منظم بنائیں: بہتر ریزیومے اور کور لیٹر کے لئے 11 نکات

ملازمت کے لئے درخواست دینے سے ہر سال زیادہ مسابقتی ہوتی ہے۔ ملازمت کے بازار میں پہلی بار داخل ہونے والے لوگ اکثر پورے عمل سے اتنے مغلوب ہوجاتے ہیں کہ وہ اپنے ریزیومے اور کور لیٹر لکھتے وقت عام غلطیاں کرتے ہیں۔ بدتر بات یہ ہے کہ خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اکثر درخواست دہندگان کی طرح ہی مغلوب ہوتے ہیں ، اس کا مطلب ہے کہ وہ ریزیومیس کو ٹاس کرنے کے لئے صرف وجوہات کی تلاش میں ہیں تاکہ وہ درخواست دہندگان کو جلد سے جلد اور نتیجہ خیز طریقے سے ترتیب دے سکیں۔ تجربے کی فہرست اور احاطہ خطوط کے ل These یہ نکات بتاتے ہیں کہ اس امکان کو کیسے بڑھایا جائے کہ آپ کے تجربے سے پہلے کو یہ سفاکانہ گزرنے سے گزر جاتا ہے ، سنجیدگی سے لیا جاتا ہے ، اور آپ کو انٹرویو کے مرحلے میں آگے بڑھنے میں مدد ملتی ہے۔

کور لیٹر اور ریزیومے کیا ہیں؟

یہ ایک واضح سوال کی طرح لگتا ہے ، لیکن ایک لمحہ کے لئے اس کے بارے میں سوچنے کے لئے ایک قدم پیچھے ہٹنا قابل ہے۔ ریزیومے اور سرورق کے خطوط محض بے معنی کاغذی کارروائی نہیں ہیں جن کے ذریعے آپ کو چھلانگ لگانی ہوگی۔ کم از کم ، اچھے نہیں ہیں۔ دوبارہ شروع اور کور لیٹر آپ کی بنیادی ملازمت کی درخواست اور ذاتی مارکیٹنگ کے مواد ہیں۔ وہ آپ کو نوکری نہیں لیتے ہیں ، لیکن وہ یہ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ انٹرویو کے لئے اہل ہیں۔ ان کے ساتھ دیگر مواد بھی ہوسکتے ہیں ، جیسے ایک باضابطہ درخواست ، ایک پورٹ فولیو ، یا دوسرے کام کے نمونے۔ لیکن ، ان کی بنیاد پر ، انہیں ممکنہ آجروں کو راضی کرنا چاہئے کہ آپ قابل ملاقات ہیں۔

آپ کا کور لیٹر

آپ کے سرور نامہ ، جن کو کبھی کبھی کوریٹنگ لیٹر بھی کہا جاتا ہے ، آپ اور آپ کی ملازمت کی درخواست کا باضابطہ تعارف ہے۔ اس کے بارے میں سوچیں کہ ایک ای میل اپنے آپ کو متعارف کرائے جو آپ کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے کرایہ پر لینے والے مینیجر کو اپنی طرف لے جائے۔ ایک کور لیٹر کا مختصرا sum خلاصہ یہ ہے:

• تم کون ہو،
• آپ کو اس منصب میں دلچسپی کیوں ہے ،
• کیا کام کے ل the آپ کو اہل بناتا ہے ، اور
• کیوں وہ آپ کو ملازمت دیں۔

ایک زبردست کور لیٹر واضح طور پر ظاہر کرتا ہے کہ کیوں اور کیسے آپ پوزیشن کے لئے اعلی امیدواروں میں شامل ہیں۔ یہ آپ کی کامیابیوں میں سے ہر ایک کی مکمل وضاحت نہیں ہے۔ اس سے کرایہ دار ٹیم کے سوالات کو پورا کیا جانا چاہئے کہ آیا آپ اہل ہیں یا نہیں اور انہیں اپنے بارے میں مزید جاننے کے ل interested دلچسپی چھوڑ دیں۔

