اعتماد ، جبلت ، اور یہ جانتے ہوئے کہ کب مقابلہ کرنا ہے: کینونیکل سیئو جین سلبر کے ساتھ ایک انٹرویو

جاپانی کیمیائی اور دوا ساز کمپنی تیجین کے لئے مصنوعی ذہانت (AI) کی تحقیق کے پہلے دن ، جین سلبر سے وردی پہننے کو کہا گیا۔ اس کمپنی میں سلبر واحد مغربی شہری تھیں ، وہ واحد خاتون تھیں ، اور وہ جاپانی زبان نہیں بولتیں تھیں - سارا تجربہ غیر ملکی اور نیا تھا۔ معلومات ، ذمہ داریوں ، چہروں اور عداوتوں کے طغیانی کے باوجود ، ایک اہم چیز پرچر اور غیر واضح طور پر واضح تھی: تیجین کے مردوں میں سے کسی نے بھی وردی نہیں پہنی تھی۔

سلبر نے شائستگی سے انکار کردیا۔ اسے بتایا گیا تھا کہ وردی پہننا اس کے ل good اچھا ہوگا ، کہ وہ کام کے کپڑوں پر پیسہ بچائے گی اور اس کے بجائے وہ اپنے اختتام ہفتہ کپڑوں پر پیسہ خرچ کرسکے گی۔ وہ شائستگی سے انکار کرتی رہی۔

"مجھے نہیں لگتا کہ وہ کسی جاپانی خاتون کو اس سے دور ہونے دیتے۔" "میں مسکراتا رہا اور کہتا رہا 'نہیں تھینکس ، میں نہیں چاہتا۔' انہوں نے آخر کار مجھے اس سے دور ہونے دیا۔ "

بدقسمتی سے ، تیجین اور جاپانی کاروباری ثقافت کے دو پہلو ناگزیر تھے: روزانہ کیلیسٹینکس اور نچلی سطح کی جنس پرستی کو مجبور کیا۔ سابقہ ​​کا اعلان ہر دوپہر ایک لاؤڈ اسپیکر کے ذریعے کیا جاتا تھا ، اس وقت کمپنی میں موجود ہر شخص اپنی میز پر کھڑا ہوتا تھا اور کھینچنے اور مشقیں کرتا تھا۔ مؤخر الذکر سمجھنے میں تھوڑا مشکل تھا۔

ایک نئے مینیجر کی حیثیت سے ، سلیبر کو "ٹاپیو کی اعلی یونیورسٹی سے ہاٹ شاٹ گریجویٹ ،" کا انچارج لگایا گیا ، جس نے یہ بات واضح کردی کہ وہ سلبر کے لئے کام کرنا پسند نہیں کرتا تھا۔ اپنے ماتحت تک پہونچنے کی جدوجہد کرتے ہوئے ، سلبر نے آخر کار اس سے براہ راست رابطہ کیا تاکہ معلوم کیا جاسکے کہ ان کے کام کرنے والے تعلقات کو بہتر بنانے کے لئے کیا کیا جاسکتا ہے۔

"انہوں نے محسوس کیا کہ یہ میرے لئے کام کرنا توہین ہے۔" "مجھے یقین نہیں ہے کہ آیا اس کی وجہ یہ تھی کہ میں غیر ملکی تھا یا عورت۔ لیکن ، حقیقت میں ، کمپنی اسے ترقی دینے کی کوشش کر رہی تھی۔ اس کی صلاحیت کو پہچاننے کے بعد ، اس نے اسے بین الاقوامی نمائش اور زبان سیکھنے کا تجربہ فراہم کیا۔ ایک بار مجھے پتہ چلا کہ ہم اس کے بارے میں بات کرنے میں کامیاب ہوگئے تھے ، اور بعد میں سب کچھ ٹھیک ہوگیا تھا۔

بالآخر ، شیلبر نے محسوس کیا کہ تیجین میں کام کرنا ایک بہت اچھا تجربہ تھا ، "یہ کوئی خوفناک اور پیچھے کی بات نہیں تھی" اور اس نے اسے عجیب کم سطح کی جنسیت پسندی اور رن آف دی مل انٹرپرسنل ورک پلیس ڈراموں کے مستقبل کے لئے تیار کرنے میں مدد فراہم کی۔ . تیجین نے اسے دنیا کے 42 سے زیادہ ممالک میں ملازمین رکھنے والی 750 افراد والی کمپنی کینونیکل کے سی ای او کے پاس پیش کرنے کے لئے ضروری انتظام کا تجربہ بھی دیا۔

