بلیک گرلز کوڈ سیئو ٹیک کا چہرہ بدل رہی ہے

فاسٹ فارورڈ کے اس ایپیسوڈ پر ، میں کِمبرلی برائنٹ کا خیرمقدم کرتا ہوں ، جو بلیک گرلز کوڈ کے سی ای او اور بانی ہیں۔ ایس ایکس ایس ڈبلیو میں ، ہم نے اس بارے میں بات کی کہ ٹیک کمپنیوں کو متنوع بنانے سے معاشرتی بھلائی سے زیادہ کتنا فائدہ مند ہے ، یہ اچھا کاروبار ہے اور کمپنیوں کے لئے بامقصد جدت کی فراہمی ضروری ہے۔ ہم نے یہ بھی تبادلہ خیال کیا کہ مصنوعی ذہانت سے معذور کیسے ہوسکتا ہے اگر یہ صرف سفید فام مردوں کے ذریعہ بنایا گیا ہو۔

ڈین کوسٹا: آپ نے اس تنظیم کا آغاز آٹھ سال پہلے اس حص startedے میں کیا تھا تاکہ آپ کی بیٹی ، جو مڈل اسکول میں ہے ، کمپیوٹر کی کلاسوں میں جاسکتی ہے ، اور کلاس میں رنگین لڑکی کی واحد لڑکی یا شخص نہیں ہوسکتی ہے۔ کیا وہ ابھی بھی کوڈنگ کر رہی ہے ، یا اس نے اپنی زندگی کے ساتھ کچھ اور کرنے کا فیصلہ کیا ہے؟

کمبرلی برائنٹ : وہ اصل میں ابھی بھی کوڈنگ کر رہی ہے۔ وہ میری لینڈ یونیورسٹی ، بالٹیمور کاؤنٹی میں کمپیوٹر سائنس میں تعلیم حاصل کرنے والی ایک نئی خاتون ہیں۔ اور واقعی میں ابھی بھی کیریئر کے راستے کے طور پر کمپیوٹر سائنس اور ٹکنالوجی کے تعاقب میں دلچسپی لیتے ہیں۔

ڈین کوسٹا: آپ خود ٹیکنالوجی میں کیسے آگئے؟

کمبرلی برائنٹ : میرا پس منظر کمپیوٹر سائنس میں نابالغ کے ساتھ الیکٹریکل انجینئرنگ میں ہے۔ میں اس طرح کیریئر کے راستے میں ٹھوکر کھا گیا۔ میں نے کبھی بھی چھوٹے بچے کی حیثیت سے کمپیوٹر گیمر یا اس طرح کی کوئی خواہش ظاہر نہیں کی تھی۔ میں اس میں نہیں تھا ، میں یقینی طور پر بڑے ہونے والا باربی قسم کا بچہ تھا۔ لیکن میں نے اپنے آپ کو مڈل اور ہائی اسکول کے ذریعہ ریاضی اور سائنس کے اس تیز رفتار راستے پر پایا ، اور یہ دراصل میرے رہنمائی مشیر ہی تھے جنہوں نے کہا ، "آپ کو انجینئرنگ میں نظر رکھنا چاہئے ، یہ کیریئر کا ایک اچھا فیلڈ ہے۔ اس میں اچھی تنخواہ ہے اور یہ وہی ہے جو آپ پر غور کرنا چاہیں گے۔ " اور میں نے کیا۔ میں نے واقعی کے بارے میں جاننا تھا کہ کالج جانے کے بعد اس کیریئر میں کیا شامل ہوگا۔ میری بیٹی کے راستے یا دوسری لڑکیوں سے بہت مختلف ہے جن کے ساتھ ہم کام کرتے ہیں۔

