معیار کا جائزہ اور درجہ بندی

معیار (فوائد سافٹ ویئر کے لئے ہر ماہ 5 پونڈ ملازم) 1984 سے شروع ہوا ہے۔ یہ وسطی کمپنیوں کے لئے انسانی وسائل کا ایک جامع پلیٹ فارم ہے۔ اس کی وجہ سے ، اس کی خصوصیت کا دائرہ کار اسی طرح کی فعالیت پیش کرتا ہے جیسا کہ ہمارے ایڈیٹرز کی پسند فوائد انتظامیہ (بی اے) کے زمرے ، ریپلنگ اور زینیفائٹس میں اعزاز دیتی ہے ، حالانکہ یہ انٹرفیس ڈیزائن اور تنظیم کے لحاظ سے ان مصنوعات سے پیچھے ہے۔

پچھلے پانچ سالوں میں اس نے اپنے فوائد ایڈمنسٹریشن پلیٹ فارم کی اصلاح کی اور پچھلے سرے پر ایک REST API بنایا اور موبائل ڈیوائسز کی بہتر مدد کرنے کے ل part سامنے والے سرے پر HTML5 کے لئے مدد شامل کی۔ HR مینجمنٹ سسٹم کی حیثیت سے ، پیمائش ، تنخواہوں ، HR انتظامیہ ، BA ، اور درخواست دہندگان سے باخبر رہنے (AT) جیسے کاموں کو ایک ہی انٹرفیس میں جوڑتی ہے۔ چاہے آپ کارکردگی کے جائزے ، ٹائم کلاکنگ ، یا فوائد پر کام کر رہے ہو ، اعداد و شمار سب مربوط ہیں۔ تاہم ، آپ ابھی بھی ایک سسٹم اے ڈی پی جیسے پےرول کاموں اور HR فعالیت کیلئے معیار کے لئے استعمال کرسکتے ہیں۔ خاص نظاموں سے وابستہ HR پیشہ ور افراد کے ل That's یہ لچکدار ہے۔

وسیلہ بازار کو اپنے سافٹ ویئر کی مدد سے کسوٹی کا نشانہ بناتا ہے۔ اس کا مطلب کہیں بھی 50 سے 2500 ملازمین تک ہے۔ سامعین پیپلز کیپ جیسے مصنوع سے مختلف ہیں ، جس میں 50 سے کم ملازمین والی کمپنیوں کو نشانہ بنایا جاتا ہے۔ معیار کے سافٹ ویئر میں پوزیشن سنٹرک اور ملازم مرکوز دونوں کمپنیوں کے اختیارات شامل ہیں۔ مقام پر مبنی کمپنیاں لوگوں کو مخصوص عہدوں پر ملازمت پر رکھتی ہیں ، جب کہ ملازمت پر مبنی کمپنی کے مخصوص کردار نہیں ہوتے ہیں لیکن وہ صرف ملازم کو ایک لقب دیتے ہیں۔

ہمیں گہری فعالیت کے ساتھ ایک بہت ہی قابل پلیٹ فارم ہونے کا معیار ملا ہے۔ ملازمین کی طرف استعمال میں آسان ہے ، لیکن آجر کی طرف فارمولوں میں کھڑی سیکھنے کا منحصر ہوتا ہے۔ اس وجہ سے کسوٹی ریپلنگ اور زینفیٹ کے پیچھے پڑ گئی۔

قیمتوں کا تعین

جب قیمتوں کا تعین کرنے کی بات آتی ہے تو Zenefits جیسی مصنوعات کے ساتھ پیمائش برابر ہے۔ تاہم ، معیار نے ماڈیولز میں اپنی ساری فعالیت کا اہتمام کیا ، اس سے ہم آہنگ کہ آپ انٹرپرائز ریسورس پلاننگ (ERP) سسٹم کس طرح خریدیں گے۔

