بامبوہر جائزہ اور درجہ بندی

UI صاف کریں لیکن قیمتوں کا واضح ہونا

ہمیں بانس ایچ آر کی ویب سائٹ تھوڑی الجھ گئی ہے۔ اپنی ویب سائٹ پر "ایک مفت قیمت کی قیمت حاصل کریں" کہنے والے ایک بٹن کو رکھنا جو صرف ممکنہ گاہکوں کو کسی ایسے ویب فارم میں لے جاتا ہے جس کے لئے ای میل یا کال کی ضرورت ہوتی ہے ، خاص طور پر اگر آپ اس میں متعدد جگہوں سے ٹکرا جاتے ہیں۔ سوفٹ وائز-اس-سروس (ساس) حل کی دنیا میں ، خاص طور پر وہ لوگ جو چھوٹے کاروباروں کو کم کرنا چاہتے ہیں (ایس ایم بی) ، جس کا واضح طور پر ڈالر کے اعداد و شمار فی صارف کے لئے ٹوٹ جاتا ہے ، عام طور پر یہ ایک بہترین طریقہ ہے۔ بامبو ایچ آر کو کم سے کم اس فارمیٹ میں بنیادی ویب سائٹ سے بیس نمبر کی پیش کش پر غور کرنا چاہئے ، چاہے اسے اب بھی سیلز کال کے ساتھ اضافی ترمیم کی ضرورت ہو۔ کمپنی ایک نیا قیمتوں کا نمونہ پیش کرتا ہے جو زیادہ لچک پیش کرتا ہے ، لیکن اس نے اس ماڈل کی تفصیلات پر تفصیل نہیں بتائی۔

اس نے کہا ، تاہم ، ہمیں واقعی اس کا UI پسند آیا۔ افعال اور کاموں کو واضح طور پر اور اس طریقے سے توڑ دیا جاتا ہے جس کی وجہ سے عام HR کاموں ، جیسے جہاز میں چلنے اور ملازمین کے جائزے کے عمل کے لئے زیادہ تر طویل تربیت غیر ضروری ہوجاتی ہے۔ ایچ آر سافٹ ویئر کے لئے یہ کوئی چھوٹا کارنامہ نہیں ہے کیونکہ اس طرح کے حل آسانی سے ضعف میں مبتلا ہو سکتے ہیں ، جس میں کاروباری افرادی قوت کو سنبھالنے میں شامل منٹوٹیا کی مدد کے ل dozens درجنوں بٹن یا ٹیبز شامل ہوں گے۔ پلیٹ فارم میں بنیادی خصوصیات ہیں جن میں زیادہ تر ایچ آر سافٹ ویئر شامل ہیں: ڈیش بورڈ ہوم اسکرین جس میں اہلکاروں کے ڈیٹا ، ٹائم آف ٹریکنگ ، فائلوں اور رپورٹس کے ماڈیولز شامل ہیں۔ اس میں ایک اضافی کارکردگی کا جائزہ لینے کا فنکشن بھی ہے جس کی مدد سے سٹرپ ڈاؤن ڈیزائن کیا ہوتا ہے جس کا مقصد آسان بنایا جاسکتا ہے ، خاص طور پر بڑی بڑی تنظیموں میں ، تعداد میں مبتلا عمل ہوسکتا ہے۔ اس طرح ، یہ بڑھتی ہوئی تعداد میں کمپنیوں کے لئے موزوں ہے جو کارکردگی کا جائزہ لے رہی ہیں لیکن انہیں باہر پھینک دینے کے لئے تیار نہیں ہیں۔

بامبو ایچ آر کے لئے مرکزی ڈیش بورڈ صفائی کے ساتھ بائیں طرف کی بصیرت کے ساتھ منظم کیا گیا ہے کہ کمپنی ڈائرکٹری ، جاب اوپننگ ، اور رپورٹنگ کے لئے دائیں طرف آئیکون کون اتار رہا ہے اور شبیہیں۔ جب آپ سب سے اوپر والے مینو سے میری معلومات پر کلک کرتے ہیں تو ، آپ کو پلیٹ فارم کے عملے کے نظارے کی طرف راغب کیا جائے گا۔ وہاں آپ کرایہ کی تاریخ ، فیئر لیبر اسٹینڈر ایکٹ (FLSA) کوڈ (چاہے آپ مستثنیٰ ہوں یا نہیں) ، ملازمت کی حیثیت ، نسل ، اور مساوی ملازمت کے مواقع (ای ای او) ملازمت کے زمرے کے بارے میں معلومات شامل کرسکتے ہیں۔