ڈین کوسٹا: لیکن مجھے لگتا ہے کہ یہ بھی بتا رہا ہے ، کہ بہت سارے بچے ، ہم ان کو اپنے کیریئر کی تلاش اور ان کے راستے تلاش کرنے میں مدد کرنا چاہتے ہیں ، لیکن ان میں سے بہت سے لوگوں کو پتہ نہیں ہے۔ اور ایک بے دردی سے دریافت اتنی ہی طاقتور ہوسکتی ہے جیسے کہ ، "میں 12 سال کی عمر سے ہی کمپیوٹر گیمر بننا چاہتا تھا۔"

کمبرلی برائنٹ : بالکل۔ میرے لئے ، میرے بچپن میں بمقابلہ میری بیٹی کے اختلافات میں سے ایک یہ ہے کہ میں واقعتا six اس صنف کی راہ پر گامزن تھا ، یہاں تک کہ چھ یا سات سال کی عمر میں بھی۔ میرا ایک بڑا بھائی تھا اور وہ ان چیزوں کو حاصل کرے گا جو کرسمس کے لئے زیادہ سائنس وائے تھے ، ان ویڈیو مواقع اور چیزوں کو کھیلنے کے مواقع کی وجہ سے۔ لیکن میں نہیں ، مجھے یقینی طور پر ایسی چیزوں کی طرف راغب کیا گیا تھا جو ایسی چیزیں نہیں تھیں جو میری فیملی پرورش سے زیادہ سائنس اور ٹیک پر مبنی تھیں۔ جب میں اسکول گیا ، تو پھر یہ قدرے قدرے زیادہ ہو گیا۔

میری بیٹی کے لئے ، میں بہت جان بوجھ کر رہا تھا جب وہ یہ یقینی بنانے کے لئے بڑی ہو رہی تھی کہ اس کے پاس لیگوس اور لنکن لاگس ہیں جو ایک وقت میں یا دوسرے گھر میں تھے ، بالکل اتنا ہی کہ میں اسے باربی ڈول سے متعارف کروا رہا تھا۔ یہ بہت ضروری تھا کہ میں نے اس میں کوئی رکاوٹیں نہیں ڈالیں کہ وہ ایک کم عمر لڑکی کی حیثیت سے کیا کر سکتی ہے یا اس میں دلچسپی لیتی ہے۔ اور میں سمجھتا ہوں کہ یہ اہم ہے ، اس کی وجہ سے لڑکیاں اپنی جگہ زیادہ نامیاتی انداز میں اپنی جگہ تلاش کر سکتی ہیں۔

ڈین کوسٹا: بلیک گرلز کوڈ۔ مجھ سے بات کریں کہ یہ کیسے کام کرتا ہے۔ تنظیم ان خامیوں کو کیسے بند کرتی ہے؟

کمبرلی برائنٹ : بلیک گرلز کوڈ ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے اور ہم چھ یا سات سال کی کم عمر لڑکیوں کو متعارف کروانے پر توجہ دیتے ہیں۔ ہم ان کے ساتھ رہتے ہیں جب تک کہ وہ 17 سال کی نہ ہوجائیں۔ اب ، ہم اسکول کے بعد کے پروگراموں اور ورکشاپس کی ایک سیریز میں اپنے سابق طلباء کے ساتھ کام کرنا شروع کر رہے ہیں۔ یہ ہفتہ کی ایک ورکشاپ ہوسکتی ہے جہاں وہ آ رہے ہیں اور ورچوئل رئیلٹی کے بارے میں سیکھ رہے ہیں ، یہ گرمیوں کا ایک اور تیز پروگرام ہوسکتا ہے جہاں وہ دو سے چار ہفتوں تک آرہے ہیں اور اسٹیک کی پوری ترقی سے سب کچھ کررہے ہیں ، یا وہ کر رہے ہیں۔ مصنوعی ذہانت یا بلاکچین۔ ہم واقعی لڑکیوں تک ایسی جگہ پہنچنے کی کوشش کرتے ہیں جہاں اس کی تکمیل ہوسکتی ہے کہ وہ کلاس روم میں دیکھنا شروع نہیں کررہی ہیں۔ بہت سارے اسکول کمپیوٹر سائنس پڑھانا شروع کر رہے ہیں ، لیکن انہیں تھوڑا سا گہرا ہونے کا موقع فراہم کریں گے اور ان لڑکیوں کے معاشرے میں بھی گھیر لیا جائے گا جو ایک ہی دلچسپی اور پس منظر اور پرورش رکھتے ہیں ، جو اسے تجرباتی نقطہ نظر سے تھوڑا مختلف بنا دیتا ہے۔ .

