ہیلوجن ٹیلنٹ اسپیس ایل ایم ایس جائزہ اور درجہ بندی

ہالوجن ٹیلنٹ اسپیس ایل ایم ایس (جو متنوع ، ماڈیول پر مبنی قیمتوں کی پیش کش کرتا ہے) کارپوریٹ آن لائن سیکھنے کے پلیٹ فارم سے زیادہ ہے۔ یہ انسانی وسائل (HR) سافٹ ویئر مینجمنٹ حل کا ایک مجموعہ ہے ، جس میں سیکھنے کا انتظام ایک چھوٹا سا حصہ ہے۔ مڈمارکیٹ کارپوریٹ صارفین (10،000 سے زیادہ ملازمین رکھنے والی تنظیموں) کے لئے ایک اسٹاپ شاپ کے طور پر ، ہیلوجن سافٹ ویئر (ٹیلنٹ اسپیس LMS) ، خدمات (مدد ، عمل درآمد ، اور تربیت) ، اہلیت کے فریم ورک (DDI اور Lominger) ، اور کورس ویئر شراکت ( ڈیڈیآئ اور اسکیشلفٹ)۔ اس سوٹ میں بھرتی اور آن بورڈنگ ، قابلیت پر مبنی جانشینی کی منصوبہ بندی ، بجٹ سازی اور میرٹ پر مبنی معاوضہ ، کوچنگ ، ​​آراء ، کارکردگی کی نشوونما ، اور سیکھنے اور ترقی کے ماڈیولز شامل ہیں۔

ہالوجن سافٹ ویئر صبا سافٹ ویئر نے مئی 2017 میں حاصل کیا تھا۔ کمپنی کے مطابق صبا کلاؤڈ ٹیلنٹ سوٹ میں نمایاں طور پر وسیع تر اور گہرا جدید لرننگ پلیٹ فارم شامل ہے۔ یہ جائزہ خاص طور پر ہالوجن لرننگ حل کی تازہ کاری پر مرکوز ہے ، جو وسط انٹرپرائز مارکیٹ کے چھوٹے سرے پر زیادہ مناسب ہے۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ دوسرے دکانداروں نے بعد میں دو افعال یعنی سیکھنے اور ترقی ، اور کارکردگی کا نظم comb کو یکجا کیا - ہم نے دو ماڈیولز کا تجربہ کیا: ہالوجن لرننگ اور ہالوجن پرفارمنس۔

قیمت کا تعین کمپنی کے سائز کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ جتنے زیادہ لائسنس آپ خریدتے ہیں ، اس کی لاگت کم فی صارف ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ 500 ملازمین والی کمپنی کے لئے ہالوجن لرننگ اور ہالوجن پرفارمنس خریدتے ہیں ، تو لاگت فی سال فعال صارف کے لئے $ 80 ہے۔ یہ جذب LMS سے بیس لائن پلان کے ساتھ سیدھ میں ہے۔ کچھ دیگر متبادلات کے ساتھ مقابلے میں ، جو 50 سے کم لائسنس (اسمارٹ یو ایل ایم ایس اور ڈیجیٹل چیلک کارپوریٹ ایل ایم ایس) کے منصوبے پیش کرتے ہیں ، ہیلوجن 250 ملازمین سے شروع ہونے والی تنظیموں کو کم کرنے کے لئے بہتر ہے۔