اس کی قیمت کور ماڈیول کے لئے $ 2 اور وقت اور حاضری اور سیکھنے کے انتظام کے نظام جیسے فوائد کی انتظامیہ اور ایچ آر کاموں کے لئے $ 3 ہے۔ پےرول پر ہر ملازم پر ایک اضافی $ 3 لاگت آتی ہے جبکہ درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے لئے ہر ملازم پر employee 2 ہر ماہ لاگت آتی ہے اور کارکردگی کے جائزے میں ہر ملازم پر employee 1 فی ملازم خرچ آتا ہے۔ لہذا ، اگر کمپنیاں تمام ماڈیولز حاصل کرتی ہیں ، تو وہ ہر ماہ ملازمت پر $ 10 خرچ کر سکتے ہیں۔ بی اے اور عام ایچ آر کاموں کے علاوہ ، پیمائش سیکھنے کے انتظام پروگرام پیش کرتا ہے جس میں ملازمین آن ڈیمانڈ کورسز تک رسائی حاصل کرتے ہیں۔

یوزر انٹرفیس

جب ہم نے کسوٹی کھولی تو ہمارا پہلا کام اپنا پاس ورڈ تبدیل کرنا تھا۔ تاہم ، جب یہ سسٹم کی مجموعی پیچیدگی کی بات کی جائے تو ، اس خصوصیت نے قدرے کھدائی کی۔ پاس ورڈ تبدیل کرنے کے ل you ، آپ ترتیبات اور پھر سیکیورٹی پر جائیں۔ جہاں تک آسانی سے معلومات تک رسائی حاصل ہے ، کسوٹی ڈیش بورڈ ہمارے چکر میں ل. مصنوعات کے ساتھ مسابقتی تھا۔ بامبو ایچ آر کے پاس اسی طرح کا ڈیش بورڈ ہے جس کا وقت ختم ہونا ہے۔ پیمائش بھی حاضری سے باخبر رہنے کے لئے ایک کیلنڈر مہیا کرتی ہے۔ ملازمین کی خود خدمات کے جائزے میں ، صفحہ تک رسائی کے ل four چار حصوں کی مدد سے ترتیب دیا گیا ہے۔ فوائد ، وقت اور ادائیگی میں کاموں کو منتخب کرنے کے لئے بائیں طرف مینو ہے۔ درمیانی پین میں دستیاب وقت کی ایک فہرست فراہم کی گئی ہے ، اور کارکردگی کے جائزے اور جہاز پر چلنے کے ل tasks کاموں کی ضرورت ہے۔ درمیانی کالم HR سے فیڈ کے ل a ایک جگہ مہیا کرتا ہے ، جیسے "موسم کی وجہ سے جلد بند ہونا۔" دائیں طرف حاضری ، وقت کا معاوضہ ، اور ادائیگی کا نظام الاوقات معلوم کرنے کے لئے ایک کیلنڈر ہے۔

آجر کی طرف سے ، ایپلی کیشن آپ کو HR ، بھرتی ، اور نظام الاوقات دیکھنے کا انتخاب فراہم کرتی ہے۔ پیمائش میں ڈیٹا بیس میں ملازمین کو شامل کرنا آسان تھا۔ ہم ملازمین کے پاس گئے اور ایک ملازم شامل کریں پر کلک کیا۔ اپنے ٹیسٹوں کے لئے جعلی فون نمبر داخل کرتے وقت ہم پھانس گئے۔ سسٹم میں تمام ایک جیسے ہندسوں کی تعداد نہیں ہوگی لہذا ہمیں آگے بڑھنے کے لئے ایک ہی ہندسے کے بغیر اصل فون نمبر کی طرح نظر آنے کی کوشش کرنی پڑی۔ یہ تاریخ پیدائش کے لئے مخصوص شکل کو قبول نہیں کرے گا۔ جب ہم نے "3/6/53" اور 3/6/1953 داخل کیا تو اس نے فیلڈ کو سرخ رنگ میں نشان زد کیا۔ "لیکن جب ہم" 03/06/1953 "داخل ہوئے تو اس نے کام کیا۔" ملازم پر سوار ہونے کے لئے ، آپ کو یا تو اس کی ضرورت ہوگی ان کا عنوان درج کریں ، یا آپ کوڈ یا عنوان تلاش کرکے داخل ہوسکتے ہیں۔ہم واضح نہیں ہیں کہ آپ کو ان سبھی شعبوں جیسے دستاویزات کی ضرورت کیوں ہے۔

