ویڈیو: HR Tech World 2016 Paris - 26th of October - Day 2 compilation (اکتوبر 2024)
کلاؤڈ سروسز ، موبائل ایپس ، سوشل نیٹ ورکس: ہم نے ان سب کو اپنی ذاتی زندگی میں اتنا طویل استعمال کیا ہے کہ یہ بھول جانا آسان ہے کہ کچھ کمپنیوں میں ، خاص طور پر چھوٹی چھوٹی کاروباری کمپنیوں (ایس ایم بی) میں ، انہیں اب بھی جدید ٹیکنالوجی سمجھا جاتا ہے . ایک ایسا میدان جس میں یہ واضح طور پر ظاہر ہے لوگوں کے انتظام میں ہے۔ صرف 2015 میں کمپنیوں نے پہلی بار کلاؤڈ بیسڈ ہیومن ریسورس مینجمنٹ سسٹم (HRMS) خریدے تھے جو پریمیس سافٹ ویئر کے مقابلے میں تھے ، 2015-2012016 کے ایچ آر سسٹم سروے کے مطابق ، فرم سیرا سیڈر سے مشورہ کیا گیا تھا۔ یہ اس حقیقت کے باوجود ہے کہ کلاؤڈ بیسڈ سافٹ ویئر کی تعیناتی کے لئے طویل عرصے سے کم مہنگا ہوا ہے ، اور نئی خصوصیات اور ٹکنالوجی سے فائدہ اٹھانا اور اس کا فائدہ اٹھانا بہت تیز ہے۔
جب بات ٹیک کی ہو تو ، ایچ آر کیچ اپ کھیل رہا ہے۔ لیکن ، جبکہ سست ، یہ پکڑ رہا ہے۔ مثال کے طور پر ، پچھلے تین سالوں میں ، کمپنیوں نے موبائل پر مبنی ایچ آر اقدامات میں سرمایہ کاری میں 70 فیصد کا اضافہ کیا ، سیرا سیڈر سروے کے مطابق ، جس نے مجموعی طور پر 21 ملین ملازمین پر مشتمل 1،204 چھوٹی ، درمیانے اور بڑی کمپنیوں کو سروے کیا۔ سروے کے مطابق ، سروے کے مطابق ، تقریبا 20 فیصد کمپنیاں اگلے 12 ماہ میں موبائل ایچ آر کے ایک بڑے اقدام کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں۔
یہاں کچھ دوسری HR ٹیک اختراعات ہیں جن کی آپ چھوٹی اور بڑی کمپنیوں میں انڈسٹری کے اندرونی ذرائع کی اطلاع دہندگی اور مشاہدات کی بنیاد پر اگلے 12 ماہ میں دیکھ سکتے ہیں۔
فری فاریمیم ، کاپی کیٹ ایچ آر ٹیک کے لئے ایک فارورڈ مارچ
کمپنی کی حالیہ پریشانیوں سے قبل زینفائٹس کی کامیابی me نے مجھے بھی مصنوعات کی ریوڑ پیدا کردی۔ میں نے فریمیم پر مبنی ایچ آر ٹیک کے بارے میں لکھنے کے بعد اور زینفائٹس نے مارکیٹ شیئر پر قبضہ کرنے اور سینکڑوں لاکھوں کی تعداد میں وینچر کیپٹل (وی سی) کو اکٹھا کرنے کے لئے کس طرح استعمال کیا ہے ، مٹھی بھر اسٹارٹ اپس نے مجھ سے رابطہ کیا (بشمول برنارڈ ہیلتھ کا برنی پورٹل اور گلہ)۔
ایک اور ، ایسی سینٹرل ، پہلے ہی 18،000 آجر کلائنٹ ہیں جو 400،000 ملازمین کی نمائندگی کرتے ہیں اور ، بانی اور سی ای او ڈیوڈ ریڈ کے مطابق ، کاروبار نے گذشتہ مہینے میں صحت انشورنس منصوبوں میں 35،000 سے زائد ملازمین کے اندراج میں اضافہ کیا ہے۔
