سابق ملازمین تجارتی راز کو نئی ملازمتوں میں لے جاتے ہیں ، ان کا کہنا ہے کہ یہ غیر قانونی نہیں ہے

ساتھیوں نے سبز چراگاہوں کو چھوڑ دیا یا چھوڑ دیا؟ امکانات یہ ہیں کہ وہ دروازے سے باہر جاتے وقت کمپنی کا ڈیٹا لے رہے ہیں اور ان میں سے بیشتر کو اس میں کوئی خرابی نظر نہیں آتی ہے۔

پونمون انسٹی ٹیوٹ کی گذشتہ ہفتے کی رپورٹ کے مطابق ، نصف ملازمین جنہوں نے ملازمت میں تبدیلی کی یا گذشتہ سال جانے دیا گیا تھا ، خفیہ کارپوریٹ ڈیٹا کی کاپیاں انہوں نے کمپنی چھوڑتے وقت رکھی تھیں۔ سیمنٹیک سے چلنے والی رپورٹ میں سروے کیے گئے تقریبا Near 40 فیصد ملازمین نے اپنی نئی ملازمتوں میں معلومات کو استعمال کرنے کا منصوبہ بنایا۔

محققین نے پایا کہ امریکہ ، برطانیہ ، فرانس ، برازیل ، چین اور کوریا میں 3،300 افراد کے سروے میں ، املاک سے متعلق املاک کی چوری کے بارے میں ملازمین کے روی attے اور عقائد بالکل مختلف تھے۔ سیمنٹیک میں انجینئرنگ اور پروڈکٹ مینجمنٹ کے نائب صدر لارنس بروہمولر نے کہا کہ کمپنیاں صرف مالی فائدہ کے لئے اعداد و شمار کی چوری کرنے والے بیرونی حملہ آوروں اور بدنیتی پر مبنی اندرونی افراد پر توجہ نہیں دے سکتی ہیں۔ تازہ ترین انکشافات میں 2011 کی سیمنٹیک کی رپورٹ کی بازگشت کی گئی ہے جس میں بتایا گیا ہے کہ اندرونی چوری کرنے والے 65 فیصد ملازمین نے پہلے ہی کسی مسابقتی کمپنی کے ساتھ عہدوں کو قبول کرلیا ہے یا اپنی کمپنی شروع کردی ہے۔

"جب آپ کی دانشورانہ جائیداد لینے کی بات آتی ہے تو ، ملازمین کم واضح کھلاڑی ہوتے ہیں ، لیکن وہ # 1 آزادانہ ہوسکتے ہیں ،" سیمنٹیک میں پروڈکٹ مارکیٹنگ کے ڈائریکٹر رابرٹ ہیملٹن نے انفارمیشن انلیشڈ بلاگ پر لکھا۔

"تم شلٹ نہیں چوری کرو" کے بارے میں کیا خیال ہے؟

کیا یہ چوری نہیں ہے؟ سروے کے جواب دہندگان کے مطابق ایسا نہیں ہے۔ تقریبا 62 فیصد نے کہا کہ اعداد و شمار کو لینا غلط نہیں تھا ، اور حیرت انگیز 56 فیصد لوگوں کا خیال ہے کہ وہ اپنی سابقہ ​​آجر سے نئی ملازمتوں میں تجارتی راز استعمال کرنا جرم نہیں تھا۔

ہیملٹن نے لکھا ، یہ ملازمین فطری طور پر بدنیتی پر مبنی نہیں ہیں - انہیں صرف یہ معلوم نہیں ہے کہ وہ کیا کر رہے ہیں غلط اور کارپوریٹ پالیسی کے خلاف ہے۔

جہاں تک ملازمین کا تعلق ہے ، وہ شخص جس نے دانشورانہ املاک تخلیق کیا وہ ڈیٹا کا مالک تھا ، آجر کا نہیں۔ جواب دہندگان میں سے تقریبا 44 44 فیصد نے بتایا کہ سافٹ ویئر ڈویلپرز کے پاس لکھے گئے سورس کوڈ کی جزوی ملکیت ہے ، اور 42 فیصد لوگوں کو یقین نہیں آیا کہ کسی دوسرے کمپنی میں اسی سورس کوڈ کا دوبارہ استعمال کرنا غلط تھا۔

احتساب کا کوئی کلچر نہیں

اصل مسئلہ ایسا لگتا ہے کہ تنظیمیں ڈیٹا کے تحفظ اور پالیسیوں کو ترجیح نہیں دے رہی ہیں۔ نصف سے زیادہ جواب دہندگان کو کارپوریٹ ڈیٹا لینے میں کوئی پریشانی نظر نہیں آئی کیونکہ ایسا نہیں تھا جیسے کمپنی نے پرواہ کیا ہو۔ شرکاء میں سے صرف 47 فیصد نے کہا کہ تنظیم نے اس وقت کام کیا جب ملازمین نے کمپنی سے حساس ڈیٹا نکال لیا۔ اس رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ 68 فیصد افراد نے بتایا کہ تنظیموں نے یہ یقینی بنانے کے لئے اقدامات نہیں کیے کہ ملازمین تیسری پارٹی کی خفیہ مسابقتی معلومات استعمال نہیں کررہے ہیں۔

اعداد و شمار کے آس پاس منتقل کرنا ، بہت سی تنظیموں میں ، کوئی مسئلہ نہیں لگتا ہے۔ اس رپورٹ میں پایا گیا ہے کہ تقریبا 62 فیصد لوگوں نے کہا کہ کام کے دستاویزات کو ذاتی کمپیوٹر ، ٹیبلٹ ، اسمارٹ فونز یا آن لائن فائل شیئرنگ ایپلی کیشنز میں منتقل کرنا قابل قبول ہے۔ رپورٹ کے مطابق ، فائلوں کے ساتھ کام کرنے کے بعد ، جواب دہندگان کی اکثریت نے کہا کہ انہوں نے فائلوں کو حذف نہیں کیا کیونکہ انھیں رکھنے میں کوئی نقصان نہیں ہوا۔

اس رپورٹ میں ملازمین کی تعلیم کو بہتر بنانے کی سفارش کی گئی ہے تاکہ آئی پی چوری سے متعلق آگاہی شامل ہو اور روزگار کے معاہدوں میں مزید مستحکم اور مضبوط زبان شامل ہو۔ خارجی انٹرویو میں کمپنی کی تمام معلومات اور جائیداد کو واپس کرنے کی درخواست کی جانی چاہئے ، اور ملکیتی ڈیٹا کی حفاظت کی اہمیت پر زور دینا چاہئے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ ملازمین کو آگاہ کرنے کی ضرورت ہے کہ پالیسیوں کی خلاف ورزیوں کا نفاذ کیا جائے گا اور اعداد و شمار کی چوری سے ان کے مستقبل کے آجر اور خود منفی اثرات مرتب ہوں گے۔ غیر قانونی اعداد و شمار کی منتقلی اور پالیسی کی خلاف ورزیوں کا فوری پتہ لگانے کے لئے تنظیمیں مانیٹرنگ ٹکنالوجی بھی تعینات کرسکتی ہیں۔

سیمنٹیک کے بروہمولر نے کہا ، "آپ کے آئی پی کی حفاظت کا وقت دروازے سے باہر جانے سے پہلے کا ہے۔

فہمیدہ سے مزید معلومات کے لئے ، ٹویٹرzdFYRashid پر اس کی پیروی کریں۔