اپنے تجربے کی فہرست

آپ کا تجربہ کار ، جسے نصاب ویٹا یا سی وی بھی کہا جاتا ہے ، امیدوار کی حیثیت سے آپ کا ایک باقاعدہ خلاصہ ہے ، عام طور پر گولیوں کے پوائنٹس اور ٹکڑوں کے ساتھ لکھا جاتا ہے۔ دوبارہ شروع کرنے کا مقصد آپ کے سب سے زیادہ قابل اطلاق اور متاثر کن تجربات کو اجاگر کرنا ہے جو کھلی پوزیشن سے وابستہ ہیں۔ یہ ہر کام اور ذمہ داری کی پوری تاریخ نہیں ہے جو آپ کو کبھی ملی ہے۔

آجر آپ کے مواد کو کس طرح استعمال کرتے ہیں؟

ایک عظیم احاطہ خط لکھنے اور دوبارہ شروع کرنے کے ل you ، آپ کو سمجھنا ہوگا کہ آجر انہیں کیسے استعمال کرتا ہے۔

جاننے کے لئے ایک نمبر یہ ہے کہ خدمات حاصل کرنے والی کمیٹی آپ کا احاطہ خط پڑھتی ہے اور ایک سے زیادہ اور مختلف طریقوں سے دوبارہ شروع ہوتی ہے۔ پہلی بار ، وہ مطلوبہ الفاظ کی تلاش میں اس کو اچھالتے ہیں۔ سکیمنگ انسان یا خود کار نظام کے ذریعہ ہوسکتی ہے۔ درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام مطلوبہ الفاظ کی تلاش میں اپنے تجربے کی فہرست کو اسکین کرسکتے ہیں تاکہ اس بات کا تعین کیا جاسکے کہ آپ پوزیشن کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں یا نہیں۔ اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو آپ کو موقع پر ہی مسترد کردیا جاسکتا ہے۔ دوسرے لفظوں میں ، نہ صرف آپ کی قابلیت ہونی چاہئے ، بلکہ آپ کے کور لیٹر اور ریزیومے کو بھی انہیں اس انداز میں دکھانا ہوگا کہ کمپیوٹر پڑھ سکتا ہے یا کوئی شخص جب سکمنگ کرتا ہے تو اسے چنتا ہے۔

دوسری بار جب کسی کرایہ پر لینے والے مینیجر یا کمیٹی آپ کے مواد کو پڑھتے ہیں تو ، وہ اس بات پر توجہ دے سکتے ہیں کہ آپ نے کیا لکھا ہے اور آپ نے اسے کس طرح قرار دیا ہے۔ ہجے ، گرائمر ، اوقاف ، مستقل مزاجی ، اور رسمی گنتی کی ڈگری۔ رسمی کی صحیح سطح کا انحصار صنعت اور کمپنی کی ثقافت پر ہے۔ یا ، اس بات پر منحصر ہے کہ وہ کتنے مصروف ہیں۔

لہذا ، منصوبہ بنائیں کہ اگر وہ کرتے ہیں تو قریب سے پڑھیں ، لیکن کامیابی کے ل yourself اپنے آپ کو ترتیب دیں اگر وہ اچھالیں تو۔ واضح عنوانات ، منسلک گولیوں کے نکات ، اور مختصر اعلانیہ بیانات استعمال کریں۔ آپ ناول نہیں لکھ رہے ہیں۔ آپ ایسی دستاویزات تیار کررہے ہیں جو آپ کو انٹرویو کے لئے اہل بناتے ہیں۔

ریزیومے اور کور لیٹرز کے لئے نکات

ان اشارے سے آپ کے امکانات بڑھ جائیں گے کہ کوئی آپ کے تجربے کی فہرست اور کور لیٹر دیکھتا ہے اور یہ کہ آپ کو انٹرویو ملتا ہے۔