ڈین کوسٹا: آپ ایسی لڑکیوں کو کیسے تلاش کریں گے جو اس طرح کی چیزوں میں دلچسپی رکھتے ہیں؟

کمبرلی برائنٹ : اب ، آٹھ سال بعد ، زیادہ تر وقت وہ ہمیں تلاش کرتے ہیں۔ ہمارے پاس والدین اور اساتذہ دونوں کی ایک ایسی وسیع جماعت ہے جو لڑکیوں کو بلیک گرلز کوڈ سے متعارف کروائے گی کیونکہ انہوں نے ہمارے بارے میں مختلف شہروں میں جو ہمارے ساتھ حصہ لیا ہے ، اور جو مختلف کام ہم کرتے ہیں ، جیسے جنوب مغرب کے جنوب میں آکر جانا ہے۔ . ہمیں واقعی ابھی تنظیم میں بہت کچھ کھینچنے کی ضرورت نہیں ہے ، جو ایک بہت بڑی حیثیت میں ہونا ہے۔ لیکن جب ہم ایسا کرتے ہیں تو ، ہم اسکولوں یا کمیونٹی پر مبنی دیگر تنظیموں کے ساتھ شراکت کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو لڑکیوں کی خدمت کرتی ہیں۔ ہم انہیں ایسی جگہ تلاش کرنے کی اجازت دیتے ہیں جہاں ان کی لڑکیاں STEM اور ٹکنالوجی کے بارے میں سیکھ سکیں۔

ڈین کوسٹا: میں نے گرلز ہود کوڈ سے کچھ لوگوں کا انٹرویو لیا ہے ، اور ہم نے پی سی میگ میں ان کے ساتھ شراکت کی ہے۔ وقت گزرنے کے ساتھ ، جن طلبا کی آپ تربیت کررہے ہیں وہ تنظیم میں واپس آجائیں اور سرپرست بنیں۔ کیا آپ نے بھی دیکھا ہے؟

کمبرلی برائنٹ : بالکل۔ اس ساؤتھ بائی ساؤتھ ویسٹ کے ل we ، ہم پورے امریکہ سے 14 سابق طلباء لایا جو کالجوں میں پڑھ رہے ہیں یا وہ ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہیں۔ اور یہ واقعی دلچسپ تھا کہ ہوائی اڈے سے جنوب ہوائی جنوب مغرب آنے کے لئے ہمارے ہوٹلوں میں چیک کرنا پڑا۔ میں اس گفتگو کو سنانے اور دیکھنے کی طرح تھا جو آنے والے سینئرز کے لئے کالج کے ایک طالب علم کے ساتھ بیک سیٹ میں ہو رہا تھا۔ اور وہ ان سے پوچھ رہی تھیں ، "آپ نے کالج میں کہاں درخواست دی تھی؟ یہ کیسا چل رہا ہے؟" محض اس نامیاتی گفتگو کو سن کر یہ بات پوری ہوگئی ، کیونکہ وہ نہ صرف ایک دوسرے کی رہنمائی کررہے تھے ، بلکہ واقعتا they ایک دوسرے کے ساتھ اس بہن بھائی کی باہمی روابط ہیں۔ اور وہ ابھی یہ حیرت انگیز گفتگو کر رہے تھے۔

