سلکان وادی میں عدم مساوات ، تنوع اور ہراساں کرنا

تنوع کا موضوع گذشتہ ہفتے کی فارچون برین اسٹور ٹیک کانفرنس کے متعدد سیشنوں میں سامنے آیا تھا ، جس میں اس بات پر توجہ دی جارہی تھی کہ ٹیکنالوجی کمپنیوں میں خواتین کے ساتھ کس طرح برتاؤ کیا جاتا ہے۔

بلیک برگ ٹیلی ویژن اینکر اور ایگزیکٹو پروڈیوسر ایملی چانگ نے سلیکن ویلی میں عدم مساوات پر ایک "ٹاؤن ہال" کی قیادت کی ، جس میں وادی کی بہت سی نامور خواتین (اور کچھ مرد) نے ان امور کے بارے میں بات کی۔ یہ حال ہی میں اوبر میں مبینہ طور پر جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کے انکشافات کے ساتھ ساتھ متعدد ممتاز وینچر سرمایہ داروں کے خلاف الزامات عائد کرنے کے ساتھ ایک اہم موضوع رہا ہے۔

ایٹسی کے چیف آپریٹنگ آفیسر لنڈا کوزلوسکی نے کہا کہ تنوع کو واقعتا address حل کرنے کا واحد راستہ "جان بوجھ کر" ہونا ہے اور کہا کہ یہ واقعتا اس بارے میں ہے کہ یہ تنظیم کیسی دکھتی ہے۔ کوزلوسکی نے کہا کہ جبکہ ایٹسی میں 58 فیصد ملازمین خواتین ہیں اور بورڈ 50/50 ہے ، انجینئرنگ میں صنفی مساوات کے لئے ابھی بہت کچھ کرنا باقی ہے ، اور دوڑ . انہوں نے نوٹ کیا کہ مسئلہ یہ ہے کہ لوگ ایسے لوگوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں جو ان کی طرح نظر آتے ہیں۔

کوڈ 2040 کے سی ای او ، لورا وڈ مین پاورز نے کہا کہ جب تنوع کے مسائل کو حل کرنے کی بات آتی ہے تو بہت سے مختلف نقطہ نظر آتے ہیں ، لیکن نوٹ کیا کہ صرف 20 فیصد کمپیوٹر سائنس گریجویٹ اقلیت ہیں۔ کارنیگی میلون میں ٹیپر اسکول آف بزنس کی لیان میئر متفق ، لیکن دعوی کیا کہ کارنیگی میلن میں کمپیوٹر سائنس کے 50 فیصد طلباء خواتین ہیں۔

کارن اسٹون آن ڈیمنڈ کے سی ای او ایڈم ملر نے کہا کہ عام عذر یہ ہے کہ یہ تنظیم میرٹ کی جمہوری ہے ، لیکن حقیقت یہ ہے کہ بہت زیادہ "بے ہوش تعصب" ہے ، لہذا تنظیموں کو اوپر سے ایک ہدایت کی ضرورت ہے کہ تنوع اہم ہے۔ پِک مونکی کے چیئرمین جوناتھن سپوسوٹو نے کہا کہ اگرچہ بہت ساری گفتگو خواتین کو مختلف باتیں کرنے کی تربیت دینے پر رہی ہے ، ہمیں مردوں کو بھی سننے کی تربیت دینی چاہئے۔ گو ڈیڈی کے سی ای او بلیک ارونگ نے کہا کہ بے ہوش تعصب کی تربیت کا مسئلہ یہ ہے کہ آپ کو بار بار یہ کرنا پڑے گا ، آپ کو بھی ثقافت کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے ، اور یہ کہ تنظیم کے اندر کارکردگی کے جائزے جیسی چیزوں میں استعمال ہونے والی زبان کو تبدیل کرنا ہوگا۔

نیو امریکہ کے سی ای او این میری سلاٹر نے ان پالیسیوں کی اہمیت کے بارے میں بات کی جیسے ٹیک کمپنیوں نے رات کا کھانا پیش کرتے ہیں ، اور کیا اس سے لوگوں کو ان کے اہل خانہ کے گھر جانے سے حوصلہ ہوتا ہے ، یا سینئر مرد قیادت خاندانی رخصت کی پالیسیوں کا فائدہ اٹھاتے ہیں یا نہیں ، جیسا کہ یہ سیٹ ایک توقع

