اوور ٹائم کے نئے قواعد شیڈولنگ سافٹ ویئر میں دلچسپی بڑھا رہے ہیں

سرکاری ملازمین جو محنت کش طبقے کے امریکیوں کی زندگیوں کو بہتر بنانا چاہتے ہیں ، پچھلی دہائی میں کسی بھی دوسرے دور کی نسبت اب آجر کے زیادہ قواعد و ضوابط سے گزر رہی ہیں۔ اس سے کمپنیوں پر دباؤ ڈالا جارہا ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ جن لوگوں کی انتظامیہ کو استعمال کرتے ہیں وہ ان نئے ضوابط کی تعمیل میں مدد کرسکتی ہے۔ میں ایک منٹ میں ٹکنالوجی کے حص toے میں پہنچ جاؤں گا۔ پہلے ، آئیے ان تین نئے ضوابط پر غور کریں:

1. ملک بھر میں ، ملازمین کام کی جگہ پر ہونے والی چوٹوں کی اطلاع دہندگی کی ضروریات اور اوور ٹائم تنخواہ سے متعلق وفاقی قواعد و ضوابط کی تیاری کر رہے ہیں جو اب اور سال کے اختتام کے درمیان اثر انداز ہوتے ہیں۔

California. کیلیفورنیا جیسی ریاستوں میں ، مالکان گذشتہ 14 مہینوں میں منظور شدہ ریاستی قوانین جذب کررہے ہیں جن کی وجہ سے بیمار رخصت اور مساوی ملازمتوں کے مساوی تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے (بعد میں صنفی اجرت کے فرق کو بند کرنے کی کوشش)۔

the. گذشتہ سال میں ، 14 شہروں ، کاؤنٹیوں اور ریاستوں نے کم سے کم اجرت بڑھا کر 15 ڈالر فی گھنٹہ کرنے کی منظوری دی تھی ، جس کے حامیوں کا کہنا ہے کہ اندازے کے مطابق 10 لاکھ کارکنوں کو فائدہ ہوسکتا ہے۔

اس کے علاوہ ، سان فرانسسکو اور سیئٹل جیسے شہر نام نہاد "پیشن گوئی شیڈول ریگولیشنز" گزر چکے ہیں (یا گزرنے پر غور کر رہے ہیں) جس میں آجروں کو شفٹ ورکرز کو دو ہفتہ قبل پیشگی اور آخری منٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کے لئے اضافی تنخواہ دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔

نئے قواعد سستی کیئر ایکٹ کی مدد سے نافذ ہیں ، جسے نافذ کرنے کے بعد کچھ کمپنیاں چھ سال مکمل ہضم کررہی ہیں۔ ایچ آر مینجمنٹ سوفٹ ویئر اسٹارٹم یعنی ، کے سی ای او میٹ اسٹراز نے کہا ، "یہ قواعد کا ایک جمع کرنے والا طوفان ہے اور یہ حکومت کی ہر سطح پر آرہا ہے۔"

حکومتیں کام کی جگہ میں اصلاحات کر رہی ہیں تاکہ گھنٹہ اور درمیانی آمدنی والے مزدوروں کے لئے کھیل کے میدان کو برابر کیا جاسکے۔ اور یہ ایک ضروری اقدام ہے۔ اس سال کے شروع میں سیئٹل شہر میں کام کرنے والے آجروں کے شیڈولنگ کے طریقوں کے مطالعے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ ، جبکہ پولنگ شدہ ملازمین کی اکثریت اپنے اوقات اور جدید نوٹس کی رقم سے مطمئن تھی ، 30 فیصد نے اپنے کام کے نظام الاوقات سے ایک قسم کی پریشانی پیدا کردی۔ کنبہ ، بجٹ ، یا زندگی کی دوسری ترجیحات۔ 10 میں سے ایک نے کہا کہ ان کے کام کے نظام الاوقات نے بلوں کی ادائیگی کو "بہت مشکل" بنا دیا ، جبکہ 31 فیصد کے مطابق "کلپنگنگ" شفٹ لینے کی ضرورت ہے جہاں انہوں نے ایک رات دیر سے کام کیا اور اگلی صبح واپس آئے۔ سروے میں رکھے گئے تقریبا employees نصف ملازمین نے کہا کہ وہ 20 فیصد تنخواہ میں کٹوتی کریں گے اگر وہ ان کے شیڈول کے ایک ہفتہ قبل پیشگی اطلاع کی ضمانت دے گی۔

