خوش اسلوبی ٹیک میں 9 اسباق سیکھے گئے

میں نے گذشتہ ہفتے فارچون برین اسٹور ٹیک کانفرنس میں شرکت کی تھی ، اور میں نے خلل اور دوبارہ ایجاد ، "شیئرنگ اکانومی" ، اور کس طرح متعدد اعلی سی ای او اپنی کمپنیوں کو آگے بڑھانے کا منصوبہ بنا رہے ہیں کے بارے میں بہت کچھ سنا ہے۔ لیکن بہت سے چھوٹے سیشنوں نے متعدد دلچسپ اسباق پیش کیے کہ اس بات پر کہ جہاں ٹیکنالوجی کا کاروبار چل رہا ہے۔

سرمایہ کار پر امید ہیں

آج کے آغاز میں پیش کی جانے والی اعلی قیمتوں کے پیش نظر ، معروف سرمایہ کاروں کے پینل سے کہا گیا تھا کہ وہ مارکیٹ اور ممکنہ آئی پی اوز کے بارے میں اپنا نظریہ دیکھیں۔

بریئیر کیپیٹل کے جیم بریئر نے پرانے شاہ بلوط کو دہرایا کہ جب مایوسی پسندی زیادہ ہوتی ہے تو ، یہ سرمایہ کاری کرنے کا ایک اچھا وقت ہے ، اور جب امید پسندی زیادہ ہوتی ہے تو ، یہ ایک برا وقت ہے۔ لیکن عام طور پر ، وہ اب بھی مارکیٹ کے بارے میں کافی مثبت تھا۔ بریر نے کہا کہ وہ کلاؤڈ اور بڑے اعداد و شمار جیسے بازاروں میں 10 گنا قدر کی نگاہ سے دیکھتے ہیں لیکن انہوں نے کہا کہ "دنیا بھر میں بڑے پیمانے پر سرمایہ" اس کو وقفہ فراہم کرتا ہے۔

ایک سرمایہ کار کے طور پر ، پہلی راؤنڈ کیپیٹل کے جوش کوپل مین نے کہا کہ اگرچہ قیمتیں زیادہ ہیں ، لیکن یہ بہت اہم ہے کہ بہت زیادہ رقم سے دور نہ چلے جائیں۔ انہوں نے بتایا کہ فرم ٹویٹر اور ڈراپ باکس پر گزر گئی لیکن وہ اسکوائر میں آگئی۔ بریئیر نے کہا کہ کچھ انتظامی ٹیمیں اتنی اچھی ہیں کہ وہ "قیمت پر گفا لگائیں" (بشمول فیس بک پر مارک زکربرگ کے ساتھ ان کا معاہدہ) لیکن اس نے مجموعی طور پر پورٹ فولیو ڈسپلن کی اہمیت کا بھی ذکر کیا۔

جے پی مورگن چیس اینڈ کو کے وائس چیئرمین ، جیمس لی نے کہا کہ ایک بڑھتی ہوئی کمپنی کو بہت زیادہ یا بہت کم رقم سے مشغول نہیں کیا جاسکتا ہے۔ انہیں ناگزیر طوفان کا مقابلہ کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔ 90 کی دہائی کے مقابلے میں ، انہوں نے کہا ، آج کمپنیاں آخری حد تک قائم ہیں۔ بریر بٹ کوائن جیسی ڈیجیٹل کرنسیوں پر خاص طور پر پر امید تھے ، انہوں نے کہا کہ وہ شرط لگائیں گے کہ پانچ سالوں میں ایک ارب ڈالر سے زیادہ کی ڈیڑھ درجن ڈیجیٹل کرنسی کمپنیاں ہوں گی۔ کوپل مین بنیادی طور پر ڈیجیٹل کرنسیوں پر متفق تھا ، جبکہ لی زیادہ شکوہ مند تھا۔

کوپلمین نے "اگلی نسل کے ڈیٹا کمپنیاں" کو بھی شمار کیا جو مخصوص مارکیٹوں جیسے میڈیا ، صحت کی دیکھ بھال ، اور توانائی کو "انڈر ہائپیڈ ایریا" کے طور پر لاگو کیا جاتا ہے جبکہ لی نے اس کے بجائے تقسیم اور مشمولات کے امتزاج کی طرف اشارہ کیا۔