دائیں طرف کا اہم ترتیبات کا گیئر بٹن کچھ اہم اختیارات فراہم کرتا ہے جیسے درخواست کی دستخط ، ڈاؤن لوڈ فارم جیسے W-4 اور I-9 ، BambooHR رسائی سطح ، اس صارف کی طرح پیش نظارہ ، صارف کا پاس ورڈ دوبارہ ترتیب دینا ، اور وقت سے باخبر رہنا۔ بانس ایچ آر سطح کی خصوصیت کی مدد سے آپ صارف کے لئے اجازت کی ترتیبات کو محض امریکی ملازم سے تبدیل کرسکتے ہیں تاکہ بینیفٹ ایڈمنسٹریٹر یا فنانس مراعات کو بھی شامل کرسکیں۔ اگر آپ بانس ایچ آر میں کسی ملازم کو حذف کرنا چاہتے ہیں تو ، آپ یہ ترتیبات کے مینو میں گیئر بٹن سے کرسکتے ہیں۔ سسٹم ایک چیک فراہم کرتا ہے کہ صارف کو حذف کرنے والے صارف کو حذف کرنے والا لفظ ایک حقیقی انسان ہے جس سے صارف کو DELETE کا لفظ ٹائپ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

سافٹ ویئر میں ایک بلٹ ان اے ٹی سسٹم ہے (اے ٹی نے ابھی ایک اور ایچ آر ذیلی زمرہ ہے جس میں ہمارے موجودہ ایڈیٹرز کا انتخاب بل ہورن اسٹافنگ اور بھرتی ہے) اور ایک اوپن API کے ذریعہ دو درجن سے زیادہ دیگر ایچ آر سافٹ ویئر فراہم کنندگان کے ساتھ ضم کرسکتا ہے ، اور اسی طرح مختلف خصوصیات کے پیکیج کو ٹریک کرنے کے لئے بی اے کی خصوصیات اور رپورٹنگ۔ ایک ساتھ رکھیں ، ان تمام خصوصیات کو یہ ہماری HR پروڈکٹ کے دیگر زمرے میں ایڈیٹرز کے انتخاب کے ساتھ مقابلہ کرنے دیتی ہے ، لیکن یہ صرف چھتری کے نقطہ نظر سے ایوارڈ جیتتی ہے۔ ہر قسم کے اندر ، وہ مصنوعات جو ان صلاحیتوں میں بہترین مہارت حاصل کرتے ہیں وہ ای سی ایوارڈ جیتنے میں مبتلا ہوتے ہیں ، حالانکہ بانس ایچ آر ان سب کو ان کے پیسوں کے لئے خاص طور پر اچھ runا دیتا ہے ، خاص طور پر ہرن کے لئے بینگ کے معاملے میں۔

دوسرے HR سوفٹویئر کی طرح ، بانس ایچ آر بھی ایک مربوط پلیٹ فارم ہے جس میں رول پر مبنی رسائی کے طریقوں کا استعمال کرکے مختص کردہ فنکشنز ہیں ، سسٹم کے منتظمین اور مینیجر رن آف دی مل ملازمین سے کہیں زیادہ کرنے اور دیکھنے کے اہل ہیں۔ جو بھی لاگ ان لاگ ان کرتے ہیں وہ ایک منظم منظم ڈیش بورڈ کا مقابلہ کرتا ہے ، جس پر بانس ہائ آر آر کے دستخط بانس سبز رنگ کے پھیلائے ہوئے ہوتے ہیں۔

