گڈھائر کا جائزہ اور درجہ بندی

گڈ ہائر کا استعمال

حال ہی میں تیار کردہ چیکر سے واقف ، گڈ ہائر کا کلین ، جدید یوزر انٹرفیس (UI) ہے ، جو زیادہ تر ہلکے سرمئی ہے جس میں سیاہ متن اور سبز رنگ کی جانچ پڑتال ہوتی ہے جو مکمل تلاشیوں کی نشاندہی کرتی ہے۔ اس کے جدید ڈیزائن کی طرف ایک اور اشارہ گڈ ہائر کی موبائل دوستی ہے ، جس میں اندرونی تعمیل میکانزم ہیں جس نے میرے مثبت تاثرات کو بڑھایا ہے۔

امیدوار پورٹل خیرمقدم کررہا ہے ، جس میں ہر قسم کی معلومات آسانی سے مل سکتی ہیں ، جس میں یہ بتانا بھی شامل ہے کہ ان کے اور ایچ آر منیجر کو اسکریننگ کے نتائج موصول ہونے میں کتنا وقت لگے گا ، اگر منفی آئٹمز ظاہر ہوتے ہیں تو ان کے حقوق کیا ہیں ، اور کیسے معلومات غلط کرنے پر بحث کرنے کے لئے

گڈ ہائر "انفرادی طور پر تبصرے" کے نام سے ایک انوکھی خصوصیت بھی مہی .ا کرتی ہے جو امیدوار کو آجر کی فیصلہ سازی یا ایڈورٹ ایکشن عمل شروع ہونے سے پہلے اپنے ریکارڈ میں کسی بھی نشان یا غلطیاں سمجھانے کا موقع فراہم کرتی ہے۔ اس طرح ، یہ امیدواروں کو بات چیت کا آغاز کرکے معاملے کے سامنے نکلنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ اگرچہ فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے) کا تقاضا ہے کہ امیدواروں کو ان کے بیک گراؤنڈ چیک کی کاپیاں ضرور دی جائیں اگر وہ ان سے کوئی پوچھتے ہیں تو ، گڈ ہائر امیدواروں کو کاپیاں ضرور بھیجتی ہے۔

بالکل اچھے ملازم ڈاٹ کام کی طرح ، گڈ ہائر میں ایک کمپنی ریسورس سینٹر ہے جو اس کی عوامی ویب سائٹ پر دستیاب ہے۔ یہ دستاویزات کا ایک بہترین ذریعہ ہے جیسے کنٹریکٹر رضامندی فارم اور رضاکار رضامندی فارم ، جو پیشگی اشتہار ایکشن اور ایڈورٹ ایکشن نوٹس لیٹر فراہم کرنے سے بالاتر ہیں۔

امتحانی نتائج

گڈ ہائر کے ساتھ شروعات کرنا ہوا کا جھونکا تھا اور اس میں زیادہ سے زیادہ سیکھنے کی ضرورت نہیں تھی۔ میں نے ایک اکاؤنٹ قائم کیا ، انہوں نے میرے کاروبار کی تصدیق کی ، اور معاوضوں کے لئے ایک کریڈٹ کارڈ داخل کیا۔ اس مختصر عمل کے بعد ، میں فوری طور پر چیک چلانے کا کام شروع کرسکتا تھا۔

تعمیل کے لئے کمپنی کی وابستگی کو مصنوع کے ڈیزائن میں بنا ہوا ہے۔ شروع سے ہی ، پلیٹ فارم نے مجھ سے ایک باکس چیک کرنے کے لئے کہا جس میں اس بات کا اشارہ کیا گیا تھا کہ میں اپنے مالی اعداد و شمار جمع کرواتے وقت قانونی وجوہات کی تعمیل میں اس رپورٹ کا حکم دے رہا ہوں۔ اس سے بھی سخت تعمیل کے لئے ، UI نے دراصل سفارش کی تھی کہ میں نے امیدوار کو آرڈر مکمل کرلیا ہے۔ مقامی ہم آہنگی کی ضروریات کے مطابق ، پلیٹ فارم نے امیدوار کو کمپنی کے بزنس زپ کوڈ یا پتے کا انکشاف کرنے کے لئے کہا اور کہا کہ اگر درخواست دہندہ جو کام کر رہا ہے وہ بنیادی طور پر اسی جگہ سے ہوگا۔