1. اپنی صنعت کے معیارات پر عمل کریں

اگر دوبارہ شروع کرنے اور سرورق کے بارے میں کوئی مشورہ آپ کی صنعت کے رواج کی خلاف ورزی کرتا ہے تو ، اسے پھینک دیں۔ مثال کے طور پر ، آپ سنیں گے کہ اگر آپ کے پاس ملازمت کے عنوانات کو تبدیل کرنا بالکل قابل قبول ہے اگر ان میں تبدیلی کرنے سے وہ زیادہ درست اور قابل فہم ہوجاتے ہیں۔ تاہم ، یہ ان لوگوں کے لئے بالکل بھی نہیں ہے جو امریکی وفاقی حکومت یا فوج کے لئے کام کرتے ہیں۔ ان کے پاس ملازمت کے عین عنوان اور درجہ بندی ہے جو وہ تبدیل نہیں کرسکتی ہیں۔ اگر آپ کو یقین نہیں ہے تو ، اپنی صنعت کے ایک مشیر یا تجربہ کار لوگوں سے پوچھیں۔

2. اسے مختصر رکھیں

ایک تجربے کی فہرست ایک صفحے ہے. ایک کور لیٹر کچھ مختصر پیراگراف ہے۔ تین پیراگراف ، یا تقریبا 400 400 الفاظ مثالی ہیں۔ چار پیراگراف کام کر سکتے ہیں ، لیکن یاد رکھیں کہ آپ کا قاری مصروف ہے! وہ جاننا چاہتے ہیں کہ کیا آپ انٹرویو کے اہل ہیں یا نہیں؟ انہیں بتائیں ، اور انھیں بتائیں کہ کیسے۔ نقطہ پر جاؤ. اگلے اشارے پر اس کے بارے میں کچھ واضح رہنمائی موجود ہے۔

3. مطلوبہ الفاظ استعمال کریں

انگوٹھے کی حکمرانی کو دیکھتے ہوئے کہ آپ کے پاس دوبارہ تجربے کے لئے ایک صفحہ ہے اور کور لیٹر کے لئے تین پیراگراف ہیں ، ہر لفظ کو گننا ضروری ہے۔ نوکری کی درخواستوں کا ایک بہت بڑا راز یہ ہے: وہ دھوکہ دہی کی چادر لے کر آتے ہیں۔ دھوکہ دہی کی شیٹ ملازمت کی تفصیل ہے۔ یہ آپ کو مطلوبہ الفاظ کی مدد کرتا ہے۔

کلیدی الفاظ کی نشاندہی کرنے اور ان کا استعمال اپنے تجربے کی فہرست اور کور لیٹر کو لکھنے کے ل. یہ ہے۔

1. ایک متنی دستاویز بنائیں جس میں آپ ملازمت کی تفصیل کاپی اور پیسٹ کریں۔

2. ملازمت کی تفصیل سے کنگھی کریں اور مطلوبہ مہارت اور مثالی امیدوار کی خصوصیات کو تلاش کریں۔ ان الفاظ کو بولڈ کریں۔

all. تمام دلیرانہ الفاظ کی شناخت کریں جو آپ اور آپ کے تجربات پر واقعتا apply لاگو ہوں (یہاں سچائی کو ٹھکانے لگائیں)۔ ان کو نمایاں کریں۔

a. کچھ مختصر ، تشریحی ، اور درست بیانات لکھیں جو آپ کی خصوصیات ، صلاحیتوں اور گذشتہ کام کو بیان کرنے کے ل to ان کلیدی الفاظ کو استعمال کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، "میرے پاس کمپیوٹر سائنس میں بیچلر آف آرٹس ہے۔" "مجھے ڈیزائن انٹرن کے طور پر کام کرنے کا ایک سال کا تجربہ ہے۔"

یہ بیانات آپ کے احاطہ خط کی اساس بن جاتے ہیں۔ وہاں سے ، ایک مختصر تعارف اور اختتامی تحریر کریں (وہ آپ کے چار جملے سے کچھ جملے بھی استعمال کرسکتے ہیں) ، اور بیانات کے مابین ٹرانزیشن کو ہموار کریں۔ اگر آپ کبھی بھی منتقلی لکھنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں تو ، صرف ایک نیا پیراگراف شروع کریں۔

