کیوں روبوٹ جلد کسی بھی وقت کسی بھی وقت بھرتی نہیں کریں گے

اپنی اگلی نئی کرایہ تلاش کرنے کے لئے پیش گوئی کرنے والے تجزیات کے منتظر اپنی سانسوں کو مت رکو۔ کم سے کم 2012 کے بعد سے ، پیش گوئی کرنے والے تجزیات کو انسانی وسائل (ایچ آر) کی بھرتی میں اگلی بڑی ایجاد کے طور پر پیش کیا گیا ہے۔ یہ سچ ہے کہ پیش گوئی کرنے کا بہتر کام کرنے کے لئے ڈیٹا کو استعمال کرنے میں پیشرفت ہوئی ہے جو ملازمت کے متلاشی مخصوص ملازمتوں اور کمپنیوں کے ل. بہترین فٹ ہیں۔ لیکن جو کچھ دستیاب ہے وہ ابھی بھی پرائم ٹائم کے لئے تیار نہیں ہے۔

ایلیویٹڈ کیریئر کی ابتدائی آراء پر مبنی یہ بات واضح ہے ، ایک ملازمت سے ملنے والی خدمت جو آن لائن ڈیٹنگ کمپنی ای ہارمونی نے 2012 میں تیار کرنا شروع کی۔ ای ہارمونی نے مارچ کے آخر میں ایلیویٹڈ کیریئر کے مفت ملازمت کے متلاشی حصے کی باضابطہ طور پر نقاب کشائی کی۔ ابتدائی جائزے سخاوت سے کم رہے ہیں ، اور کمپنی کے ایک عہدیدار کا کہنا ہے کہ وہ یہ خدمت ابھی تک کاروباری صارفین کو فروخت نہیں کررہی ہے۔

"ہم ابھی بھی ابتدائی دنوں میں ہی ہیں ،" آئیڈیل ڈاٹ کام کے شریک بانی اور سی ای او سومن مونڈال کی تصدیق کرتے ہیں ، جو خدمات حاصل کرنے کے لئے پیش گوئی کرنے والے تجزیات کے ایک اور وینڈر ہیں۔

پچھلے کچھ سالوں میں ایلویٹ کیریئر اور آئیڈیل ڈاٹ کام جیسے ایچ آر ٹیک اسٹارٹ اپس کی بہتات دیکھنے میں آئی ہے۔ وہ ویب سائٹیں جن کے ذریعہ وہ چلاتے ہیں انفرادی ملازمت کے متلاشی افراد کی مہارت ، شخصیت ، کام کے انداز اور دیگر خصوصیات کے بارے میں معلومات اکٹھا کرتے ہیں۔ اس کے بعد خدمات ملازمت کے متلاشی اعداد و شمار کو یکساں الگورتھم کے ساتھ جوڑتی ہیں جو ملازمین یا مینیجرز سے جمع کمپنیوں میں جمع کردہ ایسی ہی معلومات سے مقابلہ کرتی ہیں جن کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں تاکہ بہترین مماثل میچ بن سکے۔

ایلیویٹڈ کیریئر کی طرح ، پیش گو گو تجزیات پر مبنی تشخیص پلیٹ فارم جیسے راؤنڈپیگ کا مقصد ملازمت کے متلاشیوں اور نئی خدمات حاصل کرنے والی کمپنیوں کے سب سے بڑے تالاب کو راغب کرنا ہے۔ دوسرے مخصوص صنعتوں یا عہدوں کو نشانہ بناتے ہیں (جیسے فروخت کنندگان کے لئے آئیڈیل ڈاٹ کام ، K-12 اساتذہ کے لئے ٹیچر میچ ، اور ہنگامی کارکنوں کی تلاش کرنے والی کمپنیوں کے لئے IQNavigator)۔

ڈیٹا پر بیس ہائرنگ کرنے میں اسمارٹ کیوں ہے؟

ملازمت کو بہتر بنانے کے ل data ڈیٹا پر مبنی نقطہ نظر کو استعمال کرنے کی اچھی وجوہات ہیں۔ بھرتی کرنے میں وقت اور رقم درکار ہوتی ہے۔ ڈائس کے مطابق ، کسی خراب کرایہ کی جگہ لینے کی قیمت مہنگا ہے ، اس کی حیثیت اس شخص کی سالانہ تنخواہ کے تیسرے سے لے کر پانچ گنا تک ہوتی ہے ، اور ڈائس کے مطابق۔

ایچ آر حلقوں میں یہ قبول حکمت ہے کہ بھرتی کرنے والے یا خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کے پاس پہلے سے تصور کردہ نظریات ، محرکات یا دیگر شعوری (یا لاشعوری) تعصبات ہوسکتے ہیں جو ملازمت کے امیدواروں کے نظریے پر ان کے اثر و رسوخ کو متاثر کرتے ہیں۔ ڈیٹا پر مبنی خدمات حاصل کرنے سے ان میں سے کچھ کو مٹانے میں مدد مل سکتی ہے۔ میک کینسی کی ایک حالیہ رپورٹ کے مطابق ، اس عمل سے کام کی جگہوں کو زیادہ متنوع بنانے میں بھی مدد مل سکتی ہے ، جس طرح ٹیک جیسے صنعتوں میں جاری مسئلہ کو کم کرنا ہے جہاں مبینہ طور پر ملازمت رکھنے والے تعصب کی وجہ سے خواتین کو داخلے کی سطح پر صرف 37 فیصد ملازمت حاصل ہوئی ہے۔