لیکن ، ہم اسے مزید رسمی بنیاد پر بھی کرتے ہیں۔ ہمارے پاس ایسی لڑکیاں ہیں جو گرمیوں کے دوران جونیئر کیمپ کے مشیر بن کر آتی ہیں۔ ہمارے پاس لڑکیاں ہیں جو ایک سال کے اندر آتی ہیں اور کرتی ہیں۔ میری بیٹی نے ایسا کیا اور وہ دراصل بلیک گرلز کوڈ کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ ہمارے پاس ایسی لڑکیاں ہیں جو واپس آتی ہیں اور در حقیقت ورکشاپوں میں انسٹرکٹرز بن جاتی ہیں جو ہم اختتام ہفتہ کے دوران کرتے ہیں۔ لہذا ہمارے پاس ان کے ل give واپس جانے کے لئے بہت منظم طریقے ہیں ، لیکن ہم یہ بھی پسند کرتے ہیں کہ جو نامیاتی جوڑا ہوتا ہے ، بڑی عمر کی لڑکیوں کو چھوٹی لڑکیوں کے سرپرست بنتے ہوئے دیکھتے ہیں۔

ڈین کوسٹا: خاص طور پر سلیکن ویلی ، کے بارے میں بہت ساری اطلاعات موصول ہوئی ہیں ، لیکن عام طور پر ٹکنالوجی بہت سی دیگر صنعتوں کے مقابلے میں کم متنوع ہے۔ اور ایسا لگتا ہے کہ ٹیکنالوجی کی صنعت میں کوئی انوکھی چیز ہے جو اسے تھامے ہوئے ہے ، جو اس کو تیزی سے آگے بڑھنے سے روک رہی ہے۔ کیا آپ کے پاس خاص طور پر ٹکنالوجی کی غلطی کی کوئی نظریہ ہے جو ہمیں سست کررہا ہے؟

کمبرلی برائنٹ : مجھے نہیں لگتا کہ ٹیک میں ضروری طور پر کچھ غلط ہے۔ میرا مطلب ہے ، ٹیک کا کوئی موروثی تعصب نہیں ہے ، اس میں صرف تعصب ہے جو ہم اس میں بناتے ہیں۔ میں کہوں گا کہ ٹیکنالوجی کمپنیوں کے لئے بھی یہی معنی ہوگا۔ جب میں 80 کی دہائی کے وسط میں ابھی کالج شروع کررہا تھا ، وہاں کمپیوٹر سائنس میں ڈگری حاصل کرنے والی تقریبا 32 ، 35 فیصد خواتین تھیں اور اب یہ 12 سے 14 فیصد کی طرح ہے۔ '85 تا '89 میں جو کچھ ہو رہا تھا وہ تھا پی سی کی پیدائش ، اسی وقت جب ایپل چیز بن رہا تھا۔ یہ وہ وقت تھا جب انٹیل اور ٹھوس ریاستی ٹکنالوجی واقعی میں تیزی سے بڑھنے لگی تھی۔ اور صنعت نے اس کرسی پر کون بیٹھا تھا ، جو ان مصنوعات کو تیار کررہا تھا ، کی حرکیات کے لحاظ سے تبدیل ہونا شروع ہوا۔

اور ان میں بہت ساری خواتین شامل نہیں تھیں ، اور بہت ساری خواتین جو میدان میں تجربہ کار تھیں ، انھیں باہر نکالنا شروع کیا گیا تھا۔ چنانچہ ، اگلی کئی دہائیوں میں ہم نے دیکھا کہ اب بھی ایسا ہوتا رہتا ہے۔ اور ہم نے دیکھا کہ خواتین بھی ان کھیتوں میں جانے کی خواہشمند نہیں ہیں کیونکہ مرد گیک کی یہ شبیہہ ایک فینوم بن گئی ، اور یہی وجہ ہے کہ لڑکیاں بھی اس کا حصہ نہیں بننا چاہتیں۔ میرے خیال میں ، اب ، یہ ثقافتی تعصب ان کمپنیوں میں سرایت کر گیا ہے ، اور یہ ہمارے اور اس نسل اور اس داستان کو تبدیل کرنے کے لئے اگلی ذمہ داری پر منحصر ہوگا۔

