - اس کی نظر میں ، آٹومیشن سے ان کی جگہ لی جاسکتی ہے۔ انہوں نے کہا ، بڑا سوال یہ ہے کہ کیا لوگ تنخواہ کے پیمانے پر اوپر جائیں گے یا نیچے جائیں گے۔

رالف سی ولسن ، جونیئر فاؤنڈیشن کی لیوہ بریچ مین نے کہا کہ ہمیں اوپر کی نقل و حرکت کے نئے راستے بنانے کے طریقوں کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے۔ وہ اس بات پر متفق ہے کہ مارکیٹ کیلئے درمیانی مہارت ، درمیانی اجرت ملازمتیں سکڑ چکی ہیں اور سکڑتی ہی جارہی ہیں ، اور کہا ہمیں اس حقیقت کا مقابلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ ملازمتیں اب وہاں سے نہیں ہیں اور ممکن ہے کہ مستقبل میں بھی ایسی ملازمتیں نہ ہوں۔

معاوضہ ادا کرنے کے لئے ، بریش مین نے آجر سے چلنے والے تربیتی پروگراموں اور زیادہ سے زیادہ ٹاسک پر مبنی یا مہارتوں پر مبنی تعلیم کے بارے میں بات کی ، چاہے وہ کام کرنے والے کارکنوں کے لئے ہو نوکری ، یا سرٹیفکیٹ پروگراموں میں یا کمیونٹی کالجوں میں۔ اس کے علاوہ ، انہوں نے کہا کہ ہمیں سمجھنا چاہئے کہ ان کے پیش نظر کون سے شعبے میں ترقی یافتہ ، جدید مینوفیکچرنگ ، آئی ٹی ، اور صحت کی دیکھ بھال جاری رکھے گی - اور چھوٹے کاروبار میں اضافے اور کاروباری سرگرمی کی حوصلہ افزائی ہوگی۔

ایم آئی ٹی CSAIL کے پروفیسر رینڈل ڈیوس نے کہا کہ انہیں 1985 میں واپس MIT کے پیٹرک ونسٹن کے ساتھ اسٹیج پر ہونے اور AI اور کاروبار کے بارے میں اسی طرح کی بحث ہوئی۔ تب سے ، کام کچھ طریقوں سے بدل گیا ہے ، اور کچھ دلچسپ چیزیں واقع ہوئیں ہیں ، لیکن ، زیادہ تر بات ، "ہم سب ابھی تک یہاں موجود ہیں۔"

ڈیوس نے کہا کہ ہم سب کرنٹ کی جوش میں مبتلا ہوجاتے ہیں تقریبات، اور مختصر مدت میں آنے والی تبدیلیوں کی اہم پیش گوئیاں کریں۔ گہرا تبدیلی یقینا انہوں نے کہا کہ زیادہ تر لوگوں کی پیش گوئی سے زیادہ وقت لگائیں۔

اپالیشیئن کوئلہ کارکنوں کو ضابطہ اخلاق کی تعلیم دینا

بٹ سورس کے شریک مالک ، رسٹی جسٹس نے اس بارے میں بات کی کہ کس طرح ان کی کمپنی نے مشرقی کینٹکی میں کوئلے کے کان کنوں کو لیا ہے اور انہیں سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کرنے کی تربیت دی ہے۔ ابتدا میں ، کمپنی نے دس کے لئے اشتہار دیا عہدوں ، اور اس خطے اور صنعت کے مختلف حصوں سے تعلق رکھنے والے افراد کا ایک حصہ منتخب کیا ، جن میں سے بیشتر کے پاس کالج کی ڈگری نہیں تھی۔ لیکن ، جسٹس نے کہا ، "کوڈنگ ایک ویلڈنگ کی طرح ایک تجارت ہے ، نہ کہ کمپیوٹر سائنس ،" اور 22 ہفتوں کی تربیت کے بعد ، یہ گروپ پیشہ ورانہ کوڈ کوڈ تیار کرنے میں کامیاب رہا۔ ابتدائی طور پر ، انہوں نے کہا ، کمپنی نے لیبر گرانٹ کے ایک شعبہ کے تحت اپنی تربیت خود کی تھی ، لیکن انہیں امید ہے کہ مقامی کمیونٹی کالج بھی تربیت کر سکتے ہیں۔