لیکن جو نظریہ نظریہ اچھا لگتا ہے وہ عملی طور پر حاصل کرنا مشکل ہوسکتا ہے۔ اچھ matchesے میچوں کے ساتھ کام کرنے کے ل job ، نوکری سے ملنے والے پلیٹ فارمز میں بڑے پیمانے پر آجر اور ملازمت کے متلاشی ڈیٹا کی ضرورت ہوتی ہے ، اور اس میں جمع ہونے میں وقت لگ سکتا ہے۔ ٹیک کی خدمات حاصل کرنے کے لئے پیش گوئی کرنے والے تجزیات کے بیچنے والے اس عمل کے ابتدائی مرحلے میں ہیں۔ دو سالہ آئیڈیل ڈاٹ کام کے پاس اس وقت اس نظام میں 50،000 ملازمت کے متلاشی ہیں۔ 1،000 کمپنی کے صارفین؛ منڈل کے مطابق ، اور ایک ماہ میں تقریبا 50 50 تنخواہ والی ملازمت سے کام لے رہا ہے۔ گذشتہ اکتوبر میں ملازمت کے متلاشی خدمات کے بیٹا ورژن کا آغاز کرنے کے بعد سے ، ایلیویٹڈ کیریئر نے تقریبا 10،000 ملازمت کے متلاشی افراد کو اپنی طرف راغب کیا ہے ، ڈیٹا سائنسدان اسٹیو کارٹر کے مطابق ، جس نے پلیٹ فارم بنایا اور ایہارمون میں میچنگ کے نائب صدر۔

وقت ایک اور ممکنہ رکاوٹ ہے۔ نوکری کے متلاشی عام طور پر آن لائن ملازمت کی درخواستوں کو پُر کرنے میں بہت زیادہ وقت گزارنا پسند نہیں کرتے ہیں۔ در حقیقت ، 2014 کے ایک جیب مطالعے میں 60 فیصد ملازمت کے متلاشیوں نے بتایا کہ انہوں نے اسے ختم کیے بغیر آن لائن درخواست شروع کی ہوگی۔ اسی تعداد میں کہا گیا ہے کہ ملازمت کی درخواستوں کو رہن ، صحت انشورنس ، یا کالج کے لئے درخواست دینے سے کہیں زیادہ مشکل ہے۔ ملازمت سے ملنے والی ویب سائٹ کے ذریعہ پیدا ہونے والے سوالات کے جوابات دینے میں اضافی وقت شامل کریں جس کا مطلب سلوک یا شخصی خصلتوں کا مقابلہ کرنا ہے ، اور اس کا ایک اچھا موقع ہے کہ ملازمت کے متلاشی بھی ضمانت دیں۔

محبت کے میچ کو جاب میچ میں تبدیل کرنا

اس مقام تک ، ایچ آر بلاگرز کی ایک شکایت جس نے ایلویٹڈ کیریئر کا تجربہ کیا ہے وہ یہ ہے کہ ملازمت کے متلاشی کی تشخیص کو پُر کرنے میں بہت زیادہ وقت لگتا ہے۔ ایک بلاگر نے 42 منٹ کے بعد چھوڑ دیا۔ ایک اور کہتی ہے کہ اس نے 139 تشخیصی سوالات کے جوابات میں تقریبا 35 35 منٹ گزارے ، اور اسی 24 ملازمتوں کے ساتھ میچ کیا گیا جو عمل شروع کرنے سے پہلے اس نے دیکھا تھا۔

ابھی ، کیونکہ ایلیویٹڈ کیریئرز ٹیم اپنے امیدوار کے تجربے کو تیار کرنے پر مرکوز ہے ، لہذا ای ہارمونی فارچیون 500 اور دیگر کمپنیوں کی ایک محدود تعداد میں براہ راست شراکت میں ہے ، اور میگا جاب ویب سائٹ سمپل ہائرڈ سے ملازمت کے دوسرے مواقع کھینچ رہا ہے۔ کارٹر نے کہا کہ احترام سے شاید پانچ یا چھ مزید "فاؤنڈیشن شراکت دار" شامل ہوں گے ، لیکن وہ نہیں جانتے تھے کہ کاروبار دوسرے کاروباروں کو اس سروس کو کب فروخت کرنا شروع کرے گا ، اور قیمتوں پر تبادلہ خیال نہیں کرسکتا ہے۔