انٹرفیس اور خصوصیات

لرننگ اینڈ پرفارمنس ماڈیولز کے ساتھ تشکیل شدہ ، ہیلوجن ٹیلنٹ اسپیس LMS کارکردگی ، ملازمین ، سیکھنے ، ٹاسکس ، رپورٹس ، اور تنظیمی چارٹ کیلئے ٹیب فراہم کرتا ہے۔ ہوم اسکرین سے ، سیکھنے والے سیکھنے یا کارکردگی کی تشخیص سے متعلق کاموں کو ، یا کسی دوسرے درج شدہ ماڈیول کے لئے ، جن میں سے سبھی درج ہوسکتے ہیں (فہرست دیکھیں) یا گھریلو (گروپ ویو) کو براؤز کرسکتے ہیں۔ آپ حیثیت کے مطابق بھی کاموں کو ترتیب دے سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، یہ کہتے ہوئے کہ ہم ٹاسکس ٹیب سے آئٹمز دیکھ سکتے ہیں ، ہوسکتا ہے کہ ہم صرف ان کاموں کو دیکھنا چاہیں جو جائزے کیلئے بھیجے گئے ہوں۔

ہوم ڈیش بورڈ سے ، منتظم ترقیاتی منصوبوں ، سیکھنے کی سرگرمیوں (جس کو وہ سیکھنے کے کیٹلاگ سے خود تفویض کرسکتے ہیں) ، سابقہ ​​سیکھنے یا تعمیل کی سرگرمیوں کی نقل ، اور جہاں بھی قابل اطلاق ہیں ، کی تجزیہ کرسکتے ہیں۔ پروفائلز میں آنے والے مواد (جیسے تشخیص) کے علاوہ ، ملازمین اپنے کیریئر کے اہداف سے لے کر منتقل کرنے کی ترجیحات تک ہر چیز کے ساتھ اپنے پروفائل پیش کرسکتے ہیں۔ آپ انفرادی اور تنظیمی اہداف ، مخصوص سیکھنے کی سرگرمیوں ، نقلوں ، سرٹیفیکیشنوں ، مشاہدات کی صورت میں آراء ، منیجر نوٹ ، اور کوچنگ ٹپس کے ساتھ ساتھ متفرق دستاویزات ، سبھی اہم ڈیش بورڈ تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں۔

ہیلوجن کے وسیع پیمانے پر موکلوں کو دیکھتے ہوئے ، ایل ایم ایس (سمجھ بوجھ) کارکردگی کے انتظام کے ل a اپنی مرضی کے مطابق اپروچ اختیار کرتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اہلیت کے آراء نوٹ کو انفرادی کمپنی کی ضروریات کے مطابق تشکیل کیا گیا ہے۔ ہیلوجن کا ٹیلنٹ ویو ملازمین کی پروفائلز کو ایک مفید تنظیمی درخت میں نقشہ بناتا ہے۔ اس نقطہ نظر سے ، منتظمین فوری طور پر کسی ملازم کے مینیجر کا پتہ لگاسکتے ہیں اور اس کے پروفائل ، اہداف ، ترقیاتی منصوبوں ، آراء اور جائزوں تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں۔

سیکھنے کا تجربہ

ہیلوجن ٹیلنٹ اسپیس ایل ایم ایس ملازمین کی تربیت کے ل learning ایک متعدد سیکھنے اور اہلیت لائبریری کی حامل ہے۔ سیکھنے والے عنوان ، مطلوبہ الفاظ ، قابلیت اور تفصیل کے ذریعہ لائبریری تلاش کرسکتے ہیں۔ منتظمین ، اس دوران ، ملازمین (سیکھنے کے راستے) کے ل content مواد کی ترتیب تیار کرسکتے ہیں ، جس کو وہ قابلیت کے ساتھ جوڑ سکتے ہیں۔ ایل ایم ایس کے لئے ہالوجن کا نقطہ نظر ناول ہے جس میں اس نظام کو پارٹنر مواد کے ساتھ ایک اضافی خرچ کے لئے تیار کیا جاسکتا ہے۔ ہماری جانچ کے ل we ، ہم نے ہالوجن کے اختیاری بزنس ہنر کیٹلاگ کو سبسکرائب کیا۔ جیسا کہ ہالوجن میں ہر چیز کی طرح ، صارفین کسی بھی وقت اضافی ماڈیول خرید سکتے ہیں ، سیکھنے والے مواد فروشوں کے ساتھ شراکت کی بدولت۔ سیکھنے والی اکائیوں میں انسٹرکٹر لیڈ ٹریننگ (ILT) سیشن ، کتابیں ، مضامین ، یا آن لائن کورسز شامل ہوسکتے ہیں جو تیسرے فریق کے دکانداروں کے ذریعہ مہیا کیے جاتے ہیں جیسے سکیلسافٹ ، نیز غیر رسمی کاموں یا ورکشاپس کو بھی شامل کیا جاسکتا ہے۔ ان اشیاء کے لئے جن کی منظوری کی ضرورت ہوسکتی ہے (جیسے ، کسی کانفرنس میں جانا) ، صارف تربیت کی نئی درخواست پیش کرسکتے ہیں۔

