انتہائی شاہانہ ٹیک کمپنی کی ملازمت کا فائدہ

اس سال کے شروع میں ، گلاسڈور نے اس بات کا مطالعہ کیا کہ اگر ان کے پاس کمپنی کی بہت بڑی ثقافت ہے تو وہ کتنے اچھ .ے کام کرتے ہیں ، اور پتہ چلتا ہے کہ اس میں کچھ منطقی تعل .ق موجود ہے۔ مثال کے طور پر فارچیون کی "کام کرنے کے لئے بہترین مقامات" کی فہرست میں شامل ہونا ، اعلان کے 10 دن کے دوران اسٹاک ریٹرن میں تقریبا 0.75 فیصد اضافے کا باعث بنتا ہے ، جبکہ گلاسڈور سے ملتی جلتی فہرست میں شامل کمپنیوں نے 2009 سے دوسری سرکاری کمپنیوں کو پیچھے چھوڑ دیا تھا۔ 2014 تک

دوسرے الفاظ میں ، اگر ملازمین وہاں کام کرنا پسند کرتے ہیں تو ، امکانات ہیں جو کمپنی کی کامیابی میں جھلکتے ہیں۔ ملازمین کو خوش کرنا خود ایک بڑا کاروبار ہے ، کیوں کہ اب بہت ساری فرمیں بہترین پرتیبھا کے حصول کے لئے "پرکس منیجرز" کی خدمات حاصل کرتی ہیں۔

لیکن کسی بھی کمپنی کی جس کی قیمت زیادہ تر ملک کی مجموعی قومی پیداوار سے بڑی ہے وہ سخی ہوسکتی ہے۔ ہم سب گوگل اور یاہو میں مفت کھانے کے بارے میں جانتے ہیں۔ فیس بک کے پاس کچھ زبردست باتیں ہیں ، جیسے نئے والدین ملازمین کو ایک وقت میں چار ماہ کی چھٹی کے علاوہ گھر میں نئی ​​آمد پر $ 4،000 "بچی نقد" دیں۔ زکربرگ کو اس کی ضرورت ہوگی۔ گوگل ، اسی طرح ، 18 ہفتوں کی چھٹی مہیا کرتا ہے۔

لیکن جب بھی نئے والدین کی خواہش ہو تو نیٹ فلکس کی جانب سے پورے ایک سال کی تنخواہ کی چھٹی کا اعلان کرنے کے بعد ، اس سے اتنا بڑا سودا نظر نہیں آتا ہے۔ اسے ایک بے مثال فائدہ کہا جارہا ہے۔ اس میں کارپوریٹ سے لے کر ڈی وی ڈی میلنگ خندق تک ہر ایک شامل ہے۔ شاید یہ کوئی اتفاق نہیں ہے کہ جب 4 اگست کو اس کا اعلان کیا گیا تھا تو ، نیٹ فلکس اسٹاک نے اس دن 7.6 فیصد اضافے کے ساتھ ، 121.15 of شیئر کی ہمہ وقتی اعلی (اب تک) کو نشانہ بنایا تھا۔

ٹیک فیک کمپنیوں کی سرزمین میں نیٹ فلکس کی "لامحدود" والدین کی رخصت یہاں تک کہ بہترین فائدہ نہیں ہے۔ ہم نے کچھ کو اکٹھا کیا ہے جو آپ کو سبز بنادیں گے۔

1 والو سافٹ ویئر: مفت مالش جمعہ ، مالکان نہیں

جمعہ کو مفت میں مالش کرنے والی باتیں ہائی ٹیک ٹیکس والے سالوں میں اتنی نہیں لگ سکتی ہیں۔ لیکن ہاف لائف ، پورٹل ، اور بھاپ کے پیچھے سوفٹویئر کمپنی جانتی ہے کہ ہفتے کے اختتام سے پہلے ہر ایک کو اچھ .ی خوبی کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ اس حقیقت کے باوجود ہے کہ یہاں توقع ہے کہ کبھی بھی اوورٹائم کام نہیں کرے گا اور نہ ہی کوئی اپنی گردنیں پھینک دے گا۔ یہ ٹھیک ہے: والو کو کوئی مینیجر نہ ہونے کی وجہ سے بھی شہرت حاصل ہے۔ لوگ اپنے منصوبے چنتے ہیں اور ہم مرتبہ کے جائزے حاصل کرتے ہیں۔ ملازم کتابچہ شریک بانی گیبی نیویل کے بارے میں بھی کہتی ہے: "اس کمپنی میں موجود تمام لوگوں میں سے جو آپ کے مالک نہیں ہیں ، گیبی آپ کا باس نہیں ، اگر آپ کو وہی چیز مل جائے جو ہم کہہ رہے ہیں۔"



