اگر آپ اپنی گھنٹی ٹیک کو اپ گریڈ نہیں کرتے ہیں تو ، آپ کے ملازمین چھوڑ سکتے ہیں

ایک آجر کی حیثیت سے ، آپ کو لگتا ہے کہ آپ پرانے ہیومن ریسورسز (HR) سافٹ ویئر کی مدد سے پیسہ بچا رہے ہیں ، لیکن آپ غلط ہوجائیں گے۔ ملازمتوں اور آجروں سے ملازمین کے اطمینان میں نئی ​​ٹیکنالوجی تک رسائی کا کردار ہے۔ کارپوریٹ آئی ٹی طریقوں کے ایک حالیہ سروے کے مطابق ، تکنیک کی عمر اتنی ہی زیادہ ہے کہ لوگ اس کو ناکافی محسوس کریں گے اور کسی اور جگہ کام تلاش کرنے کی وجہ کے طور پر استعمال کریں گے۔

سنگارڈ اویویلیٹیشن سروسز کے ل five پانچ ممالک میں 700 آئی ٹی مینیجرز اور 1،400 ملازمین کا سروے خاص طور پر ایچ آر ٹیک کے بارے میں نہیں تھا لیکن ایسا ہوسکتا تھا۔ چونکہ آپ کی افرادی قوت کو سنبھالنے کے لئے دستیاب HR سوفٹویئر بڑے پیمانے پر تبدیل ہو رہا ہے اور ، اگر آپ توجہ نہیں دے رہے ہیں تو ، آپ لوگوں کو زیادہ سوچنے والے حریفوں کے پاس کھو سکتے ہو۔

سروے میں سروے میں شامل امریکہ میں مقیم ملازمین میں سے 32 فیصد کا کہنا ہے کہ انہوں نے ایک ایسا آجر چھوڑ دیا ہے جس نے ڈیجیٹل کام کے طریقوں کی اجازت نہیں دی۔ اس کے علاوہ ، 45 فیصد کا خیال ہے کہ ان کے موجودہ آجر جدید اور عظیم ترین ڈیجیٹل ٹولز اور ٹکنالوجیوں کو اپنانے میں حریفوں کے پیچھے ہیں۔ سروے میں شریک امریکہ میں مقیم ملازمین کی اکثریت (83 فیصد) یہ محسوس کرتی ہے کہ جدید ترین ڈیجیٹل ٹولز تک رسائی حاصل کرنا ضروری ہے کیونکہ اس سے ان کی ملازمت آسان ہوجاتی ہے ، اور وہ ان کے کاموں میں زیادہ نتیجہ خیز اور بہتر تر بناتے ہیں۔

ملازمین کو پھانسی دینا شاید پہلی چیز نہیں ہے جس کے بارے میں آپ سوچتے ہو جب آپ نیا HR مینجمنٹ پلیٹ فارم ، درخواست دہندہ سے باخبر رہنے کے نظام (اے ٹی ایس) ، یا ملازم شیڈولنگ اور شفٹ پلاننگ سوفٹ ویئر پیکج خرید رہے ہیں۔ اعلی ترجیحات ہیں ، جیسے یہ معلوم کرنا کہ کون سے پروڈکٹ آپ کے مسائل کو بہتر طور پر حل کرے گی ، اپنے بجٹ کو فٹ کرے گی ، اور آپ کی ایچ آر ٹیم کو زیادہ کارآمد بنائے گی۔ ملازمین پر نئی ٹیک کے اثر میں یہ فیکٹرنگ قابل ہے ، اگرچہ ، ملازمین کو کھونا آسان ہے۔ اور ان کو تبدیل کرنا وقت طلب اور مہنگا ہے ، خاص طور پر اگر آپ ایسی صنعت میں کام کرتے ہیں جو ہنر مند کارکنوں کے لئے بھیک مانگتی ہو۔

ہیلو ایچ آر 2.0

اگر آپ نے حال ہی میں ایچ آر ٹیک کے لئے خریداری کی ہے ، میرے پچھلے کالم پڑھیں ، یا کلاؤڈ بیسڈ ایچ آر ٹیک کے اپنے جائزے ملاحظہ کریں ، تو آپ کو معلوم ہوگا کہ ہم کلاؤڈ پر مبنی ایچ آر کی دوسری نسل میں ایک اہم منتقلی کے وسط میں ہیں۔ ٹیک - یا جسے دیکھنے والے صنعتوں نے "HR 2.0" کہنا شروع کیا ہے۔