ڈیش بورڈ کا مرکزی نیویگیشن بار سب سے اوپر چلتا ہے ، جس میں میری معلومات ، ملازمین ، ملازمت کے آغاز ، رپورٹس اور فائلوں کے ٹیبز شامل ہیں۔ رسائی کی سطح سے قطع نظر ، صارفین اپنی تصویر ، رابطے کی معلومات ، اور وقتی دستیاب معلومات کے ساتھ بائیں طرف ایک عمودی کالم بھی دیکھتے ہیں۔ باقی ڈیش بورڈ ان ٹائلوں کے ساتھ وقف ہے جو آنے والی تربیت ، حالیہ سرگرمیاں اور کمپنی کے اعلانات ظاہر کرتے ہیں۔ مینیجرز ، سسٹم ایڈمنسٹریٹر ، اور سسٹم میں موجود کوئی اور شخص دیکھ سکتا ہے کہ کون سے ملازم باہر ہیں اور کس کے پاس آنے والی کام کی سالگرہ یا سالگرہ ہے۔ اس کے علاوہ ، افرادی قوت کے متعدد اعدادوشمار کے ساتھ ساتھ فوائد فراہم کرنے والوں اور کمپنی کی ویب سائٹ سے بھی رابطے ہیں۔ سافٹ ویئر میں نئے آنے والے کمپنی کے منتظمین عام کاموں کو شروع کرنے کے لئے صفحے کے اوپری حصے میں گیٹنگ اسٹارٹ ٹائل استعمال کرسکتے ہیں جیسے ملازم کو شامل کرنا یا رپورٹ بنانا ، مدد کی کئی دستیاب خصوصیات میں سے ایک ہے۔ ایک اور اہم خصوصیت سیلف سروس تک رسائی کے لئے بٹن ہے ، جو ملازمین کو وقت کی درخواست کرنے اور کمپنی کی ڈائرکٹری تک رسائی حاصل کرنے دیتا ہے۔

ملازمت کی فہرستیں

جہاں تک HR سوفٹویئر حل ہے جو قابل انٹیگریٹڈ اے ٹی سسٹم میں بنڈل ہے ، بامبو ایچ آر ان لوگوں میں سے ایک ہے جو اسے کھینچتے ہیں۔ ملازمت کے تمام سوراخوں ، نوکری سے متعلق لیڈ کا نام ، اس پوزیشن کے کھڑے ہونے کی لمبائی ، اور کتنی درخواستیں موصول ہوئی ہیں ، کی فوری فہرست حاصل کرنے کے لئے آپ ٹیب کھول سکتے ہیں۔ ہم نے نوکری کی نئی فہرست سازی کرنے کے لئے صفحے کے اوپری حصے میں جاب اوپننگ ایڈن بٹن کا استعمال کیا ، اور لسٹنگ ٹیمپلیٹ میں عنوان ، تنخواہ اور دیگر ضروریات کو منتخب کرنے کے ل drop ڈراپ ڈاؤن مینو کے اختیارات استعمال کیے۔ یہ عمل ہر لسٹنگ کے ل repeat دہرانا آسان اور تیز ہے۔ مینیجر بلٹ ان ٹیکسٹ ایڈیٹر کی تعریف کریں گے جو انھیں تفصیل لکھنے کی اجازت دیتا ہے۔

جب ہماری ملازمت کی فہرست سازی مکمل ہوجائے تو ، ہم اسے سوشل میڈیا ویب سائٹ جیسے فیس بک ، لنکڈ ان ، اور ٹویٹر کے ذریعہ تقسیم کرسکتے ہیں۔ ملازمت کی فہرستیں خود بخود کسی کمپنی کے کیریئر پیج پر اور نوکری کی بڑی ویب سائٹوں جیسے گلاسڈور پر بھی پوسٹ کی جاتی ہیں۔ کسی مصروف کمپنی کے مالک یا اس سے کم ایچ آر مینیجر کے لئے یہ ایک اہم وقت بچانے والا ہے۔

نئے ملازم پر جہاز رکھنا بھی اتنا ہی آسان ہے۔ ڈیش بورڈ سے ، تمام مطلوبہ معلومات کو پُر کرنے کے ل you ، آپ شروع کرنا> ایک ملازم یا ملازم شامل کریں> فراہم کردہ ٹیمپلیٹ تک رسائی کے لئے ملازم کو شامل کریں کا استعمال کرسکتے ہیں۔ آپ نئے ملازمین کو نیو ہائر پیکٹ بھی ای میل کرسکتے ہیں ، جو ان کو اپنی ذاتی معلومات کو پُر کرنے کے لئے اپنی ملازم فائل میں لاگ اِن کرنے کی ہدایت کرے گا ، اس عمل میں ہمیں کچھ وقت بچائے گا۔ سسٹم ایڈمنسٹریٹر کی سطح کا صارف فارم میں ڈیٹا شامل کرنے کے لئے کسٹمائزڈ ایڈ ملازمین فارم فارم لنک کا استعمال بھی کرسکتا ہے ، جیسے کہ ایک نیا نام یا نئے ملازمین کو تفویض کردہ کمپنی کے ملکیت سامان کے بارے میں معلومات۔