ڈین کوسٹا: پی سی میگزین 1982 سے کاروبار میں ہے ، اور ہمارے پاس میگزین کا ایک محفوظ شدہ دستاویزات ہے جو ابتداء تک پوری طرح چلتا ہے۔ مشمولات حیرت انگیز ہے ، لیکن اگر آپ ان 80 کی دہائی کے وسط کے پی سی میگزینوں میں سے گزرتے ہیں تو ، آپ واقعی میں صنف کی بہت سی تصویر دکھائی دیتے ہیں ، جو آج اڑ نہیں سکتے ہیں۔ لیکن وہ بہت ابتدائی دنوں میں پی سی انڈسٹری میں شامل ہوگئے تھے۔

کمبرلی برائنٹ : بہت زیادہ۔ میرے خیال میں کچھ سال پہلے میں نے میکنٹوش کے اجراء سے ایک تصویر واپس دیکھی تھی۔ اور ایسا لگا جیسے شاید یہ میگن اسمتھ ہی تھا جو؛ میں ہمیشہ اس سے سیکھتا ہوں۔ بانیوں کے اس بانی گروہ میں خواتین تھیں جو میں نے پہلے کبھی نہیں دیکھی تھیں۔ اور میں اس طرح تھا ، "ایک منٹ انتظار کرو ، پریسوں کو روکیں۔ وہاں خواتین ہیں؟" وہ یقینی طور پر وہاں موجود تھے ، لیکن ان تمام تصاویر میں جو میں نے بڑی ہوئی ہیں اور دیکھی تھیں ان میں شامل نہیں تھا۔ تو میں نے یہ بھی نہیں پہچانا تھا کہ خواتین اس بدعت کا بہت زیادہ حصہ ہیں۔ میں صرف ووز اور اسٹیو کو جانتا تھا۔ سوائے اس میں ، وہاں خواتین بھی تھیں ، اور انہوں نے اہم کام کیے۔ میں سمجھتا ہوں کہ اب یہ یقینی بنانا واقعی اہم ہے کہ جدید نسل کی نسل اس تاریخ سے ہٹ کر نہ لکھے۔

ڈین کوسٹا: ایسا لگتا ہے کہ یہ ایک بنیادی نکتہ ہے ، لیکن مجھے لگتا ہے کہ ہمیں اس معاملے میں آنا چاہئے کیوں کہ یہ ضروری ہے کہ یہ ٹیک کمپنیاں زیادہ متنوع ہوں۔ معاشرتی انصاف کے نقطہ نظر سے اس کا کیا مطلب ہے ، لیکن یہ بھی ، اس معاشی نقطہ نظر سے کیا مطلب ہے ، جس معیشت کو ہم اس وقت جی رہے ہیں؟

کمبرلی برائنٹ : ایک معاشرتی انصاف اور ایکوئٹی کے نقطہ نظر سے ، میں سمجھتا ہوں کہ یہ نہ صرف امریکہ بلکہ بیرون ملک بھی ، جو تبدیلی لا رہے ہیں ، بدلاؤ والے آبادیاتی امتیاز کے ساتھ بہت ضروری ہے۔ جہاں تک ہم دنیا میں آبادیاتی نظام کی تقسیم کی طرف دیکھتے ہیں اس میں اس طرح کی تبدیلی ، اگر خواتین پہلے ہی وہاں موجود نہیں ہیں تو خواتین کی اکثریت ہوگی ، اور یہ کہ یہاں واقع کون ہے اور اس کی تشکیل کے معاملے میں قوم واقعتا change تبدیل ہونا شروع کر رہی ہے۔ جو افرادی قوت میں ہے۔ یہ ضروری ہے کہ جیسے جیسے یہ مصنوعات اور حل تیار کیے جارہے ہیں ، وہ سب کی ضروریات کو پورا کریں۔ اور ایسا نہیں ہوگا اگر صرف ایک فرد ہی تمام حل پیدا کر رہا ہو۔ اس میں بہت سارے حل اور ضروریات ضائع ہوں گی جن میں ہمیں شرکت کرنے کی ضرورت ہے۔