معیار کو استعمال کرنے کا ایک اہم حصہ ہر طرح کے کوڈ میں مہارت حاصل کر رہا ہے۔ ان کا استعمال کرنا مشکل ہے ، لیکن معیار کے پاس اس کے علمی اساس میں تفصیلی ہدایات ہیں۔ آپ امدادی مرکز تک جانے کے لئے دائرہ کے ساتھ سوالیہ نشان پر کلک کریں۔

فوائد کے منصوبے بنانے کے ل you ، آپ آپشن گروپس تشکیل دیتے ہیں اور پھر سسٹم میں ریٹ لوڈ کرتے ہیں۔ آپ ایک وقت میں انشورنس کیریئر سے ایک بار قیمتیں لوڈ کرسکتے ہیں یا ایکسل چارٹ درآمد کرسکتے ہیں جس میں قیمتیں شامل ہیں۔ کچھ نرخ ملازمین اور ان کے منحصر افراد کے مطابق ہوں گے ، جبکہ دیگر ملازمین اور ان کی شریک حیات کے لئے ہوں گے۔ اگرچہ ماڈیول ملازمین کی طرف زیادہ سیدھے ہیں ، لیکن فارمولے آجر کی طرف سے وقتی جمع اور بی اے کو مزید پیچیدہ بناتے ہیں۔ تاہم ، پیمائش 10 دن کی تعطیلات جیسے بنیادی وقتی منصوبے پیش کرتی ہے۔ وقت سے باخبر رہنے کے ساتھ ، پیمائش فیکٹری جیسے کام کے ماحول میں بایومیٹرک چیک ان کی حمایت کرتی ہے۔ ملازمین فنگر پرنٹ کے ساتھ گھڑی کرسکتے ہیں۔

فائدہ انتظامیہ

جب آپ آجر کے اطراف میں ڈیٹا بیس میں کسی ملازم کا انتخاب کرتے ہیں تو ، آپ اس ملازم کے ل different مختلف اشیاء شامل کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں جیسے فوائد ، وقت ختم ، اور بینک اکاؤنٹس۔ ملازم منتخب کرنے کے بعد ، آپ بائیں طرف مراعات کے ڈراپ ڈاؤن مینو سے بینیفٹ پلانز منتخب کرسکتے ہیں اور پھر شامل کریں کو منتخب کرسکتے ہیں۔ پھر آپ منصوبے کے لئے ڈراپ ڈاؤن سے فائدہ منتخب کریں۔ منصوبہ خود بخود کوریج کے اخراجات کی مقدار کا انتخاب کرتا ہے جب تک کہ آپ دستی اوور رائڈ کا انتخاب نہ کریں۔ جب آپ کوریج اور پریمیم منتخب کرتے ہیں تو ، کوالیفائنگ ایونٹ (کوریج کو تبدیل کرنے کی وجہ) جیسے ریٹائرمنٹ یا ورک اسٹاپ پیج کیلئے ایک ڈراپ ڈاؤن لائن ہوتی ہے۔ وقت ختم ہونے اور فوائد جیسی خصوصیات ایک معیار کے پروفائل میں اچھی طرح سے مربوط ہیں۔ آپ بائیں طرف مینو اشیاء کا استعمال کرتے ہوئے ان تک رسائی حاصل کرتے ہیں۔

ایڈمنسٹریٹر کی طرف سے بینیفٹ پلان شامل کرنے کا عمل قدرے پیچیدہ ہے۔ فوائد کی خصوصیات کو تلاش کرنا بھی مشکل ہے۔ منصوبے کو شامل کرنے کے لئے آپ کو کوڈز کی ایک سیریز کی ضرورت ہے۔ فوائد کی منصوبہ بندی کو شامل کرنے کے ل you ، آپ اوپری دائیں طرف کی ترتیبات گیئر بٹن پر کلک کریں ، اور پھر بائیں جانب ڈراپ ڈاؤن مینو سے ایچ آر انتظامیہ منتخب کریں ، اور فوائد تک ڈرل کریں۔ آپ کسی پلان کو کلون کرسکتے ہیں ، ایک شامل کرسکتے ہیں ، یا کوئی نیا تشکیل دے سکتے ہیں۔