بی اے اور رپورٹنگ

بی اے ایک ایسا علاقہ ہے جس میں بانس ایچ آر کی سنجیدہ فعالیت ہے۔ تاہم ، بامبو ایچ آر میں بی اے میں خصوصیات کا فقدان ہے جب ایڈیٹرز کے چوائس کے فاتح ریپلنگ اور زینیفائٹس جیسے حریفوں کے مقابلے میں۔ بانس ایچ آر فوائد کی خصوصیات کی وضاحت کرتا ہے جیسے "فائل کابینہ" اور "فوائد انتظامیہ" سے زیادہ "فوائد سے باخبر رہنا"۔

بانس ایچ آر کمپنیوں کو کسٹم بینیفٹ پیکیجوں کو ٹریک کرنے دیتا ہے ، جس میں مخصوص ملازم گروپوں کے ل benefit 12 مختلف قسم کے فوائد شامل ہیں۔ مستقبل کی ڈیٹنگ کا استعمال کرکے ، صارف اب حیثیت میں آنے والی تبدیلی سے پہلے فوائد میں بھی تبدیلیاں لا سکتے ہیں ، جیسے ملازم کی شادی اور ان کی صحت کی انشورینس کی کوریج میں تبدیلی۔

ہم نے نیا ملازم شامل کرنے کے لئے اوپری دائیں مینو سے نیو پر کلک کیا۔ ایک بار جب آپ ملازم شامل کرلیں تو آپ اس فرد کے ل a فوائد کا جائزہ دیکھ سکتے ہیں۔ ایک بار جب کسی نئے ملازم کی معلومات اپ لوڈ کی گئیں تو ، ہم نے ملازمین کے ٹیب کو حرفی فہرست ، ڈائرکٹری ، یا تنظیمی چارٹ میں دیکھنے کے لئے استعمال کیا ، ان سبھی میں کم یا زیادہ معلومات ظاہر کرنے کے لئے نظریات کو اپنی مرضی کے مطابق بنانے کے لئے ٹولز موجود ہیں۔ ملازمین کی فہرست میں کسی بھی ملازم کے نام پر کلک کرنے سے ہمیں کارکن کے عملے کی فائل تک پہنچایا گیا جہاں ہم ملازمت کی معلومات جیسے عنوان ، معاوضہ ، مقام ، وقت سے توازن ، ان کی تربیت جس کی انہیں ضرورت تھی یا مکمل ہوا تھا ، اور فوائد دیکھ سکتے ہیں۔

اپنے علاقے کے ل the فوائد کے اختیارات منتخب کرنے کے ل You ، آپ دائیں سے اوپر فوائد گروپ پر کلک کریں۔ ہر منصوبے کے لئے دائیں طرف ایک چھوٹا سا پاپ اپ پہیہ ہے جس میں ڈراپ ڈاؤن مینو ہوتا ہے تاکہ آپ ملازمین کو اہل کی حیثیت سے نشان زد کرسکیں ، ان کو کوریج میں اندراج کریں ، یا کوریج چھوٹ دیں۔ اس مینو آپشن کو یاد کرنا بہت آسان ہے کیونکہ اگر آپ کرسر کو اس فیلڈ میں منتقل کرتے ہیں تو صرف اس صورت میں ظاہر ہوتا ہے۔ دائیں طرف کے پوشیدہ ترتیبات گیئر بٹن کے ذریعہ ، آپ اہلیت میں ترمیم ، اندراج ، چھوٹ ، یا مارک کو نااہل قرار دے سکتے ہیں ، پھر اس سے آپ کو مختلف منصوبوں میں ملازمین کا اندراج کرنا پڑتا ہے جیسے یو ایس ہیلتھ انشورنس۔ ایک بار جب کسی ملازم کا اندراج ہوجاتا ہے تو ، ترتیب کے اختیارات اندراج میں ترمیم ، واپسی ، یا کوریج کو ختم کرنے میں تبدیل ہوجاتے ہیں۔ ایک بار جب آپ ملازمت کو ہیلتھ انشورنس پلان میں اندراج کرلیں ، تو اس منصوبے کے لئے FSA آپشن کے لئے ایک فہرست درج ہوجائے گی۔ آپ ایف ایس اے پلان میں اندراج کے ل Settings ترتیبات گیئر بٹن استعمال کرسکتے ہیں۔ تب شراکت کی رقم ان منصوبوں کے لئے ظاہر ہوگی۔ یہ عمل سیدھا لگتا تھا۔ ہر میڈیکل ، ڈینٹل ، اور 401 (کے) کے لئے پاپ اپ بکس آپ کو ہر منصوبے میں اندراج کرنے دیتے ہیں۔ آپ 401 (کے) کے لئے شراکت کی رقم منتخب کرسکتے ہیں۔