میرے خیال میں معاشی پہلو بھی ہے ، یہ ایک ہی دلیل ہے۔ جیسے اگر آپ صرف ایک طبقے کے فرد کے لئے عمارت بنا رہے ہیں تو ، کالی خواتین کی ضروریات کا کیا ہوگا؟ لاطینی خواتین کی ضروریات کے بارے میں کیا خیال ہے؟ افراد کی صنف مختلف قسموں کی ضروریات کے بارے میں کیا خیال ہے؟ تخلیق کے آغاز میں یہ آوازیں ضروری ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ ہر ایک کے پاس موقع موجود ہے کہ وہ اپنی ضروریات کو پورا کرے اور کمپنیوں کو حقیقت میں عملی طور پر قابل عمل بنایا جاسکے اور آبادی کی خدمت کے قابل ہونے کے قابل ہو۔

ڈین کوسٹا: مشین وژن AI کی پہلی نسل کی ایک عمدہ مثال موجود ہے۔ ہمیں رنگ کے لوگوں کو پہچاننے میں بہت مشکل سے وقت گزر رہا ہے اور وہ ڈیٹا میں چلے جاتے ہیں اور وہ اس طرح ہوتے ہیں ، "اوہ ، پتہ چلتا ہے کہ ہمارے ڈیٹا سیٹس میں رنگ کے اتنے لوگ نہیں تھے۔" لہذا ، AI کو مناسب طریقے سے تربیت نہیں دی جارہی تھی کیونکہ اس میں محدود ڈیٹا سیٹ تھا۔

کمبرلی برائنٹ : جی ہاں۔ میری ایک بہت ہی کامیاب اور شاندار مینسی میری ٹیم میں ہے اور وہی AI اور تعصب کے آس پاس بہت کام کر رہا ہے۔ اور مجھے لگتا ہے کہ اس کا کام اس کام کے لئے اس قدر اہم ہے کیونکہ اگر ہم اے آئی ، مستقبل کے رجحان پر نگاہ ڈالیں تو یہ اہم ہوگا کہ ہمارے پاس اس کی طرح ذہین ٹیکنولوجسٹ موجود ہوں جہاں کوئی فرق موجود ہے تاکہ ہم اے آئی کی تشکیل کرسکیں۔ لہذا یہ یا تو ہم سب کو ہلاک نہیں کرتا ہے یا ہم میں سے نصف کے بارے میں بھول جاتا ہے جو اس جگہ پر بیٹھے ہیں جسے وہ تسلیم کرتے ہیں۔

ڈین کوسٹا: آپ کو 2040 تک دس لاکھ سیاہ فام لڑکیوں کے کوڈنگ کرنے کا ایک ہدف ملا ہے۔ آپ کتنے فاصلے پر ہیں؟ کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ اس مقصد کو نشانہ بنانے جارہے ہیں؟

کمبرلی برائنٹ : مجھے بالکل لگتا ہے کہ ہم اس مقصد کو نشانہ بنانے جا رہے ہیں۔ اس میں سے کچھ ضروری لڑکیوں کے بارے میں نہیں جن سے ہم براہ راست چھونے لگے ، بلکہ ان 10،000 طلبا کے بارے میں بھی جن کے بارے میں ہم آج تک پہنچ چکے ہیں اور وہ دوسروں کو کس طرح متاثر کرتے ہیں۔ ایک بات جو میں کافی حد تک کہتا ہوں وہ یہ ہے کہ اگر ہم ایک لڑکی کو کوڈ سیکھا سکیں تو وہ 10 مزید تعلیم سکھائے گی۔ یہاں ایک معقول نمو اور ایک قابل ذکر ریفرل سسٹم ہے جو بی جی سی کے ساتھ منسلک طالب علموں کے ذریعہ جسمانی طور پر ہوتا ہے ، اور جب وہ ہماری تنظیم اور کمیونٹی کو چھوڑتے ہیں تو وہ کس پر اثر انداز ہوتے ہیں۔

