ویڈیو: دس ÙÙ†ÛŒ لمØات جس ميں لوگوں Ú©ÛŒ کيسے دوڑيں لگتی ÛÙŠÚº ™,999 ÙÙ†ÛŒ (اکتوبر 2024)
میں صرف ہیلری کلنٹن کے ای میل اسکینڈل پر مشتعل ہونے والی توانائی کو طلب نہیں کرسکتا۔ دوسرے ، یقینا ، مختلف محسوس کرتے ہیں۔ کسی قسم کی اندھی پارٹی سازی کے ل my میرے بلوث پرستی کو غلط مت سمجھو. بلکہ ، میری بے حسی اسکینڈل تھکاوٹ کے خراب معاملے سے ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ کچھ سیاستدان ہمیشہ کچھ کرتے رہتے ہیں جس سے لوگوں کو کیبل کی خبر مل جاتی ہے۔ یہ تھوڑی دیر کے لئے کاغذات میں ہے اور پھر اس میں کچھ نہیں آتا جب تک کہ اس میں کوئی ان کے فضول کی تصاویر میں جنسی تعلقات شامل نہ کرے۔
اور یہ ایک ای میل کی پالیسیوں کے بارے میں ہے؟ اس کہانی میں میری ایک زبردست عدم دلچسپی ہے۔
تاہم ، یہ کہا جارہا ہے کہ ، کام کی جگہ پر ڈیجیٹل پرائیویسی اصل میں کچھ ہے جسے ہر ایک کو کم از کم سوچنا چاہئے۔ اور نہ صرف لائٹ لائٹ ہائی بیمز میں اعلی پروفائل کے لوگ ، بلکہ ہم سب۔ درحقیقت ، یہ امور بحث کے ساتھ اثر انداز ہوتے ہیں جو ہم طاقتور بروکرتی سے کہیں زیادہ کام کرتے ہوئے کام کرتے ہیں۔ اگر ہلیری اس کی وجہ سے صدر نہیں بن پاتی ہیں تو ، وہ چپاکا میں سب سے افسوسناک بو ہوو کروڑ پتی بنیں گی۔ اگر آپ نے بھیجے گئے ای میلز کی وجہ سے آپ اپنی ملازمت سے محروم ہوجاتے ہیں تو ، شاید آپ خود کو کہیں زیادہ غیر یقینی صورتحال میں پائیں گے۔
آئیے پہلے یہ بات تسلیم کرتے ہوئے اس بحث کا آغاز کریں: ملازم کی حیثیت سے ، آپ نے تنخواہ کے عوض کسی کمپنی کو اپنا دماغ اور جسم کرایہ پر دینے کا معاہدہ کیا ہے۔ آپ کا HR محکمہ جوانی کی اس افسوسناک حقیقت کو بریک روم یا کبھی کبھار "Taco منگل" میں مفت کافی کے ساتھ شکر کوٹ کرنے کی کوشش کرسکتا ہے ، لیکن آپ بنیادی طور پر صرف ایک بدلنے والا آلہ ہیں جس کی وجہ سے آپ کی کمپنی مصنوع تخلیق کرسکتی ہے یا خدمت مہیا کرتی ہے۔ لہذا آپ کی کمپنی کے مفاد میں ہے کہ ان کے اوزار (یعنی آپ) سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھائیں۔ اور یہ اکثر آپ کے ڈیجیٹل طرز عمل کی نگرانی کی شکل اختیار کرتا ہے۔
بدقسمتی سے ، رازداری اور روزگار کے حوالے سے بہت سارے عالمی سخت تیز رفتار اصول موجود نہیں ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ وفاقی ، ریاست اور مقامی سطح پر اوور لیپنگ قوانین کا گندا پیچ ہے ، جن میں سے بہت سے افراد کو "ای میل" کیا ہے اس سے بھی واقف ہونے سے بہت پہلے ہی اس کا تصور اور کوڈفٹ کیا گیا تھا۔
لہذا ، کائنات کٹ یونیورسٹی کے قانون کے پروفیسر سچن ایس پانڈیا کے مطابق ، جس کی مدد کرنے میں مدد ملی ، اس لئے ، کچھ عالمی فیصلے کیے جاسکتے ہیں اور عدالتیں "انتہائی حقائق سے بھرپور" انداز میں ہر ایک کیس کی بنیاد پر حکمرانی کرتی ہیں۔ ہم کام کے مقام پر ڈیجیٹل مواصلات کے استعمال کے بارے میں چھ عمومی پرنسپلز کو اجاگر کرتے ہیں (ذرا ذہن میں رکھیں کہ اس قانون کے پہلو اب بھی فعال طور پر تیار ہورہے ہیں)۔
1. کوئی ایسی بات مت کہو جو آپ کو کمپنی کے ای میل پر برخاست کردے۔
