صنعت کی بصیرت: نوکری کا شکار کسی دن 'کالا آئینے' سے مشابہت کرسکتا ہے

کھلی پوزیشن کو پر کرنے کے ل the صحیح امیدوار کی تلاش مشکل ہے ، یہاں تک کہ صحیح ٹکنالوجی سے بھی۔ قابل عمل جاب بورڈ کے درجنوں ، آسانی سے ڈھونڈنے والے کارپوریٹ صفحات ، لنکڈ ان ، اور اچھے پرانے زمانے کے الفاظ کے ساتھ ، بھرتی کرنے والوں کے ل ways ان کے طریقے ڈھونڈنے والے درخواستوں اور تجربے کی فہرست کی تعداد بہت زیادہ ہوسکتی ہے۔ بہترین انسانی وسائل (HR) سافٹ ویئر اور مینجمنٹ سسٹم اور درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے (اے ٹی) ٹول بھرتی افراد کو امیدواروں کی تلاش اور امیدواروں کی معلومات کو اس طرح تلاش کرنے میں مدد کرتے ہیں جس سے بھرتی کا عمل آسان اور ذہین ہوتا ہے۔

میں نے بھرتی کے مستقبل کے بارے میں اے ٹی بھرتی سافٹ ویئر کمپنی جاب سکور کے شریک بانی اور سی ای او ڈین اراکائنڈ سے بات کی۔ ہم نے اس ٹکنالوجی پر تبادلہ خیال کیا جو بھرتی کرنے والے امیدواروں کو ڈھونڈنے اور راغب کرنے کے لئے استعمال کر رہے ہیں ، اور اگر ملازمت کا شکار کرنے کا مستقبل پیچیدہ نہ رہا تو وہ ایک ڈسٹپوئن ڈراؤنے خواب کیوں بن سکتا ہے۔

پی سی میگ (پی سی ایم): آن لائن جاب بورڈ اور سوشل میڈیا نے پچھلے 10 سالوں میں لوگوں کو ڈھونڈنے اور لینڈ کرنے کے انداز میں ڈرامائی انداز میں تبدیلی کی ہے۔ آپ اگلے 10 سالوں میں صنعت کو تبدیل کرنے کا تصور کس طرح کرتے ہیں ، خاص طور پر امیدواروں کو ان کی اگلی بڑی ملازمت تلاش کرنے کے حوالے سے؟

ڈین آرکائینڈ (ڈی اے): مصنوعات معیشت کی ضروریات کی عکاسی کرتی رہیں گی۔ انتہائی تقاضا میں ایسے افراد ہوں گے جن کو واقعی کبھی بھی نوکری کی تلاش نہیں کرنی ہوگی۔ ان کے پاس قابل اعتماد مواقع ہوں گے جس طرح سے وہ قابل اعتماد ذرائع سے پیش کرتے ہیں جس طرح سے وہ چاہتے ہیں اور مالکان استحقاق کی ادائیگی کریں گے۔ ہم میں سے باقی لوگوں کو بھیڑ سے نکلنے کے ل our اپنے معاشرتی روابط اور ساکھ کو استعمال کرنے کے طریقے تلاش کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اس کے غلط ہونے کی احتیاطی کہانی کے لئے ، نیٹ فلکس ، پر بلیک آئینے کا واقعہ "نوزڈیو" دیکھیں۔

پی سی ایم: مصنوعی ذہانت (اے آئی) بھرتی کرنے والوں اور کمپنیوں کو امیدوار ڈھونڈنے اور جگہ دینے کے طریقوں کو کس طرح تبدیل کرے گی؟ کیا کمپنیوں نے کسی بھی قابلیت میں اپنی امیدوار کی تلاش میں اس ٹکنالوجی کو شامل کرنا شروع کیا ہے؟

ڈی اے: اے آئی کئی دہائیوں سے بھرتی میں استعمال ہوتا ہے۔ عام استعمال میں دوبارہ شروع کی تجزیہ ، مطلوبہ الفاظ کے تجزیے ، مقام کی فلٹرنگ ، تصور پر مبنی مماثلت ، سرگرمی اور معانی تجزیہ ، اور بہت کچھ شامل ہے۔ ہم ابھی ابھی یہ دیکھنا جاری رکھیں گے کہ مزید کمپنیاں بھرتی کے عمل کے مزید حصوں میں مزید تراکیب استعمال کرتی ہیں۔ امیدواروں کے مواصلات کو خودکار کرنے کے لئے چیٹ بوٹس کا استعمال آپ کو اگلے نظر آنے کی سب سے زیادہ امکان ہے۔ اس ٹکنالوجی نے کسٹمر سروس میں بہت اچھے طریقے سے کام کرنا شروع کیا ہے اور آپ یقینی طور پر دیکھیں گے کہ اگلی دہائی میں اس کی بھرتی کرنے میں یہ زیادہ عام ہوچکا ہے۔