ایک اور سیشن میں ، سلور لیک کے شریک بانی گلین ہچنس نے کہا کہ ٹیک کمپنیوں کی اعلی قیمت کا ایک سبب یہ تھا کہ کم شرح سود کی وجہ سے رسک کیپٹل خطرے والے آلات میں منتقل ہوچکا ہے ، جس سے بورڈ میں ایکویٹی ویلیو میں اضافے کا موقع ملا ہے۔ لیکن انہوں نے نشاندہی کی کہ مساوات کے لئے قیمت / آمدنی کا تناسب ، جبکہ ان کی تاریخی اوسط سے تھوڑا سا زیادہ ، ڈاٹ کام دور دور کی چوٹیوں سے بہت نیچے ہے اور آج ٹیک کمپنیوں میں ایس اینڈ پی 500 میں 19 فیصد اضافہ ہوتا ہے جبکہ اس میں 35 فیصد اضافہ ہوتا ہے۔ 2000۔

سافٹ ویئر کو بہتر ہونا ضروری ہے

پیوٹل سافٹ ویئر (اوپر) کے سی ای او ، پول مارٹز نے اس بات پر توجہ مرکوز کی کہ کس طرح ریئل ٹائم کی معلومات کا چوراہا اور صارفین یا دوسرے ڈیٹا کی گہری تفہیم انٹرپرائز سافٹ ویئر کو دوبارہ زندہ کرسکتی ہے۔

انہوں نے کہا ، "کاروباری اداروں کو سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کو دوبارہ دریافت کرنے کی ضرورت ہے ، اب کہتے ہیں کہ اب نئی نسل کے انٹرپرائز سافٹ ویئر کی ضرورت ہے جو" گہری پروفائل معلومات "(دوسرے لفظوں میں ، صارفین یا عمل کی گہری تفہیم) کے ساتھ حقیقی وقت کی معلومات کو جوڑ دے۔

انہوں نے کہا کہ اس کے لئے فوری نتائج حاصل کرنے کے ل. تیز رفتار سافٹ ویر ریٹرنشن کی ثقافت کی ضرورت ہے تاکہ آلات سازی سوفٹویئر تیار ہوں۔ مثال کے طور پر ، انہوں نے کہا کہ زرعی جگہ میں ایک بڑی کمپنی کے لئے ، پییوتل فصل کی پیداوار میں 10 فیصد اضافہ کرسکتا ہے اگر وہ کھیت سے زیادہ بہتر اناج کا ڈیٹا حاصل کرسکتا ہے اور مشینوں میں اعداد و شمار واپس لے سکتا ہے۔ انہوں نے کہا کہ جی ای بھی یہی کام کرنا چاہتا ہے ، جس میں ریئل ٹائم ڈیٹا کسی مشین کو انشانکن تبدیل کرنے میں مدد کرتا ہے۔

ماریز نے بتایا کہ ان کی کمپنی ، جو EMC "فیڈریشن" کا حصہ ہے ، نے اپنی ثقافت پیدا کرنے کے لئے EMC کے دوسرے حصوں سے اثاثے لے لئے۔ نصف نئی ایپلی کیشنز بنانے کے لئے فاؤنڈیشن سافٹ ویئر تشکیل دیتا ہے ، دوسری نصف کمپنیوں کے لئے کسٹم ایپلی کیشن تیار کرتی ہے۔ انہوں نے کہا کہ پیوٹل کے لئے علیحدہ ہونا ضروری تھا ، کیونکہ کمپنیاں بیک وقت جرم اور دفاع نہیں کھیل سکتی ہیں۔

