سروے کا کہنا ہے کہ: ٹیلی کام کام کرنا ایک نیا خواب کام ہے

کون کہتا ہے کہ آپ کے پاس یہ سب نہیں ہوسکتا؟ مائیکللوب لائٹ بیئر کا کمرشل تھا یا ایلن جیکسن کا گانا ، اس سے پہلے یہ بھری ہوئی سوال تھا۔ خاص طور پر کام کرنے والی ماؤں کے لئے ، "یہ سب کچھ" کے تصور سے لوگوں کو ایسا لگتا ہے جیسے وہ میڈیا میں دکھائے جانے والے شاندار ملٹی ٹاسکروں کے مقابلے میں کسی چیز یعنی اپنی ملازمتوں یا بچوں یا جم میں جا رہے ہیں۔ کسی چیز سے محروم ہونے کا احساس بہت وسیع ہے ، صرف 9 فیصد کام کرنے والے والدین اپنے کام / زندگی کے توازن کو "بہت اچھا" قرار دیتے ہیں یا کہتے ہیں کہ اس پر دباؤ نہیں ڈال رہے ہیں۔

یہ اعدادوشمار فلیکس جابس کے ذریعہ کئے گئے کام کرنے والے والدین کے ایک نئے سروے سے سامنے آیا ہے ، جو فلیکس ٹائم اور آزادانہ کام کے مواقع کے لئے ایک آن لائن وسائل ہے۔ فلیکس جابس سروے میں کام کے زیادہ لچکدار انتظامات کی عملی طور پر آفاقی مانگ کا پتہ چلا: 99 فیصد جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ لچکدار ملازمت کی وجہ سے وہ ایک خوشگوار فرد بن جائے گا۔ اس کے اوپری حصے میں ، 93 فیصد نے سوچا کہ اس سے وہ زیادہ مشغول والدین بن جائیں گے ، اور 89 فیصد لوگوں کا خیال تھا کہ اس سے وہ زیادہ دلی شریک حیات / ساتھی بنیں گے۔ اس کے علاوہ ، سروے کرنے والوں میں سے نصف نے کہا کہ 9 سے 5 گرائنڈ کو توڑنے سے ان کی جنسی زندگی بہتر ہوگی۔

اور آج کے محنت کش والدین (کسی اور پرانے تجارتی حوالہ کے ل)) نہیں کہہ رہے ہیں ، "کالگون ، مجھے لے جاو!" وہ کہہ رہے ہیں ، "ٹیلی کام میٹنگ ، مجھے لے جانے والے!" جب ان سے پوچھا گیا کہ وہ کام میں کون سی قسم کی لچک پسند کرنا چاہتے ہیں تو ، 77 فیصد نے ہر وقت ٹیلی کام کمی کا ذکر کیا جبکہ 34 فیصد نے کبھی کبھی ٹیلی کام کمی کا ذکر کیا۔ (تینتیس اور 37 فیصد ، بالترتیب ، لچکدار اور پارٹ ٹائم نظام الاوقات کا حوالہ دیا گیا۔)

چاہے یہ بچوں کی دیکھ بھال کر رہے ہو (کام کی زندگی کی توازن سے پہلے ، زیادہ لچکدار اختیارات والی نوکری کی خواہش کے لئے) یا اپنا خیال رکھنا (اکثریت نے کہا کہ انہیں اپنے کام کی صورتحال غیر صحت بخش محسوس ہوئی ہے) ، واضح طور پر ہے۔ ہوم آفس کے کام کے لئے شدید خواہش سروے نمبروں کو نیچے کھودنے کے لئے ، میں ذیل میں اقتباس کردہ ایک ای میل انٹرویو کے لئے فلیکس جابس کے بانی اور سی ای او سارہ سوٹن فیل کے پاس پہنچا۔

پی سی میگ: کام کرنے اور اپنی ذاتی زندگی میں یہ سب کام کرنے کے بارے میں بات کرنا ایک مسلہ بن گیا ہے۔ آپ یہ سب کچھ کیسے بیان کرتے ہیں؟ کیا کام ایک ہی ہے / زندگی کا توازن؟

سارہ سٹن فیل: مجھے یقین ہے کہ "یہ سب ہونا" کی تعریف یقینی طور پر مختلف ہوسکتی ہے ، لیکن عام طور پر تین عام دھاگے ہیں: ایک کامیاب کیریئر ، صحتمند تعلقات ، اور فروغ پزیر بچے ، سب ایک ہی وقت میں۔ مجھے لگتا ہے کہ ان میں سے ہر ایک اہم وقت کی وابستگی کی ضرورت ہے ، ایک اہم ذمہ داری نبھاتی ہے جو دوسروں کے سامنے جوابدہ ہوتی ہے ، اور نہ صرف کیریئر / رشتہ / بچ childہ رکھنے کا بلکہ ایک بہترین پیشہ ور / پارٹنر / والدین کا ممکنہ ہونے کا بھی ایک الگ دباؤ برداشت کرتا ہے۔