عام اصول کے طور پر ، جب آپ سے رازداری کی معقول توقع کی جاتی ہے تو ، کوئی آجر جان بوجھ کر ڈیجیٹل مواصلات تک رسائی حاصل نہیں کرسکتا ہے۔ لیکن خود سے پوچھیں کہ کیا آپ کی رازداری کی توقعات قانون کے مطابق ہیں۔
کمپنی ای میل کا استعمال کرتے وقت ایک جگہ جس پر آپ کو نگرانی کی توقع کی جانی چاہئے۔ اگر آپ کمپنی کے ذریعے چلائے گئے کمپیوٹر کو کمپنی کے زیر ملکیت سرورز پر محفوظ کمپنی ای میل تک رسائی حاصل کرنے کے لئے استعمال کررہے ہیں تو آپ کو رازداری کی توقع نہیں کرنی چاہئے۔ یہ تمام مواصلات بنیادی طور پر آپ کے آجر کی ملکیت ہیں۔
پروفیسر پانڈیا نے کہا ، "عدالتیں اس بات پر بھی غور کرتی ہیں کہ آپ کی کمپنی کی ای میل پالیسی اس فیصلے میں کیا کہتی ہے کہ آیا آپ کو اپنے ای میلوں کے لئے معقول حد سے رازداری کی توقع ہے۔" "مثال کے طور پر ، اس کی اہمیت ہے ، اگر اس پالیسی میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ کارکنان ذاتی ای میل سرگرمی کے لئے کمپنی کے کمپیوٹر کو استعمال نہیں کرسکتے ہیں ، اور یہ کہ ان کی نگرانی کی جائے گی۔"
اگر اس میں سے کسی کو بھی آپ کے لئے کوئی خبر ہے تو ، امید ہے کہ آپ کو ایسی کوئی ای میل نہیں کی گئی ہوگی جس کے بارے میں آپ اپنے باس کو تلاش نہیں کرنا چاہتے ہیں۔
2. تیسری پارٹی کے سرورز پر ذاتی ای میل اکاؤنٹس محفوظ ہیں ، یہاں تک کہ اگر آپ ان کے پاس کمپنی کے ملکیت والے کمپیوٹر پر رسائی حاصل کرتے ہیں۔
اگر آپ اپنی نجی ، پاس ورڈ سے محفوظ ای میل (جیسے کہ جی میل جیسے تیسرے فریق سرور پر رہتے ہیں) چیک کرنے کے لئے اپنی کمپنی کا کمپیوٹر استعمال کرتے ہیں تو شاید یہ محفوظ ہوجائے۔ پانڈیا نے وضاحت کرتے ہوئے کہا ، "یہاں ایک وفاقی آئین - اسٹورڈ کمیونیکیشن ایکٹ (الیکٹرانک مواصلات رازداری ایکٹ کا عنوان II) ہے - جو آپ کے آجر (اور دوسروں) کو جان بوجھ کر آپ کی اجازت کے بغیر اس ای میل تک رسائی سے روکتا ہے۔" "ایسے بہت سے عدالتی معاملات ہیں جن میں ملازمین نے کمپنی کے کمپیوٹر کے ذریعے نجی ای میل تک رسائی حاصل کی تھی اور ایک آجر ان سرگرمیوں کی نگرانی کرنا چاہتا تھا۔"
مزید برآں ، آجر نے صحیح اندازہ لگا کر ملازم کے نئے بزنس ای میل تک رسائی حاصل کی کہ پاس ورڈ ان کے دوسرے ای میل پتوں کی طرح تھا (جو آپ کو کبھی نہیں کرنا چاہئے)۔ "عدالت نے پایا کہ یہ ای میلز ناقابل تسخیر ہیں کیونکہ انھیں اسٹور شدہ مواصلات ایکٹ کی خلاف ورزی کرتے ہوئے سابق ملازم کی اجازت کے بغیر رسائی حاصل کی گئی تھی۔"
Emplo. آجر یہ مطالبہ نہیں کرسکتے ہیں کہ ملازمین (یا ممکنہ ملازم) انہیں اپنے سوشل میڈیا اکاؤنٹس تک رسائی دیں۔
جتنا آپ جاننا چاہیں گے کہ آیا آپ کے موجودہ یا ممکنہ ملازمین اپنے فارغ وقت میں کسی بھی شینیگان کے پاس جا رہے ہیں ، آپ j بڑھتی ہوئی حدود میں - درخواست کرنے یا ان سے آپ کو ان تک رسائی دینے کی ضرورت نہیں کرسکیں گے۔ سوشل میڈیا اکاؤنٹس تاکہ آپ کو پتہ لگ سکے۔ دراصل ، بہت ساری ریاستیں خاص طور پر اس عمل کو غیر قانونی بنانے کے قوانین پر کام کر رہی ہیں (یقینا Facebook خود فیس بک کی لابنگ اور قانونی کاوشوں سے کوئی چھوٹا حصہ نہیں ہے)۔
social. آپ سوشل میڈیا پر جو کچھ پوسٹ کرتے ہیں اس کی وجہ سے آپ کو ملازمت سے برطرف کیا جاسکتا ہے۔