دوسرے ضوابط اجرت کے قواعد میں بہت ضروری اپ ڈیٹ لاتے ہیں جو برسوں میں تبدیل نہیں ہوئے تھے۔ محکمہ لیبر کے اوور ٹائم تنخواہ کے اصول میں (جو یکم دسمبر سے لاگو ہوتا ہے) ، کل وقتی تنخواہ لینے والے ملازمین اگر اوور ٹائم کما سکتے ہیں اگر وہ سال میں، 47،476 بناتے ہیں the جو موجودہ قانون کے تحت سالانہ تنخواہ کی حد سے دوگنا، 23،600 ہے۔

توقع ہے کہ اوور ٹائم تنخواہ کے قاعدے سے تقریبا 4. 4.2 ملین امریکی متاثر ہوں گے۔ جو کہ چھوٹے کاروبار سے لے کر یونیورسٹیوں تک کی مختلف تنظیموں کے ساتھ ہے۔ ان ملازمین کے لئے کام کرنے کے اوقات کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہوگی جن کی انہیں پہلے ٹریک کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

نئے قواعد ، کم وسائل

نئے قواعد ایسے وقت میں سامنے آئے ہیں جب بہت ساری کمپنیاں ننگے ہڈیوں کے ہیومن ریسورس (ایچ آر) کے عملے کے ساتھ کام کرتی ہیں کیونکہ وہ کسی اور چیز کا متحمل نہیں ہوسکتے ہیں ، یا انہوں نے کساد بازاری کے دوران ایچ آر کے اہلکاروں کو کاٹنے کے بعد دوبارہ عملے میں شامل نہ ہونے کا انتخاب کیا ہے۔

ایک ہی وقت میں ، بہت ساری کمپنیوں نے حکمت عملی سے متعلق لوگوں کے انتظام کے امور پر جو بھی HR وسائل رکھتے ہیں ان کو الاٹ کرنے کا انتخاب کیا ہے ، جیسے یہ معلوم کرنا کہ بہترین ملازمت کے درخواست دہندگان کو کیسے ڈھونڈنا ہے۔ موجودہ ملازمین کی حوصلہ افزائی ، تشخیص ، اور انعام دینا؛ اور ان کی آئندہ مزدوری کی ضروریات کیا ہوں گی۔ دو کم وسائل کا مجموعہ اور مل سے چلنے والی ایچ آر پروسیس پر حکمت عملی پر توجہ مرکوز companies اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنیاں پہلے سے کہیں زیادہ ایچ آر ٹیک پلیٹ فارم پر جھکی ہوئی ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ وہ کام کی جگہ کے نئے قواعد پر عمل پیرا ہیں۔

یہ حیرت کی بات نہیں ہونی چاہئے ، کیونکہ کمپنیاں ورک فرینڈ ریگولیشنز میں ایڈجسٹ کرتی ہیں ، ملازم شیڈولنگ سافٹ ویئر اور دیگر HR ٹیک کے سپلائرز اپنی مصنوعات میں دلچسپی لیتے ہیں۔

"کمپنیوں نے فون کرنا اور سوالات پوچھنا شروع کردیئے ہیں ،" نائب کے بزنس ڈویلپمنٹ منیجر کیون برا نے اس بات کی تصدیق کی جب میں نے چند ماہ قبل کمپنی کے سافٹ ویئر کو ڈیمو کیا تھا۔ "ان کی آخری بات یہ ہے کہ وہ مقدمہ دائر کریں کیونکہ ملازم ہفتے میں 80 گھنٹے کام کر رہا ہے اور صرف 40 پیسے ادا کر رہا ہے۔ وہ اس قانونی چارہ جوئی سے محروم ہوجائیں گے اور انہیں واپس تنخواہ ادا کرنا پڑے گی۔"

یعنی اسٹراز کا کہنا ہے کہ ایچ آر پلیٹ فارم کے لئے اوپن ایپلی کیشن پروگرام انٹرفیس (APIs) کے لئے نئے ضابطے کارآمد ثابت ہوسکتے ہیں کیونکہ کمپنیوں کو اعداد و شمار کے ریگولیٹرز کے ساتھ مل کر ایک سے زیادہ سافٹ ویئر استعمال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے۔ اسٹراز نے کہا ، "کیلیفورنیا کو معاوضہ وقت (پی ٹی او) پر قانون سازی ہوئی emplo آجروں کو ایک سسٹم درکار ہوتا ہے جو اسے پٹریوں پر رکھتا ہے اور اسے پے اسٹب پر چھاپنا پڑتا ہے تاکہ ان مختلف نظاموں کو ایک دوسرے سے بات کرنی پڑے۔"