مزید یہ کہ ، جیسے ہی AI ہوشیار اور زیادہ عام ہوجاتا ہے ، لیبر مارکیٹیں اور بھی کارآمد ہوجائیں گی۔ دو نسلوں میں ، ہم نے دیکھا ہے کہ روزگار زندگی بھر کے تعلقات سے لے کر دو سال تک دباؤ بننا معمول بن گیا ہے۔ ملازمین کی مدت کار کا امکان اور بھی کم تر ہوجائے گا ، اور آپ دیکھیں گے کہ آجروں اور ملازمین کے مابین تعلقات زیادہ سے زیادہ گھٹیا معیشت میں بدل جاتے ہیں۔ اعلی طلب ، ہنر مند ، وائٹ کالر کارکن زیادہ پروجیکٹ پر مبنی ہوجائیں گے کیونکہ جن مہارتوں کی آپ کو ضرورت ہے اس کی تلاش کرنے اور بولی لگانے کی صلاحیت - جب آپ کو ان کی ضرورت ہو گی work خود کام کے منظر کو تبدیل کردے گی۔ ممکن ہے کہ آپ کی کمپنی کو ہر پروجیکٹ کو مکمل کرنے کے ل people لوگوں کو بیچنے اور معاوضہ دینے میں بہتری ہوگی کیونکہ لوگوں کے لئے جہاز میں کودنا آسان اور آسان ہو رہا ہے۔

پی سی ایم: اے ٹی سافٹ ویئر کے میرے پسندیدہ پہلوؤں میں سے ایک یہ ہے کہ امیدوار کے تیار کردہ سوشل میڈیا پروفائلز سمیت متعدد ذرائع سے امیدوار کے ڈیٹا کو کھینچ سکیں۔ ہمیں مستقبل میں جہاں اے ٹی ٹولوں کو اعداد و شمار میں کھینچنے کا تصور کرنا چاہئے وہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ بہترین امیدوار بھرتی ہونے والوں تک رسائی حاصل کرسکیں۔

ڈی اے: کسی کے سوشل میڈیا پروفائلز یا دیگر آن لائن معلومات کا جائزہ لینا مشکوک قانونی حیثیت رکھتا ہے جب تک یہ معلومات امیدوار کے ذریعہ خاص طور پر نہ دی جاتی ہوں۔ اس کے لئے حتمی مقدمہ کا قانون قائم نہیں کیا گیا ہے۔ اگر آپ کی تنظیم یہ کام کررہی ہے تو آپ کو رکنا چاہئے۔ فورا. اور نوکری کے متلاشی کی رضامندی کے بغیر خود کار طریقے سے کرنے والے دکاندار کو پھینک دیں کیونکہ وہ آپ کے بہترین مفادات کی تلاش میں نہیں ہیں۔ اس کے مطابق ، تنظیموں کے لئے آن لائن پروفائلز کا جائزہ لینے کے لئے رضامندی کی درخواست کرنا معمول بن جائے گا (بنیادی طور پر لوگوں کو ان کے استعمال کی اجازت طلب کریں)۔ یہ بھی امکان ہے کہ امیدوار جو یہ رضامندی دیتے ہیں ان پر پہلے غور کیا جائے گا۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ان کے آن لائن پروفائلز میں کسی کے بارے میں معلومات کا ایک بہت بڑا ذخیرہ موجود ہے جو یہ معلوم کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے کہ آیا وہ صحیح فٹ ہیں یا نہیں۔ بھرتی کے انتخاب کے ٹولز کسی بھی ڈیٹا سورس کے ساتھ ضم ہوجائیں گے جو زبردست فیصلوں میں سہولت فراہم کریں گے۔ لہذا ، جہاں بھی مارکیٹ جائے گی ، بھرتی ہوگی۔

پی سی ایم: موبائل جاب کی درخواست جمع کروانے ، اور یہاں تک کہ موبائل کی درخواست کو قبول کرنے اور مسترد کرنے سے ، اے ٹی زمین کی تزئین پر کیسے اثر پڑا؟ کیا ہم سب کسی دن ایپل گھڑیاں سے درخواستیں جمع کروائیں گے؟ فوری مدت میں آگے کیا ہے؟

ڈی اے: پہلی دنیا کے ممالک میں موبائل ڈیوائس کی رسائی بالغوں کی 80 فیصد سے زیادہ ہے۔ انقلاب پہلے ہی ہوچکا ہے۔ اگر آپ کو بھرتی کرنے کا تجربہ موبائل سے بہتر نہیں ہے تو ، آپ لیمبوروگینس سے بھری شاہراہ پر سائیکل پر سوار ہیں۔ درخواست کے عمل کو کچھ وقت کے لئے دوسرے ذرائع سے ڈیٹا کھینچنے کے لئے بہتر بنایا گیا ہے۔ سخت سے بھرنے والی ملازمتوں کے ل many ، بہت سارے آجر درخواست فارم کو مکمل طور پر ہٹا رہے ہیں ، اس کے بجائے ایک کلیک "مجھے دلچسپی ہے" بٹن تشکیل دے رہا ہے جو آن لائن پروفائلز (رضامندی کے ساتھ) سے معلومات کھینچتا ہے اور امیدوار کے لئے درخواست کو خود بخود مکمل کرتا ہے۔ نیچے لائن: آپ آج اپنے ایپل واچ سے نوکری کے لئے درخواست دے سکتے ہیں ، اور ملازمت کے متلاشی افراد کے ل interest دلچسپی کا اظہار کرنا آسان اور آسان ہوتا جارہا ہے ، اگر کوئی ہو تو ، ڈیٹا انٹری - اگر آپ اس طرح کام کرنے کے ل tools اپنے اوزار ترتیب دیتے ہیں۔