احاطہ نامہ تقریبا 400 الفاظ پر رکھیں۔ نقطہ پر جائیں ، اہم خیالات کو نشانہ بنائیں ، یہ ظاہر کریں کہ آپ اہل ہیں ، اور جلدی سے نتیجہ اخذ کریں۔ اپنے اختتام پر کچھ بھی منفرد لکھنے کی فکر نہ کریں۔ کچھ معیاری استعمال کریں: "میں آپ کے وقت کی تعریف کرتا ہوں اور امید کرتا ہوں کہ ہم اس موقع پر ایک انٹرویو میں مزید گفتگو کرسکتے ہیں۔ مخلص ، …"

دوبارہ شروع کرنے کے ل again ، ایک بار پھر ان الفاظ پر توجہ مرکوز کریں جن پر آپ نے روشنی ڈالی ہے۔ اپنے تجربے کی فہرست میں ان کا استعمال کریں۔ اگر ملازمت کی تفصیل کچھ الفاظ دہراتی ہے تو ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ آپ کے مواد میں ایک سے زیادہ بار بھی نمودار ہوتے ہیں۔

4. شوق دکھائیں

سرورق کے احاطے اور تجربے کی فہرست آپ کو انٹرویو کے لئے اہل قرار دیتی ہے ، لیکن دوسرے کئی امیدوار بھی اہل ہوسکتے ہیں۔ اپنی درخواست کو دوسروں سے الگ کرنے کے لئے آپ کیا کرسکتے ہیں؟

کمپنی ، صنعت ، یا پوزیشن کے لئے جنون کا مظاہرہ یقینی طور پر مدد کرتا ہے ، اور آپ اسے کور لیٹر میں کرسکتے ہیں۔ جب آپ پہلے سے ہی ہر لفظ کو زیادہ سے زیادہ ثابت کررہے ہو کہ آپ اہل امیدوار ہوں تو آپ اسے کس طرح نچوڑ سکتے ہیں؟

آپ کی افتتاحی لائن جذبہ اظہار کے ل the واحد بہترین جگہ ہوسکتی ہے۔ ایک جملے میں ، کیا آپ اپنے بارے میں کچھ کہہ سکتے ہیں اور آپ کو نوکری کیوں چاہئے؟ ہوشیار رہو ، کیوں کہ جذبہ اور محبت کے درمیان ایک عمدہ لکیر موجود ہے ، اور ایک مداح ضروری طور پر ایک بڑا ملازم نہیں بناتا ہے۔ ہوکی آواز نہ لگانا بھی واقعی مشکل ہے۔ ایک اور آپشن اپنے تجربے کی فہرست پر ایک سیکشن ڈالنا ہے جو نوکری سے متعلق کسی چیز کا آزادانہ تعاقب ظاہر کرتا ہے ، جیسے تفریحی کلاسز یا ذاتی منصوبے۔

5. صاف زبان استعمال کریں

چاہے ایک خودکار نظام ہو یا انسان آپ کے تجربے کی فہرست کو اسکین کرے ، زبان جب واضح اور عالمی سطح پر سمجھی جاتی ہے تو اس کی آواز آ جاتی ہے۔ ایسی نوکری کا عنوان لینا ٹھیک ہے جو غیر واضح ہو (جیسے "لیڈ مارکیٹنگ کوآرڈینیٹر") اور اسے عالمی سطح پر سمجھنے والے (جیسے "مارکیٹنگ منیجر") میں تبدیل کردیں۔

دوبارہ لکھنا دوبارہ دہرائی محسوس کرسکتا ہے ، خاص طور پر ان فعل میں جو آپ بلٹ پوائنٹ کے لئے استعمال کرتے ہیں۔ سمجھ میں آنے پر ان کو تبدیل کریں ، لیکن فعل کو دہرانے کے بارے میں زیادہ فکر نہ کریں۔ مادہ زیادہ اہم ہے۔

6. متعلقہ معلومات پر زور دیں

آپ بہت سارے ہنر اور تجربے کے حامل ایک مکمل شخص ہیں۔ تاہم ، جب خدمات حاصل کرنے والی ٹیم کو آپ کے تجربے کی فہرست اور سرورق کا جائزہ لیں تو ان سب کے بارے میں جاننے کی ضرورت نہیں ہے۔ وہ صرف ان لوگوں کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں جو آپ کو ملازمت کے لئے اہل قرار دیتے ہیں۔