کینونیکل اوبنٹو اوپن سورس سافٹ ویئر کی ترقی کے لئے ذمہ دار کمپنی کے طور پر جانا جاتا ہے ، جو ہر ایک کے لئے کمپیوٹر کو مفت اور منصفانہ بنا کر ٹکنالوجی کو جمہوری بنانے کے لئے تیار کیا گیا ہے۔ اوبنٹو اپنے کلاؤڈ اور ایپلیکیشن پرفارمنس مینجمنٹ (اے پی ایم) حل کے ل for بھی مشہور ہے۔

میں نے سلبر کے ساتھ اس بارے میں بات کی کہ کسی بڑی ٹیک کمپنی کا رہنما بننا ، مردوں کے زیر اقتدار صنعت میں عورت بننا کیسا ہے ، اور وہ ہر روز اپنے ساتھ کون سے ڈیوائس لے کر جاتی ہے۔

پی سی میگ: امریکہ میں ، انفارمیشن ٹکنالوجی (آئی ٹی) میں صرف 30 فیصد کارکن خواتین ہیں۔ پھر بھی آپ ایک بڑی ٹیک کمپنی کے سربراہ ہیں۔ ایسا کیا ہے؟ آپ کو کس چیز پر قابو پانا پڑا ہے کہ شاید آپ کے مرد ہم منصب نہ ہوں؟

جے ایس: اس کا جواب دینا بہت مشکل ہے۔ میں نہیں جانتا کہ آئی ٹی میں آدمی بننا کیسا ہے۔ صنفی تفاوت یقینا me میرے نزدیک ایک بہت واضح چیز ہے۔ میں اسے میٹنگوں ، کانفرنسوں میں محسوس کرتا ہوں ، یہ کمرے میں موجود ہے۔

اس کا مطلب یہ نہیں کہ یہ منفی انداز میں موجود ہے۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ہر وقت کمرے میں سیکس ازم کی کثرت ہوتی ہے۔ یہ ملاقاتوں میں موجود ہوتا ہے جب مرد اور خواتین کے اپنے اظہار کے مختلف طریقے ہوتے ہیں۔ اچھ conflictے تنازعہ کے ساتھ میٹنگ میں ، ان افراد کی آواز مجھ سے زیادہ ہے۔ میں نے یہ یقینی بنانے کے لئے حکمت عملی سیکھ لی ہے کہ مجھے سنا جاسکتا ہے۔ میں اپنی بات سے زیادہ سننے کو جاتا ہوں اور اس لئے جب میں بولتا ہوں تو لوگ میری بات سنتے ہیں۔ میں یہ یقینی بنانے کی کوشش کرتا ہوں کہ میں جو کہہ رہا ہوں وہ معنی خیز ہے۔ یہ بات سنجیدہ ہے ، لیکن میرے خیال میں بہت سارے لوگ بات کرنا شروع کردیتے ہیں اور یہ جاننے کی کوشش کرتے ہیں کہ وہ کیا کہنے جارہے ہیں۔ میں اپنی بات چیت میں بہت کرکرا بننے کی کوشش کرتا ہوں۔ مجھے نہیں معلوم کہ یہ صنف کی کوئی چیز ہے یا اگر میں نے ابھی اسے تیار کیا ہے کیونکہ میں نے اسے موثر پایا ہے۔

، کوئی بڑی چیز نہیں۔ واقعی معمولی چیزیں رہی ہیں۔ میں اپنے کیریئر میں خوش قسمت رہا ہوں کہ کسی ایسے ماحول اور کمپنیوں میں رہوں جہاں کوئی قابل سلوک سلوک نہیں ہوا ہو۔ پورے معاشرے میں بے حد نچلی سطح کی جنس پرستی ہے لیکن میں بہت سی مثالوں سے آمنے سامنے نہیں رہا۔ کسی بھی چیز نے مجھے ذاتی طور پر یا کیریئر کے حساب سے پیچھے نہیں رکھا ہے۔