انہوں نے کہا کہ بہت ساری کمپنیوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے ، انہوں نے کہا کہ عام طور پر ایک موبائل فون کمپنی زیادہ تر ابتدائی سوالوں کے جواب نہیں دے سکتی ہے۔ مثال کے طور پر ، انہوں نے کہا ، وہ آپ کو بتاسکتے ہیں کہ وہ 1 فیصد کالیں چھوڑتے ہیں لیکن یہ نہیں بتاسکتے ہیں کہ کس کی کال ہے۔ انہوں نے تجویز پیش کی کہ سافٹ ویئر اور ڈیٹا کے ذریعے وہ نیٹ ورک کو آلہ کار بناسکتے ہیں تاکہ اگر کسی کال کو ڈراپ کرنے کی ضرورت ہو تو وہ کم سے کم ادائیگی کرنے والا فرد ہوگا۔ لیکن اس کے لئے ایک ملین واقعات فی سیکنڈ میں لینے اور لاکھوں صارفین کے پروفائلز کو آپس میں جوڑنے کی ضرورت ہے۔

توجہ ایک زیرو سم گیم نہیں ہے

ایکٹیویٹ کے منیجنگ ڈائریکٹر مائیکل وولف نے "توجہ ایک صفر کے برابر کا کھیل نہیں ہے" کے عنوان سے ایک تیز پیشرفت پیش کی۔ انہوں نے اس بارے میں بات کی کہ اب ملٹی ٹاسک کرنے سے کس طرح اوسط امریکی 24 گھنٹے کے دن میں 30 گھنٹوں کی مالیت کی چیزیں حاصل کرسکتا ہے۔ (نیچے چارٹ ملاحظہ کریں)

انہوں نے اوپن ٹیبل ، ایورنوٹ ، ییلپ ، میچ ڈاٹ کام ، اور ناراض پرندوں جیسے برانڈز کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ اگر متعدد کمپنیاں ایک دن میں آپ کے پانچ منٹ کا وقت بھی متوجہ کرسکتی ہیں تو وہ ایک ارب ڈالر سے زیادہ کی قیمت حاصل کرسکتی ہیں۔ .

دوسرے جن موضوعات پر انہوں نے تبادلہ خیال کیا ان میں اگلے 4 ارب صارفین ، "مقدار خوبی" (فٹنس ڈیوائسز اور دیگر سینسرز) اور "پرستار ثقافت" کی اہمیت شامل ہیں۔

مشین لرننگ زیادہ قابل رسائی ہو رہی ہے

میں نے سب سے دلچسپ بحث میں جس میں میں بیٹھا تھا وہ مشین سیکھنے پر تھا ، جس کا اعتراف ایم آئی ٹی کے سلوین اسکول کے ایم آئی ٹی کے مائیکل شریج نے کیا تھا۔

اس پینل میں ، ڈارپا میں انفارمیشن انوویشن آفس کے ڈائریکٹر ، ڈین کاف مین نے کہا کہ جب مشین سیکھنے کی بات آتی ہے تو ہم "آئس برگ کا بہت زیادہ نوک" ہیں۔ انہوں نے کہا کہ آج ، یہ ٹیکنالوجی تکنیکی اشرافیہ کے ہاتھ میں ہے ، اور اسے مزید تجرید کی ضرورت ہے تاکہ زیادہ سے زیادہ لوگ اس میں شامل ہوسکیں۔

اسپنک کے سی ای او ، گاڈفری سلیوان نے اس بارے میں بات کی کہ تجزیات کی دنیا کس طرح بدل رہی ہے۔ جب وہ بزنس انٹیلیجنس بنانے والی کمپنی ہائپرئن (اب اوریکل کا ایک حصہ) کے ساتھ تھا ، تو یہ ساختی اعداد و شمار کے لئے اسکیما ڈیزائن کرنے کے بارے میں تھا۔ انہوں نے کہا کہ نئی دنیا میں ، نقطہ یہ ہے کہ بغیر کسی اسکیمے کے تمام ممکنہ اعداد و شمار کو کھایا جائے ، پھر آخری ممکنہ نقطہ پر اسکیما کا اطلاق کریں۔

انہوں نے کہا کہ اے آئی میں ایک بنیادی مسئلہ (مشین لرننگ واقعی ایک نئے نام کے تحت مصنوعی ذہانت ہے) یہ ہے کہ انسانوں کو جو کرنا عام طور پر کرنا ہے اس سے کمپیوٹر حاصل کرنا کام نہیں کرتا ہے۔

