ماریسا میئر: خواتین کے عالمی دن کے ہیرو؟

ماریسا مائر نے پچھلے سال کہا تھا ، "مجھے نہیں لگتا کہ میں خود کو ایک نسائی ماہر مانوں گا ، اور کچھ لوگوں کا استدلال ہوسکتا ہے کہ جب انہوں نے یاہو ملازمین کو فوری طور پر دور سے کام کرنے پر پابندی عائد کی تو وہ اس کو ثابت کردیں۔ تاہم ، مائر کے اس عمل سے خواتین کے عالمی دن کے پیش کردہ اس مقصد کو معقول طور پر مدد ملی ہے ، جو دنیا کے کچھ حصوں میں خواتین کے لئے احترام کے حصول کی طرف راغب ہے اور ، دوسروں میں ، ان کی معاشی ، سیاسی اور معاشرتی کامیابیوں کا جشن مناتا ہے۔

یاہو پر ریموٹ ورکنگ پر پابندی دونوں صنفوں کو متاثر کرتی ہے۔ لیکن بہت ساری خواتین خصوصا کام کرنے والی ماؤں نے اسے براہ راست حملے کے طور پر لیا ہے۔ اس سے بھی بڑھ کر حیرت کی بات یہ ہے کہ یہاں تک کہ جب مائر نے قانون پیش کیا ، اس نے یاہو کیمپس میں اپنے دفتر کے ساتھ ہی اپنے نوزائیدہ بچے کے لئے ایک نرسری بنائی۔

حقیقت یہ ہے کہ مائر ایک بہت بڑی ، بہت نظر آنے والی ٹیک کمپنی کی خاتون سی ای او ہیں ، اس وجہ سے اس کی ایسی پالیسی کو قائم کرنا چاہئے۔ یاہو بحران کی حالت میں ہے اور ، جب اسے دریافت کیا کہ گھر میں کام کرنے والے بہت سے ملازمین گھر پر کام نہیں کررہے ہیں تو مائر نے کارروائی کی۔ یہ یکطرفہ تھا ، یہ وحشیانہ تھا اور یہ اس کا کام تھا۔

مائر پر تنقید کرنے والی خواتین خود سے یہ نہیں پوچھ رہی ہیں کہ اس کے لئے صرف اس کی قیمت کیا ہے ، بلکہ خود اپنے آپ کو بھی یاہو کا رخ موڑنے میں ناکام رہنا چاہئے۔ ٹیک کمپنیوں میں بہت سی قیمتی سی ای او موجود ہیں اور ان میں سے کچھ حیرت انگیز طور پر باہر آگئیں۔ یاہو کی آخری خاتون سی ای او ، کیرول بارٹز ، کسی کا سہرا نہیں تھیں۔ لیکن ناکام ہونے والی ہر خاتون سی ای او کے ل men ، بہت سارے مرد ایسے ہی کام کرتے ہیں۔ فرق یہ ہے کہ ان کی صنف کو کبھی بھی اپنی ناکامی کی وجہ یا باقی مردوں کے خلاف عوامی نشان کے طور پر تعی pinن نہیں کیا جاتا ہے۔

ٹیک کی اعلی خواتین میں سے ایک ، فیس بک کے چیف آپریٹنگ آفیسر شیرل سینڈبرگ ، نے اپنی کتاب لیان ان: ویمن ، ورک اور وِل ٹو لیڈ کے لئے ، پچھلے کچھ ہفتوں میں - اکثر خواتین کے ذریعہ پھاڑ پڑے ہیں ، جس میں نہیں ہے یہاں تک کہ ابھی جاری کیا گیا ہے۔ اس کا جرم یہ ہے کہ ہر عورت کو یہ نام نہاد فوائد حاصل نہیں ہوتے ہیں جن سے اسے "فوائد" حاصل ہوتے ہیں جن کی حیثیت سے ہزاروں مرد اس کی حیثیت سے کئی گنا زیادہ ہوتے ہیں لیکن ان کا ذکر کبھی نہیں کیا جاتا ہے۔ یہ کہ سینڈ برگ کو ٹیک کی طاقت ور خواتین میں سے ایک کے طور پر رکھا گیا ہے ، پھر بھی وہ اس کمپنی کی بانی یا سی ای او نہیں ہے جہاں وہ کام کرتی ہے اس کے بارے میں کافی کچھ کہنا چاہئے کہ ان کی کتاب کیوں ضروری ہے۔

جب کہ تمام مردوں کو "سفید فام مرد استحقاق" حاصل نہیں ہے - اس سے تمام فائدہ اٹھاتے ہیں۔ اجرتوں میں فرق مردوں اور پیشہ ور افراد کی آمدنی کی سطح میں مستقل طور پر مردوں کی حمایت کرتا ہے ، باوجود اس کے کہ خواتین اب مردوں کے مقابلہ میں اعلی درجے کی تعلیم حاصل کررہی ہیں۔ لہذا ہمیں خواتین "استحقاق" کی زیادہ سے زیادہ بہتر مثالوں کی ضرورت ہے جب تک کہ کوئی خلا نہ ہو۔ جب تک کہ ہمیں سرپرستی حاصل نہیں ہوگی جب صدر کسی پوڈیم کے پیچھے کھڑے ہو کر امریکہ سے "ہماری بیویوں ، ہماری ماؤں ، ہماری بیٹیوں… کو کام کی جگہ پر امتیاز سے آزاد اپنی زندگی بسر کرنے کی درخواست کریں"۔

یہ کہنا یہ نہیں ہے کہ مائر کے اقدامات پر ناراض خواتین کو کھڑا ہونا پڑتا ہے یا اسے بند کرنا پڑتا ہے۔ اس سے بہت دور ہے۔ وہ باہر جاسکتے ہیں اور بہت سی کمپنیوں میں سے ایک میں کام کر سکتے ہیں ، خاص طور پر ٹیک انڈسٹری میں ، جو انہیں گھر سے کام کرنے دیتی ہیں۔ وہ منتخبہ عہدیداروں سے ، یہاں تک کہ اپنے دوستوں کے ساتھ ، یہاں تک کہ اس ملک میں ہر روز چھوٹ جانے والی خواتین کے حقوق کے بارے میں آواز اٹھا سکتے ہیں - وہی حقوق جو ، دنیا کے بہت سے حصوں میں ، یہاں تک کہ موجود نہیں ہیں۔

تبدیلی اس وقت ہوتی ہے جب الفاظ ایکشن ہوجائیں۔ مائر نے اس کا اقدام کیا۔ اور جب وہ شاید اپنے آپ کو نسائی پسند نہیں کہتی ہیں تو ، نسوانیت کو ان جیسی خواتین کی زیادہ ضرورت ہے۔