میرے کیریئر کے شروع میں ، ایک سے زیادہ موقع آئے تھے جہاں مرد ساتھیوں اور صارفین کو تفریح ​​کی رات جاری رکھنے کے لئے ایک پٹی بار کی طرف بڑھایا گیا تھا۔ انہوں نے مجھے بھی ساتھ بلایا اور حیرت کی بات سے میں نے انکار کردیا۔ آپ ایک سماجی / کام کے ماحول کے ساتھ آمنے سامنے ہیں اور واضح طور پر آپ اس کے مقابلہ کرنے والے ہو۔ مجھے ایسا نہیں لگتا جیسے اس نے میرے کیریئر کی ترقی میں اثر ڈالا ، لیکن یہ ایک بہت ہی واضح ، خارج کرنے والی بات تھی ، حالانکہ انھوں نے مجھے مدعو کیا تھا اور مجھے خارج نہیں کیا گیا تھا۔ یہ اب بھی میرے ساتھ پھنس گیا۔

تو صنفی امتیاز کے بارے میں کیا کیا جاسکتا ہے؟ آپ کسی کمپنی کے انچارج ہیں۔ آپ نے کیا کیا ہے یا آپ اس مسئلے کو حل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں؟

یہ میرے لئے حیرت انگیز اور مایوس کن ہے۔ اس کا کوئی واحد آسان جواب نہیں ہے کہ یہ کیوں ہو رہا ہے یا اسے حل کرنے کا ایک ہی حل۔ میں نوعمر لڑکیوں سے بات کرتا ہوں۔ میری دو بھانجی ہیں اور میں ان سے اور ان کے دوستوں سے بات کرتا ہوں۔ ان کا کہنا ہے کہ وہ کمپیوٹر اور ریاضی کی کلاسیں پسند کرتے ہیں ، لیکن ان کا کہنا ہے کہ وہ کالج میں یہ کورس نہیں لیں گے کیونکہ وہ مردوں سے بھرا ہوا ہے۔ یہ خود کو پورا کرنے والی پیش گوئی ہے اور اس سے مجھے مایوسی ہوتی ہے۔ اس سطح پر ، رول ماڈلز اور مثالوں کا ہونا ضروری ہے تاکہ انہیں یہ ظاہر کیا جا سکے کہ یہ ممکن ہے اور وہ اس سے لطف اندوز ہوں گے۔

یہاں ایک شماریاتی ڈراپ آف بھی ہے جہاں خواتین تکنیکی کرداروں میں افرادی قوت میں داخل ہوتی ہیں اور پھر کیریئر تبدیل کرتی ہیں یا اس راستے سے ہٹ جاتی ہیں۔ میرے پاس کوئی بہت بڑا حل یا جواب نہیں ہے۔ میرے خیال میں یہ عوامل کی ایک وسیع رینج ہے۔ میں نے جو کہانیاں پڑھی ہیں ان پر اثر انداز ہونے اور ماحول کی ثقافت سے نمٹنے کے لئے وہ ان ڈراپ آؤٹ کے ڈرائیور کی حیثیت سے کام کر رہے ہیں۔

ہمارے اعدادوشمار سلیکن ویلی کی تعداد کے مطابق ہیں۔ کچھ علاقوں میں ، ہم بہتر کرتے ہیں اور کچھ علاقوں میں ہم کچھ خراب کرتے ہیں۔ مجھے یہ کہنا اچھا لگے گا کہ ہم نے اس پریشانی کو ختم کردیا ہے لیکن ہمارے پاس ایسا نہیں ہے۔ ہم عالمی سطح پر بھرتی کرتے ہیں۔ ہم تقسیم شدہ بنیادوں پر بڑے پیمانے پر کام کرتے ہیں۔ ہمارے پاس 42 مختلف ممالک میں 750 افراد ہیں۔ کینونیکل میں زیادہ تر لوگ گھر سے کام کرتے ہیں۔ اس سے ایک خاص حد تک لچک ملتی ہے جو خاص طور پر خواتین اور ورکنگ ماؤں کے لئے خوش آئند ہے۔ کمپنی کی خواتین نے جن چیزوں کا حوالہ دیا ہے ان میں سے ایک ہے۔ ثقافتی سطح پر ، اس موضوع اور عمومی طور پر اوپن سورس کے بارے میں کچھ ہے۔ اوپن سورس کمیونٹی میں عام ماحول سے بدتر اعدادوشمار ہوتے ہیں۔ اوپن سورس کمیونٹی کو ان میں سے کچھ تعصبات پر قابو پانے کے قابل ہونا چاہئے۔ ایک گروہ اور کمیونٹی جو کام انجام دینے پر مرکوز ہے وہ وہاں مختلف تنوع پھیلانے کے قابل ہونا چاہئے۔ بدقسمتی سے ، اعداد و شمار کچھ اور ہی ظاہر کرتے ہیں۔