خوشخبری وہ علمی اساس ہے جو کسی کام کو کیسے انجام دینے کے بارے میں تفصیلی ہدایات فراہم کرتی ہے۔ آپ کو پلان کوڈ ، پلان کا نام ، کیریئر کا نام ، بینیفٹ کی قسم ، پھر سال کا اختتام داخل کرنا ہوگا ، جو الجھا ہوا تھا۔ ہمیں یقین نہیں تھا کہ 31 دسمبر کے سوا کوئی فائدہ مند سال کیوں ہوگا۔ آپ کو کٹوتی کے سیکشن کے ساتھ کیا کرنا ہے یہ جاننے کے لئے حقیقی فوائد کے منتظم ہونا پڑے گا۔ ہم صحت سے متعلق فائدہ کے ل. کٹوتیوں کو داخل کرنے کے طریقہ پر پھنس گئے۔ ہم علم کے مرکز گئے ، لیکن وضاحتوں نے پھر بھی ہمیں الجھادیا۔ لہذا ہم صحت کے نئے منصوبے کو شامل کرنے کے لئے تمام مینوز سے حاصل نہیں کرسکے۔ کوڈز بے نتیجہ ہیں ، اور ملازمین اور فوائد کو شامل کرنے کے ل configuration ترتیب کا ایک طویل عمل ہے۔ رپپلنگ جیسے پلیٹ فارم میں نئے ملازمین شامل کرنے میں تیزی تھی۔

جب ہم نے سیلف سروس سائیڈ کا رخ کیا تو ہم اس ترتیب سے خوش ہوگئے۔ جب ملازمین گھر کے نیچے بائیں طرف موجود شبیہہ پر کلک کرتے ہیں تو ، انہیں ان فوائد کے منصوبوں کی فہرست مل جائے گی جس کے لئے انہوں نے اندراج کیا ہے۔ آپ منصوبے کا نام ، موثر ڈیٹا ، میعاد ختم ہونے والا ڈیٹا اور تعدد دیکھ سکتے ہیں۔ ایک فائل فولڈر کا آئیکن ہے جہاں آپ کمپنی کے دستاویزات تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں جیسے لائف بروشر کے لئے فلاح و بہبود اور جہاز پر خوش آمدید خط۔ تاہم ، دستاویز کو اپ لوڈ کرنے کا کوئی واضح طریقہ نہیں ہے۔

فوائد رپورٹس اور موبائل تک رسائی

آجر کی طرف سے ، نامہ نگاروں کے پاس رپورٹنگ کے لئے انتخاب کی مقدار کو دیکھتے ہوئے مضبوط رپورٹنگ کی خصوصیات دکھائی دیتی ہیں ، لیکن جب رپورٹر تشکیل دیتے ہیں تو ہمارے لئے کارآمد نہیں تھا۔ اختیارات صرف ایک پہلا نام یا آخری نام شامل کرنے کے لئے تھے ، جو پہلے ہی "ترتیب سے ترتیب دیں" کے تحت اوپر والے فیلڈ کے طور پر بیان کیا گیا تھا۔

آپ پی ڈی ایف ، ایکسل ، ایچ ٹی ایم ایل ، اور سی ایس وی کے بطور رپورٹس ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں۔ فوائد کی رپورٹوں کے اختیارات میں بینیفریئر برائے پلان ، بینیفٹ کوریج ، بینیفٹ انرولمنٹ ، منحصر پلان رپورٹ ، ملازمین کے فوائد میں بدلاؤ ، اور اندراج کا کھلا خلاصہ شامل ہیں۔ جب ہم نے ملازمین کے فوائد کے بیان کے لئے ایک رپورٹ تیار کی تو ہم نے 2018 کو ٹائم فریم کے طور پر منتخب کیا۔ ونڈو آپ کو ملازمین کے ذریعہ صفحہ توڑنے اور ملازمین کے اعدادوشمار سے متعلق معلومات کو شامل کرنے کا آپشن فراہم کرتی ہے۔ آپ ملازمین کے نام اور پہلے نام کے مطابق ترتیب دے سکتے ہیں۔ لیکن ہم الجھن میں تھے کہ سسٹم میں نام کے لئے یہ دونوں اندراجات کیوں تھے۔ یہ بار بار لگ رہا تھا۔ رپورٹ میں ایک ملازم کے لئے نمونہ بیان تیار کیا گیا ہے لیکن بغیر کسی حقیقی اعداد و شمار کے چونکہ یہ ڈیمو ہے۔ رپورٹنگ سے ایسا لگتا ہے کہ اس میں زینفیٹ جیسے سافٹ ویئر کی طرح مضبوط ہونے کی گنجائش ہے اگر صارفین فلٹرز کو مناسب طریقے سے تشکیل دے سکتے ہیں۔ ہمارے ڈیمو میں ، جب ہم نے اوپن انرولمنٹ پر کلک کیا تو ہمیں "کوئی ریکارڈ نہیں" والا پیغام ملا۔ لہذا ہم واضح نہیں ہیں کہ اوپن اندراج خصوصیت کتنی اچھی طرح سے کام کرتی ہے۔ یہ سافٹ وئیر ایسے علاقوں کی کارکردگی کی جائزہ لینے ، بھرتی کرنے ، سیکھنے کے انتظام کے بارے میں بھی رپورٹنگ کی پیش کش کرتا ہے۔