2 کشش ثقل ادائیگیاں: ہر ایک کو سالانہ $ 70K ادا کیا جاتا ہے

اس سال کے شروع میں کچھ حیرت انگیز کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے بعد کچھ نے ڈین پرائس کو "اب تک کا بہترین باس" قرار دیا ہے: اس نے اپنی پوری کمپنی کشش ثقل ادائیگی میں اس تنخواہ میں اضافہ کیا ، لہذا کسی نے سال میں ،000 70،000 سے بھی کم نہیں لیا۔ اس نے یہاں تک کہ کم سے کم درجے کے ملازم کو بھی امریکی حیرت انگیز ، وسطی گھریلو آمدنی سے ،000 20،000 زیادہ کمایا۔ اور قیمت نے اس کو پورا کرنے کے ل his اپنی تنخواہ میں کمی کردی۔ لیکن حال ہی میں ، وہاں کچھ دھچکا لگا ہے۔ میرٹ ڈوکریسی کی موت کے بعد ، اعلی قیمت کے عملے کے ایک جوڑے نے اس اضافے کو چھوڑ دیا۔ نیو یارک ٹائمز کی ایک رپورٹ کے مطابق ، اور پرائس کے شریک بانی (اور بھائی) کے ایک قانونی چارہ جوئی سے کمپنی کے وجود کو خطرہ ہے۔ یہاں امید کی جا رہی ہے کہ کشش ثقل چیزوں کو برقرار رکھ سکتی ہے اور مقام بدلتی تنخواہ میں اضافے کو برقرار رکھ سکتی ہے۔



3 پوچھتے ہیں: ادائیگی کی اوپن ٹائم آف پالیسی ہے

اسے تعطیل کا وقت کہیں ، تعطیلات کو کال کریں ، اسے ادا شدہ وقت (پی ٹی او) کا نام دیں ، جو کچھ بھی ہو ، اس کا مطلب ہے کہ آپ کام نہیں کررہے ہیں لیکن پھر بھی کمپنی ڈول پر ہیں۔ زیادہ تر کمپنیاں اس کو محدود کرنا چاہتی ہیں ، لیکن ٹیک دنیا میں ، وہ جانتے ہیں کہ آپ کو ہر وقت کی ضرورت ہے جب آپ کام کرتے ہو تو فرق پڑ سکتا ہے۔ لہذا 2009 سے ، ڈسک ڈاٹ کام "لامحدود پی ٹی او غیر پالیسی" پیش کرتا ہے۔ وقت لینے کے لئے کسی بھی قسم کی اکالفش کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ ایک مشہور پرک. ورجن گروپ ، گروپن ، ایورنوٹ ، زنگا ، اور ، یقینا Net ، نیٹ فِلکس نے بھی یہ کام کرنا شروع کردیا۔ شاید سب سے اچھا حصہ: کوئی بھی ، باس ، ملازم ، یا HR نہ ہو ، وقت کا پتہ لگانا ہوگا ، جو سب کا سب سے بڑا وقت ہے۔



4 ایر بی این بی: Travel 2،000 سالانہ ٹریول کریڈٹ

ایئر بی این بی کی طرح سفر کرنے والی کمپنی کے ل only یہ صرف اس بات کا احساس دلاتا ہے کہ اس بات کو یقینی بنائے کہ اس کے ملازمین سڑک پر آجائیں اور دوسرے لوگوں کے گھروں اور اپارٹمنٹس میں ٹھہرنے کی کوشش کریں۔ اس سہولت کے ل To ، کمپنی ایسے ملازمین کو جو سفر کرتے ہیں ایک سال میں $ 2،000 اضافی وظیفہ دیتے ہیں۔



