می 2.0 کب ہوگا؟ | چندر اسٹیل

# میٹو تحریک کو وسیع پیمانے پر پہچاننے میں دو سال ، ٹیک انڈسٹری مستقل طور پر پیچھے ہٹ رہی ہے۔ اگر یہ کامیابی کا کوئی دوسرا پیمانہ ہوتا تو ، جدت طرازی سے بہت پیچھے رہنے کا خیال معروف ٹکنالوجی کمپنیوں کے ل an تعزیرات ہوگا ، لیکن جب خواتین کے ساتھ سلوک کی بات کی جائے تو یہ معمول کے مطابق کاروبار ہے۔

ٹھیک ہے اس سے پہلے کہ ہاروی وائن اسٹائن کو حق بجانب کردیا گیا تھا اور کام کاج کی خواتین کے لئے اتنا غلط کام کرنے کا چہرہ بن گیا تھا ، ٹیک کو ایک تحریک میں سب سے آگے رہنے کا موقع ملا تھا۔

لیکن اس صنعت نے 2012 کے بعد سے ، جب ایلن پاو نے کلینر پرکنز کافیلڈ اینڈ بائیرز کے خلاف مقدمہ چلایا ، تب سے اپنا لمحہ بند کردیا۔ 2013 کے بعد سے جب ٹیک کانچ کے بانی مائیکل ارننگٹن پر سابقہ ​​گرل فرینڈ کے ذریعہ بدسلوکی کا الزام عائد کیا گیا تھا (جس پر انہوں نے جب اس پر مقدمہ چلایا تھا تو اس نے اس پر دوبارہ عمل کیا تھا کیونکہ ان کے وکیل کے مطابق ، وہ "مزید قانونی چارہ جوئی کا خرچ برداشت نہیں کرنا چاہتی تھیں")؛ 2014 کے بعد ، جب اینڈی روبین نے جنسی بدکاری کے الزامات کے بعد reported 90 ملین کی اطلاع پر گوگل سے علیحدگی اختیار کی۔ 2015 سے ، جب گوگل کے ایک سابق انجینئر نے ٹویٹ کیا کہ وہ وہاں ہونے والی جنسی ہراسانی کے بارے میں ہے۔ جب سے سیکوئیا کیپیٹل (ایک ایسی کمپنی جو خواتین کو ملازمت پر رکھنا چاہتے ہیں وہ "نچلے معیار" نہیں بننا چاہتی تھی) ، اس وقت سے جب ساتھی پر جنسی زیادتی کا الزام لگایا گیا تو اسے چھوڑنے دیا گیا۔ 2017 سے ، جب سوسن فولر نے اوبر میں اپنے جنسی ہراسانی کے بارے میں لکھا تھا۔ اور 2018 سے ، جب مائیکرو سافٹ پر جنسی طور پر ہراساں کرنے کے 238 واقعات کا مقدمہ چلایا گیا ، بشمول عصمت دری کے الزامات میں غلط بیانی کے الزامات۔

یہاں لالچی لوگوں کی ایک فہرست ہے جو ٹیک کو آگے بڑھنے سے روک رہی ہے اور سی ای او کی مدد کر کے اسے جنسی طور پر ہراساں کرنے والے قانونی چارہ جوئی کی ایک لہر کے تحت دھکیل دیا گیا ہے اور اس کمپنی کو "ایک ہاؤس کی طرح چلائیں" کے طور پر بیان کیا گیا ہے جہاں "ہر کوئی کسی کے ساتھ جنسی تعلقات استوار کر رہا ہے" # جامع https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy

- ایلن کے پاؤ (@ ہفتہ) 28 فروری ، 2019

ان سوٹ میں ملوث مردوں کو نہ صرف نتائج کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، بلکہ انھیں اکثر مالی اعزاز سے بھی نوازا جاتا ہے۔ کچھ ہی ماہ قبل ، جنسی ہراساں کرنے کے مترادف کمپنی سوفائی چلانے والے مائک کیگنی کو ایک نئے منصوبے کے لئے million 120 ملین دیئے گئے تھے۔ یہ ایسے وقت میں ہے جب صنعت میں صنفی تنخواہوں کا فرق اوسطا percent 16 فیصد ہے اور ایکوئٹی کا فرق 50 فیصد سے زیادہ ہے۔