ورکنگ ماؤں ان لوگوں کا سب سے عام گروپ ہیں جو ان دباؤ کو محسوس کرتے ہیں ، لیکن مردوں کو قطعی طور پر مستثنیٰ نہیں کیا جاتا ہے ، خاص طور پر وہ لوگ جو اپنے گھریلو اور بچوں سے متعلق فرائض میں فعال طور پر شامل ہیں۔ جو بھی ہو ، ہم اکثر اپنے ثقافتی معیار ، ہمارے آجر ، اور ہاں ، ہماری وفاقی معاشی خاندانی پالیسیاں کے ذریعہ ہر ایک کے لئے ، ہر ایک کے لئے ، اپنی بہترین اور ہر وقت ہم سے توقع کرتے ہیں - جو محض ناممکن ہے۔ اس قسم کی توقعات - اور بڑے پیمانے پر معاونت کے آپشنز کی کمی us نے ہمیں کسی حد تک ناکامی کا سامنا کرنا پڑا ، اور معاشرے ، کمپنیوں اور قومی پالیسی کی سطح پر اس کو بہتر طور پر حل کرنے کی ضرورت ہے۔

میں "سب کچھ ہونا" اور "کام کی زندگی میں توازن" کو اسی طرح دیکھتا ہوں کہ یہ دونوں ہی سفر ہیں نہ کہ اختتامی نقطہ۔ ہمیں اپنی ترجیحات کو سمجھنے اور اپنی زندگیوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ہم اپنی ترجیحات کی طرف کوشاں ہوں۔ اور یہ جانتا ہوں کہ ہماری ترجیحات وقت کے ساتھ ساتھ تبدیل ہوتی رہتی ہیں (خاص طور پر جب بچوں کی پرورش اس وجہ سے ہوتی ہے کہ وہ اپنی عمر کی مناسبت سے ہم سے کیا ضرورت ہے اور اس میں بہت زیادہ تبدیلیاں لاتے ہیں) واقعی مجھے ذہن میں رکھنے میں مدد ملتی ہے کہ ابھی سب کچھ ہونا ایک جیسی نہیں ہے۔ میرے لئے جیسے یہ اگلے سال ، یا شاید اگلے مہینے بھی ہو۔

پی سی میگ: لوگ اپنی ملازمتوں پر اتنے دبائو کیوں ہیں؟

سٹن فیل: ہمارے سروے کے مطابق والدین کو کام پر زیادہ دبا. کام کے اوقات اور مقامات کی وجہ سے دیا جاتا ہے ، اور کیونکہ وہ بہت زیادہ گھنٹے کام کر رہے ہیں۔ ملازمت کے حالات کو بہتر بنانے کے ل Their ان کے سب سے اوپر تین جوابات گھر سے کام کرنے کی صلاحیت ، لچکدار شیڈول رکھنے اور جز وقتی شیڈول رکھنے کی صلاحیت ہوں گے۔ اکثریت ، 56 فیصد ، 30 اور 40 گھنٹوں کے درمیان کام کرنا پسند کرے گی ، اور 77 فیصد پورے گھر سے کام کرنا پسند کریں گی۔ روایتی کام کی جگہ کا ڈھانچہ بھی اکثر اس قسم کے اختیارات رکھنے والے ملازمین کی مدد نہیں کرتا ہے۔

پی سی میگ: کیا لوگوں کو گھر سے کام کرنے کے بارے میں حقیقت پسندانہ یا گلاب کی توقعات ہیں؟

سٹن فیل: مجھے یقین ہے کہ دونوں میں ایک ملاوٹ ہے ، اور گھر سے کام کرنے والے لوگوں کی ان خوفناک اسٹاک تصاویر جن کی گود میں بچے موجود ہیں۔ وہ لوگوں کو ٹیلی ویژن دیکھتے ، اپنے بچوں کے ساتھ کھیلتے ہوئے ، اور یہاں تک کہ گھر سے کام کرنے کی نمائندگی کے طور پر ساحل سمندر پر پڑا دکھاتے ہیں۔ لہذا ، اگر کوئی ان خیالات کو خریدتا ہے تو ، وہ حیرت میں مبتلا ہوتا ہے۔

گھر سے کام کرنے والے افراد واقعتا working کام کر رہے ہیں ، اور جیسا کہ مطالعے سے پتہ چلتا ہے ، در حقیقت دفتر میں موجود کارکنوں کی نسبت زیادہ نتیجہ خیز اور مؤثر طریقے سے کام کر سکتے ہیں۔ در حقیقت ، گھر سے کام کرنے والے افراد کو محتاط رہنے کی ضرورت ہے کہ اپنے لئے ایک واضح شیڈول ترتیب دے کر ، اور دن کام کرنے کے وقت واقعی کام سے دور ہونے کے لئے وقت نکالنے سے زیادہ کام سے بچیں۔ انہی مطالعات سے معلوم ہوا ہے کہ ٹیلی کام کمپنیوں نے اعلی سطح کی خوشی کی اطلاع دی ہے اور ان کی ملازمت چھوڑنے کا امکان کم ہے ، اور یہاں تک کہ ان کے بچے بھی خوش ہیں۔ اس لئے گھر سے کام کرنے کے کچھ بہت بڑے فوائد ہیں ، جب تک کہ آپ اس صورتحال کے بارے میں حقیقت پسندانہ ہوں اور اس کو حقیقی کام سمجھیں۔