اس کے بجائے ، ہمیں جو بات چیت کی ضرورت ہے وہ ایک تبادل mode خیال کا طریقہ ہے ، تاکہ کمپیوٹر وہ کام کریں جو ان کا بہترین کام ہو ، انسان وہ کریں جو وہ بہتر کریں اور وہ سب مل کر کام کریں۔

سلیوان نے کہا کہ وہ توقع کرتے ہیں کہ اگلے پانچ سالوں میں "پلے اور پلے" مشین سیکھنے کو دیکھیں گے۔ پہلے ہی ، مائیکروسافٹ "مشین لرننگ کو بطور سروس" پیش کرتا ہے ، حالانکہ یہ کچھ حد تک محدود ہے۔

ہاروے مڈ کالج کی صدر ماریا کلوے نے کہا کہ لوگوں کو سمجھ نہیں آرہا ہے کہ اس سارے کام کو کرنے میں کتنا ریاضی اور کمپیوٹر سائنس لگتا ہے۔ اس نے نوٹ کیا کہ صرف اس وجہ سے کہ آپ کے پاس زیادہ ڈیٹا موجود ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو مفید بصیرت ملے گی۔

سلیوان نے کہا کہ آج کل مشین لرننگ اس وقت بہتر کام کرتی ہے جب اس کا اطلاق کافی تنگ کام جیسے سیکیورٹی یا فراڈ تجزیات پر ہوتا ہے۔

مثال کے طور پر ، اس نے ایک ایسی مثال پیش کی جہاں پیٹرن تجزیہ میں دیکھا گیا ہے کہ اگر وہاں پانچ ناکام لاگ ان ، پھر ایک کامیاب لاگ ان ، اور پھر تار کی منتقلی کے لئے درخواست ، یہ ہمیشہ دھوکہ دہی ہی رہا۔ انہوں نے کہا کہ اس کے لئے مشین لرننگ اور ایک انسانی تجزیہ کار کا مجموعہ درکار ہے۔

STEM تعلیم زیادہ خواتین ، اقلیتوں کو راغب کرسکتی ہے

اسٹیم (سائنس ، ٹکنالوجی ، انجینئرنگ ، اور ریاضی) کی تعلیم کو بڑھاوا دینے کے ایک سیشن میں ، کلیو نے اس بارے میں بات کی کہ گذشتہ سال ہاروی مڈ نے کمپیوٹر سائنس میں مردوں سے زیادہ عورتیں کی تھیں ، اور پچھلے آٹھ سالوں میں ، اس نے خواتین کی آبادی میں اضافہ کیا ہے انجینئرنگ میں 56 فیصد

انہوں نے کہا ، بنیادی ضرورت تخنیکی مہارت کی بجائے تخلیقی صلاحیتوں اور مسئلے کو حل کرنے پر توجہ مرکوز کرنا تھی۔ لیکن انہوں نے کہا کہ اس کے ظہور میں بھی محتاط کام کی ضرورت ہے۔ وہ پروگرام میں داخل ہونے والی ہر خواتین کے لئے ایک ہاتھ سے لکھا ہوا نوٹ لکھتی ہے ، اس میں مرد ٹور گائڈز کی اتنی ہی خواتین ہیں ، اور اس نے کام کیا ہے کہ انجینئرنگ فیکلٹی کا نصف قریب خواتین ہی ہے۔ کچھ دوسرے اسکول ، جیسے اسٹینفورڈ ، کمپیوٹر سائنس میں طلبا کے توازن میں بہتری کے ساتھ اسی طرح کے کام کر رہے ہیں ، لیکن بہت سے دوسرے ایسے نہیں ہیں۔

ہیرسے سوشل کے سی ای او ، کلیرا شیہ نے کہا کہ یہ سمجھنا ضروری ہے کہ STEM کی تعلیم دیگر صفات سے متصادم نہیں ہے۔ انہوں نے کہا کہ یہ ضروری ہے کہ طلبا کو اس طرح محسوس کیا جائے کہ وہ پروگرام سے تعلق رکھتے ہیں ، کیوں کہ کمپیوٹر سائنس کے بہت سارے شبیہیں سفید پوش ہیں۔