جب تک وینچر سرمایہ دار ان کو فنڈ دینے کے لئے تیار اور قابل ہیں ، صنعت کے اندرونی امید کرتے ہیں کہ بنیادی HR ، ٹیلنٹ مینجمنٹ ، پرفارمنس مینجمنٹ ، شفٹ شیڈیولنگ ، اور HR ٹیک کے دیگر زمرے میں کاپی کیٹس کی لہر جاری رہے گی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ایچ آر سسٹم خریداروں کے ل more زیادہ انتخاب بلکہ مزید الجھنیں اور ، ممکنہ طور پر ، اس کا نتیجہ۔
ملازمین کو دروازے سے باہر جانے سے روکنے کے لئے ڈیٹا کا استعمال
بہت ساری کمپنیاں ملازمین کو مصروف عمل محسوس کرنے کی اہمیت پر بات کرتی ہیں - نتیجہ خیز ، تکمیل ، خوش ، اور ساتھی کارکنوں اور کمپنی کے مشن سے جڑے ہوئے۔ ملازمین کی شمولیت ملک بھر میں بے روزگاری کی کم شرح کی وجہ سے اہم ہوتی جارہی ہے اور ٹیک جیسے صنعتوں میں انتہائی ہنر مند کارکنوں کا مطالبہ زیادہ سے زیادہ لوگوں کو سوئچ بنانے پر غور کرنے پر مجبور کررہا ہے۔ لیکن چند کمپنیوں نے منگنی کی پیمائش کے ل data ڈیٹا تجزیات کا استعمال کیا ہے ، یہ حقیقت ہے کہ ایچ آر ٹیک فروشوں نے کسی کا دھیان نہیں لیا۔ کرونس نے حال ہی میں ایس ایم بی کے لئے ملازمین کے اطمینان کو پہچاننے کے لئے اپنی کلاؤڈ بیسڈ ایچ آر ٹیک میں نئی خصوصیات شامل کیں۔
سیرا- دیودار سروے کے مطابق ، 2015 میں ایچ آر کے تجزیات میں کمپنیوں کی سرمایہ کاری دوگنی ہوگئی ہے اور اس میں اضافہ ہوتا رہے گا۔ کرونس کے ایک حریف اور ساتھی کلاؤڈ بیسڈ ایچ آر ٹیک فروش ، ورک ڈے میں ہیومن کیپٹل مینجمنٹ پروڈکٹ کے نائب صدر ، ایمی ولسن نے کہا ، جس طرح مارکیٹنگ کے رہنما کسی برانڈ کے ساتھ صارفین کے تجربے کو بہتر بنانے کے لئے ڈیٹا استعمال کررہے ہیں ، اسی طرح کاروباری رہنما اپنی ذاتی حکمت عملی کو تشکیل دینے کے لئے استعمال کررہے ہیں ملازمین کے لئے زیادہ فائدہ مند کام کی جگہ۔
ولسن نے کہا ، "اعلی درجے کی تجزیات اور مشین لرننگ کے ذریعے جمع کردہ ڈیٹا ملازمین کو ذاتی بصیرت اور سفارشات پیش کرتا ہے تاکہ وہ اپنے کیریئر کے اگلے انتخاب کا انتخاب کریں یا تنظیم کے اندر دوسروں سے رابطہ قائم کریں۔"
ملازمین تجارتی مقامات
جب کام کی منڈی کھل جاتی ہے اور ممکنہ طور پر اجرت میں اضافہ ہوتا ہے تو ، امید کرتے ہیں کہ اگلے سال بہت زیادہ ملازمت مل رہی ہے۔ 2016 کی اپنی پیش گوئیاں پوسٹ میں ، ایچ آر بلاگر لوری رویٹیمن نے اسے "تبادلہ خیال" قرار دیا ہے ، جس میں کمپنیوں کے "اے گریڈ" کے کھلاڑی مقابلہ چھوڑ رہے ہیں۔
