بڑے جاب بورڈز تکلیف دے رہے ہیں ، یہاں رہنے کے لئے طاق سائٹیں

قومی جاب بورڈ چلانے کا برا وقت ہے۔ ایک ایک کرکے ، نوکریوں کی بڑی ویب سائٹیں ختم ہو رہی ہیں ، خرید رہی ہیں یا کاروبار سے باہر جا رہی ہیں ، جن میں کچھ ایسی باتیں شامل ہیں جو ڈاٹ کام کے عروج کے ابتدائی دنوں سے ہی اس صنعت پر حاوی رہی۔ ایک ہی وقت میں ، ہزاروں طاق ملازمت کی ویب سائٹیں اب بھی ساتھ ساتھ چل رہی ہیں۔ لیکن ، بڑے لڑکوں کی طرح طاق ویب سائٹوں کو بھی بھرتی کرنے کے جدید طریقوں کے مطابق اپنانے کی ضرورت ہے۔ اور یہ ان چھوٹے کاروباروں کے لئے خوشخبری ہے جو ان کا استعمال کرتے ہیں۔

کچھ اندازوں کے مطابق ، ریاستہائے متحدہ میں 3،000 سے 5،000 جاب بورڈز ہیں جو مخصوص صنعتوں ، پیشوں ، یا جغرافیائی علاقوں میں خدمت کرتے ہیں۔ اپنے اپنے طاق مقامات پر لیزر مرکوز رہنے سے ، وہ طوفانوں کا مقابلہ کرنے میں کامیاب رہے ہیں جو بڑے کھلاڑیوں کو ہلا رہے ہیں۔ "چھوٹے نوکری بورڈ ہمیشہ ہی اس کے آس پاس ہوں گے کیونکہ چھوٹے کاروبار ان پر زیادہ انحصار کرتے ہیں ،" کرس رسیل ، خود پروفیسڈ 'میڈ آف سائنسدان آن لائن ریکروٹنگ' اور ملازمت بورڈ کے مشیر اور ریک ٹیک میڈیا اور کیریئر کلاؤڈ کے مالک نے کہا۔ "ان کے بغیر ، ان کے پاس اشتہار دینے کا کوئی طریقہ نہیں تھا۔"

آپ معیشت پر بڑے جاب بورڈ کو تیار کرنے والے ذوق و شوق ، اور موبائل فون (جیسے جیسے آپ اس کالم کو پڑھنے کے لئے استعمال کر رہے ہو گے) کو ختم کرسکتے ہیں۔ جب ملازمت میں اضافے کی وجہ سے کساد بازاری اور طلبگار صلاحیتوں کے حامل لوگوں کے لئے مسابقت بڑھنے لگی ، تو یہ صرف اتنا کافی نہیں تھا کہ جاب بورڈ پر افتتاحی پوسٹ دیں اور دعا کریں کہ ملازمت کے متلاشیوں کو اس کی تلاش ہو۔ کمپنیاں دوسرے حربوں کی طرف راغب ہوئیں ، جن میں ملازم حوالہ جات ، مزید نفیس درخواست دہندہ سے باخبر رہنے کے نظام (اے ٹی ایس) ، اپ گریڈ کیریئر پیجز ، اور موبائل ڈیوائسز اور سوشل میڈیا کے لئے بھرتی مہم شامل ہیں۔ جاب بورڈ اور جاب بورڈ ایگریگیٹر سائٹوں سے آنے والی نئی نوکریوں کا تناسب 27 فیصد اور 37 فیصد کے درمیان رہ گیا ہے ، کچھ صنعت کے تخمینے کے مطابق اس کو اور بھی کم کردیا گیا ہے۔

چونکہ کمپنیوں نے اپنے بھرتی ہونے والے اخراجات کو متنوع بنادیا ، نوکری بورڈ کے فیلڈ میں مزید نفیس اور مسابقتی واقع ہوئی۔ واقعتا ملازمت کی فہرستوں کو جمع کرنے والا ایک زمرہ بنایا جس کو گوگل کے بعد بنایا گیا تھا۔ لنکڈ نے ایک کاروبار پر مبنی سوشل نیٹ ورک کا مظاہرہ کیا جس میں جاب بورڈ لگا ہوا تھا۔ گلاسڈور جیسی سائٹیں جیسے ہجوم ملاحظہ شدہ جائزہوں کے ساتھ مشترکہ ملازمت کی فہرستیں۔ بس جاب بورڈ بننا اب زیادہ اچھا نہیں تھا۔