اگر گھر سے کام کرنا اور کام کی نرمی خواتین میں برقرار رکھنے کے اہم عوامل ہیں تو ، زیادہ کمپنیاں کیوں نہیں کررہی ہیں؟

میرے خیال میں تقسیم کی بنیاد پر کام کرنا کچھ شعبوں میں بہتر کام کرتا ہے اور دوسروں کے ساتھ کم۔ انجینئرنگ کا کام خود کو اس کا بہت اچھا قرض دیتا ہے۔ آپ برازیل میں کسی کے ساتھ اسکرین شیئر کرسکتے ہیں اور جوڑی پروگرامنگ کرسکتے ہیں۔ ہماری ڈیزائن ٹیم یہاں لندن میں شریک ہے کیونکہ ان کا کام کا بہاؤ دور تعاون کے لئے موزوں نہیں ہے۔ یہ لچک ایسی چیز ہے جس کو خواتین حوالہ دیتے ہیں اور ان کی تعریف کرتے ہیں لیکن اس کے ساتھ ساتھ اس میں ایک منفی پہلو بھی ہے۔ ہمارے پاس ایسے مرد اور مرد ہیں جو کینونیکل کو کسی ایسی کمپنی میں شامل ہونے کے لئے چھوڑ دیتے ہیں جہاں وہ دفتر کے ماحول میں ہوتے ہیں کیونکہ وہ معاشرتی سیاق و سباق ، آرام دہ گفتگو اور ان کے بنائے ہوئے معاشرتی بندھن سے محروم رہتے ہیں۔ ہمارا تجربہ اس سے ثابت نہیں ہوتا ہے ، لیکن مجھے تعجب ہوتا ہے کہ کیا وہاں کوئی ایسی چیز ہے جو گھر میں کام کرنے اور اس میں نرمی لانے کے ل. انسداد ترغیب پیدا کرتی ہے۔

آپ نوجوان خواتین کو کیا مشورہ دیتے ہیں جو آئی ٹی میں اپنا کیریئر لینا چاہیں گی؟

لوگ مجھ سے اکثر اپنی بیٹیوں یا بہنوں یا کنبہ کے ممبروں کی حوصلہ افزائی کے لئے مشورے طلب کریں گے۔ میرا خیال ہے کہ میں نے جو سیکھنے میں نے مطالعے اور مضامین سے ہٹائے ہیں ان میں سے ایک یہ ہے کہ خواتین کو پراعتماد ہونا چاہئے اور خود کو انجینئر سمجھنا چاہئے۔ خود کو بطور خاتون انجینئر مت سوچیں۔ بس آپ ہوسکتے ہیں بہترین انجینئر۔

وہ لمحہ کب تھا جب آپ کو یہ احساس ہوا کہ آپ بطور پیشہ ور ٹیکنالوجی کامیاب ہوسکتے ہیں؟

کالج میں ، میں نے ایک دوست کے ساتھ کورس کی تشخیص کے لئے ایک پروگرام لکھا تھا۔ ہم نے اس اسکیم کو ایک ساتھ رکھا ، ہم نے یہ معلوم کیا کہ ہاورورڈ کالج کے ساتھ مل کر کام کرنے کا طریقہ۔ لوگ اسے پسند کرتے تھے۔ یہ کیمپس کی زندگی میں ایک قابل قدر شراکت تھا۔ یہ پہلا موقع تھا جب میں نے سافٹ ویئر لکھا تھا جو کسی کلاس پروجیکٹ کے باہر استعمال ہوتا تھا۔ اس سے مجھے بہت اچھا لگا۔ میں نے سوچا ، "یہ کتنا ٹھنڈا ہے؟ میں اپنی قابلیت کو اپنے آس پاس کے لوگوں کی زندگیوں کو تبدیل کرنے کے لئے کس طرح استعمال کرسکتا ہوں؟"

