فہرست کا خانہ:
ویڈیو: اÙÙضاء - عÙÙ٠اÙÙÙÙ ÙÙÙر٠اÙØاد٠ÙاÙعشرÙÙ (اکتوبر 2024)
یہ سب ہنر میں آتا ہے۔ ایمیزون اپنے اگلے امریکی ہیڈ کوارٹر (ہیڈکوارٹر) کے لئے انتخاب کرتا ہے اس جگہ کا یہ ایک اہم معیار ہے۔ کمپنی نے جو 20 محلوں کا اعلان کیا ہے ان میں سے وہ اپنی اگلی ہیڈکوارٹر کے لئے مختصر فہرست میں شامل ہے ، منتخب کردہ ایک کو نئے ہیڈکوارٹر کے عملے کو کافی ٹیلنٹ مہیا کرنا ہوگا۔ ڈیٹرایٹ فری پریس کی ایک رپورٹ کے مطابق ، ٹیلنٹ اتنا اہم ہے کہ ڈیٹرایٹ کو حتمی فہرست میں شامل کرنے کی بنیادی وجہ تھی۔
لیکن ایمیزون کا اثر عملے کے غیر قانونی شکار سے کہیں آگے جاتا ہے جہاں بھی اس کا نیا مرکزی دفتر آتا ہے۔ چونکہ اس بات کا امکان نہیں ہے کہ کمپنی کی شارٹ لسٹ میں شامل کسی بھی علاقے میں 50،000 ہنر مند آئی ٹی کارکن ہوں گے جب ایمیزون کی خدمات حاصل کرنا شروع ہوں گی ، تو وہ کالج سے فارغ التحصیل ہونے پر تکنیکی ڈگریوں والے امکانی ملازمین کو بھی اپنی طرف متوجہ کرے گی۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کی تنظیم کی خدمات حاصل کرنے کی نئی کوششوں کو متاثر کیا جاسکتا ہے۔
اور ، یقینا، ، یہ کمپنی جہاں کہیں بھی ہیڈکوارٹر بنتی ہے وہاں منتقل ہونے کے لئے ملازمین کے لئے پرکشش بنائے گی ، اور اس کا مطلب ہے کہ آپ کو آئی ٹی عملے کا مطالبہ بڑھ جائے گا چاہے آپ ایمیزون کے قریب ہوں یا نہیں۔ . اگر آپ ایمیزون سے دور ہیں تو برقرار رکھنے میں کسی پریشانی کا سامنا کرنا پڑے گا ، لیکن یہ مسئلہ نہیں بنتا ہے۔
مجھے پیسہ دکھائیں
آپ اور آپ کے آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کے لئے اس مسئلے کو شامل کرنا لوگوں کو برقرار رکھنے اور اس کی خدمات حاصل کرنے پر خرچ ہے۔ ایمیزون ، جب اس نے ایک نیا ہیڈکوارٹر کھولنے کے اپنے منصوبوں کا اعلان کیا تو ، کہا کہ 50،000 نئے کرایہ اوسطا salary 100،000 تنخواہ بنائیں گے۔ اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ ان نئے لوگوں کی ایک بڑی فیصد کم تنخواہ والے آفس ورکر اور سپورٹ عملہ ہیں ، اس کا مطلب یہ ہے کہ آئی ٹی کے نئے کارکنان صحت مند ، چھ اعداد و شمار والی تنخواہیں حاصل کریں گے۔
اگر آپ اپنی افرادی قوت کو برقرار رکھنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو پھر آپ کو اس سے کسی طرح مقابلہ کرنا پڑے گا۔ یہ آسان ہو گا اگر آپ ایمیزون کے نزدیک اور ایسے علاقے میں جہاں تنخواہیں کم ہوں۔ لیکن آپ کے عملے کے لئے ایسے مواقع کو نظرانداز کرنا مشکل ہوجائے گا یہاں تک کہ اگر انہیں نقل مکانی کی ضرورت ہو۔ اور ، یقینا ، آپ کو ایمیزون کے باقی معاوضے کے پیکیج کا مقابلہ کرنا ہوگا۔
اگر آپ HQ2 کی فہرست میں شامل 20 فائنلسٹوں میں سے کسی میں یا اس کے قریب آپریشن کر رہے ہیں تو ، اب وقت آگیا ہے کہ جواب کے بارے میں سوچنا شروع کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کا شہر وہی نہیں ہے جس کو ایمیزون نے اس سال کے آخر میں منتخب کیا ہے ، تو آپ توقع کرسکتے ہیں کہ ہنر مند ملازمین کی مانگ آپ کے عملے تک پہنچ جائے گی۔ لیکن اگر آپ کا کوئی منصوبہ ہے تو ، آپ ان کو برقرار رکھنے کے قابل ہوسکتے ہیں۔
پرتیبھا برقرار رکھنے کے لئے مرحلہ وار گائیڈ
پہلا قدم مالی سال (مالی سال) 2018 اور مالی سال 2019 اور اس سے آگے کے بجٹ کا جائزہ لینا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ مسابقتی تنخواہوں کی ادائیگی کے لئے آپ کے پاس رقم مختص ہے۔ اگرچہ ایمیزون دراصل فوری طور پر نوکری حاصل کرنا شروع نہیں کرے گا ، آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ جب آپ یہ رکھیں گے تو آپ کو اپنے برقرار رکھنے کے منصوبے موجود ہیں۔