اس خلیج کو ختم کرنے کی خواہاں خواتین ، لیڈیوں کو معاوضہ جیسی تنظیموں میں شامل ہوسکتی ہیں ، جہاں انہیں تنخواہ کے لئے بات چیت کے لئے اوزار اور وسائل مل سکیں گے اور خواتین کی ایک ایسی جماعت جو اپنی جدوجہد میں شریک ہے … اور مردوں کے حقوق کے کارکنان جنھوں نے اس کا دعویٰ کیا ہے۔ اسی کمرے میں

وہ ونگ جیسے کام کرنے والی جگہ میں شامل ہوسکتے ہیں جہاں وہ ایسے ماحول میں ہوں گے جہاں خواتین نیٹ ورک کرسکیں ، مدد حاصل کرسکیں ، اور اسٹارٹ اپ تشکیل دیں … اور مردوں کے حقوق کارکنوں میں بھی شامل ہوسکیں۔ میں اس بارے میں مایوس خواتین کے ٹویٹس سرایت کروں گا ، لیکن میں ان کو بدصورت ہراساں کرنے کا نشانہ نہیں بننا چاہتا۔

• آپ کی کانفرنس میں خواتین اسپیکر نہیں ہیں؟ یہ آپ کی غلطی ہے آپ کی کانفرنس میں خواتین اسپیکر نہیں؟ یہ آپ کی غلطی ہے
• سیکس سیلز (جب تک کہ آپ سی ای ایس میں عورت نہیں ہیں) سیکس سیلز (جب تک کہ آپ سی ای ایس میں عورت نہیں ہیں)
• ایپل ، گوگل کو سعودی ایپ ڈراپ کرنے کی ترغیب دی گئی جو خواتین سے باخبر رہتی ہے ایپل ، گوگل سے سعودی ایپ کو ڈراپ کرنے کی ترغیب

کیونکہ یہاں تک کہ اگر آپ ٹیکنالوجی میں خاتون نہیں ہیں تو ، سلیکن ویلی کی بدعات آپ کے خلاف استعمال ہوسکتی ہیں۔ آپ کی مائلیج مختلف ہوسکتی ہے ، سوشل میڈیا پر بدتمیزی سے متعلق تبصرے اور عصمت دری کی دھمکیوں سے لے کر آپ کی زندگی اور کارپوریشنوں پر مکمل طور پر گیمر گیٹ طرز کے حملوں سے لے کر خواتین کی زندگیوں پر مکمل قابو پانے کی اجازت دیتا ہے ، کیونکہ گوگل اور ایپل مردوں کے ذریعہ نگرانی کے لئے استعمال کردہ ایپ کی مدد کرکے کررہے ہیں۔ سعودی عرب میں خواتین

انڈسٹری میں ان غلطیوں کو دور کرنے کے لئے ایک بہترین جگہ ایک انڈسٹری کانفرنس میں گفتگو میں ہوگی۔ یہ واقعی ہے ، اگر کانفرنس اسٹرپ کلب میں اپنے نیٹ ورکنگ ایونٹ کا انعقاد نہیں کرتی ہے ، تاریخ عصمت دری کے منشیات کی تعیناتی کے بارے میں ایک پینل رکھے ہوئے ہے ، یا صرف مردوں کو بولنے کی دعوت دیتا ہے۔

خواتین کے اس عالمی دن پر ، میں کسی اصلاحی تجویز نہیں کروں گا کیوں کہ میں اس کا سبب نہیں جانتا ہوں۔ جب تک کہ اس صنعت میں مرد جانچ نہیں کرسکتے ہیں کہ وہ اس طرح کے سلوک میں کیوں حصہ لیتے ہیں یا جب دوسروں کو ایسا کرتے ہوئے دیکھتے ہیں تو اسے پاس دیتے ہیں ، تبدیلی صرف بڑھاوment والی ہوسکتی ہے۔ مجھے معلوم ہے کہ کمپنیاں جو اس راستے پر چلتی ہیں وہ مستقبل کو دوسروں کے لئے پیش کررہی ہیں۔