موبائل ایپ کے لئے مینو میں عمودی مینو کے ساتھ نیویگیٹ کرنا آسان ہے جس میں ٹائم شیٹ ، ٹائم آف ، شیڈولنگ اور پے رول کے آئیکن ہیں۔ تاہم ، فوائد یہاں آپشن نہیں ہیں۔ تاریخ کو منتخب کرنے کے لئے کیلنڈر آئیکن بٹنوں اور پھر عمودی پہیے کی قسم کی خصوصیت کے ذریعہ ٹائم آف معلومات دیکھنا آسان ہے۔ پے رول پر کلیک کرکے ، آپ دائیں طرف سے اے ڈی پی طرز کے پے اسٹب کو ڈاؤن لوڈ کرنے کے ل little تنخواہوں کی تاریخ کا ایک چھوٹا سا شبیہیں بھی دیکھ سکتے ہیں۔ آبائی موبائل ایپ ہمیں صرف سیلف سروس پورٹل میں ہی ایک نظریہ فراہم کرتی ہے نہ کہ HR ایڈمن سائیڈ کو۔ موبائل ایپ کا استعمال کرنا آسان ہے لیکن اس میں ایپ کے منتظم کا نظریہ نہیں ہے جیسے زینیفائٹس اور ریپلنگ۔ اگرچہ رپلنگ رابطے کی معلومات والے اپنے ایپ میں ملازمین کی صرف فہرست پر فوکس کرتا ہے ، لیکن پے رول اور ٹائم ٹریکنگ جیسے شعبوں میں کسوٹی میں زیادہ فعالیت ہوتی ہے۔ موبائل ایپ آپ کے موبائل براؤزر میں نظر آنے کے مترادف ہے ، لہذا Google Play میں ایپ بنیادی طور پر صرف ایک بک مارک کے طور پر کام کرتی ہے لہذا آپ کو براؤزر لانچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ لہذا ہمارے پاس موبائل میں بی اے سائیڈ تک رسائی کے لئے کوئی راستہ نہیں تھا۔

سیکھنے کے منحنی خطوط کے ساتھ ایک ٹھوس فوائد کا پلیٹ فارم

ٹائم آف اور پے رول جیسے علاقوں میں گہری فعالیت کے ساتھ بی اے اسپیس میں کلیئر واضح طور پر ایک تجربہ کار کھلاڑی ہے۔ یہ آسان کاموں کے لئے ملازمین کی طرف چمکتا ہے ، لیکن پیچیدہ کوڈوں کے ساتھ فائدہ مند منصوبوں کی تشکیل جیسے پیچیدہ منصوبوں میں پھنس جانا آسان ہے۔ اگر آپ ورسٹائل پلیٹ فارم کی ضرورت کے ساتھ ایک بڑا کاروباری ادارہ ہیں تو ، آپ کسوٹی پر غور کرسکتے ہیں ، لیکن استعمال میں آسانی کے ل we ، ہم اپنے ایڈیٹرز کے انتخاب کے فاتحوں کو ریپلنگ اور زینیفائٹس کی سفارش کرتے ہیں۔