اس بات کو یقینی بنانے کے علاوہ کہ آپ کی تنخواہ مسابقتی ہیں ، آپ کو مسابقتی معاوضہ اور فوائد بھی فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اگرچہ یہ آپ کے انسانی وسائل (HR) اور فنانس لیڈرشپمنٹ کے ساتھ کچھ کام کرے گا ، آپ انہیں یاد دلاسکتے ہو کہ تجربہ کار کارکنوں کو رکھنا اس سے سستا ہے کہ اس سے نئے عملے کی خدمات حاصل اور تربیت کی جائے۔
اگلا مرحلہ یہ ہے کہ آپ بھرتی کو کس طرح سنبھال لیں گے۔ سائنس ، ٹکنالوجی ، انجینئرنگ اور ریاضی (STEM) گریجویٹس کا مئی کے مہینے میں سڑکوں پر نشانہ لگانے کا ایک نیا دور ہوگا اور آپ کو اپنے IT آپریشن کو ان کے لئے پرکشش بنانے کی ضرورت ہوگی۔ ایمیزون میں بڑے پیمانے پر خدمات حاصل کرنے کے ساتھ ہی ، اور ایپل میں جلد ہی اس کے نئے ہیڈکوارٹر کے ساتھ ، بہترین امیدواروں کے لئے بہت مقابلہ ہوگا۔
یقینی طور پر ، یہاں تنخواہ ، فوائد ، اور مسابقتی طور پر ایک معاوضہ پیکج پر دھیان دینا بہت ضروری ہے ، لیکن جب آپ نئی صلاحیتوں کو راغب کرنے کی بات کرتے ہیں تو آپ تخلیقی طور پر بھی سوچ سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اس بات کو یقینی بنانا کہ ممکنہ خدمات حاصل کریں کہ آپ کی کمپنی آئی ٹی سرٹیفیکیشن کے اہم پروگراموں کی تربیت حاصل کرے گی۔ ایک اور تصادم ملازمتوں کو تعلیمی قرضوں میں مدد فراہم کرسکتا ہے۔ اگر آپ اپنے CFO کے ساتھ کام کرسکتے ہیں تو ، دیکھیں کہ کیا آپ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کو طلبہ کے قرضوں کی ادائیگی میں مدد کرنے کے طریقے تلاش کرسکتے ہیں۔
جب گھاس سبز نظر آتی ہے
اس سب کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو اپنی تنخواہ اور فوائد کے ساتھ ساتھ چلنے کے لئے مسابقتی کام کے ماحول کی ضرورت ہوگی۔ آج کی آئی ٹی افرادی قوت بخوبی واقف ہے کہ ان کے ساتھی جو دوسرے آجروں کے لئے کام کرتے ہیں وہ کیسے کر رہے ہیں اور وہ اس بات سے بخوبی واقف ہیں کہ ان کی مہارتیں قابل فروخت ہیں۔ بہت سے معاملات میں ، صرف ایک چیز جو انہیں اپنے موجودہ آجر کے ساتھ باندھ دیتی ہے وہ جڑتا ہے۔
بدقسمتی سے ، بہت سے ٹیک آجروں کی میراث ضروری نہیں ہے۔ میں آئی ٹی کارکنوں سے ان کی ملازمتوں کے بارے میں آراء سنتا ہوں جس کو پریشان کن قرار دیا جاسکتا ہے۔ میں نے جو شکایات سنی ہیں ان میں ناقص تربیت ، غیر موثر انتظام ، بد سلوکی کے طریقوں ، اور اوپر کی نقل و حرکت کی کمی سے متعلق ہے۔ اس طرح کے منفی عوامل صرف آئی ٹی عملے کو کہیں اور دیکھنے کی ترغیب دیتے ہیں ، اور ماحول اتنا مسابقت پذیر ہونے کے ساتھ ہی ، کہیں اور بہت عمدہ نظر آتا ہے۔
ابھی ہم یہ یقینی طور پر نہیں جانتے ہیں کہ ایمیزون کس مقام پر انتخاب کرے گا لیکن زیادہ تر آئی ٹی محکموں کے لئے اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے۔ یہاں تک کہ اگر یہ آپ کے شہر میں نہیں ہے تو بھی آپ کا مقابلہ ایمیزون اور دوسرے بڑے ٹیک آجروں سے ہوگا۔ اور ، اگر آپ کوالیفائیڈ عملے کو راغب کرنے اور ان کو برقرار رکھنے کی توقع ہے تو ، آپ کو اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ ایسا کرنے کے ل place آپ کے پاس عوامل موجود ہیں۔ یہاں تک کہ اگر یہ پتہ چل جائے کہ ایمیزون آپ کے قریب کہیں بھی نہیں ڈھونڈتا ہے تو ، کسی دوسری کمپنی کا امکان ہے۔ آپ یہ یقینی بناتے ہوئے بھی تیار ہو سکتے ہیں کہ آپ کا عملہ آپ کے ساتھ رہنا چاہتا ہے۔
