کمپنیاں ملازمت کے درخواست دہندگان کو زیادہ پیار ، کم نظرانداز کریں

اگر آپ لوگوں کو اپنے کاروبار ، اپنے باس ، یا کسی موکل کے ل h ملازم رکھتے ہیں تو ، موقع ہے کہ آپ نوکری کے امیدوار کو "بھوت" لگائیں۔ ڈیٹنگ کی دنیا میں ، کسی کو بھوت سمجھنے کا مطلب ہے ابتدائی دلچسپی ظاہر کرنا - نصوص کا تبادلہ کرنا ، کال کرنا ، انہیں چند بار دیکھنا اور پھر غائب ہونا۔ میں نے اپنے ایک ہی دن میں ایک دو بار ماضی کی باتیں کرلی اور یہ لطف نہیں ہے۔

کم سے کم کم از کم امریکی ملازمت کے شکاریوں اور آجروں کے سروے کے مطابق ، ملازمت سے متعلق خدمات ڈیٹنگ سے مختلف نہیں ہیں۔ سروے میں شامل آدھے ملازمت کے متلاشیوں نے کہا کہ ، درخواست جمع کروانے کے لئے خودکار "شکریہ" کے علاوہ ، انہیں کسی کمپنی کی طرف سے فالو اپ نوٹس نہیں ملا جس کے لئے انہوں نے کام کے لئے درخواست دی تھی۔ آچ۔ سروے کے مطابق ، نصف سے زیادہ (51 فیصد) مجموعی طور پر درخواست کے عمل کو پانچ میں سے ایک سے تین ستارے کی درجہ بندی کی گئی ہے۔

ان اور دیگر نتائج کو 2015 کے امیدوار کے تجربے کی رپورٹ میں شامل کیا گیا ہے ، غیر منفعتی ٹیلنٹ بورڈ کے کارپوریٹ خدمات حاصل کرنے کے سالانہ سروے ، ایک بھرتی کرنے والی صنعت غیر منفعتی۔ مئی سے جولائی 2015 تک کیے جانے والے اس سروے میں شمالی امریکہ کی 185 کمپنیوں اور 100،000 سے زیادہ افراد کے اعداد و شمار شامل ہیں جنہوں نے ان کمپنیوں میں ملازمت کے لئے درخواست دی تھی ، جن میں بہت سے افراد شامل نہیں تھے جنہیں ملازمت نہیں دی گئی تھی۔

نتائج کی اہمیت اس لئے ہے کہ کمپنیاں ملازمت کے درخواست دہندگان کو خود ہی خطرے سے دوچار کرتی ہیں ، کیونکہ کم بے روزگاری ، قابلیت کی جنگ ، اور ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے لئے افرادی قوت کی خارش نے اسے نوکری کا شکاری کا بازار بنا دیا ہے۔ تاہم ، ملازمت کے شکاریوں کے ساتھ بہتر سلوک کرنا مشکل نہیں ہوتا ہے اور اس سے ملازمت کے درخواست دہندگان کی زیادہ تعلیم حاصل ہوسکتی ہے to یہاں تک کہ آپ کی کمپنی کی رقم بھی بچ جاتی ہے۔

200 ایپلی کیشنز فی اوپننگ

اپنے دفاع میں ، کمپنیوں کے پاس ملازمت کے شکاریوں کے ساتھ عمل کرنے میں بہتر کام نہ کرنے کی کچھ جائز وجوہات ہیں۔ سب سے بڑی وجہ ان کو موصول ہونے والی ایپلی کیشنز کی سراسر مقدار ہے: رپورٹ کے مطابق اوسطا 200 فی اوپننگ۔ درخواست دینے والے افراد میں سے نصف سے 75 فیصد کے پاس ملازمت کے لئے ضروری قابلیت نہیں ہے۔ اس کے علاوہ ، تقریبا. 40 فیصد کاروبار میں بیرونی بھرتی کرنے والوں کی ضرورت نہیں ہوتی ہے جن کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں جس میں وہ ممکنہ امیدواروں کی پیروی کرتے ہیں۔

دوسری رپورٹ پر روشنی ڈالی گئی:

آن لائن ملازمت کی درخواستوں کو پُر کرنے میں وقت لگتا ہے۔ ملازمت کے متلاشی افراد میں سے تریسٹھ فیصد نے بتایا کہ انہوں نے آن لائن درخواست بھرنے میں 30 منٹ یا زیادہ وقت گذارے ، اور 12 فیصد نے کہا کہ انہوں نے 60 منٹ یا اس سے زیادہ وقت گزارا ہے۔

آدھے (55 فیصد) سے زیادہ ملازمت کے شکار افراد کمپنیوں کے ساتھ کسی نہ کسی طرح کے موجودہ تعلقات رکھتے ہیں جس پر وہ درخواست دیتے ہیں ، بطور صارف ، انٹرن ، سابق ملازمین وغیرہ ، لیکن کمپنیاں ان رابطوں کا فائدہ اٹھانے میں بہتر نہیں ہیں۔

کمپنیاں موبائل سے تیار ملازمت کی درخواستوں پر غیرضروری خرچ کر رہی ہیں۔ صرف 8 فیصد سے 10 فیصد ملازمت کے متلاشیوں نے کسی درخواست کو پُر کرنے کے لئے فون یا ٹیبلٹ کے استعمال کی اطلاع دی ، لیکن 59 فیصد کاروباروں نے موبائل کے لئے تیار ایپلی کیشنز بنائیں۔