ڈین کوسٹا: جو لوگ اس ویڈیو کو دیکھ اور دیکھ رہے ہیں وہ اس عمل میں کس طرح مدد اور حصہ لے سکتے ہیں؟

کمبرلی برائنٹ : ٹھیک ہے ، بلیک گرلز کوڈ کے بارے میں ان چیزوں میں سے ایک بہت ہی انوکھی چیز ہے جس کے بارے میں مجھے زیادہ فخر ہے وہ ہے کہ ہم ایک بہت ہی چھوٹی ٹیم ہیں۔ یہاں صرف 10 یا 12 ہیں۔ لیکن ہمارے پاس ہر سال 2،000 سے زیادہ by رضاکاروں کی لفظی فوج چلتی ہے جو امریکہ اور بیرون ملک ان ورکشاپس کو فراہم کرنے میں ہماری مدد کرتی ہے۔ لہذا ، اگر واقعتا کوئی فرد شامل ہونا چاہتا ہے تو ، وہ ہمارے کسی ابواب میں بطور تکنیکی رضاکار یا غیر تکنیکی رضاکار رضا کار بن سکتے ہیں۔ وہ اپنی کمپنیوں کے ساتھ منسلک ہوسکتے ہیں اور انہیں ایونٹ کی سرپرستی ، ایک باب کی کفالت ، یا طالب علم کی کفالت کرسکتے ہیں۔ روایتی طور پر ہم غیر منافع بخش ہیں ، لہذا ہم چندہ لیتے ہیں۔ ہماری ویب سائٹ پر جائیں ، اس کام کو زیادہ سے زیادہ کرنے میں ہماری مدد کریں ، اور اس لفظ کو پھیلانے میں ہماری مدد کریں۔

ڈین کوسٹا: میں آپ سے کچھ سوالات کرنا چاہتا ہوں جو میں شو میں آنے والے ہر ایک سے پوچھتا ہوں۔ کیا کوئی ٹکنالوجی کا رجحان ہے جو آپ کو پریشان کرتا ہے اور جو آپ کو رات کے وقت جاگتا رہتا ہے؟

کمبرلی برائنٹ : ہم نے پہلے ہی اس بارے میں بات کی ہے - مصنوعی ذہانت ، بلا شبہ۔ مجھے نہیں لگتا کہ ہمارے پاس رنگ کے اتنے تکنیکی ماہرین موجود ہیں جو ماتمی لباس میں ہیں ، لہذا بات کرنے کے لئے ، جیسا کہ یہ تعمیر کیا جارہا ہے۔ اور مجھے لگتا ہے کہ اسی جگہ ہمارے پاس اس کے غلط ہونے کا سب سے زیادہ امکان موجود ہے۔ یہی ایک چیز ہے جسے میں اپنی لڑکیوں کو زیادہ سے زیادہ شامل ہونا دیکھنا چاہتا ہوں۔

مثبت رخ پر ، جس ٹیکنالوجی کے بارے میں میں سب سے زیادہ پر امید ہوں وہ ہے بلاکچین۔ میں نے واقعی ابھی اس بارے میں مزید جاننا شروع کیا ہے کہ بلاکچین کیا ہے ، اور میں اسے ٹیکنالوجی میں ایکوئٹی پیدا کرنے کی صلاحیت کے طور پر دیکھتا ہوں۔ میرے خیال میں اس جگہ میں واقعی کچھ عدم مساوات کو درست کرنے کے لئے اسے ایک ٹول کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے۔