سسکو کے سی ای او جان چیمبرز نے اس بارے میں بات کی کہ ان کی کمپنی کس طرح ایک نیٹ ورک اکیڈمی چلاتی ہے جس نے 165 ممالک میں 5 ملین افراد کو تربیت دی ہے۔ انہوں نے کہا کہ امریکہ کو "تعلیم کو تبدیل کرنے" کے لئے سوشل نیٹ ورکنگ ، ویڈیو اور دیگر ٹیکنالوجیز استعمال کرنے کی ضرورت ہے یا ابھرتی ہوئی مارکیٹیں ہمارے گزر جائیں گی۔

کام کا مستقبل بہت ابر آلود ہے

میں نے ایک دلچسپ سیشن میں شرکت کی جس میں "کام کا مستقبل" کے عنوان پر ایک دوپہر کا کھانا تھا ، جس میں فارچون کی جینیفر رینولڈ نے تجویز پیش کی تھی کہ صنعتی انقلاب کے بعد سے ہم کام میں کچھ سب سے بڑی تبدیلیاں دیکھ رہے ہیں اور پریشان ہیں کہ آیا ہم اس مقام تک پہنچیں گے یا نہیں۔ کارٹ وونگیٹ کے پلیئر پیانو میں بیان کی گئی صورتحال ، جہاں ایک طبقے میں ایسے افراد موجود ہیں جن میں مہارت اور ملازمت ہے ، جبکہ ایک اور کلاس کی جگہ مشینوں نے لے لی ہے۔

مینلو وینچرز کے منیجنگ ڈائریکٹر ، مارک سیگل نے مشورہ دیا کہ لوگوں کو ایک لمبے عرصے سے آٹومیشن نے تبدیل کیا ہے۔ لفٹ آپریٹرز کو مثال کے طور پر پیش کرتے ہوئے۔ لیکن نئی ملازمتیں ہمیشہ پیدا ہوتی رہی ہیں۔ انہوں نے اس بارے میں بات کی کہ کس طرح کال سینٹر آٹومیشن اور اوبر جیسی نئی چیزیں "آزادانہ معیشت" میں لچکدار کام کرنے کی اجازت دیتی ہیں ، لیکن اس بات سے پریشانی ہے کہ کیا نئی ملازمتیں تخلیق کی جاسکتی ہیں جو کبھی بھی اس طرح کی معاشرتی نقل و حرکت فراہم کرسکتی ہے جو ہم نے گذشتہ صدی کے دوران متحد مزدوری سے دیکھا ہے۔

زیلو کے سی ای او اسپینسر راسکوف نے کہا کہ وہ طویل عرصے سے پرامید ہیں حالانکہ ان کے خیال میں یہ بہت بڑا ہوسکتا ہے۔ انہوں نے کہا کہ کم اختتام پذیر ملازمتیں ختم ہورہی ہیں ، لیکن اعلی کے آخر میں ملازمتیں پیدا کی جارہی ہیں۔ انہوں نے کہا کہ یہ ایک "تکلیف دہ منتقلی" ہوسکتی ہے ، اور بہت سارے لوگ عبوری طور پر منتشر ہوگئے ہیں۔

دوسری طرف ، کینڈی کے سی ای او سینڈی کرٹزگ نے کہا کہ "یہ لوگوں کو بااختیار بنانے کا دور ہے" اور آٹومیشن کے بارے میں بات کی جس سے لوگوں کو اپنے کنبے کے ساتھ گزارنے کے لئے زیادہ وقت دیا جائے گا۔

گلاسڈور کے سی ای او رابرٹ ہوہمان نے کہا کہ ہم "مزدور معیشت سے علم کی معیشت کی طرف ایک طویل منتقلی کے وسط میں ہیں" اور کہا ہے کہ جو بھی بات عصبی اور مکمل پیش گوئی کی جاتی ہے وہ بالآخر آٹومیشن سے تبدیل ہوجائے گی۔ اس کے نتیجے میں ، قابلیت پر قدر اور فرق پائے گا اور اس کے نتیجے میں ، "طاقت کا توازن" ان صلاحیتوں اور صلاحیتوں کے حامل افراد کے حق میں بدل گیا ہے جن کی ضرورت ہوگی۔ انہوں نے کہا کہ سیلیکن ویلی میں کمپنیاں ایک ایسے فرد کے لئے بے حد ڈالرز ادا کریں گی جو کسی منصوبے پر 100 گنا اثر انداز ہوسکتے ہیں لیکن انہوں نے بتایا کہ انفرادی کام کم ہوگا ، لہذا دوسروں کے ساتھ تعاون کرنے والے افراد کا حصول اور بھی اہم ہوجائے گا۔