آئیے ڈیل کرتے ہیں

2016 تک بھیجیں۔ سیدھے ہائرڈ نے اپنے اثاثوں کو واقعی کی جاپانی والدین کمپنی کو فروخت کردیا اور کاروبار سے باہر چلا گیا۔ مائیکرو سافٹ نے لنکڈ ان کے لئے بولی وار جیت لیا لیکن بعد میں پیش گوئی کی گئی سافٹ ویئر اور دیگر خدمات کی بھرتی سے آنے والی آمدنی توقع سے کم ہوگی۔ گھٹتی ہوئی فروخت کے سالوں کے بعد ، مونسٹر نے ڈچ میں مقیم عملے کی کمپنی ، بڑے رینڈ اسٹڈ ہولڈنگ کی جانب سے 429 ملین ڈالر کی خریداری کی پیش کش قبول کرلی ، حالانکہ پریشان کن کمپنی کا سب سے بڑا شیئر ہولڈر اس بات پر بحث کر رہا ہے کہ قیمت بہت کم ہے اور اس معاہدے کو برقرار رکھنے کا خطرہ ہے۔

تازہ ترین ترقی میں ، براڈکاسٹ اور ڈیجیٹل میڈیا کمپنی ، ٹیگنا ، انکارپوریشن نے حال ہی میں اعلان کیا ہے کہ وہ کیریئر بلڈر میں اپنی 53 فیصد حصص فروخت کرنے کے اختیارات کا جائزہ لے رہی ہے ، جس نے صرف انتظامیہ کی کمپنی ورکٹر کو فوائد حاصل کیے۔ کیریئر بلڈر نے ایک زیادہ متنوع ایچ آر ٹیک کمپنی بننے کے ل did ایسا کیا جو اس کے مرکزی جاب بورڈ کے کاروبار پر کم انحصار کرتا ہے۔ یہ اعلان متعدد اخباری زنجیروں کا براہ راست جواب ہوسکتا ہے ، بشمول مواد کیوریشن اور منیٹائزیشن کمپنی ٹرونک ، انکارپوریٹڈ including جسے پہلے ٹریبیون پبلشنگ کمپنی اور کیریئر بلڈر شریک مالک کے نام سے جانا جاتا ہے - کیریئر بلڈر سے اپنے آن لائن ملازمت کی فہرست کے کاروبار کو کھینچ کر اسے دے رہا ہے۔ حریف ریئل میچ۔

اس ساری سرگرمی سے چھوٹے بڑے کاروباروں سے زیادہ بڑے آجر متاثر ہوں گے جو پہلے جگہ پر بڑے جاب بورڈ پر تشہیر کرنے کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں۔ رسل کے مطابق ، اگرچہ چھوٹی کمپنیاں اپنی ویب سائٹ پر کیریئر کے صفحوں کو فروغ دینے اور نوکریوں کے شکاریوں کو راغب کرنے کے لئے ٹویٹر اور فیس بک اکاؤنٹ ترتیب دے چکی ہیں ، لیکن رسل کے مطابق ، ملازمت بورڈ ابھی بھی 60 سے 80 فیصد کی بھرتی پر خرچ کرتے ہیں۔

ٹائمز کے ساتھ بدلنا

اپنے بڑے بھائیوں کی طرح ، چھوٹے نوکری بورڈ ان اشتہارات کی پیش کش کو بڑھا رہے ہیں جو ان صارفین سے اپیل کریں گے جو اشتہاری ملازمت کے آغاز کے لئے محض ایک خدمت سے زیادہ چاہتے ہیں۔ اس کی ایک مثال گیری جاب بورڈ ہے ، جو ایک دو سال پرانا ٹرک انڈسٹری سائٹ ہے جو ڈینور اور اس کے آس پاس کے آس پاس ، ہر ماہ ، تقریبا truck 2،000 ٹرک ڈرائیور ملازمت کے مواقع کی فہرست دیتا ہے۔ گیری کے مالک ایرک ہینی نے کہا کہ جاب بورڈ کا اصل مقابلہ کریگ لسٹ ہے۔ اپنی پیش کشوں کو الگ کرنے کے ل H ، ہن driversی ڈرائیوروں کو اجازت دیتا ہے جو کام کی تلاش میں ہیں گمنام طور پر پروفائلز شائع کرسکتے ہیں اور صرف ان کیریئر کے سامنے اپنی شناخت ظاہر کرتے ہیں جس میں وہ دلچسپی رکھتے ہیں۔ جاب بورڈ کے علاوہ ، ہن anی نے "A Safe as a Service" کے نام سے اے ٹی ایس کی پیش کش کی ہے جو ٹرکنگ کمپنیاں ڈرائیوروں کو بھرتی کرنے اور ان کا انتظام کرنے اور ملازم فائلوں کو اسٹور کرنے کے لئے استعمال کرسکتی ہیں۔