5 ایپل اور فیس بک: ملازمین کے انڈے منجمد کریں

اس کام کو ایپل اور فیس بک پر چھوڑ دیں تاکہ ملازمین کے بھیکوں کو اس سطح پر لے جا no جس کی توقع کوئی نہیں کرے گا۔ 2014 تک ، اس سے خواتین ملازمین کو مکمل کمپنی کی کوریج کے ساتھ اوسیٹی کریپریجائزیشن ، یا انڈے کو منجمد کرنے کا انتخاب کرنے کی اجازت دی گئی ہے۔ اس جملے کی قیمت تقریبا free $ 10،000 ہرجانے کے راؤنڈ کے علاوہ ذخیرہ کرنے کے لئے بھی زیادہ ہے۔ ہر کمپنی $ 20،000 تک کا احاطہ کرتی ہے۔



6 آسنا: $ 10،000 ٹیک اور سجاوٹ الاؤنس

آسانہ کے لئے کام پر جائیں ، اور آپ اپنے ذاتی بجٹ میں ایک چیز کے ل$ 10،000 ڈالر اضافی کے ساتھ شروع کریں: آپ کو دفتر میں گھر محسوس کرنے کے ل technology ٹکنالوجی اور آفس کی سجاوٹ خریدیں۔ اس میں کھلونوں سے لے کر ہیڈ فون سے لے کر فرنیچر تک کے سامان (جیسے فرج یا) شامل ہوسکتے ہیں۔ اگر آپ کو خصوصی سامان - اسٹینڈنگ ڈیسک ، ایرگو کرسیاں وغیرہ کی ضرورت ہو تو ، اس میں پہلے دن سے ملازمین کا احاطہ ہوتا ہے۔



7 ایورونٹ: دو بار ایک مہینہ ہاؤس کی صفائی

ٹیک کمپنی کے ملازمین کی ساکھ ہے جس میں ہمیشہ صفائی شامل نہیں ہوتی۔ ایورنٹ تمام عملے کو ماہانہ میں دو بار ملازمت خدمت کے ذریعہ گھر پر ، صفائی ستھرائی کے ل an آپشن فراہم کرکے مدد کرتا ہے۔ شاید ایک اچھا سودا ، کیوں کہ یہ دفتر کے زیادہ وقت کے لئے اس سارے خلا کو آزاد کرتا ہے۔ اس کے علاوہ ، پہلے کی طرح ، ایورنوٹ کے پاس بھی لامحدود پی ٹی او ہے ، اور ایک ہفتہ کی تعطیلات حقیقی منزل تک لینے والے لوگوں کو سالانہ ایک ہزار ڈالر ادا کرتے ہیں۔



8: ایپل اسٹور شاپنگ اسپرسس

ان کمپنیوں میں سے ایک ، جن میں دولت سے بھرپور فائدہ ہے ، ملازمین کو ماہانہ میں دو بار نئی مہارتیں سیکھنے کے ل "" اسٹوڈیو نائٹ "پیش کی جاتی ہے (جیسے کک باکسنگ اور جیل-او شاٹس بنانے کا طریقہ) ، مراقبہ کے کمرے ، مفت کھانا ، اور ایک پی ایل او فلیکس منصوبہ . لیکن جس کام کی اس کی بہت تعریف ہوتی ہے وہ یہ ہے کہ ملازمین کو کچھ اخراجات کے لئے ایپل اسٹور لے جا رہے ہیں تاکہ یہ یقینی بنائے جاسکے کہ انہیں سامان مل گیا ہے جو انھیں سب سے زیادہ نتیجہ خیز بنائے گا۔ یہ واضح نہیں ہے کہ اخراجات کی حدود کیا ہیں - میں جانتا ہوں کہ میں ہر ماہ ایک نیا میک بوک استعمال کرسکتا ہوں! یا آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ اس کے بارے میں کیسا محسوس کرتا ہے ، لیکن یہ بات یقینی طور پر اچھی لگتی ہے۔