ایورٹون سی ای او نینی وانگ ، جو جنسی ہراسانی کے بارے میں عوام میں جانے والی پہلی خاتون تھیں جن کا سامنا انہوں نے ایک اہم وینچر کیپیٹلسٹ (بائنری کیپیٹل پارٹنر جسٹن کالڈ بیک ، جس نے اس معاملے پر استعفیٰ دے دیا ہے) نے ٹاؤن ہال میں اور ایک الگ گفتگو میں کیا۔ اس کے تجربہ اور عوامی مسائل کو روکنے کے لئے کی جانے والی کوششوں کے بارے میں۔

وانگ نے تبادلہ خیال کیا کہ پہلے مضمون سے پہلے اور اس کے بعد "بہت زیادہ محنت" کی ضرورت ہے ، تاکہ دوسری خواتین کو بھی بات کرنے پر راضی کریں ، اور پھر کائنڈ کیپٹل کے شراکت داروں کو کالڈ بیک کو ہٹانے کے ل.۔

وانگ نے کہا کہ اسے سات سال قبل ہراساں کیا گیا تھا اور وہ دیگر خواتین بانیوں کو اس بارے میں انتباہ کر رہی تھیں مسئلہ ، ثنائی بڑھنے کے لئے جاری کے طور پر دیکھتے ہوئے. مضمون سامنے آنے کے بعد ، متعدد دیگر نمایاں خواتین نے ان کی حمایت کو تحریر کیا اور ٹویٹ کیا ، اور وانگ نے بائنری کے شراکت داروں اور سرمایہ کاروں سے بات کی ، اور انہیں کارروائی کرنے کی اپیل کی۔ بعد میں ، کالڈ بیک نے استعفیٰ دے دیا ، اور فنڈ تھا منسوخ . اسی طرح کی باتیں دوسرے وائس چانسلروں کے ساتھ بھی ہوئی ہیں۔

وانگ نے کہا ، "میرے لئے جو چیز اہم ہے وہ پیمائش کے نتائج ہیں ، لیکن" اس میں ہمیں جس کام سے گزرنا پڑا وہ نہیں لے جانا چاہئے۔ " انہوں نے کہا کہ اس طرح کے معاملات کا احاطہ کرنے کے لئے قانون میں تبدیلی کرنا ضروری ہے ، اور یہ بھی تجویز کیا کہ عدم استحکام سمجھوتوں جیسی چیزیں ہراساں کرنے والوں کے لئے دوسری ملازمتیں تلاش کرنا آسان بنا رہی ہیں۔ انہوں نے کہا کہ جب تنظیمیں کسی کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کے خدشات پر برطرف کردیتی ہیں تو اس معلومات کو عام کرنا چاہئے ، اور عام طور پر مردوں اور نیز خواتین کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کے خلاف آواز اٹھانے کا مطالبہ کیا جاتا ہے۔

وانگ نے کہا کہ ایسا ہونے کے ل ten دس سال کی ٹھوس کوششوں کو نہیں لینا چاہئے اور تجویز دی کہ ایسے الزامات کی تحقیقات کے لئے ایک آزاد ایجنسی تشکیل دی جائے۔

مائیکل جے ملر نجی انویسٹمنٹ فرم زیف برادرس انویسٹمنٹ میں چیف انفارمیشن آفیسر ہیں۔ ملر ، جو 1991 سے 2005 تک پی سی میگزین کے چیف ایڈیٹر تھے ، پی سی سے وابستہ مصنوعات پر اپنے خیالات شیئر کرنے کے لئے اس بلاگ کو پی سی میگ ڈاٹ کام کے لئے لکھتے ہیں ۔ اس بلاگ میں سرمایہ کاری کے بارے میں کوئی مشورہ نہیں دیا گیا ہے۔ تمام فرائض کی تردید کردی گئی ہے۔ ملر ایک نجی انویسٹمنٹ فرم کے لئے الگ سے کام کرتا ہے جو کسی بھی وقت ایسی کمپنیوں میں سرمایہ کاری کر سکتی ہے جن کی مصنوعات پر اس بلاگ میں تبادلہ خیال کیا گیا ہے ، اور سیکیورٹیز کے لین دین کا کوئی انکشاف نہیں کیا جائے گا۔