اس فرضی تصور پر غور کریں: ذرا تصور کریں کہ میرے پاس باب نامی ایک ملازم ہے۔ باب کے پروفائل سے ، میں یہ جانتا ہوں کہ اس کے پاس بہت ساری کاروباری مہارتیں ہیں (مسئلے کو حل کرنے ، گفت و شنید ، کاروبار تجزیہ) لیکن ٹیکنالوجی سے کوئی لینا دینا نہیں۔ میں بیکار ہوں اور میں چاہتا ہوں کہ باب میرا ہالوجن ٹیلنٹ اسپیس ایل ایم ایس جائزہ پڑھیں ، لہذا میں اسے ترقیاتی منصوبہ (اختیاری) تفویض کرتا ہوں۔ میں اس کے ترقیاتی منصوبے کو کسی قابلیت (جیسے "ٹریننگ اینڈ ڈویلپمنٹ") کے ساتھ منسلک کرتا ہوں ، ایک ٹائم لائن (اگلے ہفتے) طے کرتا ہوں ، اور ہالوجن کیٹلاگ سے سیکھنے کی متعدد سرگرمیاں شامل کرتا ہوں۔ میں باب کو اپنے جائزے کو سمجھنا چاہتا ہوں اس پر غور کرتے ہوئے ، میں متعلقہ اثاثوں (جیسے ، "سیکھنے کا انتظام") کے لئے کیٹلاگ تلاش کرتا ہوں اور اسے شیئرنگ کنٹینٹ آبجیکٹ ریفرنس ماڈل (ایس سی او آر ایم) کے ایک یونٹ میں داخل کرتا ہوں۔ اگر میں خاص طور پر ظالمانہ محسوس کر رہا ہوں تو ، میں مواد کی ترتیب (ایک سیکھنے کا راستہ) پیدا کرنے کے ل learning دوسرے سیکھنے یونٹوں کو شامل کرسکتا ہوں۔ جب باب تسلسل کو ختم کرتا ہے تو ، میں اسے ایک سند دے سکتا ہوں ، جس پر میں ایک میعاد ختم ہونے کی تاریخ منسلک کرسکتا ہوں تاکہ اس بات کا یقین کر لیا جاسکے کہ وہ سیکھنے کے انتظام کے نظام میں تازہ ترین رہتا ہے۔

یہ سب کچھ ٹھیک اور اچھا ہے ، لیکن اگر میں ٹریننگ نہیں پا سکتا تو میں باب کو لینے کی خواہاں ہوں؟ اگرچہ ہیلوجن فاؤنڈیشن کے بنڈل میں موجود مواد کو سیدھے سیدھے سادے پروسیس کے ذریعہ بنا دیتا ہے ، لیکن منتظمین نئے مواد کو اپ لوڈ کرنے اور نئے کورسز کو جمع کرنے کے پچھلے سرے پر بھی کام کرسکتے ہیں ، بالکل اسی طرح جیسے آپ کسی دوسرے ایل ایم ایس میں ہوں گے۔ پچھلا اختتام بالکل سامنے کی طرح لگتا ہے ، سوائے اس کے کہ لائبریری کے وسائل کے بائیں طرف ٹک باکس موجود ہیں۔ ان خانوں کا استعمال کرتے ہوئے ، آپ موجودہ اثاثوں کی اجازت میں ترمیم کرسکتے ہیں یا سیکھنے کے نئے یونٹ ، راستے ، یا سندیں تشکیل دے سکتے ہیں۔ ایڈمن موجودہ ایس سی او آر ایم یا ایوی ایشن انڈسٹری سی بی ٹی کمیٹی (اے آئی سی سی) فائلیں بھی درآمد کرسکتے ہیں۔