ہم کہتے ہیں کہ آپ کے پاس ایسی نوکری ہے جہاں آپ مصنف ، ایڈیٹر ، اور مواد کے تیار کنندہ تھے۔ اب ، آپ ایڈیٹر کی حیثیت سے ملازمتوں کے لئے درخواست دے رہے ہیں۔ آپ کے تجربے کی فہرست میں ، آپ کے پچھلے کام کے بارے میں بلٹ پوائنٹس میں اس کام کے ترمیم والے حصے پر زور دینا چاہئے۔ ہاں ، آپ نے مواد لکھا اور تیار کیا ، لیکن یہ سب سے زیادہ متعلقہ نہیں ہے ۔ ریزیومے کو یہ بتانے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے کہ آپ نے ملازمت میں زیادہ سے زیادہ وقت کیا گذارایا یا پچھلے آجر کے لئے کیا اہم تھا۔ اس کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ آپ کے پاس کون سے تجربے ہیں جو نئے ممکنہ آجر سے مطابقت رکھتے ہیں۔

لہذا ان حصوں پر توجہ دیں جو نئے کام سے متعلق ہیں۔ جب تک متعلقہ حصے زیادہ نمایاں طور پر دکھائی دیتے ہیں ، آپ کو پچھلی پوزیشن سے حاصل ہونے والی دوسری مہارتوں اور تجربات کے بارے میں یقینی طور پر ایک گولی نقطہ شامل کر سکتے ہیں۔

7. امیجز کا استعمال نہ کریں

اپنے تجربے کی فہرست یا کور لیٹر پر تصاویر کا استعمال نہ کریں ، جب تک کہ یہ آپ کی صنعت یا اس ملک کے لئے مناسب نہ ہو جہاں آپ نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہو۔ کچھ ممالک میں ، یہ معیار ہے کہ اپنے پاسپورٹ کی طرز کی ایک تصویر دوبارہ شروع کرنے میں رکھیں۔ تاہم ، امریکہ میں ، ایسا کرنے سے آپ کو مسترد کردیا جاسکتا ہے اس سے پہلے کہ کوئی آپ کی قابلیت کو بھی دیکھ سکے۔ درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام کا اطلاق خود بخود ان ایپلی کیشنز کو مسترد کرنے کے لئے کیا جاسکتا ہے جن میں تصاویر شامل ہیں۔ یہ ایک اچھی وجہ سے ہے۔

ہیڈ شاٹ آپ کے بارے میں صنفی تاثرات ، عمر ، نسل اور آپ کے بارے میں دیگر خصلتوں کو دکھا سکتا ہے جن کا استعمال آجر آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے کے لئے کرسکتا ہے۔ دوسرے لفظوں میں ، یہ انھیں ایک ممکنہ مقدمے تک کھول دیتا ہے۔ اگر ان کے پاس ایسی پالیسی ہے جس میں تصاویر پر مشتمل ایپلیکیشنز کو مسترد کردیا گیا ہے ، تو مسئلہ کبھی بھی سامنے نہیں آتا ہے۔

البتہ مستثنیات لاگو ہوتے ہیں۔ اگر ملازمت آپ سے کیمرہ پر رکھنا چاہتی ہے ، مثال کے طور پر ، آجر آپ کے کیمرا تجربے کی کلپس ظاہر کرنے والی ریل سے ہیڈ شاٹ یا لنک طلب کرسکتا ہے۔ اس کے بعد بھی ، ان کی درخواست کردہ مواد ہی بھیجیں۔ کسی بھی اضافی کام کا رضاکارانہ کام نہ کریں۔

8. سادہ فارمیٹنگ کا استعمال کریں

درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام آپ کے تجربے کی فہرست کو اسکین کرنے کے لئے خود کار عملوں کا استعمال کرتے ہیں۔ کلیدی الفاظ تلاش کرنے کے علاوہ ، انہیں ہیڈر ، ملازمت کے عنوان ، تاریخوں اور بلٹ پوائنٹس کو پڑھنے کی تربیت بھی دی گئی ہے۔ روبوٹ پس منظر کی تصاویر ، تخلیقی شکل سازی ، میزیں ، وغیرہ کو پسند نہیں کرتے ہیں۔ اپنے تجربے کی فہرست کو صاف طور پر فارمیٹ کریں اور تین سے زیادہ فونٹ شیلیوں کا استعمال نہ کریں۔