فوائد کا جائزہ صفحہ کے نیچے ایک فوائد کی تاریخ کا نظارہ ہے۔ منتظم کے ذریعہ کیے گئے اقدامات کی تاریخ رکھنے کے ل You آپ کو "شو" لفظ پر کلک کرنا ہوگا ، جیسے کسی ملازم کو فوائد کے اہل بنانا۔ یہ ان افعال کی ایک مفید ، مفصل دستاویزات ہے جو ہمیں دوسرے پلیٹ فارمز جیسے جینیفائٹس اور گوسٹو میں اتنی آسانی سے نہیں مل پاتی ہے۔

ہمیں فیلڈز کو دوبارہ ترتیب دینے کے فوائد کا جائزہ صفحہ پر آپشن پسند آیا۔ لہذا آپ چاہتے ہیں کہ فوائد کی جائزہ اور انحصار کرنے سے پہلے فوائد کی تاریخ کو پہلے درج کیا جائے ، آپ آرڈر کو تبدیل کرنے کے ل the اشیاء کو گھسیٹ سکتے ہیں۔ اس کے بعد ہم نے فرق کو دیکھنے کے لئے ایمپلائی ویو کے تحت کسی ملازم کے اکاؤنٹ کا پیش نظارہ کیا۔ آجر کے صفحے پر ملنے والے گئر کی ترتیبات کے سبھی بٹن آپ کو نہیں مل پائیں گے۔ لیکن آپ پھر بھی فوائد کے ل contribution شراکت کی مقدار دیکھ سکتے ہیں اور کن فوائد کے ل the ملازمین نے اندراج کیا ہے۔

بانس ایچ آر میں متغیر شرح صحت کا منصوبہ مرتب کرنے کا آپشن بھی شامل ہے ، جس کی مدد سے آپ عمر پر مبنی منصوبوں اور کسی بھی صحت سے متعلق فائدے کو ٹریک کرسکتے ہیں جہاں ہر فرد ملازم مختلف ، مختلف رقم ادا کرتا ہے۔ میکس ویل ہیلتھ ، کمپنی کی ترجیحی تیسری پارٹی بی اے آؤٹ سورسر کے ساتھ مطابقت پذیری کے لئے صارفین بانس ایچ آر کا کھلا کھلا API بھی استعمال کرسکتے ہیں۔

بامبو ایچ آر نے حال ہی میں ملازمین کی اطمینان کی کچھ خصوصیات متعارف کروائیں جو آپ کو ملازمین سے کمپنی میں ان کے تجربے کے بارے میں پوچھتے ہیں۔ اس کے بعد سافٹ ویئر کمپنی کی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں وقت گزرنے کے ساتھ ایک رپورٹ تیار کرتا ہے۔ بانس ایچ آر اپنی سائٹ پر ملازمین کے اطمینان کو بہتر بنانے کے نصاب بھی فراہم کرتا ہے۔

ہمارے اصل جائزے کے بعد سے ، بانس ایچ آر نے ایک نیا تجدید کردہ مارکیٹ جاری کیا ہے جو نئے انضمام کی پیش کش کرتا ہے۔ اگرچہ کسی کے استعمال کے ل an ایک کھلا API دستیاب ہے ، مارکیٹ کے مقام پر درج شراکت دار کمپنی کے ذریعہ پرکھنے کے عمل سے گزر چکے ہیں۔ زینفیٹ کے ساتھ ہی ، بانس ایچ آر متعدد انضمام پیش کرتا ہے۔ فوائد کے انتظام کے ل B ، بانس ایچ آر بینیٹرک ، میکسویل ہیلتھ ، اور پلان سورس کے ساتھ ضم ہوتا ہے۔ میکسویل ہیلتھ ملازمین کو ان کے فوائد کے بارے میں مزید تفصیلی معلومات ، جیسے کوپے اور کٹوتی کی معلومات دیکھنے کی اجازت دیتا ہے۔ پلان سورس ایک اور فوائد کی انتظامیہ فراہم کنندہ ہے جو بانس ایچ آر کے ساتھ ضم ہوتی ہے۔