اس کے بعد دلچسپی اور مقام کی بنیاد پر بھرتی اشتہارات کو بہتر نشانہ بنانا ، اور امیدواروں کے لئے زیادہ خوشگوار اطلاق اور انٹرویو کے تجربات ہیں۔ آجر کا سامنا کرنے والی پیداواری صلاحیت کی ٹکنالوجی نے بھی موبائل میں چھلانگ لگا دی ہے۔ بہترین ٹولز پہلے سے ہی خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کو اپنے اسمارٹ فون سے امیدواروں کا جائزہ لینے ، رابطہ کرنے اور انٹرویو لینے کی اجازت دیتے ہیں۔

پی سی ایم: آپ ملازمت کے متلاشیوں کو ان کے تجربے کی فہرست اور پروفائلز کو بہتر بنانے میں مدد دینے کے لئے کیا مشورہ دیں گے؟ کیا کسی خاص قسم کی آن لائن موجودگی جو بہترین کارکردگی دکھاتی ہے؟ کیا دوبارہ تجربات مائیکروسافٹ ورڈ میں ہونی چاہئے اور نہ کہ گوگل ڈوک میں؟ مثالی اے ٹی پروف پروفائل کیا ہے؟

ڈی اے: نیچے لائن: آپ ٹکنالوجی کو چال نہیں سکتے لیکن آپ کو اپنا بہترین پاؤں آگے رکھنا چاہئے۔ ریزیوم پارس آپ کے پس منظر کے بارے میں معلومات نکالنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے ، بشمول ماضی کے آجر ، ملازمت کے عنوان ، ملازمت کی تاریخیں ، اسکول ، ڈگری ، اور بہت کچھ۔ اگر آپ کے پاس ترقی پسندانہ مہارت یا قابل ذکر کمالیاں ہیں ، تو آپ انہیں ہر کام کے نیچے آسان ، مختصر ، آسانی سے پڑھنے میں آسان ، ایک شق جملوں میں شامل کریں۔

مائیکروسافٹ ورڈ اب بھی سب سے عام شکل ہے ، اور آپ کو فارمیٹنگ کو کم سے کم رکھنا چاہئے ، سیرف فونٹ استعمال کرنا چاہئے ، اور کچھ بھی پسند نہیں کرنا چاہئے (جب تک کہ آپ گرافک ڈیزائنر نہ ہوں)۔ بہترین اے ٹی سسٹم آپ کے تجربے کی فہرست کو ایک معیاری فائل کی شکل میں تبدیل کردیتے ہیں تاکہ میں اس کے بارے میں بھی پریشان نہ ہوں۔ بس اسے آسان اور پڑھنے میں آسان رکھیں۔ کمپیوٹر اور انسانوں کو پڑھنے کے ل Your آپ کا دوبارہ تجربہ ترتیب ترتیب بور اور آسان ہونا چاہئے۔

اگر آپ چیزوں کو واقعی آسان بنانا چاہتے ہیں تو اپنے لنکڈ ان پروفائل کو سو فیصد مکمل کریں اور نوکریوں کے لئے درخواست دینے کے لئے اس کا استعمال کریں۔ ہم دیکھتے ہیں کہ زیادہ سے زیادہ لوگ دوبارہ ریزیومے کو شامل کرنے کی زحمت بھی نہیں کررہے ہیں اور صرف اس کی بجائے اپنی عوامی آن لائن شناخت کی طرف اشارہ کررہے ہیں۔ آپ کی درخواست کو الگ کرنے کا طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنی ملازمت اور تعلیم کے ماضی کی مالش نہ کریں ، جسے آپ تبدیل نہیں کرسکتے ہیں ، یا کسی فینسی فونٹ کا استعمال نہیں کرسکتے ہیں۔ اس کے بجائے ، پہلے سے ہی جانتے لوگوں کے ذریعے کمپنی میں لوگوں سے رابطہ کرنے کی کوشش کریں اور ان سے اپنی درخواست کی توثیق کرنے کو کہیں۔ آخر میں ، زمین سے بکھرے ہوئے حیرت انگیز کسٹم کور لیٹر کو لکھیں۔ آپ حیران ہوں گے کہ کتنے ہی لوگ ایسا کرتے ہیں اور ان لوگوں کی کامیابی کی اعلی شرح جو یہ کام کرتے ہیں۔ تعلقات اور پیغام رسانی دوبارہ شروع ہونے والے ڈھیر کی چوٹی کا راستہ ہے ، اس ٹیکنالوجی کو شکست دینے کی کوشش نہیں کرتے جو آجر اپنی زندگی کو آسان بنانے کے لئے استعمال کرتے ہیں۔