کلاؤڈ پر مبنی ایچ آر ٹیک کی پہلی نسل کے مقابلے میں کلاؤڈ پر مبنی نئے پلیٹ فارم بہت سارے طریقوں سے بہتر ہیں ، حالانکہ یہ سافٹ ویئر صرف چند سال پرانا ہے۔ HR 2.0 ٹیک میں یوزر انٹرفیس (UIs) ہوتے ہیں جو فیس بک کی طرح نظر آتے ہیں۔ وہ سیکھنے ، استعمال کرنے اور اپنی مرضی کے مطابق بنانا آسان ہیں۔ وہ ہموار ہیں؛ HR عملہ اور ملازمین ایک ہی نظام میں لاگ ان ہوتے ہیں لیکن صرف ان افعال کو دیکھتے ہیں جو ان سے متعلق ہیں۔ وہ موبائل دوستانہ ہیں۔ ان میں وہ تجزیاتی کمپنیاں شامل ہیں جو لوگوں کو زیادہ موثر انداز میں منصوبہ بندی کرنے ، ان کا انتظام کرنے اور ان کی تحریک کرنے کے لئے چاہتی ہیں۔ ان کے پاس اوپن ایپلی کیشن پروگرامنگ انٹرفیس (APIs) ہیں جو دوسرے HR اور بزنس سوفٹویئر کے ساتھ مل جل کر آسان بناتے ہیں۔

بامبو ایچ آر ، نائب ، انسانیت ، یعنی اسمارٹ ریکریٹرز ، اور زینیفائٹ جیسے HR 2.0 اسٹارٹ اپ کے زیادہ خوش گراہک ، وہاں HR 2.0 کی خوشخبری کی تبلیغ کر رہے ہیں ، جتنا بڑا صارف بنیاد حاصل کرنے جارہا ہے ، اور اس کا اتنا زیادہ اثر پڑے گا۔ HR محکموں اور بالآخر ملازمین سے زیادہ اور جو کمپنیاں برقرار نہیں رکھتی ہیں وہ اس کے مقابلے میں مضبوط دکھائی دے رہی ہیں۔

دیکھیں کہ ورک ڈے کے ساتھ کیا ہورہا ہے ، $ 1.1 بلین ایچ آر ٹیک کمپنی جس نے اس دہائی کے اوائل میں انٹرپرائز سطح کی تنظیموں کے لئے کلاؤڈ بیسڈ پلیٹ فارم کی پیش کش سے طوفان کے ذریعہ اس صنعت کو راغب کیا (ایسے وقت میں جب اوریکل اور ایس اے پی جیسے حریف ابھی بھی بنیادی طور پر فروخت پر منحصر تھے آن پریمسس سافٹ ویئر)۔ لیکن اس وقت تھا۔ صرف اس ہفتے ، والڈ اسٹریٹ کے تجزیہ کار کی پیش گوئی کے مطابق کمپنی نئے صارفین کو سائن اپ نہیں کررہی ہے اور اس کے مطابق کلاؤڈ بیسڈ پے رول پلیٹ فارم کے کچھ موجودہ صارفین کو کھو رہا ہے ، اس بات کا تعین کرنے کے بعد وال اسٹریٹ کے تجزیہ کار نے اس کی درجہ بندی میں 3 فیصد کمی کی ہے۔ میری گنجائش یہ ہے کہ ورک ڈے زیادہ تر کمپنیوں کو متوجہ کرنے کے قابل نہیں رہا ہے جیسا کہ پیش گوئی کی گئی ہے کیونکہ وہ تنظیمیں ایچ آر 2.0 پلیٹ فارم کے ساتھ سائن اپ کرسکتی ہیں جس پر بہت کم پیسہ خرچ ہوتا ہے اور ملازمین کا استعمال آسان ہے۔

ممکنہ ملازمین کو ایک تازہ شبیہہ پیش کرنا

فارورڈ سوچنے والے کام کی جگہیں HR 2.0 بھرتی سافٹ ویئر میں بھی اپ گریڈ کر رہی ہیں تاکہ لوگوں کو جدید اور تازہ امیج پیش کیا جائے جس کی انہیں امید ہے کہ وہ ان کے کام آئیں گے۔ یہ "آپ کے مستقبل کے ملازمین ، آپ کی صلاحیتوں کو راغب کرنے کی کوشش کر رہے ہیں؛ یہ آپ کے ساتھ ان کی پہلی بات چیت ہے ،" اسمارٹ ریکروٹرز کے سی ای او اداس جیریوم ٹریینک نے کہا۔ "اگر آپ انہیں ایک درخواست فارم 15 سال پہلے تیار کیا ہے جو آپ کے موبائل پر کام نہیں کرتا ہے تو وہ آپ کو کیا پیغام بھیج رہے ہیں؟ ہائے ، میں ایک فرسودہ انٹرپرائز کمپنی ہوں ، میرے لئے کام کرنے کے لئے مت آئیں۔"

