میں نے گذشتہ ہفتے ہیولٹ پیکارڈ (HP) کے ساتھ آئی پی (VoIP) کانفرنس کال کی تھی۔ جب پریزنٹیشن شروع ہوئی تو ، ایک HP نمائندہ نے کچھ اعدادوشمار کے حوالے کیا۔ ایک یہ کہ کارکنوں کا 40 فیصد وقت اب جلسوں اور کانفرنس کالز میں صرف ہوتا ہے۔ ہر کال کے آغاز پر اوسطا 12 منٹ ہر ایک کو آن لائن حاصل کرنے کے لئے ڈائل کرنے اور ڈیبگ کرنے میں صرف کیا جاتا ہے۔
یہ صرف سال کے اعدادوشمار نہیں ہیں جو سال کے اس وقت مشترک ہیں۔ در حقیقت ، 2015 کے آخر میں کام سے وابستہ اعدادوشمار اور سروے کی تازہ فصل لائی گئی ہے ، جو ایک ساتھ مل کر ، ہوم آفس کے شائقین کے لئے حوصلہ افزا خبروں میں اضافہ کرتے ہیں۔ لچکدار ، ٹیلی کام میٹنگ اور آزادانہ کام کے مواقع کے ل for ایک آن لائن سروس فلیکس جبس کے مطابق ، ہمیں روایتی آفس ورک اسپیس کو مسترد کرنے سے کم کچھ نہیں نظر آرہا ہے۔ فلیکس جابس کے حالیہ سروے کے جواب دہندگان میں سے 76 فیصد نے کہا ہے کہ ، جب انہیں اہم کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو ، وہ دفتر سے پرہیز کرتے ہیں۔
وہ اس کے بجائے کہاں جاتے ہیں؟ بنگو (نہیں ، انتظار کرو ، میرا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ بنگو جاتے ہیں ، میرا مطلب ہے کہ آپ نے اندازہ لگایا ہے): عام طور پر کام کے اوقات سے باہر کافی شاپ ، لائبریری یا روایتی دفتر کے مقابلے میں گھر کا دفتر کہیں زیادہ مقبول انتخاب تھا۔ کیوں کہ وہ گھر میں زیادہ پیداواری کیوں ہیں ، تقریبا three تین چوتھائی افراد نے ساتھیوں کی طرف سے کم رکاوٹوں اور کم خلل کا حوالہ دیا ، جبکہ 71 فیصد دفتر کی سیاست سے آزادی اور 68 فیصد آنے جانے سے دباؤ کو کم کرنے کا اعلان کیا۔
سروے میں 97 فیصد لوگوں کا کہنا ہے کہ زیادہ لچکدار ملازمت سے ان کے معیار زندگی پر مثبت اثرات مرتب ہوں گے ، اور پانچ میں سے چار کا کہنا ہے کہ ان کے خیال سے یہ صحت مند ہوگا ، یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ 82 فیصد جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ اگر ان کے ملازمین کے لچکدار اختیارات ہوں تو ان کے آجروں کے ساتھ زیادہ وفادار رہیں۔ ایک مکمل 30 فیصد نے کہا کہ وہ ایسے اختیارات کے بدلے 10 سے 20 فیصد تنخواہ میں کٹوتی کریں گے۔
چھوٹے سے شروع کرنا
کیا کمپنیاں اس جذبات کو دیکھ رہی ہیں؟ وہ برداشت نہیں کرسکتے ہیں۔ 1995 سے 2015 تک ، گیلپ کے سالانہ ورک اینڈ ایجوکیشن پول کے مطابق ، امریکی کارکنوں کی فیصد جو کہتے ہیں کہ انہوں نے نوکری سے کام لیا ہے 9 سے 37 فیصد تک رہ گئے ہیں۔
مجموعی طور پر اوسط ہر ماہ معمولی دو دن ہے ، جو دور دراز کارکنوں کے خود منتخب گروپ کے درمیان چھ دن تک بڑھ جاتی ہے۔ چار ٹیلی کام کمپنیوں میں سے ایک (یعنی 11 ملازمت پانے والے امریکیوں میں سے ایک) گھر سے بیشتر وقت یا مہینے میں 10 دن سے زیادہ کام کرتا ہے۔