جیسا کہ جینی بورڈ جیسے ہنی کی خصوصیات شامل ہیں ، دوسری طرح کے ایچ آر ٹیک کے دکاندار اپنے پلیٹ فارم میں جاب بورڈ کے فنکشنز تیار کررہے ہیں تاکہ صارفین کو کہیں اور ان کے لئے خریداری نہ کرنا پڑے۔ ملازم شیڈولنگ سافٹ ویئر بنانے والی کمپنی شفٹ بورڈ اپنی ملازمت بورڈ کی خصوصیت کے ساتھ اپنی سروس کا ایک پریمیم ٹیر بیچتا ہے جس کے استعمال سے گاہک داخلی طور پر سوراخوں کی تشہیر کرسکتے ہیں۔ کچھ ترتیبات کو تبدیل کرکے ، گراہک ملازمت کی پوسٹنگ کو عوامی بناسکتے ہیں ، اور دوسرے شفٹ بورڈ کلائنٹ میں ملازمین کو ان کے دیکھنے کے قابل بناتے ہیں ، اگر وہ کمپنیاں اس کی اجازت دیتی ہیں اور اس کے برعکس۔ شفٹ بورڈ کے ٹیکنیکل مصنوع کے ماہر ایرک سیڈر نے کہا کہ یہ مہمان نوازی کرنے والی کمپنیوں میں مقبول ہے جو ایک مخصوص علاقے میں متعدد ہوٹلوں کو چلاتی ہیں اور بہن تنظیموں سے ملازمین کو کھونے میں برا نہیں مانتے ہیں۔ یہ ان تنظیموں میں بھی مشہور ہے جو موسمی یا سالانہ تقاریب کے لئے بڑی تعداد میں رضاکاروں کا استعمال کرتے ہیں کیونکہ سیڈر کے مطابق ، وہ لوگ اپنے علاقوں میں رضاکارانہ کام کے دوسرے مواقع کے بارے میں جاننا پسند کرتے ہیں۔

وقت کے ساتھ ساتھ چھوٹے جاب بورڈ تبدیل ہوتے ہوئے ، چھوٹے کاروباری مالکان اور ایک فرد ہیومن ریسورس (ایچ آر) کے محکموں کو برقرار رکھنا پڑتا ہے۔ وہ کمپنیاں جو دوبارہ استعمال کر رہی ہیں اس کا دوبارہ جائزہ لے رہی ہیں کہ وہ using یا کچھ ہی دیر میں پہلی بار نوکری حاصل کر رہی ہیں all ان تمام اختیارات کا وزن کرنا چاہئے۔ ٹریڈ ایسوسی ایشن اور پیشہ ورانہ تنظیموں کو دیکھ کر کسی مخصوص صنعت یا طاق مقام کے لئے نوکری کے نئے مقامات کو ننگا کریں ، جو اکثر اپنے ممبروں کی خدمت کرنے والے جاب بورڈ سے منسلک ہوتے ہیں۔ رسل اپنی کیریر کلاؤڈ ویب سائٹ پر تقریبا 1،000 ایک ہزار طاق ملازمت بورڈ کی فہرست برقرار رکھتا ہے۔ جاب سائٹس کا جائزہ لیتے وقت ، معلوم کریں کہ جاب بورڈ نے کیا آن لائن ٹریفک حاصل کیا ہے - ایک مہینہ انوکھا زائرین ایک معمولی اقدام ہے۔ اس بات کا اندازہ لگانے کے لئے کہ سبسکرپشن فیس کتنی چشم پوشی حاصل کرسکتی ہے۔ فیس پر غور کرتے وقت ، طویل مدتی خریداریوں میں چھوٹ کے بارے میں معلوم کریں اور بینر کے اشتہارات ، ای میل مہمات ، اور دیگر اضافی کاموں سمیت ، اور کیا پیش کش کی جاسکتی ہے۔

اگرچہ طاق جاب بورڈ ان کی بھرتی کی کوششوں کے لئے لازمی رہتے ہیں ، لیکن نوکروں کو ان کی کوششوں میں زیادہ سرگرم ہونا پڑے گا کیونکہ نوکری کے متلاشی اس کی توقع کرتے ہیں۔ انہوں نے کمپنیوں کو اپنی ویب سائٹ تیار کرنے ، ملازمت میلوں میں شرکت کرنے ، مقامی کالج کیمپس میں بھرتی کرنے ، اور یہ الفاظ نکالنے کے لئے انسٹاگرام اور ٹویٹر استعمال کرنے کی سفارش کی ہے۔ انہوں نے کہا ، "ملازمت کے متلاشیوں کو تحقیق اور اس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کی تربیت دی گئی ہے کہ وہ واقعی کہیں کام کرنا کس طرح پسند کرتا ہے۔