بطور ای میل کی طرح ، کوئی آجر آپ کے کمپیوٹر کے استعمال کو آپ کی منظوری کے بغیر اپنے سوشل میڈیا اکاؤنٹس تک براہ راست رسائی حاصل نہیں کرسکتا ہے۔ لیکن صرف اس وجہ سے کہ کوئی آجر آپ کے فیس بک یا انسٹاگرام اکاؤنٹس تک رسائی حاصل نہیں کرسکتا ہے ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ آپ کے سوشل میڈیا کو انصاف کے لئے استعمال نہیں کرسکتے ہیں اور ممکنہ طور پر آگ یا نظم و ضبط بھی نہیں۔
اپنے فارغ وقت میں جو کچھ بھی آپ سوشل میڈیا پر پوسٹ کرتے ہیں اس کے لئے کام کرنے کے نتیجے میں نتائج کا سامنا کرنا ہے جو ہم ہر وقت ہوتا دیکھتے ہیں۔
پھر بھی ، "کچھ واقعات میں ، آپ فائرنگ سے محفوظ رہتے ہیں اگر آپ ای میل میں جو کچھ کہتے ہیں وہ وفاقی قانون کے تحت تقریر کی حفاظت کی جاتی ہے (زیادہ تر سرکاری ملازمین کے لئے ، لیکن کچھ ریاستوں میں نجی ملازمین بھی) یا آپ کے ای میل کی گنتی کے حصے کے طور پر۔ پنڈیا نے بتایا کہ وفاقی مزدور قانون کے تحت 'باہمی امداد یا تحفظ' کے مقصد کے لئے سرگرمی '۔
5. بائیڈ (اپنی خود کی ڈیوائس لائیں) ایک بہت ہی الجھاؤ والی گندگی ہے۔
بہت سے لوگ کام پر اپنے ذاتی فون اور ٹیبلٹ کا استعمال کرتے ہیں اور کمپنی کے ای میل کے ساتھ ساتھ کمپنی کی دیگر دستاویزات تک رسائی حاصل کرنے کے ل these یہ آلات استعمال کریں گے۔ اسے "اپنی خود کی ڈیوائس لائیں" (یا BYOD) سیٹ اپ کے نام سے جانا جاتا ہے۔ اور جب نگرانی کی بات آتی ہے تو ، بدقسمتی سے ہم آپ کی رہنمائی کے لئے بہت کچھ نہیں کرسکتے ہیں ، جیسا کہ "وہاں بہت سارے مختلف حصے چلتے ہیں۔ یہ کافی حد تک پیچ ہے۔"
لہذا ، آپ کا آجر اپنے آلے پر اپنی سرگرمی کی نگرانی کے لئے کہاں جاسکتا ہے جسے آپ نے خریدا اور اپنی ذاتی مواصلات کے لئے استعمال کیا؟ یہ ٹی بی ڈی ہے۔
"مجھے کسی ایسے معاملے کے بارے میں خاص نہیں معلوم جس میں آجر کسی کے ذاتی فون پر ٹریکنگ سافٹ ویئر لگاتا ہے ، لیکن وفاقی اور ریاستی قوانین موجود ہیں جو کسی کو بھی اجازت کے بغیر دو فریقوں کے درمیان جان بوجھ کر الیکٹرانک مواصلات تک رسائی سے روکتا ہے۔ لہذا ، اگر آپ کا آجر پانڈیا نے کہا ، آپ کے ذاتی الیکٹرانک ڈیوائس پر آپ کے مواصلات میں مداخلت کر رہے ہیں یا ان تک رسائی حاصل کر رہی ہے اور آپ نے انہیں ایسا کرنے کی اجازت نہیں دی ہے ، پھر یہ خطرہ ہے کہ سرگرمی قانون کی خلاف ورزی کر رہی ہے۔
6. سرکاری ملازمین کو تحفظات ہیں جو نجی ملازمین نہیں کرتے ہیں۔
چونکہ ان کا آجر حکومت ہوتا ہے ، لہذا سرکاری ملازمین کو بہت سارے معاملات میں آئینی طور پر مداخلت سے محفوظ رکھا جاتا ہے جہاں نجی ملازمین نہیں ہوتے ہیں۔ خاص طور پر ، سرکاری ملازمین کو چوتھی ترمیم کا تحفظ حاصل ہوگا ، جو "کسی شخص کو ان کے افراد ، مکانات ، کاغذات ، اور اثرات" کی 'غیر معقول تلاشیوں' سے محفوظ رکھتا ہے اور عوامی آجروں کو بھی ڈیجیٹل کی صرف 'معقول تلاشیاں' تک محدود رکھتا ہے۔ "ان کے ملازمین سے مواصلت ،" پانڈیا کے مطابق۔
یقینا، ، جس چیز کو "معقول" سمجھا جاتا ہے اس میں کام کی ترتیب کی وجہ سے بہت مختلف ہوتا ہے۔ لیکن ہم میں سے نجی شعبے میں ملازمت کرنے والوں کے لئے ، "چوتھی ترمیم کا اطلاق نہیں ہوتا ہے۔"