گلوبل ورک پلیس اینیالٹیکس ڈاٹ کام کے مطابق ، 2005 کے بعد سے باقاعدگی سے کام کرنے والے گھر (ٹیلی کام کمپنیوں میں ، خود ملازمت افراد میں نہیں) 103 فیصد اور 2014 میں 6.5 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ مؤخر الذکر سے پہلے سال کے دوران سب سے بڑا سالانہ اضافہ ہے۔ . اس کا مطلب یہ ہے کہ اب کم از کم آدھے وقت میں ساڑھے تین لاکھ ملازمین (ملازمت کا 2.5 فیصد) گھر سے کام کرتے ہیں۔
گلوبل کا کہنا ہے کہ امریکہ کی نصف ملازمتیں کم از کم جزوی ٹیلی کام کے ساتھ مطابقت رکھتی ہیں ، اور افرادی قوت کا 20-25 فیصد کم از کم کبھی کبھار ٹیلی کام کرتا ہے۔ تقریبا 80-90 فیصد امریکی کارکنوں کا کہنا ہے کہ وہ کم از کم جز وقتی طور پر ٹیلی کام کرنا چاہیں گے۔ گلوبل نے گھر میں متمرکز کام اور دفتر میں باہمی تعاون کے ساتھ ایک فرق کھینچتے ہوئے کہا ہے کہ دونوں کے مابین میٹھا مقام یا توازن تقریبا half آدھے وقت کا لگتا ہے۔
در حقیقت ، فارچون 1000 کمپنیاں کارکنوں کی نقل و حرکت کی حقیقت کے گرد اپنے دفاتر اور ان کے پروجیکٹ مینجمنٹ کے طریقوں کو دوبارہ تیار کررہی ہیں۔ HP کا کہنا ہے کہ 62 فیصد ملازمین ایک سے زیادہ مقامات سے کام کرتے ہیں۔ گلوبل کا کہنا ہے کہ آج کے دفتر کے غلام کچھ بھی نہیں ہیں لیکن ان کے ڈیسک سے جکڑے ہوئے ہیں۔ در حقیقت ، وہ اپنے ڈیسک سے 50-60 فیصد وقت سے دور ہیں۔
سی ای او کو تعلیم دینا
کارکنان ، اب بھی آس پاس کے دوسرے راستوں کی بجائے کمپنیوں کی قیادت کررہے ہیں۔ جبکہ فلیکس جابس اور ورلڈاٹ ورک کے مطالعے میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ سروے میں کی گئی چوتھائی کمپنیوں میں لچکدار کام کے انتظامات پیش کیے جاتے ہیں ، صرف 37 فیصد ان کے بارے میں باضابطہ ، تحریری پالیسیاں رکھتے ہیں۔ اور پیداواری ، ملازمین کی مصروفیت ، اور کارکردگی کی درجہ بندی کی پیمائش کرکے سرمایہ کاری (آر اوآئ) پر صرف تین فیصد مقدار میں واپسی۔
ٹیلی کام کرنے کے لئے باس کی برکت حاصل کرنے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں؟ یہاں پیش کردہ مطالعے کو لائیں اور اس سے پروگرام کے ساتھ آنے کی درخواست کریں۔ یہ بتائیں کہ اس سال ہزاریوں نے امریکی مزدور قوت کا سب سے بڑا حصہ جنریشن ایکس کو پیچھے چھوڑ دیا - اور ہزاروں افراد اپنے پیشرووں کے مقابلے میں زیادہ لچکدار کام اور بہتر کام / زندگی کے توازن کی خواہش رکھتے ہیں۔
امکانات یہ ہیں کہ ، آپ کا محکمہ آئی ٹی پہلے ہی تیار کرچکا ہے (یا تیار کرنے کے لئے سخت محنت کر رہا ہے) اور یہ آپ کی اپنی ڈیوائس (BYOD) لانے کی حکمت عملی ہے جس سے کارکنان کو گولیوں اور اسمارٹ فونز سے گلے لگاتے رہیں۔ اور بائیوڈ ٹیلی مواصلاتی منصوبے کے لئے ایک گھومنے والا دروازہ ہے (میں یہ کہنا چاہتا ہوں کہ گھر سے کام لینے کے ل B ، BYOD کا پلٹائو پہلو THYW ہے)۔
یہ ٹیلی ورکر لچک کے ساتھ انتظامی نظم و ضبط اور اہداف کے اہداف کا ایک مرکب ہے جو مالکان اور عملے کو یکساں خوشی فراہم کرتا ہے۔ یہ راکٹ سائنس نہیں ہے۔ یہ بھی بنگو نہیں ہے۔