رپورٹنگ اور تجزیات

رپورٹنگ وہ جگہ ہے جہاں ہیلوجن ٹیلنٹ اسپیس LMS اپنی پٹیوں کو کماتا ہے۔ رپورٹ ٹیب کو کھولیں اور آپ کو معاوضے کے عمل کی حیثیت سے لے کر تصدیق نامی تک کئی درجن بھر پری لوڈ کی اطلاع ملے گی۔ ہر رپورٹ کو چارٹ ، فہرست کے ساتھ ایک چارٹ ، یا صرف فہرست کے طور پر دیکھا جاسکتا ہے۔ لسٹ ویو سے ، منتظمین ہیڈرز پر کلک کرکے ، فلائی پر فلٹر شامل کرسکتے ہیں ، بعد میں رپورٹ محفوظ کرسکتے ہیں یا پی ڈی ایف فائلوں یا اسپریڈشیٹ کے بطور چارٹس اور ڈیٹا برآمد کرسکتے ہیں۔

ہم خاص طور پر تربیتی رپورٹس سے متاثر ہوئے تھے۔ ملازمت کی ترقی کی تاریخ ، خاص طور پر ، منتظمین کو ملازمت کی کارکردگی کے اسکور کو وقفہ وقفہ سے پارس کرنے دیتی ہے۔ ایڈمنسٹریٹر دیکھ سکتے ہیں کہ جہاں ملازمین نے اسکور (سبز رنگ میں) ، سکور میں کمی (سرخ رنگ میں) ، اور ساتھ ہی ساتھ ترقیاتی منصوبوں اور کارکردگی کی تشخیص پر کس طرح کام کیا۔ وہاں سے ، سپروائزر یہ طے کرسکتے ہیں کہ مستقبل میں وہ کون سے نئے تربیتی پروگرام تجویز کرنا چاہتے ہیں۔ دریں اثنا ، سرٹیفیکیشن رپورٹ ملازمین کی تعمیل کا مفید جائزہ پیش کرتی ہے۔

نیچے کی لکیر

اس سے قبل ، ہم نے ہالوجن ٹیلنٹ اسپیس LMS کا موازنہ تعلیم کے لئے ہمارے ایڈیٹرز کے انتخاب ، Absorb LMS کے ساتھ کیا۔ ہم اس مقابلے کے لئے انٹرپرائز گریڈ آن لائن لرننگ پلیٹ فارمز کے لئے اپنے ایڈیٹرز کا انتخاب ، ڈوسبو کو بھی شامل کریں گے۔ تینوں سسٹم کارپوریٹ مڈ مارکیٹ کے ل capable قابل نظام فراہم کرتے ہیں۔ وہاں سے ، موازنہ کھو جاتا ہے۔ چونکہ ہالوجن پرفارمنس اور ہالوجن لرننگ حل دونوں ہی شامل ہیں ، لہذا یہ نظام 500 صارفین کے دفتر کے ل Ab جذب شدہ ایل ایم ایس اور ڈوسبو سے کہیں زیادہ مہنگا ہے۔ اگر آپ کے اضافی سافٹ ویئر ماڈیولز ، خدمات ، اور مشمولات کے ذریعہ آپ کے LMS کی درجہ بندی کرنے کی قابلیت آپ کے لئے اہم ہے ، تو اس کی کمی آپ کو ہالوجن ٹیلنٹ اسپیس LMS میں سرمایہ کاری کرنے پر راضی کرسکتی ہے۔