پی سی میگ: جب ان کے خواب سے متعلق نوکری کے بارے میں پوچھا گیا تو ، جواب دہندگان نے ہر وقت ٹیلی کامنگ کا انتخاب کیا ، اس کے بعد لچکدار اور پارٹ ٹائم کام کرتے ہیں اور بعض اوقات ٹیلی کام کرتے ہیں۔ کیا یہ عمومی کمپنیاں عام طور پر پیش کرتے ہیں؟

سٹن فیل: ٹیلی کام کم کرنے والی 100 فیصد ملازمتوں کا مطالبہ کمپنیاں عام طور پر پیش کرتے ہیں اس سے کہیں زیادہ ہے۔ اس نے کہا ، جس کا بہت سے لوگوں کو ادراک نہیں ہے وہ یہ ہے کہ ٹیلی کام کمیونٹنگ بہت سی شکلیں لیتی ہے ، اور ہمہ وقت ٹیلی مواصلات ان میں سے ایک ہے۔ ہم کبھی کبھار ، زیادہ تر ، یا مکمل ٹیلی کام کام کرنے کے ساتھ ساتھ لچکدار اور پارٹ ٹائم نظام الاوقات پیش کرنے والی کمپنیوں کا مرکب دیکھتے ہیں۔ ایک اور عام غلط فہمی یہ ہے کہ گھر سے کام کرنے کا مطلب بھی کہیں سے کام کرنا ہوتا ہے ، لیکن ٹیلی کام کم کرنے والی نوکریوں کی اکثریت بھی جغرافیائی ضرورت ہوتی ہے جیسے شہر یا ریاست۔

ایک اور عنصر کچھ صنعتوں کے ل year سال کا وقت ہوسکتا ہے جو خاص قسم کی لچک کے ساتھ خدمات حاصل کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، سردیوں کے دوران ، گھر سے حساب کتاب کی ملازمتیں بہت بڑھ جاتی ہیں کیونکہ ٹیکس کا موسم شروع ہوتا ہے۔ ہم جو بھی پوسٹ کرتے ہیں اس کا انحصار سال کے وقت اور مختلف صنعتوں میں کمپنیوں کی خدمات حاصل کرنے کی ضروریات پر ہوتا ہے۔

پی سی میگ: گھر سے کام کرنے سے کس طرح کام / زندگی کا توازن متاثر ہوسکتا ہے اس کے بارے میں کوئی دوسرا خیال؟

سٹن فیل: یہ صرف ایک دفتر سے کام نہیں ہورہا ہے جو لوگوں پر دباؤ ڈالتا ہے - ہر روز اس دفتر جانے اور جانے میں یہ سب کچھ لے جاتا ہے۔ بچوں کو گھر سے باہر لے جانے اور باہر جانے کے ل so تاکہ آپ رش کے اوقات ٹریفک میں جاسکیں۔ ہر راستے میں اوسطا 25 منٹ سفر کرنا؛ اپنے دفتر کی الماری کو برقرار رکھنے کے لئے خشک صفائی کروانا؛ ظہرانے اور ٹافیوں پر پیسہ خرچ کرنا؛ ہر روز کار کی دیکھ بھال اور گیس ، ٹرین یا بس کے کرایے کی ادائیگی people's یہ سب لوگوں کے کام کی زندگی کے توازن پر زبردست نقصان اٹھاتے ہیں ، اور جب کوئی گھر سے مکمل وقت کام کرنا شروع کرتا ہے تو وہ فوری طور پر ختم ہوجاتے ہیں۔

یہاں تک کہ اگر وہ ہفتے میں صرف ایک یا دو دن گھر سے کام کر رہے ہیں تو ، ان چیزوں میں یہ بہت بڑی کمی ہے جس کی وجہ سے ہم تناؤ کا شکار ہیں۔ گھر سے کام کرنا ، یا یہاں تک کہ لچکدار نظام الاوقات ، لوگوں کو اپنے وقت کا بہتر استعمال کرنے ، اور اپنی اور اپنے کنبہ کی دیکھ بھال کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اس سے لوگوں کو ان کی روزمرہ کی زندگی پر آزادی اور کنٹرول حاصل ہوتا ہے اور یہ کام کی زندگی کے توازن کے لئے ہمیشہ اچھی چیز ہے۔