• ضابطہ اخلاق سیکھنے کے بہترین پروگرام برائے کوڈ کو سیکھنے کے بہترین پروگرام
• کوڈ کرنا چاہتے ہیں ان بچوں کے لئے 13 گفٹ آئیڈیاز
• لڑکیاں جو کوڈ دیتے ہیں ان میں دقیانوسی تصورات کو توڑنا

ڈین کوسٹا: اور بلاکچین ٹیکنالوجی کے بارے میں کیا بات ہے جس پر آپ کو اعتماد ہے؟ کیا یہ تقسیم شدہ ہے اور آپ بالکل نیا نظام تشکیل دے سکتے ہیں؟

کمبرلی برائنٹ : یہ تقسیم ہے۔ ہماری انڈسٹری کے بارے میں ابھی ایک چیز یہ ہے کہ ہمارے پاس صرف ایک مٹھی بھر بڑے کھلاڑی موجود ہیں جو پوری طرح سے کنٹرول کرتے ہیں اور یہ روزانہ کی بنیاد پر سکڑ رہا ہے۔ بلاکچین کنٹرول کو منتقل کرنے ، ملکیت میں تبدیلی اور اس طرح تقسیم کرنے کا امکان پیش کرتا ہے کہ ، اگر صحیح طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے تو ، ٹکنالوجی کی صنعت کو ترقی دے سکتا ہے جیسا کہ ہم جانتے ہیں۔ میرے خیال میں یہ بہت دلچسپ ہے۔ اور مجھے لگتا ہے کیونکہ ہم میں سے بہت سے لوگ اسے نہیں سمجھتے ہیں ، ہم نہیں جانتے کہ یہ ممکنہ طور پر کتنا طاقت ور ہوسکتا ہے۔

ڈین کوسٹا: کیا ایسی کوئی ٹکنالوجی ہے جو آپ ہر روز استعمال کرتے ہیں جو اب بھی حیرت کو متاثر کرتا ہے؟

کمبرلی برائنٹ : مجھے نہیں لگتا کہ میں ہر روز ایسی کوئی چیز استعمال کرتا ہوں جو حیرت کا باعث ہوتا ہے۔ میرے خیال میں ایک ایسی ٹکنالوجی ہے جو میں ہر روز استعمال کرتا ہوں جس کی خواہش میں کبھی کبھی چاہتا ہوں کہ میں سوشل میڈیا نہ ہوتا۔ میرا مطلب ہے ، اس کے اچھے اور برے ٹکڑے۔ لیکن میرے لئے یہ موقع ہے کہ وہ اپنی مقامی برادری سے بہت دور کے لوگوں سے رابطہ قائم کریں اور میں خیالوں کو آگے بڑھا رہا ہوں۔ میرے خیال میں اس وجہ سے یہ ایک بہت ہی طاقت ور ٹول ہے۔

ڈین کوسٹا: میرے خیال میں جو کچھ ہم سوشل میڈیا کے ذریعہ دریافت کر رہے ہیں وہ یہ ہے کہ جب تک ہم اسے استعمال کر رہے ہیں اور یہ ہمیں استعمال نہیں کررہا ہے تب تک بہت سارے فوائد ہوسکتے ہیں۔ جب آپ پیچھے بیٹھیں اور آپ کو الگورتھم کے ذریعہ اور پلیٹ فارم کو فنڈ دینے والے معاشی نظام کے ذریعہ پروگرام کرنے کی اجازت دی جائے ، تب ہی پریشانی ہونے لگتی ہے۔

کمبرلی برائنٹ : میں اتفاق کرتا ہوں۔ لیکن کبھی کبھی مجھے لگتا ہے کہ ہم یہ بھی نہیں سمجھتے کہ ہمیں کس طرح پروگرام کیا جارہا ہے ، لہذا میں سمجھتا ہوں کہ یہ اس میں سے دینا اور لے جانے والا ٹکڑا ہے جس کا ہمیں پتہ کرنے کی ضرورت ہے۔