گرافک ڈیزائن جیسے تخلیقی شعبوں میں ، تاہم ، آپ شاید اس مشورے کو نظر انداز کرنا چاہیں گے۔

9. ہٹ بھیج پر جلدی نہ کریں

یہ اگلا مشورہ Send بھیجیں مارنے کے لئے جلدی نہ کریں me مجھے رنجیدہ بناتا ہے کیونکہ میں نے اکثر اس کی خلاف ورزی کی ہے ، ہمیشہ افسوس کے ساتھ۔ مجھے یاد رکھنے کی پرواہ سے کہیں زیادہ ، میں کسی نوکری کے لئے درخواست دینے کے لئے اتنا بے چین تھا کہ میں نے اپنی درخواست میں جلد از جلد بھیجا ، صرف بعد میں یہ معلوم کرنے کے لئے کہ میرے تجربے کی فہرست میں ٹائپو ہے ، یا میرے کور لیٹر میں ایک دردناک لفظی پیراگراف تھا۔ ہمیشہ کچھ ایسا ہوتا ہے جس کی خواہش میں نے کچھ اور ہی کیا ہوتا۔

بہت سے ملازمت کی فہرستوں میں جمع کرانے کی آخری تاریخ ہے۔ اگر آج آخری تاریخ نہیں ہے تو ، درخواست جلد بھیج کر آپ کچھ حاصل نہیں کرسکتے ہیں۔ خدمات حاصل کرنے والی ٹیمیں دوسرے درخواست دہندگان پر زیادہ مناسب نظر نہیں آتیں جنہوں نے پہلے دوسروں کے مقابلے میں درخواست جمع کروائی۔ کچھ مشورے میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ آخری تاریخ کے قریب ہونے تک انتظار کرنا بہتر ہے ، اور یہ کہ بہت جلد درخواست دینے سے آپ مایوس نظر آسکتے ہیں اور اپنے امکانات کو مجروح کرسکتے ہیں۔

ملازمت کی فہرستیں جن میں جمع کرانے کی آخری تاریخ نہیں ہوتی ہے وہ عام طور پر کم سے کم دو ہفتوں تک مشتہر رہتے ہیں ، حالانکہ چھ یا آٹھ ہفتوں میں یہ زیادہ عام بات ہے۔ نقطہ یہ ہے کہ ، آپ بھیجیں مارنا تقریبا ہمیشہ روک سکتے ہیں ، اور آپ کو چاہئے۔

ایک دن کے لئے اپنی درخواست اور مواد کو ایک طرف رکھیں۔ انھیں آپ کے دماغ میں ابلنے دیں۔ شاید آپ کو احساس ہوگا کہ آپ کو کچھ تبدیل کرنا چاہتے ہیں۔ اگر کچھ اور نہیں ہے تو ، آپ کو تازہ آنکھوں سے اپنے تجربے کی فہرست اور کور لیٹر کے پروف ریڈنگ پر ، یا کسی اور سے اس کی مدد طلب کرنے پر ایک اور شاٹ ملتی ہے۔ اگر آپ پر نگاہ رکھنے کے لئے کوئی بھروسہ نہیں رکھتا ہے تو ، آپ اپنے دستاویزات کی جانچ پڑتال کے لئے گرائمریلی جیسے سافٹ ویئر کا استعمال کرسکتے ہیں۔

10. 'ون' ریزیومے جیسی کوئی چیز نہیں ہے

ہر ایک کام کی درخواست کے لئے ایک نیا تجربہ کار اور کور لیٹر بنائیں۔ کسی بھی کامیاب ملازمت کے امیدوار کا دوبارہ تجربہ نہیں ہے۔ ہر کام کے آغاز کے ل for ہر ایک کو خصوصی طور پر درزی کریں۔ یہ فرض کرتے ہوئے کہ آپ دوبارہ تجربے کی جانچ پڑتال کے مرحلے کی کامیابی کے مرحلے کو ماقبل بنا دیتے ہیں ، زیادہ تر ملازمت رکھنے والے منتظمین ان دستاویزات کی تعریف کریں گے جن سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ واقعی اس پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں جس میں وہ کسی بھی کام کو نہیں بلکہ بھرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔

