ٹیلی پریسنٹ اور حساب کتاب

ہوم آفس کمپیوٹنگ کے دنوں میں ، میں کہا کرتا تھا کہ ہمیں نیسکار ٹیم کی سرپرستی کرکے میگزین کو فروغ دینا چاہئے۔ اس میں ایک گڑھے کا عملہ اور ہر چیز ہوتی ، لیکن میں یہ یقینی بناتا ہوں کہ کار میں ڈرائیور کی نشست نہیں ہے۔ اس کے بجائے ، اسٹیئرنگ وہیل اور پیڈلز ریموٹ کنٹرول کے ذریعہ چلائے جائیں گے ، جبکہ ہمارے ڈرائیور نے گھریلو آفس سے ریس کو ٹیلی کام کیا۔

یقینا I میں مذاق کر رہا تھا؛ انٹرنیٹ کنیکشن اس وقت زیادہ آہستہ تھے اور ہماری کار شاید پہلی باری سے نہ بچ پاتی ، جہاں یہ سیدھی ہوتی رہتی جب ڈرائیور اور ٹیم چیخ پکار کر کہتی ، "لاتعلقی!" لیکن میری بات یہ تھی کہ ہر کام ہوم آفس کے لئے موزوں نہیں ہوتا ہے۔ ایئر لائن کے پائلٹوں سے لے کر اسمبلی لائن کے کارکنوں تک ، آپ وہاں موجود ضرورت کی دیگر مثالوں کے بارے میں سوچ سکتے ہیں۔

فروری 2013 میں ، سی ای او ماریسا مائر نے یاہو کے گھر اور فلیکس ٹائم ورکرز کو اپنے بٹ آفس میں واپس لانے کا حکم دیتے ہوئے ہنگامہ برپا کیا ، "کچھ بہترین فیصلے اور بصیرت دالان اور کیفے ٹیریا سے ہونے والی گفتگو ، نئے لوگوں سے ملنے ، اور آنے والی باتوں سے آتی ہے۔ فوری طور پر ٹیم کی میٹنگز۔ جب ہم گھر سے کام کرتے ہیں تو تیز رفتار اور معیار کی اکثر قربانی دی جاتی ہے۔ ہمیں ایک یاہو بننے کی ضرورت ہے ، اور یہ جسمانی طور پر ساتھ ہونے کے ساتھ ہی شروع ہوتا ہے۔ "

ظاہر ہے کہ میں سمجھتا ہوں کہ مائر غلط تھا ، اور اسی طرح 80 فیصد کمپنیاں جو کم از کم ایڈہاک بنیاد - یا گلوبل ورک پلیس اینالیٹکس ڈاٹ کام پر کام کرنے کے لچکدار انتظامات پیش کرتی ہیں ، جن کا کہنا ہے کہ امریکی ملازمتوں کا نصف حصہ کم از کم جزوی ٹیلی کام کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے۔

لیکن میں امریکی نصف ملازمتوں کو قبول کرنے پر راضی ہوں۔ اسی ل I میں فلیکس جابس کے تازہ ترین مطالعے سے قدرے حیرت زدہ تھا ، لچکدار اور آزادانہ کام کے مواقع کے لئے ایک آن لائن سروس جس کا میں نے پہلے حوالہ دیا ہے۔

ان کے مطالعے میں دو مضامین کا موازنہ کیا گیا - بزنس اندرونی کے "مستقبل کی 21 بہترین نوکریاں" اور لائف ہیک کے "10 نوکریاں جن کی آپ کو زیادہ سے زیادہ صلاحیتوں کی تلاش کرنی چاہیئے"۔ -گینسٹ فلیکس جابس کے ڈیٹا بیس کے سامنے آنے کے لئے ، جس کو کمپنی کہتے ہیں "25 اعلی صلاحیت کے لچکدار نوکریاں" برائے 2016۔ " میں اس سے اتفاق نہیں کرتا ہوں کہ یہ ملازمتیں زیادہ ممکنہ یا طلب میں ہوسکتی ہیں ، لیکن مجھے یقین نہیں ہے کہ وہ کتنے لچکدار ہوں گے۔

مقدمے کی جانچ پڑتال

مثال کے طور پر ، فلیکس جابز کا کہنا ہے کہ اکاؤنٹنٹ اور آڈیٹرز جو ان کے کام کی جانچ اور تجزیہ کرتے ہیں وہ 2016 میں مقبول ہوں گے ، اور یہ کہ ان کے کام کی نوعیت خود کو کل وقتی اور پارٹ ٹائم شیڈولز ، فری لانس یا مستقل آپشنز ، اور ٹیلی کام کام کرنے کا پابند کرتی ہے۔ بہتر ہے. لیکن اس مطالعے میں ایلیمنٹری اسکول اساتذہ کے بارے میں بھی یہی بات کہی گئی ہے ، اور میں جانتا ہوں کہ اسکولوں کے بیشتر ضلعی اپنے تیسرے درجے کے اساتذہ کو ٹیلی کام نہیں کرنے دیتے ، چاہے ان کا کلاس روم Wi-Fi کتنا ہی اچھا ہو۔ (اگرچہ ، چونکہ بہت سے ابتدائی اسکولوں نے کروم بوکس کو تعینات کیا ہے ، تو یہ دور دراز کے حل کا ایک اچھا امتحان ہوسکتا ہے جس پر ایک قاری نے لکھا تھا ان دو سے بہتر تھا جس میں نے دوسرے ہفتے کی کوشش کی تھی ، کروم ریموٹ ڈیسک ٹاپ۔)