اگر معاملہ ایسا ہے تو ، کاروبار میں ملازمت سے متعلق بہتر انتظام کے ل the درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کا نظام (اے ٹی ایس) اور آن بورڈنگ سسٹم بہتر ہوتا ہے۔ جب لوگ رخصت ہوتے ہیں تو ، محکمہ کے سربراہان یا HR مینیجرز کو یہ جاننے کے لئے خارجی انٹرویو دینی چاہ. کہ اور اصلاحات کرنے کے ل the رائے کا استعمال کریں۔ امید ہے کہ اس فنکشن کو پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر یا کور HR ٹیک بنایا گیا ہے۔
اگر کوئی کاروبار اٹلسین ہپ چیٹ ، سلیک ، یا اسی طرح کے مواصلات اور پیداوری کے ٹول کا استعمال کرتا ہے تو آپ کو ان سابق کارکن سابق طلباء کے ل a ایک چینل بنانے پر غور کرنا چاہئے ، کیونکہ نام نہاد "بومرنگ ملازمین" (جو کارکن چھوڑ دیتے ہیں اور جلدی واپس آتے ہیں) بھی ان پر ہیں عروج
کمپنیاں ملازمت کے درخواست دہندگان کے ساتھ بہتر یا کوئی اور سلوک کرتی ہیں
نوکری کے بارے میں بات کرتے ہوئے ، جیسے ہی نئی صلاحیتوں کی تلاش میں شدت آتی ہے ، جب ملازمت کے لئے درخواست دیتے ہیں تو لوگوں کے ساتھ کس طرح سلوک کیا جاتا ہے اس سے بھی زیادہ فرق پڑتا ہے۔ بہت سارے کاروباری ملازمین کے حوالہ جات اور ملازمین اور ملازمت کے امیدواروں کے اچھے جائزوں پر بھروسہ کرتے ہیں جیسے گلاسڈور اور کیریئر بلس جیسے ویب سائٹوں پر ، ایک خراب تجربہ واقعی آپ کو کاٹنے کے لئے واپس آسکتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ہر ایک کو آٹو جوابات تیار کرنے کے لئے اے ٹی ایس کا قیام اور امیدواروں کو اس بات پر رائے دینا کہ وہ ملازمت کے انٹرویوز میں کیسے کرتے تھے۔
تاہم ، جاب بورڈ کے ماہر جیف ڈکی-چیسن کو امید نہیں ہے کہ جلد ہی کسی بھی وقت یہ بہت زیادہ تبدیل ہوجائے گا۔ ملازمت بورڈ کے ڈاکٹر ، عرف ڈکی چیسنز کا کہنا ہے ، "بیشتر آجروں کے لئے امیدوار کا تجربہ دوسرے درجے کی چیز ہے۔ "ابھی بھی بہت سارے آجر موجود ہیں جن کی ویب سائٹ پر بمشکل کیریئر کا علاقہ موجود ہے۔ 1000+ ملازمین والی کمپنیوں کے ل it's ، یہ بہت بڑی بات ہے ، لیکن میرے خیال میں ایچ آر کو تصور کے گرد سر اٹھانے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔"
سماجی اور موبائل کی بھرتی: نیا عمومی
اب یہ پیشن گوئی کرنا چھوڑنے کا وقت ہے کہ یہ سال سماجی اور موبائل کی بھرتی کا عمل ختم ہوجائے گا کیونکہ ان کے پاس پہلے ہی موجود ہے۔ موبائل اور سماجی یہاں ہیں۔ وہ پھیل چکے ہیں ، یہ ایک معاہدہ ہے۔ پہلا مضمون جو میں نے بھرتی کرنے والوں کے بارے میں لکھا ہے کہ وہ موبائل ڈیوائسز کا استعمال کرتے ہوئے امیدواروں کے انٹرویو مرتب کرتے ہیں یا کسی فائنل میں پیش کش کرتے ہیں ، اس کا قریبا. پانچ سال قبل ، 2011 میں شائع ہوا تھا۔