جب میں اپنا اپنا ای میل پتہ (جو آجر کے ای میل کے طور پر پیش کررہا تھا) امیدوار کے ای میل پتے کی حیثیت سے داخل کرتا ہوں تو یہ پکڑا جاتا ہے۔ ایک اشارہ نے مجھ سے کہا کہ وہ ایک مختلف چیز داخل کرے۔

مجھے فورا. ہی اطلاع ملی کہ میرے درخواست گزار نے اپنا ڈیٹا جمع کرادیا ہے اور رپورٹ ڈیٹا کی تلاش جاری ہے۔ میں نے گڈ ہائر سے جس رپورٹ کی آرڈر کی تھی اس کے معیاری بدلاؤ کا تخمینہ 1-3 دن کے درمیان لگایا گیا تھا ، لیکن میں نے محسوس کیا کہ کاؤنٹی عدالتوں کا کاروبار کا وقت گڈ ہائر کی بیان کردہ تکمیل کی تاریخ سے کہیں زیادہ لمبا تھا۔ مکمل رپورٹ پانچ دن میں پھیر دی گئی ، جو کہ ویب سائٹ کے حوالے سے (لمحہ بہ لمحہ (1-3 دن) زیادہ لمبی تھی لیکن کاؤنٹی عدالتوں کے بیان کردہ اہم وقت سے کہیں زیادہ مختصر مدت میں۔

گڈ ہائر اس تک رسائی حاصل کرنے والے ڈیٹا بیس کا سمارٹ استعمال کرتا ہے۔ مثال کے طور پر ، تعمیل ٹیم یہ طے کرتی ہے کہ امیدوار کہاں رہتا ہے اور آجر کا مقام ہے اس سیاق و سباق کی بنیاد پر اسے ریکارڈ ریکارڈ کرنا چاہئے یا نہیں۔ اس کے بعد یہ ضابطے اور خدمات حاصل کرنے کے قوانین پر مبنی ہیں جو ان مخصوص حالات سے متعلق ہیں۔ مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا میں ، آجروں کو عدم استحکام جیسے نامکمل ریکارڈ کی بنیاد پر کرایہ پر لینے کا فیصلہ کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ گڈھائر کیلیفورنیا کی تلاش کے ل that اس ریکارڈ کو پورا نہیں کرے گا۔

آسان لیکن طاقتور

ہائرنگ منیجر ڈیش بورڈ کی سادگی نے تفصیل سے قربانی نہیں دی۔ جب اپنے امیدوار کی رپورٹ کو چیک کرتے ہوئے ، مجھے معلوم ہوا کہ گڈ ہائر نے ایک ایجوکیشن سنٹر تشکیل دیا ہے جو ابتدائی اعداد و شمار کے بالکل نیچے ظاہر ہوتا ہے۔ اس نے حقیقت میں مجھے وہ تمام کاؤنٹی دکھائیں جن کے ڈیٹا بیس نے نیشنل کرمنل ڈیٹا بیس سرچ میں اپنے درخواست دہندہ کے اعداد و شمار کی تلاش میں جھانک لیا تھا۔ دہشت گردوں کی واچ لسٹ کے لئے بھی ایسی ہی معلومات دستیاب تھیں۔ میں آسانی سے اس سب کو ختم کرنے والا سائڈ ٹریک پیس حاصل کرسکتا تھا۔ دیگر مصنوعات میں سے کسی نے بھی ایسا نہیں کیا۔ اس نے مجھے ای میل کی تازہ کاریوں کے بارے میں بھی فراہم کیا جب مجھے اپنی مکمل رپورٹ موصول ہوگی۔

ایک ایسی کمزوری جو گڈ ہائر اچھے ملازم کے ساتھ شیئر کرتی ہے وہ یہ ہے کہ وہ کثیر لسانی ضروریات والی کمپنیوں کے لئے فٹ نہیں ہے۔ لیکن ، اس کے استعمال میں آسانی اور اس کے دونوں امیدواروں اور آجروں کے اوپر اور اس سے آگے جانے کے فلسفے کی وجہ سے ، اس نے ہمارے ایڈیٹرز کا انتخاب نامزد کیا۔ کمپنی نے اصل میں ایڈیٹرز کے انتخاب کو چیکر کے ساتھ جوڑ دیا ہے کیوں کہ UI نے فعالیت کی قربانی کے بغیر سادگی پر زور دیا ہے۔ گڈ ہائر کی مسابقتی قیمتیں ، تعلیمی وسائل ، اور منیجروں اور امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں منصفانہ ذہنیت نے بھی اسے ایک الگ فائدہ پہنچایا۔