سیگل کو تشویش لاحق تھی کہ کیا ٹیک کمپنیاں کافی ملازمتیں پیدا کرسکتی ہیں اور انہوں نے بتایا کہ بہت سارے لوگوں کو ان نئی ملازمتوں کے بارے میں معلومات نہیں ہے۔ اور راسکوف نے مشورہ دیا کہ اس کے نتیجے میں دو طبقے کی معیشت پیدا ہوسکتی ہے جو ان لوگوں کے ساتھ ٹکنالوجی کا استعمال کرنا جانتے ہیں اور جو نہیں کرتے ہیں۔

جب کہ اوبر اور ٹاسک ربیٹ جیسی خدمات کے ذریعہ پیش کردہ نئے پارٹ ٹائم مواقعوں کے بارے میں کچھ تبادلہ خیال ہوا ، دوسروں نے نوٹ کیا کہ اگر وہ آدھے وقت کام بھی کرسکتے ہیں تو ، زیادہ تر لوگوں کے لئے معاش کمانا کافی نہیں ہے۔

گلڈ کے سی ای او شیروئے دیسائی نے اس بارے میں بات کی کہ کمپنیوں کو ملازمین کی تلاش کے طریقے کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے ، یہ بتاتے ہوئے کہ ان کی فرم روایتی اسناد کی بجائے ان کے کام کی مصنوعات کو جانچنے کے لئے پیش گوئی کرنے والے تجزیات کا استعمال کرتی ہے۔

ایگن زہندر انٹرنیشنل سرچ کمپنی کے شراکت دار مارٹھا جوزفسن کے مطابق ، ایک اور متبادل جو بحث میں سامنے آیا وہ اپرنٹس شپ کا تصور تھا ، جو جرمنی جیسے ممالک میں زیادہ عام ہے۔

ایم آئی ٹی کے سلوان اسکول کے مائیکل شریج نے کام اور "ویلیو تخلیق" کے مابین فرق کے بارے میں بات کرتے ہوئے کہا کہ ہم روایتی ہنر مند افراد کی جگہ سے محروم ہیں۔ انہوں نے کہا کہ امکان ہے کہ اعلی طلباء اور نچلے طلبہ کے ل solutions حل موجود ہیں لیکن "فراموش وسط" کے بارے میں فکر مند ہیں۔

'فری لانس اکانومی' ترقی کر رہی ہے

ایک متعلقہ مثال میں ، میں اسٹارٹ اپ کے بارے میں سنے کچھ قصوں سے متاثر ہوا جو مخصوص علاقوں میں فری لانس یا پارٹ ٹائم کام پیش کرتے تھے۔

فیوچر آف ورک پینل میں ، بہت سارے لوگوں نے پارٹ ٹائم کام کے بارے میں بات کی ، جس میں اوبر کے لئے ڈرائیور ، اور ٹاسک ربیٹ کے لئے ہر طرح کے ذاتی کام شامل تھے۔ لیکن میرے لئے دلچسپ بات یہ ہے کہ ان میں سے بہت سے معاملات میں ، ملوث افراد اکثر دوسری ملازمتوں پر مکمل طور پر ملازمت کرتے ہیں اور اپنی آمدنی کو بڑھانے کے لئے ایسی خدمات کا استعمال کرتے ہیں۔ ایک خاص محاذ پر ، اسکرپٹ ڈاٹ کام ، جس نے فری لانس مووی اسکرپٹس کی سائٹ کے طور پر آغاز کیا ، ایک ایسی سائٹ بن گئی ہے جہاں برانڈ تمام طرح کی چیزوں کو لکھنے کے ل. جاسکتے ہیں اور مختلف قسم کے لکھنے والوں سے رابطہ قائم کرسکتے ہیں۔

