اعلی قدر کی تربیت کا مواد تخلیق کرنے کے 4 نکات

اگر آپ کی کبھی کسی بڑی کمپنی میں نوکری ہوگئی ہے یا اگر آپ نے کبھی بھی "آفس" کا امریکی ورژن دیکھا ہے تو آپ آن لائن تربیت سے واقف ہوں گے۔ یہ ہیومن ریسورسز (HR) کے مراکز کورس ہیں جن کو کارپوریٹ توقعات یا تعمیل کے ضوابط کو پورا کرنے کے لئے ملازمین کو پاس کرنا ہوگا۔ وہ اکثر بورنگ ہوتے ہیں ، جن میں سے گزرنا بہت سست اور گزرنا آسان ہے۔

ہم کہتے ہیں کہ آپ کو اپنی تنظیم کے لئے تکمیل ، تفریحی اور قابل ای-لرننگ مواد تیار کرنے کے لئے ایک تفویض دیا گیا ہے۔ آپ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں کہ آپ کے کورس کے پانچ منٹ کے بعد آپ کے ملازمین اپنے ہی ڈول کی کھدائی میں مبتلا نہیں ہوں گے؟ میں نے دوسوبو میں ایچ آر منیجر فرانسسکا بسیسی کے ساتھ بات کی ، جو آن لائن سیکھنے والے سافٹ وئیر کے لئے ہمارے ایڈیٹرز کا انتخابی آلہ ہے ، اس بارے میں کہ آپ مجبور اور موثر تربیتی مواد تیار کرنے کے ل. کیا کرسکتے ہیں۔

ہماری گفتگو کے دوران ، بوسی نے ایک آن لائن کورس بنانے کے ساتھ ساتھ اس کے بعد ہونے والے امتحان کے لئے مندرجہ ذیل چار سفارشات پیش کیں۔ بوسی کے لئے ، جواب آسان ہے: تیز تر بہتر ہے۔ جتنی جلدی ہو سکے اپنا کورس بنائیں ، اسے اپنے لرننگ سوفٹویئر پر جلد سے جلد پوسٹ کریں اور اپنے ملازمین کو یہ مواد دیکھنے ، کوئز لینے ، اور صحیح جوابات بھی جلد تلاش کرنے کے اہل بنائیں۔ رفتار کے علاوہ ، بوسی نے کہا کہ یہ بھی ناقابل یقین حد تک اہم ہے کہ آپ کے ملازمین کو یہ سمجھنا ہو کہ ای لرننگ کے لئے کارپوریٹ وسیع عزم موجود ہے۔ اگر سی ای او امتحانات میں حصہ لے رہا ہے اور اس میں حصہ لے رہا ہے ، تو یہ آپ کے ملازمین کو ایک واضح پیغام بھیجتا ہے کہ ای لرننگ آپ کے کارپوریٹ کلچر کا ایک اہم حصہ ہے۔

1. اسپیڈ معاملات

اگرچہ انٹرایکٹو ، ملٹی میڈیا اور ملٹی ٹائر کورسز بنانے کے ل Sha شیئرل کونٹینٹ آبجیکٹ ریفرنس ماڈل (ایس سی او آر) جیسے ٹول موجود ہیں ، لیکن بوسی ایسے آسان کورسز کی سفارش کرتے ہیں جو پانچ سے 10 منٹ تک نہیں رہتے ہیں (وہ انہیں "ای لرننگ گولیوں" کہتے ہیں)۔ وہ تجویز کرتی ہے کہ آپ اپنے فون کے ویڈیو کیمرہ یا کمپیوٹر اسکرین کیپچر پروگرام کو ریکارڈ کرنے کے ل use استعمال کریں جو آپ اپنے ملازمین کو سکھانے کی کوشش کر رہے ہو جو بھی کرنے کا صحیح طریقہ ظاہر کرنے کے لئے استعمال ہوسکتی ہے۔

بوسی نے وضاحت کرتے ہوئے کہا ، "اس کا واضح طور پر انحصار مواد اور عنوان پر ہوتا ہے۔ "آپ مکمل رپورٹیں حاصل کرنے کے لئے ایس سی او آر ایم جیسے ٹولز کا استعمال کرتے ہوئے کورسز شائع کرسکتے ہیں لیکن ، یقینا tools ، ان ٹولز کا استعمال کرتے ہوئے کورسز بنانے میں ان سسٹم کے بارے میں زیادہ وقت اور جانکاری درکار ہوتی ہے۔ آپ بہت انٹرایکٹو کورسز تشکیل دے سکتے ہیں ، جس کی مدد سے آپ زیادہ ملوث کورس تشکیل دیتے ہیں۔ طلباء سے زیادہ توجہ کی ضرورت ہے۔ "

"لیکن تیز تر بہتر ہے ،" بوسی نے زور دیا۔ "اگر آپ کی تربیت کی ضروریات ہیں تو ، ان کو اتنی تیزی سے حل کرنا ضروری ہے کہ آپ اسٹووری بورڈز لکھنے کی منظوری دے کر ، اس کے بعد ٹیمپلیٹس بنائیں۔"

بوسی مائیکروسافٹ پاورپوائنٹ پریزنٹیشنز یا آڈیو ریکارڈنگ کے اوپر ویڈیو کی سفارش صرف اس وجہ سے کرتے ہیں کہ کورس لینے والے ویڈیو کو جامد یا آڈیو پر مبنی مواد سے کہیں زیادہ مجبور سمجھتے ہیں۔ تاہم ، ان کا کہنا ہے کہ ویڈیو کورسز کے فوائد جن میں وافر پیداوار موجود ہوتی ہے ان کا مقابلہ اکثر ان کورسز کو زندگی میں لانے کے لئے درکار طویل وقت سے ہوتا ہے۔