جسٹس نے کہا کہ معاشی طور پر پسماندہ خطے میں اثرات کو بڑھانے کے لئے ، پہلا قدم براڈ بینڈ کو تعینات کرنا ہے فائبر، اور یہ کہ ہمیں نہ صرف کرنے کی ضرورت ہے تربیت، لیکن شامل لوگوں کی منفی دقیانوسی تصو .رات کو تبدیل کرنے کے لئے کام کرنا۔ جسٹس نے اپنی ٹیم کو "جمیکن بوبسڈڈ ٹیک آف ٹیک" قرار دیا ، اور وہ بٹ سورس جیسی کوششوں کو سینٹرل اپالاچیا میں ملازمتوں کے مواقع پیدا کرنے کا طریقہ سمجھتے ہیں۔ انہوں نے کہا ، کوئلے کے بجائے ہم کوڈ برآمد کرتے ہیں۔

AI مہارت کا سیٹ

(ٹڈ لوفربورو ، وائرل جینز Bec بیکی فرینک ویوز ، مین پاور پاور گروپ Tom ٹام ہاپکرافٹ ، ماسT ٹی ایل سی Barb باربرا ڈائر ، ایم آئی ٹی)

"ہنریں نئی ​​کرنسی ہیں ،" ایم آئی ٹی کے ماڈریٹر باربرا ڈائر نے ایک پینل میں کہا جس نے آج کی معیشت میں درکار مہارت کے سیٹ پر توجہ مرکوز کی ہے۔ ڈائر نے کہا کہ یہ وہ نہیں ہے جو آپ جانتے ہیں ، بلکہ آپ کیا کرنا سیکھ سکتے ہیں ، اور یہ کہ ہمیں دوبارہ تربیت یا دوبارہ کام کرنے کے بارے میں سوچنا نہیں چاہئے ، بلکہ اس کے بجائے مستقل طور پر نئی مہارتیں سیکھنے کی اہلیت سکھانی چاہئے۔

مین پاور گروپ کے صدر بیکی فرینکویچ نے کہا کہ AI پر پہلے ہی اثر پڑ رہا ہے نوکریاں ، اور haves اور notss کے مابین ایک dichotomy پیدا. اس کی کمپنی نے ڈیجیٹل مینوفیکچرنگ میں 160 نئی ملازمتوں کے لئے "ہنروں کی درجہ بندی" تیار کی ہے ، اور "مہارت ملحقہ" پر مرکوز ہے۔ فرینک ویز نے نئے شعبوں میں 1،000 سابق فوجیوں کو تربیت دینے کے لئے فرم کی کوششوں پر روشنی ڈالی جو اپنی خدمات کے دوران حاصل کردہ مہارت اور تجربے سے مشابہت رکھتے ہیں۔ انہوں نے کہا کہ ڈیجیٹل مینوفیکچرنگ میں 12 ہفتہ کی تربیت کے بعد ، زیادہ تر افراد کو پچھلی تنخواہ کے دوگنا پر ایک سے زیادہ ملازمت کی پیش کش ہوئی ہے۔

ماس ٹکنالوجی لیڈرشپ کونسل (ماسٹ ایل سی) کے سی ای او ٹام ہاپ کرافٹ نے اس بارے میں بات کی کہ ٹیک انڈسٹری نے ٹیلنٹ کے بارے میں کیسے بات کی۔ قلت، لیکن زیادہ تر سفید مردوں سے بنا ہوتا ہے۔ لہذا اس نے مختلف آبادی لانے کی اہمیت کے بارے میں بات کی - خاص طور پر افریقی امریکی اور خواتین۔

وائرل جینس کے سی ای او ٹڈ لوفربرو نے کہا کہ ملحقہ ملازمتیں اہم ہیں ، اور ملحقہ شعبوں میں جانے کی اہمیت کے بارے میں بھی بات کی۔ ان کا خیال ہے کہ اس علاقے میں زیادہ تر کام کمیونٹی کالجوں میں پائے جائیں گے ، اور انہوں نے لچک اور پہل جیسی "نرم صلاحیتوں" کو بھی آگے بڑھایا۔

فرینک ویوز نے اس بات پر اتفاق کیا کہ کمیونٹی کالج اور نرم دونوں کی اہمیت ہے مہارت ، اور بجائے سٹیم (سائنس ، ٹکنالوجی ، انجینئرنگ ، آرٹس ، اور ریاضی) کو دھکیل دیا تنا .