فوائد رپورٹس اور موبائل تک رسائی

ہم نے بامبو ایچ آر کے اہم ایپ کو محدود فعالیت کے ل found پایا۔ تاہم ، وقت کی درخواست کرنے اور چھٹی کے اوقات باقی رہنے کو دیکھنے کے لing یہ ابھی بھی ایک آسان ٹول ہے۔ بانس ایچ آر موبائل ایپ میں شروع کرنے کے ل you ، آپ اپنے آجر کے لئے بانس ایچ آر ڈومین داخل کریں ، پھر اپنے ای میل اور پاس ورڈ سے لاگ ان ہوں۔ بانس ایچ آر میں میرا انفارمیشن ٹیب کے ذریعے ملازم کو بنیادی رابطے کی معلومات دیکھنے کی اجازت ملتی ہے اور قمیض سائز کے ل a اس میں حیرت انگیز حیرت انگیز فیلڈ ہے۔ بانس ایچ آر بظاہر کمپنیوں کے لئے اپنے ملازمین کے لئے ٹیم شرٹس آرڈر کرنا آسان بنا رہا ہے۔ ہم بانس ایچ آر موبائل ایپ میں فوائد سے متعلق کسی بھی معلومات کو دیکھنے کے قابل نہیں تھے جیسے آپ گوسٹو کی دیگر مصنوعات میں کرسکتے ہیں۔ آپ کو اس کے ل Max میکس ویل ہیلتھ جیسے پارٹنر سے ایک مربوط ایپ استعمال کرنے کی ضرورت ہوگی۔ ہمیں بانس ایچ آر موبائل ایپ میں بھی کوئی اطلاع نہیں مل سکی جیسا کہ آپ زینیفائٹس اور گوسٹو میں کرسکتے ہیں۔

بانس ایچ آر میں ایک رپورٹ چلانے کے ل you ، آپ مینو اوپر سے رپورٹس منتخب کرتے ہیں۔ پھر کسی رپورٹ کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے لئے ، آپ رپورٹ شامل کریں پر کلک کریں۔ رپورٹس کی فعالیت سے آپ ان اقسام کے فوائد کو منتخب کرتے ہیں جن میں آپ شامل کرنا چاہتے ہیں ، جیسے صحت انشورنس ، صحت کی بچت کا اکاؤنٹ (HSA) ، معذوری اور 401 (کے)۔ آپ ملازمین اور کمپنیوں دونوں کے لئے شراکت کی سطح کو اجاگر کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں۔

افاداری کیئر ایکٹ (ACA) - تعمیل فارم ، جیسے 1095-C اور 1094-C کو پُر کرتے وقت اضافی فوائد کی اطلاعات کو استعمال کے ل historical تاریخی فائدے سے متعلق معلومات سے باخبر رکھنے کی اجازت دیتی ہے۔ بانس ایچ آر میں فوائد کی رپورٹیں فوائد کی تاریخ فراہم کرتی ہیں جن میں اہلیت ، اندراج ، کوریج ، اور لاگت شامل ہیں۔ تمام شکلیں قابل برآمد ہیں۔

فوائد کی اطلاع دہندگی کے علاوہ ، بانس ایچ آر میں ملازم کی سر تعداد سے لے کر مساوی روزگار مواقع (ای ای او) کے اعداد و شمار تک ہر چیز پر معیاری رپورٹس کا انتخاب بھی شامل ہے۔ فائلوں کا ایک سیکشن ورچوئل فائلنگ کابینہ ہے جو اکثر استعمال شدہ ٹیکس فارم اور دیگر دستاویزات کو اسٹور کرتا ہے۔ یہاں ایک بلٹ ان ای میل فنکشن ، اینڈروئیڈ اور آئی فون ایپس بھی ہیں جن میں ایک ملازم ڈائریکٹری اور ٹائم آف ٹریکر شامل ہوتا ہے۔ آپ کو عمومی سوالنامہ اور ویڈیو سبق والے مدد والے وسیع فورموں کی شکل میں بھی مدد ملتی ہے۔