آپ کا پہلا ٹیک اثر کس کا تھا؟

میرے ابو. میری ساری زندگی میں ، ان سالوں سمیت جب مجھ پر خود پر یقین کرنے کا اعتماد نہیں تھا ، اس نے مجھ سے کہا کہ میرے فیصلے پر اعتماد کریں ، کہ میں یہ کرسکتا ہوں۔ وہ حمایت اور اعتماد میں اضافے سے بھر پور تھا۔ جب آپ کسی ماحول میں تنہا محسوس کررہے ہو ، تو کوئی یہ کہے کہ آپ کچھ کر سکتے ہیں واقعی قابل قدر ہے۔

وہ میرے ہر کام سے پرجوش تھا۔ مجھے ٹیک میں ہونے کی وجہ سے اس نے باہر جانے اور پی سی خریدنے پر مجبور کیا۔ اس نے سمجھنے کی کوشش کی کہ میں کیا کر رہا ہوں۔ اس کا مقصد مجھے حوصلہ افزائی کرنا تھا جو میں کرنا چاہتا تھا۔ میں اس کے مشورے کے خواہاں ہوا میں بڑا ہوا لیکن وہ مجھے صرف اتنا کہے گا کہ "تم نے پہلے اچھے فیصلے کیے ہیں ، اپنی جبلت کی پیروی کرو۔" ایماندار ہونا ، یہ مایوسی کی ایک قسم تھی۔ لیکن اس نے مجھے اپنے اور اپنے فیصلے پر اعتماد کرنا سیکھنے میں مدد کی۔ کام کرنے کی جگہ کی خواتین کو خود پر اعتماد کرنے کی ضرورت ہے۔

ٹیک صنعت 10 سال میں کہاں ہوگی؟

ٹیک اتنی وسیع اور پوری زندگی میں رہے گا کہ ہم اسے قدر کی نگاہ سے لیں گے اور اسے نوٹس بھی نہیں لیں گے۔ مجھے نہیں معلوم کہ ہم نے 10 سال قبل اپنے موبائل فون کے بغیر کوئی منصوبہ بندی کس طرح کی تھی۔ ذاتی کمپیوٹنگ کے معاملے میں ، آلات کی قسمیں بہت مختلف ہوں گی۔ ہمارے پاس روز مرہ کی زندگی ، کام کی جگہوں ، اور گھروں کے تانے بانے میں بہت ساری حقیقت پسندی کی حقیقت بنے گی جو اب ناقابل شناخت ہوجائیں گے۔

اگر آپ ٹیک میں نہ جاتے تو آج آپ کیا کرتے؟

میں نے ہمیشہ ناول نگار بننے کی انتہائی خفیہ خواہش کا مظاہرہ کیا ہے۔ میں کہیں گرم اور دھوپ میں رہنا چاہتا ہوں اور لکھنا چاہتا ہوں۔ یا میں کہیں کراس ورڈ پہیلیاں بنا رہا ہوں۔ یا مستقل طلبہ بنیں۔ مجھے جدید امریکی افسانہ پسند ہے۔ این ٹائلر یا رچرڈ روس جیسے مصنفین۔

ہمارے قارئین یہ جاننا پسند کرتے ہیں کہ لوگ ان کے ساتھ کون سے ڈیوائس رکھتے ہیں۔ آپ ان دنوں کون سے گیجٹ استعمال کر رہے ہیں؟

میرے پاس دو فون ہیں: ایک اوبنٹو فون ، مییزو پرو 5 ، اور ایک سیمسنگ کہکشاں S6۔ جتنا میں سام سنگ فون نہ رکھنا چاہوں گا ، میری معاشرتی زندگی واٹس ایپ پر واقع ہوتی ہے۔ میرا لیپ ٹاپ اوبلٹو کے ساتھ ڈیل ایکس پی ایس 13 ہے۔ جب باکس آیا اور میں نے لیپ ٹاپ پر اوبنٹو اسٹیکر دیکھا تو میں مسکرایا۔