آج ، ایلیویٹڈ کیریئر اسٹینڈ اپلی کیشن کے بطور کام کرتا ہے۔ کارٹر کے مطابق ، ایلیویٹڈ کیریئرز ٹیم درخواست دہندہ سے باخبر رہنے (اے ٹی) کے نظام کے ساتھ مربوط ہونے پر کام کر رہی ہے ، اور اے ٹی ایس کو شناخت کرچکا ہے جس کے ساتھ وہ شراکت کرسکتے ہیں۔ اگر ایسا ہوتا ہے تو ، اس خدمت کے ل a یہ ایک فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ اس سے کسی بھی ڈیٹا جاب کے متلاشی افراد خود بخود دوسرے کو آباد کرنے کی اجازت دیتے ہیں ، اس طرح کے ہموار عمل کو ہریڈ ریکروٹرز اور ایچ آر مینیجر سراہتے ہیں۔

اسی ہفتہ ایہارمون نے ایلیویٹڈ کیریئر متعارف کرایا ، آئیڈیل ڈاٹ کام نے اپنے موجودہ کاروبار کو بہتر انداز میں ظاہر کرنے کے لئے آئیڈیل امیدوار سے اپنا نام تبدیل کردیا۔ آئیڈئیل ڈاٹ کام ابتدائی طور پر فروخت کنندگان کی بھرتی کرنے والی کمپنیوں اور صرف چار شہروں ost بوسٹن ، شکاگو ، سان فرانسسکو اور ٹورنٹو marketing میں اپنی خدمات کی مارکیٹنگ کررہی ہے لیکن اسٹارٹ اپ کی خواہش ہے کہ وہ دونوں شعبوں کو بڑھا سکے۔

آئیڈیل ڈاٹ کام کے کوفاؤنڈر مونڈال کا کہنا ہے کہ اسے کاروبار کے بارے میں اپنے پچھلے آغاز میں ہی خیال آیا ہے ، جہاں انہوں نے طے کیا ہے کہ بھرتی کرنے کے خراب طریقوں کے نتیجے میں ہر دو میں سے ایک فروخت کنندہ کام کرتا ہے جس کی وجہ سے وہ کام نہیں کرتا ہے۔ بھرتی کرنے والوں سے بہتر مقابلہ کرنے کے لئے جو عام طور پر امیدوار کی پہلی سال کی تنخواہ کے فیصد کے برابر فیس جمع کرتے ہیں ، آئیڈیل ڈاٹ کام کمپنی کے مؤکلوں کو ایک سے زیادہ ادائیگی کے اختیارات پیش کرتا ہے۔ روایتی تنخواہ کے علاوہ ، گراہک ماہانہ $ 2000 اور نئی کرایہ کی سالانہ تنخواہ کی چھوٹی فیصد (یا ایک ماہ تک 2 فیصد) ادا کرسکتے ہیں۔ انہوں نے کہا ، "لہذا ، اگر وہ ایک ماہ تک رہیں (کمپنی) 2 فیصد ادا کرے گی۔"

کاروبار کو کیا جاننے کی ضرورت ہے

نوکریوں کے متلاشیوں کے لئے نوکریوں کا ملاپ پیچیدہ ہے یا اس میں کوئی اربوں ڈالر بھرتی کرنے والی صنعت نہیں ہوگی۔ پیش گوئی کرنے والے تجزیات کا مقدس چہرہ ان لوگوں کو ڈھونڈ رہا ہے جن کی مہارت ، شخصیت ، کام کی اخلاقیات ، کام کرنے کے لئے نقطہ نظر ، اور نوکری کی خواہش کمپنی کی ضروریات ، ثقافت اور ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ پنڈورا کے لئے سائن اپ کرنے اور سسٹم کو بینڈ کی سفارش کرنے ، یا ایمیزون پر ایک کتاب خریدنے اور دوسروں کے لئے سفارشات لینے سے کہیں زیادہ مشکل ہے۔

چونکہ ٹیک کمپنیاں اپنی پیش کردہ چیزوں کو بہتر بناتی ہیں ، اس لئے جو دستیاب ہے اس پر نظر رکھنا فائدہ مند ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کی بھرتی کا بجٹ پانی کی جانچ میں شامل کرنے کے لئے کافی زیادہ ہے تو کسی فروش کے ساتھ معاہدہ کرنا بھی مناسب ہوگا۔ آخر کار ، خدمات حاصل کرنے کے لئے بہترین نقطہ نظر پیش گوئی کرنے والے تجزیات کا استعمال انسانی بھرتی کرنے والوں کو بہتر طور پر مطلع کرنے کے لئے ہوسکتا ہے۔ منڈل پہلے ہی اس نتیجے پر پہنچ چکا ہے۔

انہوں نے کہا ، "بہت سارے لوگوں کا خیال ہے کہ بھرتی کرنا مکمل طور پر خودکار ہوسکتا ہے اور یہ ممکن نہیں ہے۔" "ہم نے یہ سوچتے ہوئے سسٹم تیار کرنے کی کوشش کی کہ ہم کر سکتے ہیں اور ہم نہیں کرسکتے ہیں۔"