ایسے تجربات کے بارے میں پوچھے جانے پر جو ٹیکنالوجی سے بے گھر ہونے والے مزدوروں کی زندگیوں میں بہتری لانے کی کوشش کرتے ہیں ، لوفبرو نے کہا کہ ریاستیں انکیوبیٹر کی حیثیت سے کام کر سکتی ہیں ، جبکہ ڈائر نے چھوٹی اور درمیانے درجے کی کمپنیوں کو "سرمایہ داری کی تجربہ گاہیں" قرار دیا۔

نوبت تعلیم

(سنجے پوڈر ، ایکینچر لیبز F فریڈ گوف ، جاب کیس ، اینڈریو لو ، ایم آئی ٹی)

تعلیم سے متعلق ایک پینل میں ، جاب کیس کی سی ای او فریڈ گوف نے نوٹ کیا کہ نوکری کے بازار میں دوتہائی افراد کے پاس کالج کی ڈگری نہیں ہے۔ انہوں نے کہا کہ وہ ایک ایسی جماعت تشکیل دینے کے لئے کام کر رہے ہیں جو ڈگری کے بجائے مہارت کو اہمیت دیتی ہے ، اور جب ملازمت تبدیل ہوجاتی ہے تو منتقلی کو آسان بنانے کے لئے پورٹیبل ملازم فائلوں جیسی چیزوں کے بارے میں بات کرتی ہے۔

ایکسنچر لیبس ، انڈیا کے منیجنگ ڈائریکٹر سنجے پوڈر نے بھی مسلسل سیکھنے کے ساتھ ساتھ "مائکرو لرننگ" کو بھی آگے بڑھایا جس میں چیزوں کو انفرادی حصوں میں توڑنا شامل ہے۔ پوڈر نے کہا کہ یہ افراد پر منحصر ہے کہ وہ بدلتی دنیا کے ساتھ تازہ دم رہنے کے لئے پہل کریں۔

ایم آئی ٹی سلوان اسکول آف مینجمنٹ کے پروفیسر اینڈریو لو نے اس میں تبدیلیوں کے بارے میں بات کی تعلیم، اور بات چیت کی کہ کس طرح کالج تعلیم زیادہ سے زیادہ مہنگا ہو رہی ہے - مہنگائی سے کہیں زیادہ مہنگائی - جو اعلی تعلیم کو زیادہ اشرافیہ بنا رہی ہے۔ لو نے کہا کہ "تعلیمی ٹکنالوجی" ہنسنے کے قابل ہے ، اور ہمیں تعلیم کی فراہمی کو زیادہ موثر بنانا ہوگا۔

'تخلیقی تباہی' کو گلے لگانا

کانفرنس کا اختتام کرتے ہوئے ، ایم آئی ٹی CSAIL کی ڈائریکٹر ڈینیئل روس نے کہا کہ ہم تکنیکی ترقی کو روک نہیں سکتے ہیں یا تبدیلی کی رفتار کو کم نہیں کرسکتے ہیں ، لیکن انہوں نے کہا کہ ٹیکنالوجی کو کس طرح استعمال کیا جاتا ہے اس کے بارے میں توقف اور سوچنا ضروری ہے۔

ڈیجیٹل اکانومی پر ایم آئی ٹی انیشی ایٹو کے ڈائریکٹر ، ایرک برنجولفسن نے کہا کہ ہم جو تبدیلیاں آرہی ہیں اسے روک نہیں سکتے ہیں اور اس کی بجائے ان کو ہونا چاہئے۔ چاہئے تخلیقی تباہی کو گلے لگائیں۔ چیزوں کو بہتر طریقے سے کام کرنے کے لئے برینجولفسن کی تجاویز میں ان چیزوں پر توجہ دینے کے لئے تعلیم کو بحال کرنا شامل ہے جو مشینیں اچھی طرح سے کام نہیں کرتی ہیں۔ دنیا بھر سے ہوشیار افراد کو گلے لگانا ، جیسے کسی بھی اعلی اسکول سے ڈگری حاصل کرنے والے کو ملک میں رہنے کی اجازت؛ کاروبار میں رکاوٹوں کو کم کرنا reducing آمدنی کی تائید کے لئے بہتر کام کرنا۔ اور ٹیکنالوجی اور معاشی اور سیاسی نظام پر تحقیق جاری رکھنا۔