موبائل ایپس ایک پوری کمپنی کی ڈائرکٹری تک رسائی کی پیش کش کرتی ہیں ، وقت سے متعلق درخواستوں اور اصل وقت کے ڈیٹا اپ ڈیٹس کی مدد سے جو آپ اور آپ کے ملازمین کو نظام میں رونما ہونے والی کسی بھی تبدیلی پر تازہ ترین رہنے دیتے ہیں چاہے آپ کہیں بھی ہوں۔ ایپس آئی او ایس اور اینڈروئیڈ دونوں آلات پر دستیاب ہیں اور وہ ہر اس شخص کے ل free مفت ہیں جس کے پاس بانس ایچ آر اکاؤنٹ موجود ہے۔

رپورٹنگ کی فعالیت میں ایک طاقتور ترمیم کا ٹول شامل ہے جو آپ کو انفرادی طور پر یا کسی گروپ کے ل changes تبدیلیاں کرنے دیتا ہے۔ انتخاب کی فعالیت سبز روشنی کے ساتھ تھوڑا سا بوجھل ہوگئی جو منتخب کرنے کے ل several کئی آئٹمز کے آس پاس ایک خانہ بنائے گی۔ ایک بار مکمل ہونے کے بعد ، آپ رپورٹس کو ای میل کرسکتے ہیں ، یا انہیں PDF ، CSV ، یا ایکسل فائل کے طور پر ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں۔ (گوسٹو کو مؤخر الذکر آپشن کا فقدان تھا۔) ایکسل فائل شراکت سے متعلق معلومات اور مختلف فوائد کے لages فیصد کے لئے کالموں کے ساتھ صاف ستھرا ترتیب میں دی گئی ہے۔ بامبو ایچ آر کے ذریعے دوسرے ساتھیوں کے ساتھ رپورٹیں بانٹنے کے لئے ایک بٹن بھی ہے۔

جیسا کہ گوسٹو جیسے دوسرے ایپس کی طرح ، بینیفٹ سمری صفحہ صاف طور پر ترتیب دیا گیا ہے تاکہ آپ طبی ، دانتوں ، معذوری ، 401 (کے) جیسے فوائد کے ل the آجر اور ملازم کی طرف سے دیئے جانے والے شراکت کی فیصد دیکھ سکتے ہو۔ رپورٹس کو دیکھنے کے ل these ان قسم کے فوائد کے مابین تبادلہ کرنا آسان ہے۔ بینیفٹ سمریوں کے پی ڈی ایف ورژن میں ایک مسئلہ جو ہم نے ڈاؤن لوڈ کیا: ملازمین کی معلومات اور شراکت کی مقدار اچھی طرح سے ترتیب دی گئی ہے ، لیکن رپورٹ آپ کو یہ نہیں بتاتی ہے کہ رپورٹ کس فائدہ کے لئے ہے۔

نیز ، ACA بینیفٹ سمری خصوصیت کو یہ کارآمد معلوم نہیں ہوا۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کون سے ملازم سستی کیئر ایکٹ کے تحت کل وقتی طور پر اہل ہیں ، لیکن کسی بھی ملازمین کا بطور ڈیفالٹ انتخاب نہیں ہوا۔ ہم واضح نہیں تھے کہ ACA کل وقتی طور پر ملازم کا انتخاب کیسے کریں۔ اگرچہ بامبو ایچ آر کی بی اے کی صلاحیتیں ابھی بھی زینی فوٹ سے نہیں مل سکتی ہیں ، زمرے میں ہمارے ایڈیٹرز کی پسند ، کمپنی نے علاقے میں پلیٹ فارم کی سابقہ ​​حدود کو دور کرنے کے لئے اہم اقدامات اٹھائے ہیں اور اس کی ادائیگی کردی ہے۔