دوبارہ شروع کرنے والے ٹیمپلیٹ کے ساتھ شروع کریں۔ ہر ملازمت کی درخواست کے لئے ایک کاپی بنائیں ، اور اسے وہاں سے اپنی مرضی کے مطابق بنائیں۔ ان کو اس طرح لیبل لگائیں جس سے آپ کو مقام اور آجر کے بارے میں معلومات مل سکے۔

• لنکڈ ان کے ساتھ ملازمت کی تلاش کیسے کریں لنکڈ ان کے ساتھ ملازمت کیسے حاصل کی جائے
• منظم بنائیں: دور دراز ملازمتوں کو کیسے ڈھونڈیں؟ تنظیم بنائیں: دور دراز ملازمتیں کیسے تلاش کریں
• منظم بنائیں: ریموٹ ملازمت کے انٹرویوز کے لئے 10 نکات ترتیب دیں: نوکری سے دور دراز کے انٹرویو کے 10 نکات

جب آپ اپنا ریزیوما ، کور لیٹر ، اور آجر کے ذریعہ کوئی اور درخواست بھیجتے ہیں تو ، فائل فارمیٹس پر توجہ دیں جس کی وہ درخواست کرتے ہیں۔ اگر وہ وضاحت نہیں کرتے ہیں تو ، پی ڈی ایف بھیجیں۔

اگر کسی اور میں ناکام ہوجاتا ہے تو ، اس کا آؤٹ سورس کریں

اگر آپ صرف یہ خود نہیں کرسکتے ہیں - شاید آپ بہت مصروف ہوں ، شاید آپ صرف ایک اچھے مصن writerف نہیں ہیں ، یا ہو سکتا ہے کہ انگریزی آپ کی مادری زبان بھی نہ ہو isn't آپ کو خود یہ کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ در حقیقت ، وہاں کچھ بہت اچھی خدمات موجود ہیں جو آپ کے ل for کرسکتی ہیں۔ مونسٹر ڈاٹ کام ، جس کا نام ہر نوکری کے متلاشی ممکنہ طور پر واقف ہے ، اس میں ایک پوری خدمت دوبارہ شروع کی تحریر کے لئے وقف ہے ، جس کا آغاز دوبارہ شروع کرنے کے لئے 9 129 ، ایک تجربے کی فہرست اور کور لیٹر کے لئے 9 169 ، اور ایک تیز رفتار ریزیومے اور کور کے لئے 9 349 ہے۔ خط اور تبدیلی سے منسلک دوسری کمپنیاں جو ایسی ہی خدمات مہیا کرتی ہیں ان میں شامل ہیں:

• LiveCareer ،
• مائی پریکٹیکٹ ریزیوم ،
• سیارے کو دوبارہ شروع ،
• ریزیوم اسپیس ،
• ریزیوم رائٹرز ڈاٹ کام ، اور
• زپ جوب۔

کوالیفائی کرنے کے لئے بہتر

جتنا مسابقتی جاب کی منڈی میں ہے ، نوکریوں کے ل h ملازمین کے لئے مشکل ، مہنگا اور وقت لینے والا عمل بنی ہوئی ہے۔ آجر اچھے امیدوار ڈھونڈنے اور کھلی پوزیشنوں کو پُر کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ آپ اپنا کور لیٹر بنا کر ان کی مدد کرسکتے ہیں اور جو کچھ وہ دیکھنا چاہتے ہیں اس کے مطابق صف بندی کرسکتے ہیں (جب تک کہ آپ ایسا کرنے کے لئے سچائی کو نہیں بڑھاتے ہیں)۔ صحیح امیدوار ڈھونڈنا مشکل ہوسکتا ہے ، لیکن جب بہتر انتخابی فہرست اور کور لیٹر مقابلہ سے باہر ہوجائیں تو یہ زیادہ آسان ہے۔