2. مختصر اور آسان امتحانات

وہ آپ کو کورس کے اختتام پر دیئے جانے والے ٹیسٹوں کے لئے بھی ایسی ہی مشورے پیش کرتی ہے۔ 10 منٹ کے کورس کے لئے ، بوسی نے متعدد انتخاب سے زیادہ تین سوالوں کی سفارش نہیں کی۔ اگر آپ کے کورس میں 10 منٹ سے زیادہ عرصہ چلنا ہے تو ، وہ فی 15 منٹ میں ہر طبقہ پر تین سے زیادہ سوالات کی سفارش نہیں کرتی ہے۔

انہوں نے کہا ، "ہم عام طور پر ٹیسٹ کے ل single واحد انتخاب یا ایک سے زیادہ انتخاب والے سوالات کے استعمال کی سفارش کرتے ہیں۔ "یہ صارفین کے سمجھنے میں آسان ہیں اور آپ اسکور کو خود کار طریقے سے تفویض کرسکتے ہیں۔ آپ کو اساتذہ کے جوابات پڑھنے اور اسکور تفویض کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی۔"

کورس کے مشمولات کی طرح ، بوسی نے کہا کہ زیادہ پیچیدہ جانچ کا فائدہ ہے لیکن ٹیسٹ لینے کے بعد تجزیہ کرنے کے لئے جس کام کی ضرورت ہوتی ہے اس کے مقابلے میں فائدہ اکثر معمولی ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ جواب دہندگان کو اپنے سوالات کے تحریری جوابات فراہم کرسکتے ہیں۔ لیکن یہ تحریری جوابات بہت ساری اقسام میں آئیں گے اور آپ کو ان کے صحیح طریقے سے تجزیہ کرنے اور اسکور کرنے کے لئے ایک معیار تیار کرنا پڑے گا۔ اسے آسان رکھنے کے لئے بہتر؛ صرف چند اہم سوالات کے لئے ایک سوال کا ایک صحیح جواب ہونے دیں۔

3. ایک سے زیادہ کورسز کے ل Lear سیکھنے کے راستے بنائیں

طویل ، وسیع کورسز بنانے کے بجائے جس میں گزرنے میں گھنٹوں لگ سکتے ہیں ، بوسی نے ان کمپنیوں کو سیکھنے کے راستے تیار کرنے کی تجویز دی ہے جس میں وابستہ ویڈیوز کا ایک مجموعہ پیش کیا گیا ہے ، ہر ایک اپنے اپنے امتحانات کے ساتھ ، اور ان میں سے ہر ایک کو آزادانہ طور پر مکمل کیا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، دفتر میں اخلاقیات ، جنسی طور پر ہراساں کرنے اور وقت گزرنے کے طریقہ کار پر مبنی ایک گھنٹے طویل HR کورس کے بجائے ، ہر عنوان کو الگ کورس میں توڑ دیں جس میں اس کا اپنا منی امتحان ہوتا ہے۔ اپنی کمپنی کے لئے سب سے کم سے کم اہم تک کے سلسلے میں کورسز کو حیرت انگیز بنائیں ، اور اپنے ملازمین کو انفرادی طور پر ان کی اپنی رفتار سے گزرنے دیں (جو آپ نے طے کیا ہے اس میں مقررہ مدت کے اندر) ہوں۔

بوسی نے کہا ، "اس طرح ، آپ کو اپنے کورسز کے لئے ایک گھنٹہ طے کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن ، پانچ منٹ میں ، آپ اپنی گولی لے سکتے ہیں۔" "عنوانات کو تقسیم کرنا بہتر ہے۔ یہ منتخب کرنا بہتر ہے کہ اس خاص لمحے میں کون سا بہتر ہے۔ میں اس کی سفارش کرتا ہوں ، خاص طور پر جہاز پر چلنے کے لئے۔"

rect. درست جوابات دکھائیں

جب تک کہ آپ کی کمپنی کے ذریعہ سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے لئے ملازمین کورسز لینے اور ٹیسٹ پاس کرنے کے لئے قانون کے ذریعہ یہ مطالبہ نہیں کرتے ہیں ، بہتر ہے کہ صرف ان سوالوں کے جوابات دکھائیں جو انہیں غلط ہوئے ہیں اس کی بجائے انہیں واپس جاکر ٹیسٹ سیکشن (یا پورا کورس) دوبارہ حاصل کرلیا جائے۔ ) اس سے پہلے کہ وہ صحیح جواب منتخب کریں۔

اکثر اوقات ، آپ کا کورس کا مواد سیدھا اور صحیح جواب دینے کا سادہ انکشاف ٹیسٹ لینے والے کے لئے معنی خیز ہوگا ، چاہے اس کو جواب پہلی بار ہی غلط مل گیا ہو۔ یقینی طور پر ، آپ انھیں واپس جانے اور سب کچھ دوبارہ کرنے پر مجبور کرسکتے ہیں تاکہ آپ کو یقین ہو کہ وہ جانتے ہیں کہ آپ کیا جاننا چاہتے ہیں ، لیکن اس میں کافی وقت لگتا ہے - آپ کے پیغام کو پہنچانے میں اکثر ضرورت سے زیادہ وقت درکار ہوتا ہے۔