کارکردگی جائزہ

بانس ایچ آر HR سافٹ ویئر بنانے والوں میں سے ایک ہے جو زیادہ آسان اور عمدہ استعمال شدہ کارکردگی کے نظم و نسق کی مثال بناتا ہے۔ سالانہ یا نیم سالانہ کارکردگی کے جائزے کے بجائے ، بانس ایچ آر ایک ایسا نظام کو قابل بناتا ہے جس کے تحت ملازمین اور مینیجرز روزانہ کی بنیاد پر اہداف اور کارکردگی کا پتہ لگاتے ہیں۔ سسٹم کے منتظمین یا منیجر جائزے شیڈول کرنے ، ملازمین کو ٹریک کرنے کے اہداف دینے ، اور خود اور منیجر کی تشخیص مرتب کرنے کیلئے ترتیبات> کارکردگی کا استعمال کرسکتے ہیں۔ کامیابی فیکٹرس پرفارم اور ایوارڈ سے بھر پور کارکردگی کے جائزوں کے برخلاف ، ان میں کچھ آسان سوالات ہوتے ہیں جیسے "میں کچھ اچھی چیزیں کیا کرتا ہوں؟" اور "میں کیسے سدھار سکتا ہوں؟" اگر مینیجرز اہداف کو شامل کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو ملازمین کو ماہانہ یاد دہانی ای میل مل جاتی ہے جس کے بارے میں وہ کام کر رہے ہیں۔ جائزہ میں جو بھی معلومات شامل ہے وہ ایک پرفارمنس میٹرکس میں جاتی ہے جس میں مینیجر رپورٹس> ایمپلائ پرفارمنس پر جا کر رسائی حاصل کرسکتے ہیں۔

کواڈرینٹ طرز کے میٹرکس یہ کہتے ہیں کہ ملازمین اپنے ساتھیوں کے ساتھ کس طرح کا موازنہ کررہے ہیں اور "راک اسٹار" اداکاروں کو "چیک آؤٹ" کرنے والوں سے الگ کرتے ہیں۔ سیزین آن ڈیمانڈ اور سکسی فیکٹرز پرفارمنس اور ایوارڈ جیسے حریفوں کے مقابلے کے جائزے کے عمل کے مقابلے میں پورا عمل آسان اور مرتب کرنا آسان ہے ، اور ویب ایچ آر کے مقابلے میں شروع کرنے کے لئے زیادہ سانچے فراہم کرتا ہے۔

ایک بنڈل جس میں اے ٹی سسٹم شامل ہے ، کے لئے فی مہینہ employee 4.95 سے قیمتیں شروع ہوتی ہیں۔ اس قیمت پر ، یہ زینیفائٹس سے زیادہ مہنگا ہے ، جس میں فی الحال اے ٹی ایس اور کارکردگی کا جائزہ لینے کا فنکشن موجود نہیں ہے۔ اس کی لاگت بھی ویب ایچ آر اور سیزین آن ڈیمانڈ سے زیادہ ہے۔ تاہم ، اس کی لاگت ایس اے پی کامیابی فیکٹروں سے کم ہے۔

اگر آپ بہت سے بلٹ ان ٹیمپلیٹس اور معاونت کے ساتھ HR سافٹ ویئر تلاش کر رہے ہیں تو ، بانس ایچ آر قابل غور ہے۔ یہ سب سے سستا اختیار نہیں ہے ، لیکن اس پر عمل درآمد کرنا آسان ہے (بامبو ایچ آر کی اپنی مثال آپ کو تیزی سے اور موثر طریقے سے چلانے کے ل company آپ کمپنی کے ساتھ کس طرح کام کرسکتے ہیں اس پر ہماری مرحلہ وار ہدایت نامہ دیکھیں)۔ بانس ایچ آر آپ کے حص bے کے ل a بہت ساری آوازیں مہیا کرتا ہے ، بشمول اچھی طرح سے منظم ، ضعف دلکش فہرستیں ، ڈائریکٹریز اور رپورٹس ، نیز کارکردگی کا جائزہ لینے کا عمل جو زیادہ کمپنیوں کے کام کرنے کے انداز کے مطابق ہوتا ہے۔ ایک اختیاری اے ٹی سسٹم جو بڑے جاب بورڈ پر پوسٹ کرتا ہے وہ ایک بہت بڑا بونس ہے ، اسی طرح کھلا کھلا API ہے جو سافٹ ویئر کو کمپنی کے موجودہ HR سافٹ ویئر فروشوں کے ساتھ مربوط کرنے دیتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ اس نے اس چکر میں ہمارے ایڈیٹرز کا انتخاب ایوارڈ حاصل کیا ہے۔