کمپنیوں کی اکثریت رائے کے آسان مواقع سے محروم رہتی ہے کیونکہ وہ نئے ملازمین کا سروے نہیں کرتی ہیں۔ رپورٹ کے مطابق ، صرف 16 فیصد کمپنیوں نے درخواستوں اور خدمات حاصل کرنے کے عمل کے بارے میں نئی ​​خدمات حاصل کیں جن کے بارے میں وہ ابھی گزرے ہیں۔

فکسنگ ایپلی کیشن اور خدمات حاصل کرنے میں دشواریوں

اگر کمپنیاں ملازمت کے متلاشیوں کے ساتھ بہتر سلوک نہیں کرتی ہیں تو ، وہ حریف امیدواروں سے امید افزا امیدواروں سے محروم ہوسکتی ہیں جن کا پتہ چل گیا ہے کہ ان سے بہتر سلوک کیسے کیا جائے۔ امیدوار تجربہ کی رپورٹ میں متعدد کمپنیوں پر روشنی ڈالی گئی ہے جنہوں نے مثبت نتائج کے ساتھ بھرتی کے عمل کو ناکام بنا دیا ، بشمول اے ٹی اینڈ ٹی۔ ٹیلی کام کیریئر نے طے کیا ہے کہ 27 فیصد امکانات درخواستیں مکمل نہیں کررہے ہیں کیونکہ آن لائن فارم کو مکمل ہونے میں 30 منٹ لگے ہیں۔ نصف میں درخواست سوالات کاٹنے کے بعد (71 سے 35 تک) ڈراپ آفس 12 فیصد تک سکڑ گئی اور درخواستوں میں 15 فیصد اضافہ ہوا۔ اے ٹی اینڈ ٹی نے تخمینہ لگایا ہے کہ افادیت نے انہیں 500،000 $ بچانے میں مدد کی ہے۔

جیسا کہ اس مثال سے ظاہر ہوتا ہے ، نوکری کے درخواست دہندگان کے ساتھ بہتر سلوک کرنا مشکل یا مہنگا نہیں ہوتا ہے۔ یہ اتنا ہی آسان ہوسکتا ہے جتنا کسی درخواست دہندہ سے باخبر رہنے کا نظام (اے ٹی ایس) قائم کرنا تاکہ انسانی وسائل (ایچ آر) کے اہلکاروں کو انتباہات بھیجیں تاکہ وہ نوکری کے امیدواروں کو ای میل کرنے یا کال کرنے کی یاد دلائیں ، یا اسٹیٹس اپ ڈیٹ بھیجیں۔ مشی گن میں ایک غیر منفعتی اسپتال سسٹم سپیکٹرم ہیلتھ کا تقاضا ہے کہ بھرتی ہونے والے ملازمین کے امیدواروں کے ساتھ دوبارہ تجربہ کرنے کے تین دن کے اندر اندر پیروی کریں۔ رپورٹ کے مطابق ، مینیجرز کو کمپنی کی بھرتی کرنے والی ٹیم سے امیدوار کا نام ملنے کے بعد سات دن باقی ہیں۔

ملازمت کے متلاشیوں کے ساتھ اپنی باہمی روابط کو بہتر بنانے کے لئے کمپنیاں چار دیگر اقدامات کرسکتی ہیں۔

1. آن لائن ملازمت کی درخواستوں کو اپ گریڈ کریں

پیشرفت کے اشارے کو شامل کریں تاکہ لوگوں کو معلوم ہو کہ وہ اس پیش رفت میں کس حد تک ہیں۔ امیدواروں کو نامکمل درخواست بچانے کی اجازت دیں ، لہذا ، اگر انہیں رکنا پڑتا ہے تو ، انہیں اگلی بار شروع سے شروع کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی۔

2. اپنے کیریئر سائٹ پر ایک درخواست سوالات شامل کریں

سروے میں شامل ایک کمپنی نے اکثر پوچھے گئے سوالات (سوالات) اور رابطے سے متعلق معلومات (اور اس کی درخواست کے اندر ایک سوالات کا لنک) کے ساتھ ایک "درخواست دینے کے لئے رہنما" بنایا۔

سسٹم اور خدمات شامل کریں

سروے میں رکھے تقریبا About ایک تہائی آجر ملازمین کے حوالہ جات کے نظام اور پیش گوئی کرنے والے تجزیات کو شامل کرنے پر غور کر رہے ہیں تاکہ ان کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کو بہتر بنایا جاسکے۔

4. موبائل پر مبنی ایپلی کیشنز پر واپس ڈائل کریں

جب تک کہ ملازمت کے متلاشی اپنے فونز اور ٹیبلٹس پر درخواستیں نہیں پُر کرتے ہیں ، ان جگہوں پر وسائل ڈالیں جو امیدوار ملازمت کے مواقع تلاش کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں۔ ان میں کمپنی کیریئر کی ویب سائٹیں ، نوکری کی اطلاعات (جاب بورڈ) اور بھرتی کرنے والے ، لنکڈ ان کیریئر پیجز ، آن لائن گروپس اور جائزہ لینے والی ویب سائٹس جیسے گلاسڈور ، گریٹ پلیس ٹو ورک اور والٹ شامل ہیں۔