اس کی اور بھی مثالیں ہیں۔ وکلاء ، میں اتفاق کرتا ہوں ، جب وہ کاغذی کارروائیوں پر عمل پیرا ہوتے ہیں تو وہ گھر کے دفاتر کے بہترین امیدوار ہوتے ہیں ، اگرچہ جب وہ عدالت میں اپنے مؤکل کی نمائندگی نہیں کرتے ہیں تو - "میرا اعتراض ہے" سیگ وے پر سوار ٹیلیفون پربوس روبوٹ سے آنے والا مجبور نہیں لگتا ہے۔ . اور جب مطالعہ کسی کام سے لچکدار نظام الاوقات یا پارٹ ٹائم اختیارات سے زیادہ منسوب نہیں ہوتا ہے ، جیسا کہ یہ اتھلیٹک تربیت دہندگان ، گھریلو صحت سے متعلق معاونین ، اور آفس مینیجرز کے لئے ہوتا ہے تو ، اس سے معنی ملتے ہیں۔

لیکن جبکہ فلیکس جابس کا کہنا ہے کہ رجسٹرڈ نرسوں اور سرجنوں کی زیادہ مانگ ہوگی ، یہ بھی کہتا ہے کہ وہ ٹیلی کام کر سکتے ہیں ، اور میں اپنی نرسوں اور سرجنوں کو ترجیح دیتی ہوں کہ وہ میرے ساتھ کمرے میں رہیں۔ (دو الفاظ جو آپ ایک ہی جملے میں کبھی نہیں چاہتے ہیں: "ریموٹ" اور "سکیلپل"۔)

ایک پیمانہ انداز

واضح طور پر میں اس مطالعے پر تھوڑا سا مذاق اڑا رہا ہوں ، جس کے بارے میں مجھے یقین ہے کہ "ٹیلی کام میٹنگ" اسی وقت ہوگی جب اس کا مطلب کسی ملازمت کے انتظامی یا مشورتی پہلوؤں سے ہوتا ہے۔ لیکن مجھے لگتا ہے کہ ٹیلی کام کے فوائد کے بارے میں زیادہ تر ہوسکنا ممکن ہے ، یا جب یہ ایک سائز کے فٹ فٹ آدھے حل کی زیادہ ہو تو اس کو ایک سائز کے مطابق بنانا ممکن ہے۔ اور اگر آپ اپنے باس کو ٹیلی مواصلات کی نگرانی کرتے ہیں تو ، آپ اسے ماریسا مائر (جیسے مبینہ طور پر ٹیلی کام کرنے والوں کی پیداواری صلاحیت کی پیمائش کرتے ہیں جس نے کمپنی VPN میں لاگ ان کیے کتنے گھنٹوں کے حساب سے اس کی پیمائش کی ہے) جیسے گھماؤ میں بدل سکتے ہیں۔

آپ اپنی نوکری کو بہتر جانتے ہو ، اور آپ جانتے ہو کہ یہ لچکدار کام کرنے والے انتظام کے لئے موزوں ہے یا نہیں۔ جب آپ اپنی منیجر کو اپنی منیجر بناتے ہیں تو ، آپ کو نہیں بلکہ کمپنی کو ملنے والے فوائد پر زور دیں۔ یہ کہنے کے بجائے ، "میں ایک دن میں ایک گھنٹہ سفر کے وقت میں بچا لیتا ہوں ،" یہ کہتے ہوئے ، "میں نے آدھے گھنٹے کا ایک اضافی کام ڈال دیا ہے جو میں بصورت دیگر گھومنے پھرنے میں صرف کروں گا۔" ہفتے میں صرف ایک یا دو دن تجویز کریں ، کہیں ایسا نہ ہو کہ آپ کے مینیجر کو خوف ہو کہ وہ آپ کو دوبارہ کبھی نہیں دیکھے گی۔ آپ کی فراہمی کے حوالہ کریں۔ یہ مت کہیں کہ آپ گھر میں کام کر کے زیادہ خوش ہوں گے؛ باس آپ کو مستقل طور پر گھر جانے کی دعوت دے گا۔ کہیں کہ آپ زیادہ نتیجہ خیز ہوں گے ، اور یہ بتائیں کہ آپ نے ریموٹ تک رسائی اور ٹیلی مواصلات کے اختیارات کے بارے میں آئی ٹی سے پہلے ہی کس طرح چیک کیا ہے۔

ٹیلی ورک آپ کے اور آپ کے مینیجر کے لئے جیت ثابت ہوسکتا ہے ، اور آپ کو اس معاملے میں مدد کرنے کے لئے بہت سارے وسائل دستیاب ہیں۔ بس اسے کچھ ایسا کرنے کی کوشش نہ کریں جو ایسا نہیں ہے ، یا اس سے انکار کریں کہ کبھی کبھی سائٹ پر ہونے کی بھی قیمت ہوتی ہے۔