اگر آپ کو اب بھی ایچ آر 2.0 کے قابل نہیں سمجھا گیا ہے تو ، اس پر غور کریں: مذکورہ بالا سنگرڈ اویبلٹی سروسز سروے کے مطابق ، 25 سے 34 سال کی عمر کے 42 فیصد ملازمین کو اپنی موجودہ تنظیمیں چھوڑ دیں گی اگر انہیں کسی زیادہ ڈیجیٹل ترقی پسند تنظیم میں کردار کی پیش کش کی گئی ہو۔ . یہ ہزاروں افراد ہیں ، نسل جس میں امریکی افرادی قوت کا سب سے بڑا حصہ ہے ، اور نوکری کے متلاشی جن پر بھرتی کرنے والوں نے شرکت کی ہے۔ کیا آپ واقعی وقت اور حاضری والے سافٹ ویئر کے ذریعہ ان کو دور کرنا چاہتے ہیں جس کی وجہ سے وہ اپنے فون سے گھومنے نہیں دیتے ہیں؟ یا ہفتہ وار نظام الاوقات کے ساتھ جو آپ ابھی بھی بریک روم بلیٹن بورڈ پر پوسٹ کرتے ہیں؟

ہزاروں افراد صرف وہ ملازم نہیں ہیں جو ٹیک سیوی کام والے مقامات سے وابستہ رہنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ سروے کے مطابق ، 35 سے 44 سال کی عمر میں 42 فیصد ملازمین ایک ڈیجیٹل ترقی پسند تنظیم میں بھی نئی عہدے پر ملازمت چھوڑ دیں گے۔ یہاں تک کہ 65 سال اور اس سے زیادہ عمر کے سب سے پرانے کارکنوں میں ، ایک تیسرا (32 فیصد) قریب قریب ٹکنالوجی کے لحاظ سے آگے سوچنے کے کاروبار میں بھی ٹمٹمانے روانہ ہوگا۔

جہاں HR 2.0 تلاش کریں

اگر آپ اپ گریڈ کرنے کے لئے تیار ہیں ، تو پھر آپ کو ایچ آر 2.0 کے اختیارات کیسے ملیں گے؟ دیکھنے کے لئے چار مقامات یہ ہیں:

1. پی سی میگ بزنس سوفٹ ویئر انڈیکس - اس ڈائریکٹری میں 30 سے ​​زیادہ ایچ آر سافٹ ویئر اور مینجمنٹ مصنوعات متعدد قسموں میں شامل ہیں ، اور ایڈیٹرز کی درجہ بندی ، قیمت ، تعیناتی (جیسے ، کلاؤڈ بیسڈ ، آن پریمیسس ، وغیرہ) اور صارف کے ذریعہ ترتیب پزیر ہیں۔ لائسنس

2. مشیل ریورٹین کی ایچ آر ٹیک ٹویٹر لسٹ - میں نے مجموعی طور پر 100 ایچ آر ٹیک پرووائڈروں کے لئے مجموعی طور پر کام کیا جن میں بھرتی ، بنیادی ایچ آر مینجمنٹ ، درخواست دہندگی سے باخبر رہنے ، کارکردگی کا نظم و نسق ، ملازمین کی مصروفیات ، اور انعامات اور شناخت شامل ہیں۔ یہ ہرگز ہرگز شامل نہیں ہے۔ اگر آپ کے پاس دوسرے دکانداروں کو شامل کرنے کے لئے تجاویز ہیں تو مجھے بتائیں۔

3. "ایچ آر سافٹ ویئر مارکیٹ اپنے آپ کو دوبارہ سے جدا کرتی ہے" - اس فوربس ڈاٹ کام کے بلاگ پوسٹ میں ، طویل عرصے سے کام کی جگہ کے صنعت کے تجزیہ کار جوش بیرسن ، بیرسن کے پرنسپل ، جو ڈیلیویٹ کے ذریعہ ، بیرونِ احاطے سے بادل تک ایچ آر 2.0 پر HR ٹیک کے ارتقاء کا بیان کرتے ہیں۔ ملازمین کی شمولیت اور آراء ، کام کی جگہ پر تعاون ، اور تربیت اور سیکھنے سمیت "ایک سے زیادہ طاقوں میں HR ٹیک فروشوں" کے آخر میں اس فہرست کو دیکھیں۔

". "HR 2.0 ساس انوویشن کی اگلی لہر کا پوسٹر چائلڈ ہے" - اگلے عالمی دارالحکومت کے پرنسپل ترون کالرا کے سرمایہ کاروں کی اس بات کی وضاحت کو چھوڑیں کہ ایچ آر ٹیک سافٹ ویئر کے طور پر ایک خدمت (ساس) بوم کو کیوں آگے بڑھاتا ہے ، اور سربراہ براہ راست بھرتی ، انتظام ، اور بنیادی HR میں HR ٹیک اختراعات کے ان کے تیار کردہ چارٹ پر۔