مزید تلاش کرو

اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ آپ پر کون سے نئے قواعد و ضوابط لاگو ہوتے ہیں یا آپ کے موجودہ ایچ آر سافٹ ویئر میں آپ کی ضرورت ہے تو ، درج ذیل تین چیزوں کو آزمائیں:

1. اپنے آپ کو تعلیم. آپ کے شہر یا ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ یا سوسائٹی فار ہیومن ریسورس منیجمنٹ (ایس ایچ آر ایم) کا مقامی باب کام کی جگہ کے قواعد و ضوابط پر اپ ڈیٹ حاصل کرنے کے ل good اچھی جگہیں ہیں۔ اپنے آس پاس کا باب ڈھونڈنے کے لئے SHRM کے باب لِک اپ صفحے کا استعمال کریں۔

2. سافٹ ویئر کے اضافی اختیارات دیکھیں۔ واضح معلوم ہوتا ہے لیکن ، اگر آپ صرف ایک بڑے HR مینجمنٹ سوفٹ ویئر سوٹ میں ایک مٹھی بھر افعال یا کسی سپلائر کے صرف ایک مصنوع کا استعمال کر رہے ہیں جو کئی فروخت کرتا ہے تو ، اس کے بارے میں مزید تفتیش کے ل hours چند گھنٹے کی سرمایہ کاری کرنے کے قابل ہوسکتی ہے۔ یہ خاص طور پر سچ ہے اگر دوسرے سافٹ ویئر میں وقت اور حاضری ، معاوضہ چھٹی ، یا دوسرے کاموں کا احاطہ کیا جاتا ہے جو آپ کے شہر یا ریاست میں نئے ضابطوں میں شامل ہوتے ہیں۔ کچھ ایچ آر ٹیک فروش بلاگ ، نیوز لیٹر ، یا کسٹمر سپورٹ پیجز کا استعمال کرتے ہیں تاکہ وہ یہ بانٹ سکیں کہ وہ نئے قواعد و ضوابط پر عمل کرنے کے لئے پلیٹ فارم یا خصوصیات کو کس طرح اپ ڈیٹ کررہے ہیں۔ خبردار کیا جائے: یہ معلومات حاصل کرنے کے ل You آپ کو اپنا ای میل ایڈریس شیئر کرنا پڑسکتا ہے۔

If. اگر آپ اپ گریڈ کر رہے ہیں تو پھر ممکنہ دکانداروں کی پیش کش کے بارے میں کوئز کریں۔ کسی کمپنی کی افرادی قوت کے سائز کی بنیاد پر قواعد و ضوابط مختلف ہوسکتے ہیں۔ عام طور پر ، زیادہ سے زیادہ افراد والی کمپنیوں میں زیادہ ضابطے ہوتے ہیں۔ ایچ آر ٹیک فروش چھوٹے ، چھوٹے سائز یا انٹرپرائز سطح کے صارفین کو فروخت کرتے ہیں لیکن شاذ و نادر ہی تین میں سے دو سے زیادہ فروخت کرتے ہیں۔ اگر کوئی سپلائر آپ کے سائز کی کمپنیوں کو نشانہ بناتا ہے ، تو وہ متعلقہ قواعد و ضوابط پر تیزی لائیں اور اس کے مطابق اپنے پلیٹ فارم کو اپ ڈیٹ کریں۔ اسی طرح ، زیادہ تر دکاندار مٹھی بھر صنعتوں پر توجہ دیتے ہیں لہذا یہ پوچھنے کی ادائیگی کرتا ہے ، خاص طور پر اگر آپ فوڈ سروس یا ریٹیل میں ہیں ، تو ایسی دو صنعتیں جو کارکنان کے ضوابط کو نشانہ بناتی ہیں۔ اپنے ایچ آر ٹیک کو اپ گریڈ کرنے پر غور کرنے کے لئے میرے پچھلے کالم کو چھ عوامل پر پڑھیں۔