آج کل ، سوشل اور موبائل بھرتی ہو رہے ہیں ۔ اگر آپ کی کمپنی ان کو استعمال نہیں کررہی ہے تو ، بہت سارے ٹیک فروش موجود ہیں جن میں جاب وائٹ اور آئی سی آئی ایم ایس کو بھی شامل کرنے میں مدد فراہم کی جاسکتی ہے۔ شروع کرنے کا ایک آسان طریقہ: لنکڈ پر ، کمپنی کا پروفائل پیج بنائیں اور خبروں اور دیگر باقاعدہ اپ ڈیٹس کو پوسٹ کریں جس کے بعد ممکنہ ملازمت کے امیدوار سائن اپ کرنے میں دلچسپی رکھتے ہوں گے۔ اس سے آپ کو ان کی رابطے کی معلومات پر قبضہ کرنے اور ان کی پیش کش اور مستقبل میں ملازمت کے مواقع کا امکان ہونے کی صلاحیت ملتی ہے۔
پہننے والے یہاں ہیں ، ترتیب دیں
اگر آپ فٹ بٹس ، جبوبون اور دیگر فٹنس ٹریکرز کمپنیاں گنتی کرتے ہیں تو ملازمین کو فٹنس چیلنجز اور GPS کے آلے کے لئے ٹرک ڈرائیوروں ، کورئیرز ، اور دوسرے ملازمین پر لگاتے ہیں جو کام کے لئے گاڑی چلاتے ہیں تو ، کام کی جگہ میں پہننے کے قابل چیزوں کے بارے میں کوئی نئی بات نہیں ہے۔ اب تک کمپنیاں جدید سمارٹ ویرا ایبل (جیسے ایپل واچ) کو مربوط کرنے کے ل go چلی جاتی ہیں ، یہ دیکھنا باقی ہے۔ اگر اور جب وہ کرتے ہیں تو ، کمپنیوں کو اس بات پر دھیان دینے کی ضرورت ہے کہ ملازمین کب ، کہاں ، اور کس طرح ڈیوائسز کا استعمال کرتے ہیں یا ممکنہ قانونی مسائل کا سامنا کرتے ہیں۔
مثال کے طور پر ، پہننے کے قابل مقام کے اعداد و شمار سے یہ ظاہر ہوسکتا ہے کہ کوئی قابل ملازم ملازم گھنٹوں کے بعد کام کر رہا ہے ، "جو اوورٹائم قانونی چارہ جوئی میں متعلقہ ہوسکتا ہے ،" کرلوسین لیون لکھتی ہے ، جو پالو الٹو میں قانونی فرم موریسن اور فوسٹر کے ساتھ ملازمت اور رازداری کے ایک ماہر قانون ہے۔ ایک کمپنی کی رہائی. "آجروں کو اس بارے میں زیادہ غور سے سوچنے کی ضرورت ہوگی کہ وہ موبائل ایپس اور آلات سے ملازمین کے بارے میں ڈیٹا کس طرح جمع کررہے ہیں ، اور وہ اس ڈیٹا کو کس طرح استعمال اور شیئر کررہے ہیں۔"
وی آر نے ایچ آر سے ملاقات کی
مجازی حقیقت (وی آر) لاس ویگاس میں جنوری کے کنزیومر الیکٹرانکس شو (سی ای ایس) کا اسٹار ہوگا۔ میں نے پیش گوئی کی ہے کہ کم از کم ابتدائی مرحلے کی ایچ آر کی درخواستوں کا چکناچاہٹ ، بشمول ورچوئل آفس ٹور لینے اور ممکنہ ساتھی کارکنوں سے ملنے کے لئے ملازمت کے امیدواروں کو گوگل کارڈ بورڈ یا اسی طرح کے کم VR یونٹ بھیجنے والی کمپنیاں بھی شامل ہوں۔
بس یہ توقع نہ کریں کہ یہ کسی بھی وقت جلد بڑے پیمانے پر پھیل جائے گا۔ ایچ آر ٹیک کی سب سے بڑی جدید اختراعات میں سے ایک ، ویب پر مبنی ویڈیو جیسے نوکری کے انٹرویو جیسے ہائرو ویو ، اسپارک ہیئر ، اور انٹرویو اسٹریم کی طرح ، ایک دہائی سے جاری ہے۔ "لیکن اب بھی اپنانے کی شرحیں بہت کم ہیں ،" ڈکی-چیسنز کا کہنا ہے ، "اور یہ بہت زیادہ قدیم ہے۔"