دریں اثنا ، یقینا، ، انڈیگوگو اور کِک اسٹارٹر جیسی سائٹیں کسی کے بارے میں بھی کاروباری شخصیت بننے دے رہی ہیں ، جس سے "ہجوم فنڈنگ" کے ذریعے نئی مصنوعات مارکیٹ میں لائی جا رہی ہیں۔ انڈیگوگو مصنوعات میں سے کچھ جو خاص طور پر میرے لئے دلچسپ ہیں ان میں سولر رن ویز ، شمسی پینل جس میں آپ چل سکتے ہیں یا چل سکتے ہیں شامل ہیں۔ ڈاؤن لوڈ ، اتارنا سیاہی کے ساتھ ایک 3D قلم ، کریموپپ ، نیا معاملہ ، ایک سستا 3D پرنٹر جس کا سہرا ادلیب سے آنے والے لوگوں کے تعاون سے ہے۔ اور جیبو ، ایک سماجی روبوٹ۔

مارکیٹنگ ٹیکنالوجی میں بہتری لانا جاری ہے

مجھے متعدد کمپنیوں سے بات کرنے کا موقع ملا جن کے پاس مارکیٹنگ کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے دلچسپ خیالات ہیں۔ کاروبار سے کاروبار کی توقع بہتر بنانے کا ایک مختلف طریقہ ہے ، کمپنیوں کو ان کے بہترین امکانات کو سمجھنے میں مدد کے ل known اور جب وہ فعال طور پر مصنوعات تلاش کر رہے ہیں تو معروف ممکنہ گاہکوں کے ساتھ ویب سائٹ کے دوروں سے وابستہ ہیں۔

اسٹیلا سروسس مختلف آن لائن تاجروں کی کارکردگی کی درجہ بندی کرتی ہے ، اور برانڈوں کو یہ سمجھنے میں مدد کرتی ہے کہ اپنے صارفین کو مختلف دکانوں سے کیا تجربہ مل رہا ہے۔ ان کی برانڈ کی درجہ بندی کچھ خاص صفحات کے لئے ممکنہ خوردہ فروشوں کا اندازہ کرنے میں صارفین کی مدد کرنے کے ل some کچھ گوگل صفحات پر نمودار ہوتی ہے ، لیکن زیادہ تفصیلی معلومات برانڈز اور خوردہ فروشوں تک جاتی ہے۔

کہیں بھی کہیں بھی موسم کا ڈیٹا

ویدر کمپنی (نیچے) کے سی ای او ڈیوڈ کینی نے اس بارے میں بات کی کہ ان کی کمپنی کس طرح بدل رہی ہے کہ موسم کا ڈیٹا اکٹھا اور استعمال کیا جاتا ہے۔ انہوں نے کہا ، ابھی تک ، موسم کے اعداد و شمار کے بارے میں 150 تنظیمیں آچکی ہیں جنہوں نے دنیا بھر میں 23 لاکھ مقامات کے اعداد و شمار پر مبنی موسم کی پیش گوئی کی ہے۔ لیکن کمپنی کے نئے ماڈل میں ، طیاروں کے پروں پر سینسر کا استعمال کرکے ، صرف ایرپورٹ ہی نہیں ، بلکہ ماحول میں بھی ، 3.2 بلین مقامات سے ڈیٹا اکٹھا کرتا ہے۔

اس سے فرم نے نئی ایپلی کیشنز بنانے کی اجازت دی ہے ، جیسے پائلٹوں کے لئے ایک آئی پیڈ پر چلتا ہے اور ہوا میں ہنگامہ دکھا سکتا ہے۔ انہوں نے کہا کہ اب روزانہ 40،000 پائلٹ اس ایپ کو استعمال کرتے ہیں ، اور کہا ہے کہ اس نے امریکی ایئر لائنز کو جو پریشانی کا سامنا کیا ہے اسے 70 فیصد تک کم کرنے میں مدد ملی ہے۔ انہوں نے کہا ، "اس کو پرواز کے لئے ویزے کی طرح سوچئے۔